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一、具體招聘崗位及要求
(一)副行長(個人金融)
工作職責:
1.貫徹總、分行發展戰略,協助分行行長工作并參與決策所在分行經營管理事項;
2.在總、分行授權范圍內,負責所在分行個人金融業務,組織制定和實施本業務條線的發展策略及年度計劃,推動業務增長和風險控制;
3.統籌所在分行個人金融產品管理工作;
4.統籌所在分行個人金融業務市場營銷活動,拓展、營銷和維護重要個人客戶;
5.根據我行人力資源管理規定,指導和統籌本業務條線的隊伍建設和人才培養,對分管部門相關人員的聘任、解聘、績效管理等具有專業審核權;
6.定期向總行述職;
7.總行或所在分行行長授予的其他職權。
(二)副行長(公司金融)
工作職責:
1.貫徹總、分行發展戰略,協助分行行長工作并參與決策所在分行經營管理事項;
2.在總、分行授權范圍內,負責所在分行公司金融、金融市場業務,組織制定和實施本業務條線的發展策略及年度計劃,推動業務增長和風險控制;
3.統籌所在分行公司金融、金融市場與同業的產品管理工作;
4.統籌所在分行公司金融、金融市場與同業的營銷活動,拓展、營銷和維護公司金融重要客戶;
5.根據我行人力資源管理規定,指導和統籌本業務條線的隊伍建設和人才培養,對分管部門相關人員的聘任、解聘、績效管理等具有專業審核權;
6.定期向總行述職;
7.總行或所在分行行長授予的其他職權。
二、應聘基本條件
1.學歷:大學本科(含)以上學歷。
2.工作經驗:從事銀行工作10年(含)以上,其中從事個人銀行、信用卡、網絡金融等市場營銷管理崗位或者分管以上某一業務5年(含)以上,且具有中層(含)以上管理職位經歷2年(含)以上。具備較強的市場營銷能力。
3.專業能力:具有比較全面的經濟金融、銀行業務和風險管理知識,對個人業務及市場狀況有比較全面、深入的了解,能較好地把握個人金融業務的客戶管理及產品管理策略,有較強的統籌規劃能力和市場營銷能力。
4.管理經驗:對職能條線的發展背景有全面的了解,對銀行和職能條線的管理目標有明確的認識,對經營決策和競爭環境的基本情況有充分的掌握,具有豐富的團隊管理實踐經驗。
5.團隊建設能力:能發揮個人影響力,整合團隊成員價值取向,積極影響團隊氛圍,形成良好的團隊文化,帶領團隊成員克服各種困難,取得優異的團隊績效。
6.決策能力:能通過有效的調研與市場分析,主動發現和尋找各種拓展業務的機會,并作出清晰的判斷和決策。
7.協調能力:善于協調銀行內部各層次、各部門、各環節的關系以及與合作伙伴之間的關系,有良好的人際關系和親和力,適應企業的文化和傳統,保障分行業務流程順暢。
8.溝通表達能力:具備良好的溝通表達技巧,在風險可控范圍內獲取支持,形成良好的人際關系和溝通效果。
9.其他要求:品行端正,身體健康;符合本行親屬回避有關要求。
三、應聘方式
(一)符合條件且有意應聘者,請點擊下方“點我應聘”,注冊個人簡歷后申請相應職位;
(二)報名截止時間為:2015年07月25日;
(三)廣發銀行對于收集的相關招聘資料將予以嚴格保密,僅用于此次工作申請。