漢口銀行股份有限公司成立于1997年12月，是一家總部設在武漢、具有獨立法人資格的區域性股份制商業銀行。漢口銀行宜昌分行經湖北省銀監局正式批準籌建。
因業務發展需要，現面向宜昌區域誠邀以下德才兼備、愛崗敬業、勇于創新的管理人才和業務骨干加盟。

• 招聘崗位：

◆招聘崗位基本條件：
1、遵紀守法，無不良記錄；
2、具有良好的職業操守和較強的事業心、責任心；
3、身體健康，能夠承受一定的工作壓力；
4、原則上具有宜昌市常住戶口或居住證；
5、具有特別專業能力和客戶資源者優先錄用。
◆具體招聘崗位及其它條件：
一、分行副行長或行長助理（1名）
（一）工作職責：
根據全行總體發展戰略，協助分行行長做好分行各項業務發展和經營管理工作，在職責范圍內，具體負責組織本行金融產品營銷與服務、風險控制、強化分行與總行相關部室的聯動協作等工作。
（二）任職要求：
１、男45周歲（含）以下，女40周歲（含）以下，本科（含）以上學歷，５年以?a href='http://www.ytxmusic.cn/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄�行支行兄Cぃɑ蚍中脅棵鷗涸鶉耍┐右稻�历�?
２、具有較強的經營管理、組織協調及分析決策能力；
３、熟悉宜昌市經濟和金融市場環境，具有較強的市場營銷能力和風險控制能力；
４、符合銀行監管部門規定的任職資格條件。
二、公司業務部負責人（1名）
（一）工作職責：
根據分行業務發展目標，組織和落實各項公司業務工作，推動分行公司業務發展。
（二）任職要求：
1、年齡在40周歲（含）以下，本科（含）以上學歷，3年以上商業銀行相關從業經歷；
2、熟悉商業銀行公司業務產品、業務流程及本地市場情況，具有豐富的公司業務營銷管理和信貸管理工作經驗；
3、有較強的市場開拓能力和組織管理能力。
三、業務拓展部負責人（4名）
（一）工作職責：
負責分行公司及零售業務的拓展和日常管理，承擔分行各項業務經營指標，組織和指導部門員工開展各項業務營銷工作。
（二）任職要求：
1、年齡在40周歲（含）以下，本科（含）以上學歷，3年以上商業銀行相關從業經歷；
2、熟悉商業銀行公司業務產品、業務流程及本地市場情況，具有豐富的法人客戶營銷管理經驗；
3、熟悉商業銀行零售業務產品、業務流程及本地市場情況，具有豐富的個人客戶營銷管理經驗；
4、具有較強的市場開拓能力、組織管理能力和風險識別能力。
四 、國際業務管理崗（1名）
（一）工作職責：
負責分行國際業務的拓展和日常管理，提供國際業務產品支持；負責國際結算單據初審和統計申報等。
（二）任職要求：
1、年齡在35周歲（含）以下，國際金融相關專業本科（含）以上學歷，2年以上商業銀行國際業務從業經歷；
2、熟悉國家外匯管理政策法規及商業銀行國際業務產品、業務流程及本地市場情況，具有豐富的商業銀行國際業務營銷管理經驗；
3、具有良好的英語閱讀、表達能力以及較強的溝通協調能力。
五、公司業務客戶經理（若干名）
（一）工作職責：
負責分行公司資產、負債及中間業務的市場拓展與營銷，負責對公司信貸業務進行調查和初審，完成分行各項經營指標。
（二）任職要求：
1、年齡在40周歲（含）以下，大專（含）以上學歷，2年以上商業銀行公司業務營銷或信貸工作經歷；
2、熟悉商業銀行各項公司業務產品；
3、具有較強的市場開拓能力和溝通協調能力。
六、零售業務部負責人（1名）
（一）工作職責：
根據分行零售業務發展目標，制定分行零售業務經營計劃及營銷策略，組織和指導員工開展營銷工作，推動分行零售業務發展。
