一、大連銀行簡介

大連銀行——凝聚精英的平臺，打造精干的隊伍，提供精良的產品，創造精美的信譽。近幾年來，大連銀行資產規模實現快速增長，已設有12家分支機構126個網點，截至2011年末，資產規模達到1,877億元人民幣，實現凈利潤16.74億元人民幣，并已在天津、北京、上海、重慶、成都、沈陽、營口、丹東等地成功設立了8家異地分行，成為唯一在全部四個直轄市均設有分行的城商行，大連銀行作為全國性股份制商業銀行的架構初具雛形。

    為適應業務發展需要，現誠招各類人才：

二、招聘崗位及要求

㈠總行個人銀行部數據與規劃中心

⑴經理

招聘人數：1人

崗位職責：全面負責全行零售業務的規劃和分析工作。主要包括：確立本行零售業務市場定位，制定客戶策略、產品策略和營銷策略；審定分支行零售業務規劃；綜合評定分支行零售業務規劃執行情況；負責零售業務發展所需的信息數據支持；組織進行零售業務板塊的資源分配及計劃督導工作的具體實施；組織進行個人銀行業務各項考核的開展工作；組織實施零售條線人員的績效考核工作；協調管理部門綜合事務。

任職要求：40周歲以下；大學本科及以上學歷，金融、經濟管理、市場營銷、財務等相關專業；具有5年以上銀行相關工作經歷和文字撰寫能力，熟悉國家經濟、金融方針政策、具有較強的組織協調能力和管理能力，具有較高的市場敏銳度和業務拓展能力。

⑵業務規劃崗

招聘人數：1人

崗位職責：協助規劃零售銀行各業務條線發展戰略，并監督檢查執行情況。主要包括：監督零售銀行各業務條線發展戰略執行情況；研究內外部環境及變化趨勢，提供業務決策參考；細分市場，定位目標客戶群體，并深入調查分析目標客戶金融需求等。

任職要求：35周歲以下；大學本科及以上學歷，金融、經濟管理、市場營銷、財務、數據分析等相關專業；具有3年以上銀行相關工作經驗；具有一定文字撰寫能力，熟悉國家經濟、金融方針政策，具有較強的組織協調能力、較高的市場敏銳度和業務拓展能力。

⑶信息管理崗

招聘人數：1人

崗位職責：收集、維護并提供零售業務市場信息、監管信息和同業信息；收集、提煉我行業務數，管理、維護并根據需求篩選，提供業務信息；改造、維護和使用CRM系統，為相關業務部門提供支持；維護零售銀行內部網站等。

任職要求：35周歲以下；大學本科及以上學歷，金融、經濟管理、市場營銷、財務、數據分析等相關專業；具有3年以上銀行相關工作經驗；具有一定文字撰寫能力或金融行業相關工作經驗，熟悉國家經濟、金融方針政策，具有較強的組織協調能力，具有較高的市場敏銳度和業務拓展能力；有數據分析和計算機軟件開發經驗者優先。

 

㈡總行個人銀行部財富管理中心

⑴經理

招聘人數：1人

崗位職責：全面負責零售銀行財富管理中心和業務指標工作。主要包括：負責存量客戶維護提升策略及業務發展規劃；推動全行理財經理隊伍、零售客戶經理隊伍、矮柜團隊的建設工作；負責策劃組織市場營銷活動、管理支持矮柜、理財團隊；負責貴賓客戶的財富管理支持，完成客戶維護和提升指標；負責理財產品、基金、保險等產品的銷售管理；

任職要求：40周歲以下；大學本科及以上學歷，金融、經濟管理、市場營銷、財務等相關專業；具有5年以上銀行相關工作經歷或金融行業相關管理經驗，熟悉國家經濟、金融方針政策、具有較強的組織協調能力和管理能力，具有較高的市場敏銳度和業務拓展能力。

