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[湖南]2023年長沙銀行永州分行社會招聘啟事（5.19）

發布時間：2023-05-19 14:26   來源：長沙銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
銀行招聘考試備考資料

　　2023年長沙銀行永州分行社會招聘啟事（5.19）
　　產品經理崗（永州分行）
　　工作職責
　　（1）主要負責網絡渠道數字經營工作，推進網絡渠道數字化運營和營銷，根據業務目標設計營銷活動，根據客戶畫像，實現產品、服務、功能的智能推薦、提醒，提升客戶體驗和交叉銷售率，構建網絡渠道完善的運營能力；
　　（2）參與企業網銀、企業手機銀行、企業金融小程序等重要渠道建設，推進網絡渠道數字化，客戶數字化；
　　（3）負責行業生態的市場調研，結合分支行及業務部門的相關需求，進行方案設計，協調資源，推進方案落地，促進全行數字化轉型及生態銀行建設；
　　（4）負責做好網絡渠道場景的運營分析，通過用戶、平臺、同業相關運營數據，提出優化建議并跟進，提升業務效果；
　　（5）配合完成其他公司業務條線的工作事項。
　　任職要求
　　（1）年齡35周歲及以下（1988年1月1日后出生的），本科及以上學歷；
　　（2）5年及以上工作經驗，至少1年及以上同類崗位工作經驗（特別優秀或具有中級以上等級證書的，可放寬至2年及以上工作經驗）；
　　（3）具有網絡渠道活動策劃經驗，熟悉網絡渠道活動執行的全流程，能獨立編寫活動策劃方案，具有營銷活動執行經驗者優先；
　　（4）參與或主導過互聯網或金融產品項目，熟悉產品開發、產品管理的全流程，具有行業分析調研能力，能夠洞察需求，形成相應的方案經驗者優先；
　　（5）具有一定的產品策劃及運營工作經驗，能夠協調好跨部門溝通系統工作，具備優秀的業務能力、產品銳度和破局能力等。
　　零售業務推動崗（永州分行）
　　工作職責
　　（1）根據總行戰略指示，負責財富業務、消費信貸抵押類業務整體發展規劃，推動分支行完成相關業務指標；
　　（2）負責推動分支行業務指標，做好業務通報和分析，開展分支行培訓，宣貫制度文件，推動業務規模的增長；
　　（3）積極解決分支行問題及建議；
　　（4）配合完成零售業務條線的其他工作事項。
　　任職要求
　　（1）年齡35周歲及以下（1988年1月1日后出生的），本科及以上學歷；
　　（2）5年及以上工作經驗，至少1年及以上同類崗位工作經驗（特別優秀或具有中級以上等級證書的，可放寬至2年及以上工作經驗）；
　　（3）具備零售授信客戶經理工作經驗，有豐富的線上及線下產品營銷經驗并取得行業認可的業績，具有銀行零售管理工作經驗者優先；
　　（4）熟悉零售貸款、風險管理、財務會計和市場營銷等業務，取得相應崗位等級證書等，具備較強的零售貸款市場分析研究、報告撰寫能力，PPT制作及EXCEL處理能力；
　　（5）具備較強的創新能力、全局觀念和系統思維，有一定的組織管理和業務推動能力，善于溝通協調和團結協作；能快速找到問題，且有效解決問題；能充分激發團隊工作積極性和開拓力。
　　縣域金融管理崗（永州分行）
　　工作職責
　　負責組織縣域及鄉鎮支行貫徹和執行總、分行制定的考評方案、營銷活動方案、營銷競賽方案，并對活動進行效果分析和評估；負責制定鄉鎮支行考核辦法，并定期實施考核，組織定期復盤；組織或協助制定條線相關制度和流程，管控業務風險。
　　任職要求
　　1、年齡35周歲及以下（1988年1月1日以后出生的）；
　　2、本科及以上學歷；
　　3、5年及以上工作經驗，至少1年及以上同類崗位工作經驗（特別優秀或具有中級以上等級證書的，可放寬至2年及以上工作經驗）；