（二）任職要求：
1、年齡在40周歲（含）以下，本科（含）以上學歷，3年以上商業銀行相關從業經歷；
2、熟悉商業銀行零售業務產品、業務流程及本地市場情況，具有豐富的個人客戶營銷管理經驗；
3、具有較強的市場開拓能力和組織管理能力。
七、零售業務客戶經理（若干名）
（一）工作職責：
負責分行個人資產、負債及中間業務的市場拓展與營銷，為客戶提供各項業務咨詢與服務，負責對個人信貸業務進行調查和初審，完成分行下達的各項經營指標。
（二）任職要求：
1、年齡在40周歲（含）以下，大專（含）以上學歷，2年以上商業銀行零售業務營銷及個人信貸工作經歷；
2、熟悉商業銀行各項零售業務產品；
3、具有較強的市場開拓能力和溝通協調能力。
八、理財經理（2名）
（一）工作職責：
負責分行個人理財業務的宣傳和營銷，接受客戶咨詢，為客戶提供合理的理財建議和計劃，完成分行下達的經營指標。
（二）任職要求：
1、年齡在35周歲（含）以下，本科（含）以上學歷，2年以上商業銀行個人理財業務從業經歷，獲得CFP資格認證的優先錄用；
2、掌握一定的商業銀行理財業務知識，憝悉商業銀行各項個人理財產品；
3、具備良好的溝通技巧、營銷技能及較強的親和力。
九、辦公室負責人（1名）
（一）工作職責：
負責分行辦公室及安保事務管理，對外公共關系的協調；負責黨務、工會、人事工作的日常管理；負責分行資產負債管理、財務管理、經營計劃、目標考核、定價管理、資金管理、統計分析等工作。
（二）任職要求：
１、年齡在40周歲（含）以下，本科（含）以上學歷，3年以上商業銀行相關從業經歷；
2、熟悉新會計準則及國家相關財務會計管理等法律法規；
3、具有較強的綜合協調能力和人際關系處理能力；
4、形象良好，服務意識強。
十、文秘及人事管理崗（1名）
（一）工作職責：
負責分行公文管理，文秘檔案管理，紀檢監察，黨政工團日常事務的組織管理及對外宣傳策劃；負責分行人員招聘、培訓、考核、薪酬福利及員工關系管理，負責分行管理人員任職資格管理等工作。
（二）任職要求：
1、年齡在35周歲（含）以下，本科（含）以上學歷，２年以上商業銀行相關從業經歷；
2、熟悉公文寫作及文書檔案管理；熟悉商業銀行人事管理工作流程及本地人事勞資政策；
3、具有較強的語言表達及文字寫作能力。
十一、資金管理崗（1名）
（一）工作職責：
負責分行營運資金的統一調度；負責分行利率、資金頭寸管理及相關的數據統計分析，負責分行各項報表的編制上報等工作。
（二）任職要求：
1、年齡在35周歲（含）以下，本科（含）以上學歷，2年以上商業銀行資金管理工作經歷；
2、熟悉金融市場相關法律法規；
3、具備良好的數理統計和邏輯分析能力。
十二、財務管理崗（1名）
（一）工作職責：
負責分行經營計劃指標編制、分解及績效考核工作；負責制定完善分行各項財務管理制度，負責分行預算工作的組織實施，記錄管理分行各項賬務，負責分行納稅申報等工作。
（二）任職要求：
1、年齡在35周歲（含）以下，本科（含）以上學歷，2年以上商業銀行計財部門工作經歷（或從事經濟工作10年以上，具有會計中級以上職稱）；
2、熟悉新會計準則，具備較豐富的會計核算及財務管理知識；
3、具備良好的統計分析能力。
十三、科技及安保管理崗（1名）
（一）工作職責：
負責分行業務系統和設備的正常安全運行，負責分行數據系統正常運行與維護，負責分行特色業務需求調研、開發、測試等工作以及電子設備的維護；負責分行會務、接待、物業管理、車輛管理、基建管理、固定資產及低值易耗品采購等管理；負責制定完善分行各項安全保衛制度和行動預案；負責分行安防、消防和技防設施的驗收、管理及檢查；負責平時安全保衛工作的實施。
