恒豐銀行股份有限公司(簡稱“恒豐銀行”)是12家全國性股份制商業銀行之一,前身為1987年成立的
煙臺住房儲蓄銀行。2003年,經
中國人民銀行批準,改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬,中央匯金公司成為第一大股東。
恒豐銀行總部設在
山東濟南,在全國設有310家分支機構,其中在
青島、濟南、
南京、
杭州、
成都、
重慶、煙臺、
福州、
昆明、
西安、
寧波、
北京、
上海、
鄭州、
長沙、
武漢、
廣州(籌)、
深圳(籌)設有18家一級分行,蘇州設有1家總行直屬分行,獲批籌建私人銀行部專營機構、資金運營中心、恒豐理財有限責任公司,發起設立5家村鎮銀行。截至2020年末,全行總資產為11141.55億元,各項業務發展勢頭良好,經營效益穩步提升。
近年來,恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2021年全球銀行1000強”榜單中,恒豐銀行排名較上年躍升27位,升至第135位;在
香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位;在中國網絡金融聯盟主辦的銀行業網絡金融創新獎評選中,榮獲“最佳移動銀行獎”“網絡金融創新獎”“最佳金融科技創新應用獎”。
踏上新的發展征程,恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持黨建引領,秉承“以恒心、辦恒業、共恒豐”的價值觀,以“建設一流數字化敏捷銀行”為愿景,圍繞“做實基礎、做優主業、做大零售、做強本土、做細成本”的戰略導向,不斷完善公司治理,持續強化金融創新,全面提升服務能力,積極履行“向上、向善、向美”的使命,努力為經濟社會高質量發展貢獻更大力量。
恒豐銀行蘇州分行自2010年5月開業以來,堅持效益、質量、規模協調發展,在社會各界和廣大客戶的鼎力支持下,各項業務持續快速健康發展。蘇州分行倡導和培育以人為本的企業文化,致力于提高員工的歸屬感,為員工提供優厚的薪資及福利待遇。因業務發展需要,現公開招聘各類優秀人才,攜手共創美好未來!
一、招聘基本條件
(一)具有良好的政治素質,遵守國家法律、法規和相關政策規定。
(二)認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化,愿意在金融領域長期發展。
(三)品行端正、誠實守信,具有招聘崗位所需要的專業能力。
(四)身體健康,具有正常履行工作職責的身體條件,具備健康良好的心理素質。
(五)符合恒豐銀行履職回避的有關規定以及我行親屬回避的管理要求。
二、招聘崗位及任職資格
(一)支行行長
1.工作地點:蘇州市。
2.招聘人數:若干。
3.工作職責:
(1)圍繞年度經營計劃管理、決策、指導支行各項業務發展,負責組織完成支行各項計劃和任務。
(2)統籌安排支行工作,建立健全考核機制,傳達總、分行相關業務條線工作指引。
(3)完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求:
(1)45周歲(含)以下(年齡、工作年限、學歷等計算截止時間為2021年8月31日,下同),大學(含)以上學歷。
(2)具有5年(含)以上相關崗位工作經驗,擔任同級職務或下一級職務任職滿2年。
(3)具有較強的市場開拓能力和責任心,了解國家經濟、金融方針政策,熟悉監管部門的管理要求以及當地銀行業務和金融市場狀況,擁有豐富客戶資源。
(4)無不良從業記錄,符合監管部門要求的任職資格條件。
(二)支行業務部負責人
1.工作地點:蘇州市。
2.招聘人數:若干。
3.工作職責:
(1)制定部門經營計劃,開展經營計劃分解、績效考核、激勵分配,提高部門整體績效,完成分行下達的經營計劃及工作任務。