　　4、精通日常辦公軟件使用；精通銀行基礎業務和產品；精通客戶、產品、服務營銷業務知識；對市場、同業、客戶行為的敏銳洞察力和分析力;
　　5、優秀的營銷組織能力、溝通協調能力、計劃執行能力、統籌規劃能力、發現和解決問題的能力；主動積極、創新務實的工作態度；責任心和抗壓能力強，能夠承受較強的工作壓力。
　　惠農業務管理崗（永州分行）
　　工作職責
　　（1）根據農金站業務發展規劃，制定年度業務目標，并具體落地實施；
　　（2）建立農村金融業務營銷管理體系，推動縣域金融生態圈建設，制定營銷指引，并推進實施；
　　（3）組織制定和優化農村金融業務相關制度和流程，管控業務風險；
　　（4）負責農村金融服務站的相關管理工作；
　　（5）負責農金專干的相關管理工作；
　　（6）負責第三方合作公司的引入與日常管理工作。
　　任職要求
　　1、年齡35周歲及以下（1988年1月1日以后出生的）；
　　2、本科及以上學歷；
　　3、5年及以上工作經驗，至少1年及以上同類崗位工作經驗（特別優秀或具有中級以上等級證書的，可放寬至2年及以上工作經驗）；
　　4、精通日常辦公軟件使用；精通縣域金融基礎業務和產品；精通相關金融業務知識；對市場、同業、客戶行為的敏銳洞察力和分析力;
　　5、優秀的營銷組織能力、溝通協調能力、計劃執行能力、統籌規劃能力、發現和解決問題的能力；主動積極、創新務實的工作態度；責任心和抗壓能力強，能夠承受較強的工作壓力。
　　風險管理崗（永州分行）
　　工作職責
　　（1）依據法律、法規、監管部門規章制度及總行有關制度規定，擬定和完善分行風險管理的制度實施細則與操作規程，經批準后組織實施；
　　（2）負責對分行信貸資產進行風險監測、評價和預警，并對相關風險問題提出整改和風險防范建議，并組織執行；
　　（3）按權限負責信貸資產風險的五級分類、貸款減值準備計提工作；
　　（4）審核客戶評級所需信息及資料的真實性、完整性和合規性，轄內客戶評級的有關信息、材料的收集、分類和影像資料的上傳、歸檔等監督管理，敦促評級發起人及時發起或更新客戶評級，負責轄內評級的審核、認定或上報工作，指導、檢查和監督轄內評級工作；
　　（5）組織對分行信貸業務進行非現場監控；
　　（6）負責轄內信用、操作、流動性、聲譽、信息科技、內控合規等風險的識別、監測、報告、控制及緩釋；及時報告相關風險事件，并參與風險事件的處置，防止損失或影響的擴大；
　　（7）根據我行風險管理相關規定，具體落實重大流動性風險事件報告制度，對重大流動性事件及時專題上報，并迅速采取補救措施，有效防止損失擴大；
　　（8）具體開展分行的信貸數據質量管理，根據總行要求以及分行自身管理要求實施必要的信用風險統計分析；
　　（9）具體落實各項信用風險管理工具和系統在分行范圍內的運用，并提出優化建議；
　　（10）具體落實操作風險管理三大工具和操作風險管理系統在分行范圍內的應用，并提出優化建議；
　　（11）具體組織分行員工學習風險管理相關法規政策、制度、流程和操作規程。
　　任職要求
　　（1）年齡35周歲及以下（1988年1月1日后出生的），本科及以上學歷；
　　（2）5年及以上工作經驗，至少1年及以上同類崗位工作經驗（特別優秀或具有中級以上等級證書的，可放寬至2年及以上工作經驗）；
　　（3）熟悉當地市場金融環境；熟悉銀行相關業務知識；熟悉國家相關監管政策、金融法律法規等；
　　（4）優秀的溝通協調能力、分析判斷能力、組織計劃能力；較強的風險意識與市場意識。
　　信貸系統管理崗（永州分行）
　　工作職責
　　（1）負責所在分支機構業務操作人員的系統操作指導、日常應用問題咨詢和解答工作；負責所在分支機構信貸系統角色、權限配置等權限內的系統管理工作；
　　（2）負責所在分支機構信貸系統運維問題的審核，并就運維問題提出維護建議；
