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[浙江]2018年恒豐銀行杭州分行社會招聘啟事

發布時間：2018-11-06 11:33  來源：恒豐銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
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2018年恒豐銀行杭州分行社會招聘啟事
　　恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，其前身為1987年經國務院同意、中國人民銀行批準成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。
　　截至2017年末，恒豐銀行在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢等地設有16家一級分行、2家總行直屬分行，分支機構總數334家；另外還發起設立了5家村鎮銀行。
　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2017年度云計算優秀實踐應用單位”等多項榮譽。
　　恒豐銀行杭州分行成立于2006年11月16日，是恒豐銀行在山東省外設立的首批一級分行之一。目前，杭州分行已在浙江省內杭州、紹興、金華、嘉興、臺州、湖州等地市設立分支機構22家，并受總行委托發起設立了浙江桐廬恒豐村鎮銀行。
　　自開業以來，杭州分行始終堅持“服務地方經濟，謀求共同發展”的經營方針，與浙江經濟同頻共振、成長共贏，各項業務穩健發展。在總行臨時黨委的正確領導下，杭州分行堅持“恒必成德致豐”的核心價值觀，倡樹“真誠、守規、勤儉、執行、奉獻、奮進”的恒豐文化主旋律，積極對接政府重大戰略決策，開啟發展新篇章。截至2018年6月末，杭州分行表內資產總規模912億元，貸款余額499億元，存款余額557.77億元，累計發放貸款超過3000億元，為浙江省實體經濟發展與產業轉型升級作出了積極貢獻。
　　近年來，杭州分行先后榮獲浙江省人民政府金融機構改革創新獎、金融機構支持浙江經濟社會發展三等獎，以及省市兩級文明單位、省級治安安全示范單位、浙商最信賴金融機構（股份制銀行）、浙江十大理財銀行和浙江省“心防工程”建設先進集體等榮譽稱號。
　　未來，杭州分行將回歸金融本源，堅持合規經營，深耕區域特色，積極為浙江經濟發展提供優質高效的金融服務。因業務發展需要，現公開招聘各類優秀人才，誠邀有志之士加盟，共筑職業輝煌，同創美好未來！
　　一、招聘基本條件
　　（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
　　（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
　　（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
　　（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
　　（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
　　二、招聘崗位及任職資格
　　（一）紀檢監察崗
　　1.工作地點：杭州市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責黨風廉政建設等黨建工作。
　　（2）貫徹落實總行紀檢監察各項制度規定及要求。
　　（3）負責分行重大案件和違規違紀行為工作。
　　（4）負責分行紀檢信訪工作。
　　（5）研究制定分行紀檢監察、案件檢查和廉政建設各項規章制度。
　　（6）負責分行紀檢檔案、信息統計、分析、報送工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）統招全日制本科（含）以上學歷，黨史黨建、經濟金融、法律管理等相關專業。
　　（2）年齡35周歲（含）及以下。
　　（3）2年（含）以上相關崗位從業經驗，金融系統紀檢部門和縣區級以上地方紀委工作者優先考慮。
　　（4）中共黨員，政治堅定，對黨忠誠。
　　（5）熱愛紀檢監察工作；業務能力強，熟悉金融行業經營管理、紀檢監察工作及相關政策法規；有較強的責任心和事業心；未受過黨紀、政紀問責處理及法律法規懲治處理。
　　（二）人力資源崗
