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[廣東]廣發銀行總行誠聘精英

發布時間：2013-03-27 20:40  來源：廣發銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
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廣發銀行總行誠聘精英

        廣發銀行致力于員工的全面發展，關心人才、尊重人才、培養人才、發展人才。堅持為員工創造一流條件，提供每位員工充分施展才華的舞臺，最大限度地發揮個人潛能。以員工為本。滿足員工需求，尊重員工的價值，維護員工的權利，一切為了員工，一切依靠員工，讓發展的成果惠及全體員工。
崗位名稱：副行長（中臺）（工作地點：清遠）
職責：

1.貫徹總、分行發展戰略，協助分行行長工作并參與決策所在分行經營管理事項；
2.在總、分行授權范圍內，負責所在分行中臺的控制及管理，組織制定和實施分行風險管理、財務管理、合規建設的發展策略及年度計劃，推動分行的業務增長和風險控制；
3.依據總行風險管理政策，建立、完善分行的合規風險管理體系，包括信用風險、市場風險和操作風險；
4.依據總行財務政策，統籌分行的計劃財務管理工作；
5.統籌分行資產處置工作，協調各項法律事務；
6.根據我行人力資源管理規定，指導和統籌所轄業務條線的隊伍建設和人才培養，對分管部門相關人員的聘任、解聘、績效管理等具有專業審核權；
7.定期向總行述職；
8.總行或所在分行行長授予的其他職權。
要求：
1.學歷：金融、經濟、管理、財務會計、法律等專業，大學本科（含）以上學歷；
2.工作經驗：從事銀行工作10年（含）以上，其中從事銀行風險管理、財務管理或法律合規管理或者分管以上某一業務5年（含）以上，且具有中層（含）以上管理職位經歷2年（含）以上。具備信貸、財會、法律等專業領域實踐經驗；
3.專業能力：具有全面的經濟金融、銀行業務和風險管理知識，對銀行業發展狀況及風險管理、財務管理及內控建設有比較全面、深入的了解，能較好地把握風險控制與業務發展的平衡點，具有敏銳的風險管理意識，具備較強的綜合分析能力；
4.管理經驗：對職能條線的發展背景有全面的了解，對銀行和職能條線的管理目標有明確的認識，對經營決策和競爭環境的基本情況有充分的掌握，具有豐富的團隊管理實踐經驗；
5.團隊建設能力：能發揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領團隊成員克服各種困難，取得優異的團隊績效；
6.決策支持能力：能通過有效的調研與專業分析，為戰略決策與業務發展提供有力支持；
7.協調能力：善于協調銀行內部各層次、各部門、各環節的關系以及與合作伙伴之間的關系，有良好的人際關系和親和力，適應企業的文化和傳統，保障分行業務流程順暢；
8.溝通表達能力：具備良好的溝通表達技巧，能夠清晰解釋內控管理政策，善于傾聽他人意見，理解其感受、需要和觀點，形成良好的人際關系和溝通效果；
9.其他要求：職業操守良好，品行端正，誠實守信，遵紀守法，廉潔自律，有較強的全局觀念、責任心和敬業精神，身體健康。有良好的業績表現，近三年度績效考核結果均在稱職（含）以上。符合我行親屬回避有關要求。
崗位名稱：副行長（后臺運營）（工作地點：惠州）
職責：
1.貫徹總、分行發展戰略，協助分行行長工作并參與決策所在分行經營管理事項；
2.在總、分行授權范圍內，負責所在分行后臺業務，組織制訂和組織實施分行運營管理、支付結算、信息科技、行政后勤等發展策略及工作計劃，推定業務發展和內控管理；
3.統籌所在分行運營管理、行政后勤、監察保衛和黨群工會等工作；
4.負責指導開展分行黨風廉政建設和紀檢監察相關工作；
5.統籌分行運營及后勤支持，組織流程改進及經營硬件環境的管理及優化；
6.根據我行人力資源管理規定，指導和統籌所轄業務條線的隊伍建設和人才培養，對分管部門相關人員的聘任、解聘、績效管理等具有專業審核權；
7.定期向總行述職；
8.總行或所在分行行長授予的其他職權。
要求：
1.學歷及政治面貌：大學本科（含）以上學歷。中共正式黨員。
2.工作經驗：從事銀行工作10年（含）以上，其中從事運營管理、信息科技、會計結算、紀檢監察等崗位或者分管以上某一業務5年（含）以上，且具有中層（含）以上管理職位經歷2年（含）以上。熟悉銀行信息系統機構及科技運行風險管理，同時具備紀檢監察相關工作經驗者優先考慮。
3.專業能力：對銀行業業務流程有較全面、深入的了解，有較強的運籌分析和整合能力，具有全面的經濟金融、銀行業務和運營管理知識，對銀行業運營管理有較全面、深入的了解，能較好地把握關鍵風險點，具有較強綜合分析能力和組織協調能力。
4.管理經驗：對業務運營有全面的了解，對銀行和職能條線的管理目標有明確的認識，對經營決策和競爭環境的基本情況有充分的掌握，具有豐富的團隊管理實踐經驗。
5.團隊建設能力：能發揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領團隊成員克服各種困難，取得優異的團隊績效。
6.決策支持能力：能通過有效的調研與市場分析，主動發現各種業務運營及科技的優劣勢，并作出清晰的判斷和決策。
7.協調能力：善于協調銀行內部各層次、各部門、各環節的關系以及與合作伙伴之間的關系，有良好的人際關系和親和力，適應企業的文化和傳統，保障分行業務流程順暢。
8.溝通表達能力：具備良好的溝通表達技巧，能夠清晰解釋內控管理政策，善于傾聽他人意見，理解其感受、需要和觀點，形成良好的人際關系和溝通效果。
9.其他要求：職業操守良好，品行端正，誠實守信，遵紀守法，廉潔自律，有較強的全局觀念、責任心和敬業精神，身體健康。有良好的業績表現，近三年度績效考核結果均在稱職（含）以上。符合我行親屬回避有關要求。
報名截止日期：2013-04-10
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