⑵營銷策劃崗

招聘人數：1人

崗位職責：負責負債業務的指標推動和營銷策劃活動等。主要包括：負責制定全年負債業務的的營銷策劃活動計劃；負責研究制定負債業務的指標具體推動和營銷策劃活動，并組織執行；負責對營銷活動方案的事后評價等。

任職要求：35周歲以下；大學本科及以上學歷，金融、經濟管理、市場營銷、財務等相關專業；具有3年以上銀行相關工作經驗或金融行業相關管理經驗；具有策劃大型營銷活動的能力，熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉零售業務相關業務和產品，具有較強的組織協調能力，具有較高的市場敏銳度和業務拓展能力；具有平面設計經驗者優先考慮。

⑶產品銷售和業務推動管理崗

招聘人數：2人

崗位職責：負責理財產品、基金、保險、黃金產品銷售頻率、銷售總量管理和營銷推動等。主要包括：負責制定全年理財產品、基金、保險、黃金產品的銷售計劃和分支行指標的制定；負責理財產品、基金、保險、黃金產品的投放及頻率控制；負責理財產品、基金、保險、黃金產品的營銷等。

任職要求：35周歲以下；大學本科及以上學歷，金融、經濟管理、市場營銷、財務等相關專業；具有3年以上銀行相關工作經驗或金融行業相關管理經驗；具有策劃大型營銷活動的能力，熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉零售業務相關業務和產品，具有較強的組織協調能力，具有較高的市場敏銳度和業務拓展能力。

 

㈢總行個人銀行部服務與運營中心

⑴經理

招聘人數：1人

崗位職責：全面負責網點服務和零售業務運營管理。主要包括：負責零售業務各業務渠道的運營管理，為零售業務的發展提供支持；負責對我行的柜面服務進行全面管理，促進我行柜面服務水平的不斷提升，打造具有我行特色的服務品牌；負責全行零售銀行服務團隊的建設；負責零售業務流程的梳理和修訂；負責貴賓服務平臺的建設、管理、維護；負責呼叫中心的運營管理；領導交辦的其他工作。

任職要求：40周歲以下；大學本科及以上學歷，金融、經濟管理、市場營銷、財務等相關專業；具有5年以上銀行相關工作經歷或金融行業相關管理經驗，熟悉國家經濟、金融方針政策、具有較強的組織協調能力和管理能力，具有較高的市場敏銳度和業務拓展能力。

⑵副經理（主管客服中心）

招聘人數：1人

崗位職責：全面負責大連銀行客戶服務中心工作。主要包括：組織制訂并完善客戶中心的各項工作規章制度與操作辦法；定期組織檢測客戶中心的各項客服反饋指標，對工作策略進行調整確保客戶中心的運營效率；全面組織開展客戶服務中心的各項日常運營工作；指導客服團隊處理各種重大疑難問題，確保客服滿意度；負責客戶中心人員的技能培訓、績效考核，確保客服人員工作能力的不斷提高。領導交辦的其他工作。

任職要求：40周歲以下；大學本科及以上學歷，金融、經濟管理、市場營銷、財務等相關專業；具有5年以上銀行相關工作經歷或金融行業相關管理經驗，熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉金融行業或其他行業的客服中心管理，具有較強的組織協調能力和管理能力，具有較高的市場敏銳度和業務拓展能力；有在銀行或其它行業呼叫中心任職經歷者優先。

⑶服務標準監督崗

招聘人數：1人

崗位職責：根據零售銀行客戶服務策略，制定并監督落實客戶服務規范，提高客戶滿意度。主要包括：落實客戶服務策略，制定客戶服務原則；制定零售業務客戶服務規范，制定各業務線、各崗位服務標準；監督、考核各業務線、各崗位服務標準落實情況，發布服務檢查報告；監督、監察第三方合作機構服務質量；調查客戶滿意度，確定引發客戶不滿的問題，并提交相關機構處理等。