　　（3）收集所在分支機構信貸系統相關的需求及問題，定期反饋總行風險管理部，并應提出優化建議；
　　（4）根據總行系統建設項目安排，配合做好新系統建設、系統優化的業務測試、運行跟蹤反饋等工作；接受總行組織的信貸系統應用培訓，及時組織所在分支機構進行轉培訓工作等。
　　任職要求
　　（1）年齡35周歲及以下（1988年1月1日后出生的），本科及以上學歷；
　　（2）5年及以上工作經驗，至少1年及以上同類崗位工作經驗（同類崗位工作經驗豐富或具有中級以上等級證書者優先）；
　　（3）銀行信貸業務、風控條線等相關工作經驗者優先；
　　（4）有較強的溝通協調能力、組織與計劃能力及綜合文字處理能力，能夠承擔較強的工作壓力。
　　薪酬績效管理崗（永州分行）
　　工作職責
　　(1)依據本行發展戰略及人力資源規劃相關管理辦法，制定與完善分行相應的薪酬福利實施細則和辦法，進行分行員工薪酬福利核算、繳交工作，制定并完善分行員工績效考核實施細則，組織實施員工個人績效考核與評價、輔導工作；
　　(2)依據總行薪酬福利、績效管理制度和方案，擬定分行實施細則，經批準后實施；
　　(3)負責分行員工薪資核算及發放工作，負責分行員工個人績效考核的組織與實施，推動員工績效輔導與績效改進計劃落實；
　　(4)根據總行的綜合經營考核辦法，制定分行相應的考核實施細則根據分行的經營目標，制定目標分解方案及分配方案，推動分行綜合經營考核的實施工作；
　　(5)協助下轄支行做好員工績效考核和指導工作。
　　任職要求
　　（1）年齡35周歲及以下（1988年1月1日后出生的），本科及以上學歷；
　　（2）5年及以上工作經驗，至少1年及以上同類崗位工作經驗（特別優秀或具有中級以上等級證書的，可放寬至2年及以上工作經驗）；
　　(3)熟悉薪酬體系、績效考核技術和方法；熟悉人力資源的相關政策法規；熟練掌握Excel、Word、PPT等辦公工具；
　　(4)具備良好的溝通協調能力、計劃組織能力及執行力；良好的語言表達及文字綜合能力；較強的自我驅動能力。
　　綜合文秘崗（永州分行）
　　工作職責
　　與總行職能部門、相關外部監管機構加強溝通聯系，為分行決策機構、總行職能部門以及外部監管機構提供綜合信息服務；協助開展行務會、行長辦公會的會務組織、會議記錄、會議紀要的整理及歸檔保管工作；負責撰寫領導講話稿、匯報材料、交流材料等各類綜合性文字材料；負責本部門工作計劃、總結等綜合文字材料的匯總與編寫等。
　　任職要求
　　1、年齡35周歲及以下（1988年1月1日以后出生的）；
　　2、本科及以上學歷；
　　3、5年及以上工作經驗，至少1年及以上同類崗位工作經驗（特別優秀或具有中級以上等級證書的，可放寬至2年及以上工作經驗）；
　　4、了解金融類基本知識；熟練使用辦公軟件；優秀的文字處理能力和統計分析能力；
　　5、具備較好的親和力；良好的協調溝通能力。
　　保衛專干崗（永州分行）
　　工作職責
　　負責根據總行安全保衛制度或管理辦法，擬定實施細則，經批準后實施；協助外部機關進行治安保衛、消防安全類突發事件的調查和處理，及時上報相關情況；指導轄內機構營業場所安防、消防設施設備的建設及維護，負責辦理本行消防合格證等；對本行治安保衛和消防安全工作進行檢查、考核，并督促落實安全措施，整改安全隱患；負責指導轄內機構營業場所的治安管理以及新建、改建過程中的安全管理，配合公安、消防報建材料的準備與辦理，參與在建項目隱蔽工程的監管，對轄內機構營業場所夜間“110”布防工作進行督導，發現問題，及時上報；組織開展本行員工的治安防范和消防安全教育培訓；負責落實分行案防工作的部署，組織實施案防目標責任書的簽訂等。
　　任職要求
　　1、年齡35周歲及以下（1988年1月1日后出生的），本科及以上學歷；
