2017年恒豐銀行總行企劃部社會招聘啟事

　　恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。

　　近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。

　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。

　　作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。

　　恒豐銀行總行企劃部是全行發展規劃、體制機制變革和戰略工具統籌管理部門，主要負責編制全行中長期發展規劃，組織研究、設計和推動經營管理體制機制改革，牽頭運用平衡計分卡、客戶之聲和精益六西格瑪等三大戰略管理工具組織開展全行質量效率管理和組織績效管理等。該部門高度注重人才培養，每周定期組織內部培訓，每月以中心為單位組織行業課題研究，鼓勵參加行內各項專業培訓。現因業務發展需要，誠聘英才，期待您的加入。

　　一、招聘基本條件

　　（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。

　　（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。

　　（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。

　　（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在恒豐銀行長期發展。

　　（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。

　　二、招聘崗位及任職資格

　　（一）研究管理崗（資深級別）

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數：10人。

　　3.工作職責：

　　（1）分析國內外宏觀經濟政策與金融形勢，研究金融體系改革趨勢，跟進金融市場發展、演變的軌跡，解讀監管政策的變化。

　　（2）分析解讀貨幣政策，研究政策變化對商業銀行長期發展和短期經營管理的影響。

　　（3）圍繞商業銀行業務發展開展產業和行業研究，提出商業銀行發展策略和應對建議；研究商業銀行企業金融、零售金融、同業金融等發展變化。

　　（4）研究商業銀行標桿，總結分析最佳經營、管理實踐，對可供恒豐銀行學習、借鑒之處提出建設性意見或方案。

　　（5）定期提供課題研究報告，供領導決策參考；定期、不定期發布對外報告，提升恒豐銀行美譽度和行業影響力。

　　（6）參加對外學術交流、專題調研，參與博士后流動站建設等相關工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）學歷及專業要求：最高學歷為博士，第一學歷為全日制本科。

　　（2）年齡要求：36周歲（含）以下。

　　（3）工作經驗要求：3年以上銀行相關崗位工作經驗。

　　（4）能力要求：了解我國商業銀行發展方向和最新動態，熟悉行業標桿的商業模式、發展戰略、經營特色、最佳管理實踐等；溝通協調能力強；能結合恒豐銀行實際情況獨立或帶領團隊開展課題研究工作。

　　（5）條件特別優異者可適當放寬條件。

　　（二）發展規劃中心負責人

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數：1人。

　　3.工作職責：

　　（1）戰略研究。負責本行戰略指標、財務指標、業務指標等的研究，負責國際、國內同業發展戰略研究，重點競爭對手研究。

　　（2）戰略規劃。負責制訂本行戰略發展規劃，包括子公司發展規劃，海內外分支機構規劃，總行本部組織架構規劃，并制定全行及區域業務發展重點及發展規劃等。

　　（3）業務發展規劃及商業模式設計。負責對國內外銀行等同業金融機構的各類業務的發展規劃、商業模式等進行研究，并制定本行業務發展規劃、設計本行商業模式等。

　　（4）宏觀經濟研究。負責對宏觀經濟及貨幣、財政政策走勢的研究，負責對時事熱點及監管政策的跟蹤及解讀等。

　　（5）團隊管理：負責團隊成員日常管理工作及部門領導交辦的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）學歷及專業要求：全日制碩士研究生及以上學歷。

　　（2）年齡要求： 40周歲（含）以下。

　　（3）工作經驗要求：5年以上銀行業相關崗位從業經驗，2年（含）以上同級管理崗位工作經驗，有大型咨詢公司戰略規劃工作經驗者優先。

　　（4）能力要求：熟悉我國商業銀行發展戰略及規劃，有獨到的宏觀經濟見解及認識，具備優秀的管理能力及良好的組織協調能力。

　　（5）條件特別優異者可適當放寬條件。

　　（三）發展規劃中心發展規劃崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數：若干。

　　3.工作職責：

　　（1）戰略研究。參與研究本行戰略指標、財務指標、業務指標等，參與研究國際、國內同業發展戰略及競爭對手，定期出具研究報告。

　　（2）戰略規劃。參與制訂本行戰略發展規劃，包括子公司發展規劃，海內外分支機構規劃，總行本部組織架構規劃，并參與制定全行及區域業務發展重點及發展規劃等。

　　（3）業務發展規劃及商業模式設計。協助負責人對國內外銀行等同業金融機構的各類業務的發展規劃、商業模式等進行研究，參與制定本行業務發展規劃、設計本行商業模式等。

　　（4）宏觀經濟研究。協助負責人對宏觀經濟及貨幣、財政政策走勢等進行研究，形成獨特的、有見解的宏觀經濟觀點，為戰略規劃提供有力支撐。

　　4.任職資格要求：

　　（1）學歷及專業要求：全日制碩士研究生及以上學歷。

　　（2）年齡要求： 35周歲（含）以下。

　　（3）工作經驗要求：三年以上銀行業相關崗位從業經驗，有大型咨詢公司戰略規劃工作經驗者優先。

　　（4）能力要求：熟悉我國商業銀行各類業務發展模式，具備優秀的寫作能力和溝通協調能力。

　　（5）條件特別優異者可適當放寬條件。

　　三、報名須知

　　（一）報名截止時間：2018年3月31日。

　　（二）應聘方式：

　　應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-總行”選擇相應崗位在線投遞簡歷。

　　（三）其他事項：

　　1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

　　2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

　　3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。

　　四、聯系方式

　　聯系人： 何女士。

　　聯系電話：010-58932510。

　　聯系郵箱：hezhengping@hfbank.com.cn。