　　1.工作地點：杭州市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：負責干部管理、績效管理、培訓開發等人力資源相關工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）統招全日制本科（含）以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、經濟金融等相關專業。
　　（2）年齡35歲（含）以下。
　　（3）2年（含）以上相關崗位工作經驗，商業銀行等金融機構同崗位工作經驗優先。
　　（4）熟悉人力資源管理及相關勞動法律法規，擅長干部管理、培訓開發相關工作。
　　（5）具有良好的溝通表達及統籌協調能力、良好的職業道德操守，無不良記錄。
　　（6）工作嚴謹，責任心強，執行力強，吃苦耐勞，具備較好的團隊合作精神。
　　（7）具備人力資源管理師資格優先。
　　（三）企劃宣傳崗（兼工會事務崗）
　　1.工作地點：杭州市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責分行品牌建設工作，制定分行品牌建設發展規劃和工作計劃，并組織實施。
　　（2）負責品牌宣傳推廣，策劃、組織并舉辦品牌宣傳推廣活動。
　　（3）負責分行新聞管理工作，牽頭組織對外新聞信息發布、新聞稿件采寫、媒體關系維護、內宣稿件采寫、組織與編輯。
　　（4）負責分行輿情管理，對分行日常業務中出現的輿情敏感點進行監控和防范，對已經形成輿情的事件進行等級研判，同時進行輿論疏導、危機公關。
　　（5）負責分行品牌形象的廣告策劃、投放工作，負責廣告宣傳管理和媒介代理公司管理。
　　（6）負責分行社會責任管理。
　　（7）負責分行企業文化活動的策劃、組織與宣傳。
　　（8）負責分行工會（含員工關愛）相關事務工作。
　　（9）完成領導交辦的其他工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）統招全日制本科（含）以上學歷，經濟類、新聞傳播類、管理類相關專業。
　　（2）原則上年齡35周歲（含）以下，特別優秀者可放寬至40周歲（含）以下。
　　（3）3年（含）以上相關崗位工作經驗，有銀行相關崗位工作經驗者優先考慮。
　　（4）善于溝通表達，文字功底好。
　　（5）熟悉品牌建設、宣傳推廣、新聞管理、輿情管理、社會責任管理、企業文化活動組織及工會（含員工關愛）等相關工作。
　　（四）綜合管理崗
　　1.工作地點：杭州大江東小微企業專營支行。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責綜合協調、文秘宣傳、行政管理。
　　（2）負責支行人力資源管理事務。
　　（3）負責后勤保障、安全保衛等綜合事務。
　　4.任職資格要求：
　　（1）統招全日制本科（含）以上學歷，經濟類、管理類相關專業。
　　（2）年齡35周歲（含）以下。
　　（3）2年（含）以上相關崗位工作經驗，有銀行相關崗位工作經驗者優先考慮。
　　（4）具有良好的溝通協調能力和文字寫作功底。
　　（5）具有較強的工作責任心和團隊協作精神，認真細致，具有較強的抗壓能力和執行力。
　　（五）綜合柜員
　　1.工作地點：杭州分行轄屬各營業網點（杭州、紹興、義烏、嘉興、臺州、湖州）。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）受理客戶業務辦理申請，正確、高效地處理各項業務。
　　（2）按要求處理錯賬、掛賬等特殊交易，配合做好查詢、凍結、扣劃等業務，積極配合各項內外部檢查。
　　（3）按要求領用及管理現金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品。
　　（4）營業期間，按要求保管相關原始憑證、記賬憑證及各類紙質表格等業務資料。
　　（5）負責辦理職責權限范圍內的其他業務。
　　4.任職資格要求：
　　（1）本科（含）以上學歷，年齡30周歲（含）以下。
　　（2）具有2年（含）以上銀行柜員崗位工作經驗。
　　（3）具有良好的溝通表達能力，形象氣質佳。
　　（4）具備銀行業從業資格證書、會計專業資格證書、反洗錢從業資格證書以及反假貨幣上崗資格證書等。
　　（六）公司經營團隊負責人
　　1.工作地點：杭州分行轄屬各分支機構（大江東、科技城等）。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）根據總行和分行整體發展戰略規劃、中長期經營目標、年度經營計劃制定本部門實施方案并組織實施。