任職要求：35周歲以下；大學本科及以上學歷，金融、經濟管理、市場營銷、財務等相關專業；具有3年以上銀行相關工作經驗或金融行業相關管理經驗，熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉銀行服務流程，具有較強的組織協調能力和管理能力。

 

㈣總行個人銀行部產品研發中心

⑴經理

招聘人數：1人

崗位職責：全面負責零售銀行產品研發中心工作。主要包括：負責產品研發策略和產品研發計劃；負責組織實施產品調研；負責監督檢查分支行零售產品研發工作流程和規范；協調行內資源，提供產品及團隊業務培訓支持；負責產品研發中心團隊的培養和管理。

任職要求：40周歲以下；大學本科及以上學歷，金融、經濟管理、市場營銷、財務等相關專業；具有5年以上銀行相關工作經歷或金融行業相關管理經驗，熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉銀行零售業務產品，具有較強的產品研發和創新能力。

⑵存款及支付類產品設計崗

招聘人數：1人

崗位職責：負責零售銀行存款與支付類產品的研發引進與銷售管理工作。主要包括：開展存款及支付類產品研發可行性研究分析；編寫存款及支付類產品業務需求，確認需求分析說明書；完成存款及支付類產品創新開發；協商確定存款及支付類產品價格；編制存款及支付類產品管理制度及產品手冊；開展存款及支付類產品準入、產品投放等各項管理工作；跟蹤存款及支付類產品銷售情況，提出優化改造方案等。

任職要求：35周歲以下；大學本科及以上學歷，金融、經濟管理、市場營銷、財務等相關專業；具有3年以上銀行相關工作經驗或金融行業相關管理經驗，熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉銀行服務流程，具有較強的組織協調能力和管理能力。

⑶理財產品設計崗

招聘人數：1人

崗位職責：負責零售銀行理財產品的研發引進與銷售管理工作。主要包括:開展理財產品引進可行性研究分析編寫理財產品業務需求，確認需求分析說明書；引進和管理理財產品；協商確定理財產品價格；編制理財產品管理制度及產品手冊；開展理財產品準入、產品投放等各項管理工作；跟蹤理財產品銷售情況，提出優化改造方案等。

任職要求：35周歲以下；大學本科及以上學歷，金融、經濟管理、市場營銷、財務等相關專業；具有3年以上銀行相關工作經驗或金融行業相關管理經驗，熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉銀行理財產品，具有較強的組織協調能力和管理能力。

⑷外匯及交易類產品設計崗

招聘人數：1人

崗位職責：負責零售銀行外匯及交易類產品的研發引進與銷售管理工作。主要包括:開展外匯與交易類產品引進可行性研究分析；編寫外匯與交易類產品業務需求，確認需求分析說明書；研發、引進和管理外匯與交易類產品；協商確定外匯與交易類產品價格；編制外匯與交易類產品管理制度及產品手冊；開展外匯與交易類產品準入、產品投放等各項管理工作；跟蹤外匯與交易類產品銷售情況，提出優化改造方案等。

任職要求：35周歲以下；大學本科及以上學歷，金融、經濟管理、市場營銷、財務等相關專業；具有3年以上銀行相關工作經驗或金融行業相關管理經驗，熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉銀行保險產品，具有較強的組織協調能力和管理能力。

 

㈤總行個人銀行部風險管理中心

⑴經理

招聘人數：1人

崗位職責：全面負責零售銀行風險管理中心工作。主要包括：構建并完善風險管理體系、政策和制度，并監督執行情況；負責重要風險管理業務與法律合規工作；負責零售業務風險管理的授信評審工作；負責零售業務風險管理的監測工作；負責新興市場的風險管理；負責全行零售業務的全面風險管理和風險條線的團隊管理。