　　2、5年及以上工作經驗，至少1年及以上同類崗位工作經驗（特別優秀或具有中級以上等級證書的，可放寬至2年及以上工作經驗）；
　　3、熟悉金融行業安全保衛管理知識；了解銀行業務及管理流程；熟悉銀行安全保衛檢查方法；
　　4、對安全問題敏銳、善于發現問題；有較強的溝通協調及一定綜合文字處理能力。
　　縣域財富經理（永州分行）
　　工作職責
　　（1）負責金卡等級客戶的維護和拓展，包括存量金卡等級客戶的服務維護及價值貢獻提升、潛在金卡客戶的營銷拓展；若網點未配置財富經理，理財經理代為維護網點白金及以上等級客戶；
　　（2）負責參與廳堂團隊聯合營銷，承接轉介客戶、或直接從廳堂識別和營銷潛在金卡客戶；配合零售主管制定廳堂陣地營銷方案，定期組織中高端客戶營銷活動；
　　（3）負責通過電話、短信/微信、網點接待等形式建立和維護客戶關系，完善客戶檔案；負責基礎理財規劃服務、財富管理類產品銷售、以及其他零售產品銷售，包括但不限于受理客戶理財咨詢、設計基礎理財規劃方案、推介本行發行或代理的財富管理類產品、實現財富管理類產品銷售及其他零售產品交叉營銷；
　　（4）負責貴賓增值服務體系的宣傳與推廣，包括介紹貴賓增值服務政策、對潛在金卡客戶推廣高端增值服務優勢、搜集反饋高端客戶對增值服務政策的意見件等；
　　（5）負責在產品銷售與提供理財規劃服務時遵守相關監管法律法規，控制風險，做好客戶信息保密工作，確保銷售環節與業務發展的合規性；
　　（6）協助廳堂智能設備管理、參與智慧柜臺業務指導及審核與授權；認真審核業務資料，嚴格按照業務規定授權。
　　任職要求
　　（1）年齡在35周歲（含）以下（1988年1月1日后出生的），本科及以上學歷；具備1年及以上同類崗位工作經驗的，年齡可為40周歲（含）以下（1983年1月1日后出生的），大專及以上學歷；
　　（2）取得CFA / AFP/CFP/ RFP / EFP/基金從業資格證之一者優先；
　　（3）熟悉各類金融產品特性，掌握各類產品的銷售技巧與話術；定期搜集各類金融資訊并理解與運用；能夠熟練利用財富管理產品及個人專業知識維護和提升客戶；
　　（4）具備較好的營銷意識和客戶服務意識；良好的溝通、組織協調和團隊協作能力；
　　（5）縣域三年服務期。
　　城區財富經理（永州分行）
　　工作職責
　　（1）負責金卡等級客戶的維護和拓展，包括存量金卡等級客戶的服務維護及價值貢獻提升、潛在金卡客戶的營銷拓展；若網點未配置財富經理，理財經理代為維護網點白金及以上等級客戶；
　　（2）負責參與廳堂團隊聯合營銷，承接轉介客戶、或直接從廳堂識別和營銷潛在金卡客戶；配合零售主管制定廳堂陣地營銷方案，定期組織中高端客戶營銷活動；
　　（3）負責通過電話、短信/微信、網點接待等形式建立和維護客戶關系，完善客戶檔案；負責基礎理財規劃服務、財富管理類產品銷售、以及其他零售產品銷售，包括但不限于受理客戶理財咨詢、設計基礎理財規劃方案、推介本行發行或代理的財富管理類產品、實現財富管理類產品銷售及其他零售產品交叉營銷；
　　（4）負責貴賓增值服務體系的宣傳與推廣，包括介紹貴賓增值服務政策、對潛在金卡客戶推廣高端增值服務優勢、搜集反饋高端客戶對增值服務政策的意見件等；
　　（5）負責在產品銷售與提供理財規劃服務時遵守相關監管法律法規，控制風險，做好客戶信息保密工作，確保銷售環節與業務發展的合規性；
　　（6）協助廳堂智能設備管理、參與智慧柜臺業務指導及審核與授權；認真審核業務資料，嚴格按照業務規定授權。
　　任職要求
　　（1）年齡在35歲及以下（1988年1月1日以后出生的）；本科及以上學歷；
　　（2）3年及以上同類崗位工作經驗；
　　（3）取得CFA / AFP/CFP/ RFP / EFP/基金從業資格證之一者優先；