(2)挖掘市場需求,制定營銷方案,推廣業務及產品,為客戶提供綜合金融解決方案,維護客戶關系,提高綜合收益。
(3)開展市場調研,組織授信客戶準入、貸前調查、貸后管理等工作,有效識別、防范和化解各類經營風險。
(4)加強客戶經理隊伍建設,開展日常培訓和績效輔導,提高客戶經理和業務能力和業績水平。
(5)完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求:
(1)45周歲(含)以下,全日制大學(含)以上學歷或碩士學位(含)以上(銀行從業10年(含)以上者可放寬至大學(含)以上)。
(2)銀行業務營銷管理相關崗位工作年限3年(含)以上,熟悉各類金融產品及相關業務,了解國家及監管部門對銀行業務和產品的管理要求。
(3)具有較強的市場開拓能力及營銷能力、風險識別及管控能力、團隊管理能力,并擁有豐富的客戶資源。
(4)具有良好的職業道德,無不良從業記錄。
(三)對公營銷團隊負責人
1.工作地點:蘇州市。
2.招聘人數:若干。
3.工作職責:
(1)組建對公營銷團隊,制定經營目標計劃、措施。
(2)組織開展對公客戶營銷工作,采取有效措施,確保完成經營目標。
(3)做好內部管理、人員培訓工作,調動員工積極性和創造性,提高對公客戶經理的業務素質和營銷能力。
(4)組織本部門做好客戶情況調查、客戶資源維護等工作。
(5)組織市場營銷活動,為客戶提供交流的平臺,有效推進營銷業務的發展。
4.任職資格要求:
(1)45周歲(含)以下,大學(含)以上或全日制大專(含)以上學歷。
(2)具有3年(含)以上相關崗位工作經驗。
(3)熟悉經濟金融政策及法律法規,熟悉各類銀行業務、產品及相關流程。
(4)擁有較為豐富的本地市場資源,具有較強的市場開拓、管理協調和風險控制能力,業務拓展渠道豐富和團隊建設能力較強者優先。
(5)特別優秀人員或具有豐富社會資源人員可適當放寬條件限制。
(四)對公客戶經理
1.工作地點:蘇州市。
2.招聘人數:若干。
3.工作職責:
(1)負責開展客戶信息收集、整理和分析,實施分行業務發展戰略和營銷策略。
(2)負責開展客戶的營銷,拓展并維護良好的客戶關系。
(3)負責客戶的貸前調查、貸中管理、貸后檢查和收貸收息,以及其他各種金融產品與服務的綜合營銷。
(4)負責辦理職責權限范圍內的其他業務。
4.任職資格要求:
(1)40周歲(含)以下,大學(含)以上或全日制大專(含)以上學歷。
(2)具有2年(含)以上相關崗位工作經驗。
(3)熟悉銀行各項公司產品和當地市場環境。
(4)具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力,具有較強的工作責任心和團隊協作精神,有客戶資源者優先。
(5)特別優秀人員或具有豐富社會資源人員可適當放寬條件限制。
三、報名須知
(一)報名截止時間:2021年12月31日。
(二)應聘方式:
(三)其他事項:
1.應聘者對個人填報信息的真實性負責,如與事實不符,恒豐銀行有權取消錄用資格。
2.經審查符合條件者,將另行通知筆試及面試時間,未被錄用人員的材料代為保密,恕不退還。
3.報名人數不足的,由組織人力部門統一安排,相應縮減或取消該職位招聘名額。對于取消招聘名額的職位,經應聘人員同意后可按規定改報符合招聘條件的其他職位。
4.經面試合格者,將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定,辦理錄用手續。
5.錄用后,如在今后工作開展過程中需要進行工作地點或崗位調整的,應聘人員須服從我行統一安排。
6.應聘管理崗位的人員,面試評價意見為管理崗位調整至專業崗位錄用的,經應聘人員同意,可予以調整。應聘人員須符合調整后的崗位招聘條件。
7.同等條件下,具有數字化背景的人才優先考慮。
四、聯系方式
聯系人:趙老師。
咨詢電話:0512-69368655。
聯系郵箱:szzhaopin@hfbank.com.cn。