（二）任職要求：
1、年齡在35周歲（含）以下，計算機專業本科（含）以上學歷，2年以上銀行相關從業經歷；
2、熟悉各類計算機硬件產品、網絡知識及計算機維護；
3、掌握一定的商業銀行網點建設、物業管理、固定資產管理相關知識；
4、掌握銀行安全保衛知識和技能。
十四、風險管理部負責人（1名）
（一）工作職責：
負責分行全面風險管理，貫徹執行總行的風險管理政策、制度和授權規定，組織分行風險檢查、監控和預警，按照權限審定或提出風險分類的意見，提交分行風險狀況的分析報告；負責各類業務法律文件的審查，管理分行法律事務和各類訴訟等。
（二）任職要求：
1、年齡在40周歲（含）以下，法律及相關專業本科（含）以上學歷，從事商業銀行風險管理工作3年以上；
2、熟悉金融法律法規、監管政策和國家行業、產業政策；
3、熟悉商業銀行各項主要業務，對風險管理、授信審查或資產保全工作具備專長和經驗；
4、具備較強的風險管理能力。
十五、信貸管理崗（1名）
（一）工作職責：
根據總行要求，負責分行日常信貸管理工作，開展企業信用評級工作；負責分行貸款發放環節及信貸資金使用情況的審查、監督，負責分行貸后檢查及信貸檔案管理等工作。
（二）任職要求：
1、年齡在35周歲（含）以下，本科（含）以上學歷，從事商業銀行風險管理工作3年以上或從事信貸工作5年以上；
2、熟悉商業銀行風險評級和信貸管理;
3、具備較強的信貸風險管理能力。
十六、內控合規崗（1名）
（一）工作職責：
根據總行合規管理制度及要求，審核分行各部門制定的各項制度、操作流程的合規性；負責分行操作風險監測與識別，負責分行內控管理和合規檢查等。
（二）任職要求：
1、年齡在40周歲（含）以下，本科（含）以上學歷，從事商業銀行操作風險管理工作3年以上；
2、熟悉金融法律法規、監管政策，熟悉商業銀行各項業務及管理流程；
3、具有較強的風險管理能力。
十七、授信審查部負責人（1名）
（一）工作職責：
負責分行授權范圍內授信業務的客戶準入、授信風險分析評價和授信決策；負責分行信貸審查委員會的日常工作等。
（二）任職要求：
1、年齡在40周歲（含）以下，本科（含）以上學歷，從事商業銀行授信審查工作3年以上；
2、熟悉金融法律法規、監管政策和國家行業、產業政策；
3、熟悉商業銀行各項主要業務，精通授信業務知識及操作流程，熟悉企業運作特點；
4、具備較強的信貸分析能力和風險管理能力。
十八、授信審查崗（1名）
（一）工作職責：
根據總行授信政策和審查要求，負責授權范圍內的授信業務審查、審批等工作。
（二）任職要求：
1、年齡在40周歲（含）以下，本科（含）以上學歷，從事商業銀行信貸審查工作3年以上或從事信貸工作5年以上；
2、熟悉金融法律法規、監管政策和國家行業、產業政策；
3、熟悉商業銀行授信業務流程；
4、具備較強的信貸分析能力和風險管理能力。
十九、營業部負責人（1名）
（一）工作職責：
負責營業部各項業務營銷工作；組織開展營運、會計事后監督和會計檔案管理；負責柜面業務和服務進行管理。
（二）任職要求：
1、年齡在40周歲（含）以下，本科（含）以上學歷，3年以上商業銀行相關從業經歷；
2、熟悉商業銀行各類業務產品、業務流程及本地市場情況，具有豐富的商業銀行會計核算業務知識及實踐經驗;
3、具有較強的組織管理能力、風險管理能力。
二十、營業經理（1名）
（一）工作職責：
