4月30下午，我無意在學校就業網上看到工行招收實習生的消息，按要求填寫完簡歷表，發了過去。昨天晚上，收到了工行北分的短信，通知今天下午去面試。健健說，趕早不趕晚，中午送我到車站。復興門下車，按小馬牙說的路線，很快就找到了天銀大廈B座。
　　工行管理很規范，一進去，保安會提醒你去大廳登記，只有面試名單上有的人才可以簽單，一式兩份，自己的那份是參加面試的通行證,拿著單子上樓到13層，沒過多久，樓道里就站了很多參加面試的學生。來自各個學校，各個年級，有大二的小朋友，也有在讀研究生。到了面試時間，所有人在1312房間等候，這是一個小型報告廳。
　　面試開始了，工作人員按照名單順序叫人，3人一組去1311房間面試。
　　1311是一間圓桌會議室，面試官兩人坐在對面。等我們坐好，開始依次提問。和我一組的兩個人分別來自對外經貿和人大，都是在讀的研一學生，說話很有水準。尤其是第一個人，那個自我介紹說得真是妙語連珠，抑揚頓挫的，還帶有很多肢體語言，一看就知已久經殺場了,還真把我給震了.還好我是第3個說,可以及時調整一下。
　　每個人說話都有自己的風格，不用刻意模仿，只要讓面試官覺得所說的話是經過思考，很真誠地在與他們交流，再加上表達順暢，應該不會有多大問題。 
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　　銀行面試，主要還是看看外形，談吐，起碼樣子不能讓人反感。再考察一下表達能力，應變能力等，尤其是招實習生，不會刻意去考查很多專業知識。業務方面的能力是可以在培訓和今后的工作中提高的。
　　這次面試，每個人必說的當然是自我介紹，基本都在3，4分鐘。太短不能讓對方充分認識自己，太長略顯羅嗦。還要給考官留下問問題的時間，畢竟后面還排著許多人。
　　給每個人的問題不太一樣，主要是結合職位要求來問，也可能會問到關于個人簡歷中提到的社團，社會實踐經歷的內容。除了做自我介紹外，面試官還問了我3個問題：
　　你認為大堂經理的日常工作是什么？
　　你覺得大堂經理最需要的是什么素質，也就是什么樣的人最適合做大堂經理？
　　工行排隊問題很嚴重，作為大堂經理當遇到這種情況應該做什么？
　　其實答這些問題不用非說得邏輯緊密，有板有眼的。怎么想就怎么說，像聊天一樣輕松，把它當作一種溝通，就不會太緊張了。當然緊張也是在所難免的，我是把兩只手緊緊握住放在腿上，用微笑盡量來掩飾面部的僵硬。
　　最后，面試官又介紹了一下工行提供這次社會實踐的初衷，介紹了目前工行的發展情況，當然都是大贊工行一番的話了。還告訴我們這個實習雖然持續幾個月也要求簽三方協議，會給大家上職工保險。實習后給開實習證明。后天短信通知結果，并與學校聯系。
　　考研以后，我僅僅參加過兩次面試，但每次都有新的收獲，發現了自己同別人的差距，也體會到了面試中應該有怎樣的坐姿，說話用怎樣的語氣，應該怎樣進行有效的交流。這種東西只有通過一次次嘗試，從失敗中吸取教訓，讓自己來教會自己。