　　（2）負責部門業務日常管理工作，在控制風險的基礎上帶領部門員工全面完成分行下達的各項考核指標。
　　（3）負責組織本部門存款、貸款、中間業務等各類業務和產品的營銷。
　　（4）組織客戶經理做好授信項目的貸前調查、貸后管理工作，切實加強風險防范工作。
　　（5）帶領團隊不斷提高金融服務水平，深入全面地研究客戶的情況，與客戶探討銀企合作方案，同時不斷發掘客戶的潛在金融需求，及時提出金融創新服務建議。
　　（6）負責本部門員工培訓、考核工作等。
　　4.任職資格要求：
　　（1）本科（含）以上學歷，經濟、金融、財會類等相關專業。
　　（2）原則上年齡40周歲（含）以下，特別優秀者可放寬至45周歲（含）以下。
　　（3）3年（含）以上銀行經營管理工作經驗，2年（含）以上同級崗位管理經驗；熟悉各種金融產品及相關業務，具有豐富的市場開拓經驗，具備較強的市場開拓能力、組織協調能力及團隊管理能力。
　　（4）具有豐富的優質客戶資源和優秀的業績。
　　（七）公司客戶經理
　　1.工作地點：杭州分行轄屬各分支機構（大江東、科技城等）。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）負責制定營銷方案，開展客戶營銷活動，并為客戶提供優質、高效的服務。
　　（2）負責征求和收集客戶意見，不斷收集市場信息，及時反饋公司客戶的產品和服務需求。
　　（3）負責對有授信需求的公司客戶開展授信調查，收集并核實授信材料，撰寫授信調查報告。
　　（4）根據授信批復要求落實核保、辦理抵質押等放款工作，并根據恒豐銀行授信管理辦法做好存續期管理。
　　（5）根據貸后管理的有關要求實施資金監控、貸后檢查、風險分類等貸后管理工作，有效控制風險。
　　（6）負責存量客戶的維護工作，定期拜訪、聯絡客戶、建立良好的客戶關系；辦理存量新增授信申請、授信總量年審的發起工作及提款工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）本科（含）以上學歷，經濟、金融、財會類等相關專業。
　　（2）原則上年齡40周歲（含）以下。
　　（3）2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗；了解國家經濟、金融方針政策，熟悉銀行資產、負債及中間業務等主要產品。
　　（4）具備較強的人際交往能力、營銷拓展能力、語言表達能力、文字處理能力、談判能力、創新能力、風險識別能力及良好的團隊合作精神。
　　（5）具有豐富的優質客戶資源和良好的業績。
　　（八）零售經營團隊負責人
　　1.工作地點：杭州分行轄屬各分支機構（大江東、科技城等）。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）負責制定所在機構零售業務年度及階段性發展規劃，并根據總、分行零售業務發展戰略和經營策略組織擬定具體實施方案。
　　（2）全面負責所在機構零售KPI的目標達成，監督并督促各崗位人員的業績目標完成。
　　（3）全面負責所在機構零售業務的營銷和拓展。
　　（4）全面負責所在機構零售團隊人員的綜合管理工作，包括業務業績、培訓工作、持證情況等。
　　4.任職資格要求：
　　（1）本科（含）以上學歷，經濟、金融、財會類等相關專業。
　　（2）原則上年齡40周歲（含）以下。
　　（3）具有3年（含）以上銀行相關崗位工作經驗，2年（含）以上同級崗位管理經驗；熟悉零售業務各項產品和操作流程，能夠熟練掌握本行優勢和特色業務。
　　（4）掌握國家宏觀政策、財經狀況，銀行信貸政策以及本行的經營戰略和營銷策略；具有一定營銷知識技巧和獨立分析問題、解決問題能力，能夠很好履行授信盡職義務。
　　（九）零售客戶經理
　　1.工作地點：杭州分行轄屬各分支機構（大江東、科技城等）。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）做好負債客戶的開發、維護和管理；宣傳、推介新的零售業務品種；配合開展與本機構相關的各項工作，承辦分行交辦的其他工作。
　　（2）把握本行零售經營戰略，熟練運用金融產品營銷策略，結合本行優勢和特色產品，積極開展市場營銷工作，拓展新客戶，營銷各類金融產品，并做好老客戶的維護和提升工作。
　　（3）深入所轄客戶，了解客戶的財務狀況、經營狀況，掌握客戶的需求，為客戶出謀劃策，提供適合的金融產品組合和優質的金融服務，做好客戶的理財顧問；協調并組織行內資源為客戶提供全面、系統的金融服務，與客戶建立良好的合作關系，培育并維護優良的客戶群體。