負責柜面的日常管理和授權；根據會計制度和結算要求建立完善各項柜面管理制度和操作流程；組織柜員進行日常業務知識和技能學習等。
（二）任職要求：
1、年齡在35周歲（含）以下，本科（含）以上學歷，從事會計主管工作3年以上；
2、熟悉會計及支付結算政策，熟悉商業銀行柜面業務操作流程及相關規章制度；
3、具有較強的組織管理、溝通協調及風險識別能力。
二十一、大堂經理（2名）
（一）工作職責：
負責營業廳咨詢和服務工作；負責營業廳機具管理；收集整理客戶有效信息，對貴賓客戶進行有效識別引導等。
（二）任職要求：
1、年齡在30周歲（含）以下，大專（含）以上學歷，2年以上商業銀行營業廳堂或營銷工作經歷；
2、熟悉商業銀行各項業務產品及辦理流程；
3、形象良好，服務意識強，具有較強的親和力和溝通應變能力。
二十二、綜合柜員（若干名）
（一）工作職責：
負責處理各類柜面業務及本行產品的營銷，履行反洗錢工作職責等。
（二）任職要求：
１、年齡在30周歲（含）以下，大專（含）以上學歷，2年以上商業銀行柜面業務從業經歷；
２、掌握一定的會計、出納、本外幣業務知識，業務技能熟練；
３、形象良好，服務意識強，具有較強的親和力和溝通應變能力。
二十三、勞務派遣員工（若干名）
（一）工作職責：
從事大堂經理或綜合柜員等相關工作。
（二）任職要求：
1、2010年應屆大專及以上畢業生，年齡在22周歲（含）以下，所學專業以經濟、金融、財會、營銷等專業為主；
2、具備良好的思想品德和綜合素質，無任何不良記錄；
◆錄用方式
1、正式員工：
堅持“公開、公平、公正”原則，通過報名、初審、面試、體檢等程序，采取考核、測試相結合的方式，嚴格考核，擇優錄用，與漢口銀行股份有限公司簽訂勞動合同。
2、勞務派遣員工：
堅持“公開、公平、公正”原則，通過報名、初審、筆試、面試、體檢等程序，采取考核、測試相結合的方式，嚴格考核，擇優錄用，
錄用后與勞務派遣公司簽訂勞動合同，派遣至宜昌分行工作。
◆應聘程序
1、應聘資料準備。有意應聘者，請登陸漢口銀行股份有限公司網站,下載并填寫《漢口銀行股份有限公司宜昌分行應聘表》，注明“應聘╳╳部門╳╳崗位”，并附以下個人資料：
（1）個人簡歷：基本情況、學習和工作經歷、家庭情況、自我評價、聯系方式等；
（2）相關證明材料：身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、外語水平證書、計算機等級證書、任職證明、個人業績或成果鑒定證書、獲獎證書、著作論文、調研文章等復印件；
（3）本人照片：近期全身彩色照片一張，免冠一寸彩色登記照兩張。
2、報名方式：
以上材料請于2010年7月5日前寄達：宜昌市云集路25號旅游廣場601室漢口銀行宜昌分行籌建組（郵政編碼：443000），請在信封左下角注明“應聘”字樣。  yinhangzhaopin.com
聯系電話：0717-6496558
聯系人：李先生
3、經初審合格者，另行電話通知筆試、面試和體檢時間。
◆其它事項
1、應聘者在7月10日前尚未得到筆試、面試和體檢通知的，視為未被錄用，本行不再另行通知。
2、對報名人員的應聘材料及相關復印件歸入我行人才儲備庫，本行予以保密，恕不退還，敬請諒解。
3、應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消錄用資格。
4、應聘者欲了解有關漢口銀行股份有限公司的其它信息，歡迎查詢漢口銀行股份有限公司網站（http://www.hkbchina .com）。

應聘表下載