　　（4）熟悉各類金融產品特性，掌握各類產品的銷售技巧與話術；定期搜集各類金融資訊并理解與運用；能夠熟練利用財富管理產品及個人專業知識維護和提升客戶；（5）具備較好的營銷意識和客戶服務意識；良好的溝通、組織協調和團隊協作能力。
　　縣域零售授信客戶經理（永州分行）
　　工作職責
　　（1）負責宣傳、銷售我行零售業務產品，進行客戶調研，開發潛在客戶，完成職責范圍內各項經營任務；
　　（2）受理零售類客戶授信申請，對客戶提供的授信申請資料等進行初步審核，對符合授信條件的零售類客戶，開展貸前調查、分析，獨立完成授信調查報告，并對報告內容的真實性負責；
　　（3）對零售業務產品進行營銷，及時了解并反饋客戶需求，提供相關產品介紹和金融服務，協助辦理相關業務，滿足客戶需求，保證業務手續的完整性和真實性；
　　（4）開展貸后管理工作，依據總行、支行相關制度規定，對客戶進行定期或不定期查訪、授信資金用途監控，完成查訪報告和監控報告；
　　（5）負責做好逾期貸款本息的催收等工作，控制貸款風險；
　　（6）與相關崗位協同對不良資產進行初期管理，根據相關制度規定開展不良資產的清收及處置工作。
　　任職要求
　　（1）年齡在35歲及以下（1988年1月1日以后出生的）；本科及以上學歷；
　　（2）具備1年及以上同類崗位工作經驗的，年齡可為40周歲（含）以下（1983年1月1日后出生的），大專及以上學歷；
　　（3）熟悉銀行風險管理知識；熟悉銀行公司業務知識；熟悉財務知識和營銷知識；
　　（4）具有較強的市場開拓能力；具備較好的溝通協調能力；具備較強的分析判斷能力和客戶服務能力；
　　（5）縣域服務期 3年。
　　城區零售授信客戶經理（永州分行）
　　工作職責
　　（1）負責宣傳、銷售我行零售業務產品，進行客戶調研，開發潛在客戶，完成職責范圍內各項經營任務；
　　（2）受理零售類客戶授信申請，對客戶提供的授信申請資料等進行初步審核，對符合授信條件的零售類客戶，開展貸前調查、分析，獨立完成授信調查報告，并對報告內容的真實性負責；
　　（3）對零售業務產品進行營銷，及時了解并反饋客戶需求，提供相關產品介紹和金融服務，協助辦理相關業務，滿足客戶需求，保證業務手續的完整性和真實性；
　　（4）開展貸后管理工作，依據總行、支行相關制度規定，對客戶進行定期或不定期查訪、授信資金用途監控，完成查訪報告和監控報告；
　　（5）負責做好逾期貸款本息的催收等工作，控制貸款風險；
　　（6）與相關崗位協同對不良資產進行初期管理，根據相關制度規定開展不良資產的清收及處置工作。
　　任職要求
　　（1）年齡在35歲及以下（1988年1月1日以后出生的）；本科及以上學歷；
　　（2）3年及以上同類崗位工作經驗；
　　（3）熟悉銀行風險管理知識；熟悉銀行公司業務知識；熟悉財務知識和營銷知識；
　　（4）具有較強的市場開拓能力；具備較好的溝通協調能力；具備較強的分析判斷能力和客戶服務能力。
　　城區三農客戶經理崗（永州分行）
　　工作職責
　　1.三農客戶經理是指直接從事三農客戶開發和市場營銷，從事農村金融服務站（簡稱農金站）管理工作，具有為客戶提供專業金融服務資格和能力的市場拓展人員和農村金融服務站管理人員。
　　2.具體崗位職責為農金站管理及營銷工作。
　　3.農金站管理：負責調研分析當地鄉村經濟特點，協助支行長做好農金站選點、選人及布設工作，推進農金站簽約、報備、籌備及開業事宜；負責農金站的業務管理，協助農金站長做好標準農金站打造、重點項目跟進及客戶營銷等工作；負責對農金站長進行業務培訓、營銷幫扶指導；負責組織召開農金站長月度例會；負責農金站巡檢檢查、日常風險防范、突發狀況處理。
　　4.營銷管理：負責相關產品的宣傳推廣和市場拓展，協調行內資源為農金站長、農金站客戶做好產品及服務支撐；負責農金站客戶以及農村地區客戶的信貸業務的推薦與辦理等。