　　（4）搜集、整理、反饋經濟、金融以及客戶需求的相關信息，及時反饋市場信息和風險預警信號。
　　4.任職資格要求：
　　（1）本科（含）以上學歷，經濟、金融、財會類等相關專業。
　　（2）原則上年齡40周歲（含）以下。
　　（3）2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗。
　　（4）具有較強的營銷能力，熟悉市場環境，具有評估客戶的能力，能夠及時發現業務機會；具有良好的綜合素質，能向客戶提供優質的服務。
　　（5）通過銀行業從業資格考試中的《公共基礎》科目。
　　（十）個貸客戶經理
　　1.工作地點：杭州分行轄屬各分支機構（大江東、科技城等）。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）依照有關法律法規以及總、分行個人貸款授信業務的管理辦法和操作規程，負責對各類授信業務進行貸前盡職調查、授信額度使用管理以及貸后管理和提升。
　　（2）嚴格按照各項規章制度選擇優良客戶辦理信用業務，在準確把握市場動態和客戶經營情況變化的基礎上，及時發現風險并采取有效措施化解風險。
　　（3）負責個人授信業務的受理、初審，客戶基礎資料收集，授信業務的申報工作，客戶信用等級認定等工作；授信業務基礎數據信息及放款信息錄入信貸管理信息系統；辦理信用項目合同文本簽訂、核保及抵質押登記等法律手續。
　　（4）搜集、整理、反饋經濟、金融以及客戶需求的相關信息，及時反饋市場信息和風險預警信號。
　　4.任職資格要求：
　　（1）本科（含）以上學歷，經濟、金融、財會類等相關專業。
　　（2）原則上年齡40周歲（含）以下。
　　（3）2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗。
　　（4）具有較強的營銷能力，熟悉市場環境，具有評估客戶的能力，能夠及時發現業務機會；具有良好的綜合素質，能向客戶提供優質的服務。
　　（十一）理財經理
　　1.工作地點：杭州分行轄屬各分支機構（大江東、科技城等）。
　　2.招聘人數：若干。
　　3.工作職責：
　　（1）負責本行發行的個人理財產品的營銷和總、分行組織的營銷活動的落實。
　　（2）負責客戶的營銷，依托CRM系統，實現對客戶的維護、產品交叉營銷、客戶挖潛、產品和服務使用率提升。
　　（3）負責客戶信息資料的搜集、完善、整理與建檔。
　　（4）負責潛在客戶的營銷，通過有針對性的服務，將其轉化和提升為本行客戶。
　　（5）針對客戶和潛在客戶設計個性化理財方案，進行一對一的理財服務。
　　（6）嚴格按照理財產品說明書、產品合約及風險揭示書等銷售文件里的信息和相關管理規定，對客戶進行風險提示，按照“雙錄”要求完成銷售。
　　4.任職資格要求：
　　（1）本科（含）以上學歷，經濟、金融、財會、管理類等相關專業。
　　（2）原則上年齡40周（含）歲以下。
　　（3）2年（含）以上銀行相關崗位工作經驗。
　　（4）通過銀行業從業資格考試中的《公共基礎》、《個人理財》科目和基金從業資格考試。
　　（5）熱愛理財崗位工作，具有較強的人際溝通能力、產品營銷能力和組織協調能力。
　　（6）理財經理的專業技能要求包括但不限于個人理財業務人員資格認定考試、 AFP資格或相當于AFP的專業資格、CFP資格或相當于CFP的專業資格以及其他監管部門要求的行業資格。
　　三、報名須知
　　（一）報名截止時間：2019年6月30日。
　　（二）應聘方式：
　　1.應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-杭州分行”,選擇相應崗位在線投遞簡歷。
　　2.如您對其他職位有應聘意向，也可將個人簡歷投遞至hzhr@hfbank.com.cn，注明意向職位和期望工作地點。我們將視職位需求及您的匹配情況適時聯系您或納入人才儲備庫。
　　（三）其他事項：
　　1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
　　2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
　　3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
　　四、聯系方式
　　聯系人：楊先生。
　　聯系電話：0571-85088916。
　　聯系郵箱：hzhr@hfbank.com.cn。

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