任職要求：40周歲以下；大學本科及以上學歷，金融、經濟管理、市場營銷、財務等相關專業；具有5年以上銀行相關工作經歷相關銀行管理經驗，熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉銀行風險管理體系、政策和制度，具有較強的組織協調能力和管理能力，具有較高的市場敏銳度和業務拓展能力；有銀行風險管理授信評審崗位任職經驗者優先。

⑵風險政策與計量崗

招聘人數：1人

崗位職責：全面負責零售銀行風險管理體系的健康順利運行。主要包括：統籌制定零售銀行風險管理政策和制度，并監督其執行情況；負責對重要風險管理業務、重點產品的調查研究和分析；負責對相關業務發展和風險研究的培訓，為分支行風險管理業務提供指導；負責對全行資產業務額授信政策和具體制度規章進行解釋和咨詢，并對相關分行和部門出具批復和審核意見；負責個貸客戶信用評級體系的建立，定期發布我行存量客戶自各個信用等級的分布情況，各級別對應的違約概率；負責計量抵押物對貸款風險敞口的緩釋程度，定期按品種大類計量個貸業務預期損失率等；個貸其他涉及到數據分析工作和專題研究等。

任職要求：40周歲以下；大學本科及以上學歷，金融、經濟管理、市場營銷、財務等相關專業；具有5年以上銀行相關工作經歷相關銀行管理經驗，熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉銀行風險管理體系、政策和制度，具有較強的組織協調能力和管理能力，具有較高的市場敏銳度和業務拓展能力；有銀行風險管理授信評審崗位任職經驗者優先。

⑶授信審批崗
招聘人數：1人
崗位職責：負責全行個人授信業務的評審工作。主要包括：制定個人授信業務審查審批的工作制度及相關規定，并組織實施；審查、審批超分支行權限的個人授信業務；擬定個人授信業務審查審批的技術規范及業務指導等。
任職要求：40周歲以下；大學本科及以上學歷，金融、經濟管理、市場營銷、財務等相關專業；具有5年以上銀行相關工作經歷相關銀行管理經驗，熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉銀行風險管理體系、政策和制度，具有較強的組織協調能力和管理能力，具有較高的市場敏銳度和業務拓展能力；有銀行風險管理授信評審崗位任職經驗者優先。

⑷新興市場業務和非授信業務風險管理崗
招聘人數：1人
崗位職責：負責新興市場業務的研究和管理，負責非授信業務的風險管理。主要包括：配合業務部門研究市場，參與產品設計；制定新興市場業務風險指引、操作流程、管理辦法等規章制度；根據權限審查、審批新興市場授信業務；監督、管理新興市場業務風險；制定非授信業務風險管理年度工作計劃；對零售銀行非授信業務可能發生的各種風險，進行監督、管理；對非授信業務的管理制度和操作規程提出風險審查意見等。
任職要求：40周歲以下；大學本科及以上學歷，金融、經濟管理、市場營銷、財務等相關專業；具有5年以上銀行相關工作經歷相關銀行管理經驗，熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉銀行風險管理體系、政策和制度，具有較強的組織協調能力和管理能力，具有較高的市場敏銳度和業務拓展能力；有銀行風險管理授信評審崗位任職經驗者優先。

㈥總行個人銀行部零售信貸部
⑴總經理
招聘人數：1人
崗位職責：全面負責零售銀行的個人貸款業務。主要包括：負責根據個貸業務發展規劃、組織個貸業務調研；負責組織個貸產品設計、系統開發與維護；負責個貸業務營銷策劃、業務推動；負責個貸銷售團隊管理支持等工作，推動個貸業務發展，提高盈利水平。
任職要求：40周歲以下；大學本科及以上學歷，金融、經濟管理、市場營銷、財務等相關專業；具有5年以上銀行相關管理經驗，熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉零售業務資產業務，具有較強的組織協調能力和管理能力，具有較高的市場敏銳度和業務拓展能力。目前在其他銀行擔任同等職務者不受年齡限制。