　　任職要求
　　1、城區：年齡在35歲（含）以下（1988年1月1日后出生的）；本科及以上學歷；具備3年及以上同類崗位工作經驗；
　　2、 熟悉銀行風險管理知識；熟悉銀行公司業務知識；熟悉財務知識和營銷知識；具有較強的市場開拓能力；具備較好的溝通協調能力；具備較強的分析判斷能力和客戶服務能力。
　　授信審查崗（永州分行）
　　工作職責
　　1 、根據分行三級審查制度，負責權限內分行及下轄機構各類授信業務的審查，保證審查信貸資料的合規性、完整性、有效性；
　　2 、負責對授信業務提出定價、風險評估建議及意見，對客戶做出綜合評價并撰寫信貸審查報告；
　　3 、指導分行授信經辦人員進行授信初期審查工作；
　　4 、負責約見授信業務調查人員，要求解答有關授信風險問題；
　　5 、負責對客戶（或項目）進行風險分析，了解貸后管理情況等。
　　任職要求
　　1、年齡在35歲及以下（1988年1月1日后出生的）；本科及以上學歷；
　　2、5年及以上工作經驗，1年及以上同類崗位工作經驗；
　　3、同類崗位工作經驗豐富或具有中級以上等級證書者優先。
　　4、精通授信政策及授信業務，精通授信業務審查管理。有較強的溝通協調能力、組織與計劃能力及綜合文字處理能力，能夠承擔較強的工作壓力。
　　營業主管崗（永州分行）
　　工作職責
　　負責所在機構運營業務、客戶服務（含消保、優服及安保）、廳堂人員等統籌管理工作；負責組織運營業務日常檢查、授權及賬務處理工作；督促指導網點的支付結算管理工作，助推網點運營管理工作制度化、規范化、標準化；有針對性的解決具體問題，推進網點運營管理工作創新，提升運營條線人員綜合業務素質。
　　任職要求
　　1、年齡35周歲及以下（1988年1月1日后出生的），本科及以上學歷；
　　2、5年及以上工作經驗，至少1年及以上同類崗位工作經驗（特別優秀或具有中級以上等級證書的優先）；
　　3、豐富的銀行網點工作經驗及銀行運營結算工作經驗者優先；
　　4、具有較強責任心、良好的溝通能力、組織協調、分析判斷能力；具有較強風險意識和服務意識。
　　縣域三農客戶經理崗（永州分行）
　　工作職責
　　1.三農客戶經理是指直接從事三農客戶開發和市場營銷，從事農村金融服務站（簡稱農金站）管理工作，具有為客戶提供專業金融服務資格和能力的市場拓展人員和農村金融服務站管理人員。
　　2.具體崗位職責為農金站管理及營銷工作。
　　3.農金站管理：負責調研分析當地鄉村經濟特點，協助支行長做好農金站選點、選人及布設工作，推進農金站簽約、報備、籌備及開業事宜；負責農金站的業務管理，協助農金站長做好標準農金站打造、重點項目跟進及客戶營銷等工作；負責對農金站長進行業務培訓、營銷幫扶指導；負責組織召開農金站長月度例會；負責農金站巡檢檢查、日常風險防范、突發狀況處理。
　　4.營銷管理：負責相關產品的宣傳推廣和市場拓展，協調行內資源為農金站長、農金站客戶做好產品及服務支撐；負責農金站客戶以及農村地區客戶的信貸業務的推薦與辦理；負責宣傳和樹立長沙銀行在農村地區的良好品牌形象。
　　任職要求
　　1、年齡在35周歲（含）以下（1988年1月1日后出生的），本科及以上學歷；具備1年及以上同類崗位工作經驗的，年齡可為40周歲（含）以下（1983年1月1日后出生的），大專及以上學歷；
　　2、三農客戶經理入職后需保持3年縣域服務期；
　　3、熟悉銀行風險管理知識；熟悉銀行公司業務知識；熟悉財務知識和營銷知識；具有較強的市場開拓能力；具備較好的溝通協調能力；具備較強的分析判斷能力和客戶服務能力。

 

 

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