⑵消費金融中心經理
招聘人數：1人
崗位職責：全面負責零售銀行的個人消費信貸業務。主要包括：負責根據個貸業務發展規劃、組織個人消費信貸業務調研；負責組織個人消費信貸業務產品設計、系統開發與維護；負責個人消費信貸業務營銷策劃、業務推動；負責個貸銷售團隊管理支持等工作，推動個貸業務發展，提高盈利水平。
任職要求：40周歲以下；大學本科及以上學歷，金融、經濟管理、市場營銷、財務等相關專業；具有5年以上銀行相關工作經歷相關銀行管理經驗，熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉各類業務產品知識和操作流程；熟全行個人業務整體狀況。

⑶小微金融中心經理
招聘人數：1人
崗位職責：全面負責小微信貸業務管理。主要包括：負責根據個貸業務發展規劃、組織小微信貸業務調研；負責組織小微信貸業務產品設計、系統開發與維護；負責小微信貸業務營銷策劃、業務推動；負責個貸銷售團隊管理支持等工作，推動個貸業務發展，提高盈利水平。
任職要求：40周歲以下；大學本科及以上學歷，金融、經濟管理、市場營銷、財務等相關專業；具有5年以上銀行相關工作經歷相關銀行管理經驗，熟悉國家經濟、金融方針政策、人行及監管機構對銀行業務的要求，以及本行各項業務制度要求；熟悉各類業務產品知識和操作流程；熟悉全行個人業務整體狀況具有較強的組織協調能力和管理能力；具有一定的銀行管理經驗，且具有較高的市場敏銳度和業務拓展能力。

⑷信貸作業中心經理
招聘人數：1人
崗位職責：負責個人信貸業務的集中評審、業務處理和貸后管理等。主要包括：負責根據個貸業務發展規劃、制定個人授信業務處理操作流程；負責實施個人授信業務處理過程，并進行監督改進；負責組織并實施自個人貸款發放至貸款合同終止期間的信貸管理工作，包括資產監測及預警和資產管理。負責個貸銷售團隊管理支持工作，推動個貸業務發展，提高盈利水平。
任職要求：40周歲以下；大學本科及以上學歷，金融、經濟管理、市場營銷、財務等相關專業；具有5年以上銀行相關工作經歷相關銀行管理經驗，熟悉國家經濟、金融方針政策、人行及監管機構對銀行業務的要求，以及本行各項業務制度要求；熟悉各類業務產品知識和操作流程；熟悉全行個人業務整體狀況具有較強的組織協調能力和管理能力；具有一定的銀行管理經驗，且具有較高的市場敏銳度和業務拓展能力。

㈦總行電子銀行部
⑴市場營銷崗
招聘人數：1人
崗位職責：負責電子銀行市場的調研、信息反饋、分析工作，制定營銷方案，組織營銷活動；參與新產品、新功能的市場調研、產品設計、市場營銷工作；跟蹤、監測各目標任務的序時進度，跟蹤了解各分行任務完成情況，分析存在問題并采取應對措施。
任職要求：35周歲以下；大學本科及以上學歷，金融、管理、市場營銷等相關專業；3年以上銀行電子商務相關從業經驗；具有較強的組織能力、創新能力、營銷水平和決策能力；具有一定的銀行管理經驗，且具有較高的市場敏銳度和風險敏感度，無違規記錄。

⑵風險控制崗
招聘人數： 1人
崗位職責：組織實施全轄電子銀行業務內控管理、風險預警及防范工作，開展電子銀行業務制度檢查和反洗錢工作，組織安排電子銀行業務安全事件的報告與處理；擬定電子銀行業務的安全策略，實施電子銀行風險業務培訓；負責新產品的風險評估、投產驗收及監測；掌握同業、市場關于電子銀行產品的安全動態，關注電子銀行犯罪案件，制定風險預警、防范機制。
任職要求：40周歲以下；大學本科及以上學歷，計算機、金融、管理、風險控制、風險管理等相關專業；5年以上金融從業經驗，并且具有2年以上銀行風險監督、管理、控制相關工作經驗；具有較強的分析能力、風險控制能力和決策能力，且具較強的風險意識，無違規記錄。

⑶產品管理崗
招聘人數：1人
崗位職責：負責電子銀行產品需求的市場調研，制定新產品研發、功能開發和升級方案，確定合作目標并制定電子銀行產品發展規劃；擬定市場開發年度工作思路，制定長期市場推廣目標、產品創新目標和工作發展目標。
任職要求：35周歲以下；大學本科及以上學歷，金融、管理、市場營銷等相關專業；3年以上銀行從作經驗并且具有2年以上電子銀行相關業務經驗；具有較強的組織能力、創新能力、產品設計能力；具有一定的銀行管理經驗，且具有較高的市場敏銳度和風險敏感度，無違規記錄。

⑷業務管理崗
招聘人數：1人
崗位職責：負責電子銀行產品和分行特色項目的研發、測試、投產、推廣工作；負責電子銀行業務管理辦法、操作流程的制定、培訓和指導工作；負責管理系統運行、產品維護、柜員管理，配合客戶服務中心處理電子銀行工單及解決投訴問題；負責全行電子銀行業務日常安全運行工作。
任職要求：35周歲以下；大學本科及以上學歷，計算機、金融、管理、財務等相關專業；3年以上金融行業工作經驗并且具有2年以上電子銀行相關從業經驗；熟悉銀行業務，精通銀行各業務條線知識和操作流程；熟悉電子銀行業務整體狀況；具有豐富的電子銀行業務從業經驗；具有豐富的產品研發、測試能力。

⑸渠道管理崗
招聘人數：1人
崗位職責：負責銀行自助設備的統籌規劃、管理、維護、培訓、考核、檢查工作；負責自助設備產品和分行特色項目的研發、測試、投產、推廣工作；負責管理自助設備系統運行、產品維護、柜員管理，配合客戶服務中心處理自助設備工單及解決投訴問題；負責全行自助設備業務日常安全運行、安全保衛工作。
任職要求：35周歲以下；大學本科及以上學歷，計算機、金融、管理等相關專業；3年以上自助設備相關從業經驗，具有銀行自助設備相關從業經驗者優先；具有豐富的自助設備業務從業經驗；具有豐富的產品研發、測試能力；具有較強的管理能力、協調能力和決策能力；具備較強的自助設備維護能力。

㈧支行小企業經營部客戶經理
招聘人數:若干
崗位職責：根據操作規程和分支行小企業業務部的指標，開發和營銷小企業金融產品，管理客戶關系，了解客戶需求，建立客戶信息檔案，落實風險管理要求，及時為客戶提供優質高效的金融服務，盡心盡力盡責為大連銀行提供優質的小企業客戶資源。
任職要求:
年齡40周歲以下，身體健康；大學本科及本科以上學歷，從事經濟工作兩年以上；具有一定的市場營銷能力和財務理論基礎，能對客戶財務、經營等情況進行分析，熟悉當地經濟市場環境；有豐富同業從業經驗或豐富客戶資源者，條件可適當放寬。
三、報名方式及要求
1、應聘者點擊“應聘進入”，按要求注冊、填寫完整信息、申請職位、提交信息，同時在本頁面下載《應聘登記表》。
2、將填好后的《應聘登記表》、身份證、學歷學位證書、專業技術職稱證書等各類證書的復印件及6寸免冠生活近照一張郵寄至：大連市中山區中山路88號大連銀行人力資源部收，郵編：116001；信封上請注明應聘部門及崗位。報名截止時間為2012年7月13日。
3、應聘者須對個人填報信息的真實性負責，經背景調查如與事實不符，本行有權取消其錄用資格。本行將對應聘人員信息嚴格保密。謝絕來電來訪。

應聘登記表

                                          大連銀行
                                         2012年6月