長沙銀行2014年專業人才招聘啟事

長沙銀行股份有限公司（簡稱“長沙銀行”）成立于1997年5月，下轄包括廣州、株洲、湘潭、常德、婁底、郴州在內的23家分支機構90個營業網點，控股發起湘西、祁陽和宜章三家長行村鎮銀行。截至2013年末，全行資產總額達1901億元，存款余額達1606億元，實現利潤28.1億元，不良率控制在0.65%以內,資產充足率達到12.04%。綜合實力穩居長沙同業前三,在全國140多家城商行中名列前茅，榮膺中國“最具成長力中小銀行”，并連續5年被銀監會評為當前中國銀行業最高等級的二類行。現根據發展需要，誠聘各類專業人才。

 

一、招聘崗位、崗位描述及任職要求

（一）董事會辦公室

綜合管理崗 

崗位描述：參與制訂董事會及董事會辦公室年度工作計劃、年度費用預算等，并組織執行；負責董事會及董事會辦公室各項會議的具體安排與現場組織工作等；負責本行董事信息、董事會及董事長印章，以及相關資料的使用與保管；負責法人授權事宜；負責與監管部門的溝通與聯系以及股權之外的各類信息、統計表格填報；落實董事履職評價相關事宜；牽頭起草、擬訂、修訂與完善本行公司治理相關制度，并配合董事會各專業委員會，持續完善本行各方面制度體系建設；起草、擬訂董事會辦公室運作規則，以及內部議事規則、工作流程等；做好董事會辦公室的對外接待工作，并協助辦公室主任展開與監管部門、外部機構及來訪單位（個人）之間的溝通協調工作；負責董事會與董事會辦公室的會議決議、會議紀要、上下行文、外發文稿等的打印、報送送審、公文流轉、收發登記、歸檔保存、檔案管理等日常工作；收集、匯總董事會開展工作所需的經營數據、管理信息等重要信息與資料；起草《年度董事會工作報告》等股東大會材料；負責董事會辦公室工作計劃、工作總結、決議指示、整改意見、會議材料等各類行文、外發文稿及其他函件的文字起草工作，以及本行季報、半年報、年報以及臨時性報告、公告等信息的編制、匯總及校對工作；負責股東大會、董事會、董事會各專門委員會的會議記錄及整理工作；負責編制《董事專供信息》；參與起草工作報告等相關材料。

任職要求：35周歲（含）以下（1979年1月1日之后出生），全日制本科及以上學歷，金融類、經濟類、法律類或相關專業；3年及以上相關工作經驗，其中1年及以上管理工作經驗；熟悉國家金融相關法規、政策，熟悉金融業務知識，熟悉銀行管理與操作實務；高度的事業心和良好的職業道德；有良好的溝通協調能力、計劃組織能力、文字及口頭表達能力。

 

（二）總行辦公室

綜合文秘崗

崗位描述：崗位描述：負責擬定辦公管理制度，突發事件的行政運轉應急預案；負責總行行政值班安排，節假日休假安排、全行作息時間調整；負責組織全行開展月度、季度、年度的計劃、總結工作；負責行務會、行長辦公會及其他專題會議的會務組織工作；負責相關會議的會議記錄工作，并整理形成會議紀要；協助做好全行性會議的會務工作；起草行長工作報告與工作總結、行領導會議講話稿及向監管部門報送的綜合性材料等；負責內刊全行性重要新聞稿件的撰寫和指定版面的組稿、文字責編，編寫大事記；負責對支行辦公室文秘專業工作的檢查、指導和培訓工作；負責隨同行領導開展工作調研，及時貫徹、落實調研會議精神及有關工作布置；負責信息調研工作，組織開展我行經營管理全局性、戰略性課題調研；在大型會議及重大活動期間，積極參與和協助其他崗位工作；負責對政府、銀監局、人民銀行相關工作的聯絡工作；協助主任組織開展支行綜合管理考核工作；協助副主任做好公文發文審核、提出收文擬辦意見工作。

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，經濟類、金融類、法律類、管理類、中文類或相關專業；3年及以上相關工作經驗；熟悉金融業務知識，有扎實的文字寫作功底；有良好的溝通協調能力、文字能力和計劃執行能力。

 

（三）電子銀行部

1、信用卡綜合會計崗

崗位描述：負責組織信用卡的賬務核算，保證信用卡業務的順利開展；負責信用卡中心財務管理及成本核算；負責參數調整的復核工作；負責本部門中心之間或與其他部門的工作協調與聯系。

任職條件：40周歲以下（1974年1月1日后出生）；本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類、會計類或相關專業；3年及以上相關工作經驗；熟悉信用卡業務相關政策法規及本行信用卡業務產品；具備良好的專業知識及一定的財務管理知識。

 

2、信用卡營銷管理崗

崗位描述：根據年度計劃下達經營任務，并督促、檢查、考核、評比各分支機構計劃執行情況；全國性以及區域性營銷活動的規劃、指導以及宣傳支持，活動的評估及成效分析；積分業務的策劃及執行；負責全行特惠商戶的審批和管理；短信、賬單、宣傳物料等宣傳渠道的規劃和上線執行；負責全行信用卡及其衍生產品的推廣工作。

任職條件： 35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類或相關專業，具備3年及以上相關工作經驗；熟悉信用卡業務相關政策法規及本行信用卡業務產品；具備良好的組織規劃能力及溝通協調能力。

（四）風險管理部

 

1、信息科技風險管理崗

崗位描述：根據金融監管部門的監管要求和長沙銀行規章制度，開展銀行信息科技風險識別、評估、監控、分析和報告工作；組織制訂和維護全面業務持續性應急預案框架體系，組織全行全面業務條線應急預案制訂、演練和完善工作；開展銀行外包風險管理及相關工作；開展信息科技風險教育培訓，指導全行信息科技人員掌握信息科技風險管理制度和流程。

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生），全日制本科及以上學歷，計算機類或相關專業，信息安全專業優先；5年以上信息安全工作經驗，或4年銀行信息科技部門工作經驗；熟悉銀行信息系統；熟悉基本的信息安全知識，熟悉信息安全國內外標準；有較好的綜合分析能力和文字組織能力；具有銀行業務持續性管理或信息科技風險工作經歷者優先；在同等條件下，取得CISSP、CISA認證的可優先考慮。

 

2、信用風險管理崗

崗位描述：對授信業務從行業、客戶、市場、產品等多角度進行風險分析，其研究成果為各級授信業務執行部門提供支持，對信用風險進行分析及評估管理；研究與開發信用風險管理工具，建立相應的管理政策和程序，并推動執行；根據監管和管理需要，建立信用風險指標，并進行持續監控，對可能突破限制的情況進行及時的溝通和處理。

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生），全日制本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類或相關專業； 5年以上銀行相關工作經驗，其中3年以上信貸工作經驗；熟悉金融行業風險管理相關政策法規，曾牽頭制定信用風險管理政策及制度；對于信用風險量化有深入認識，有過信用風險評分模型開發經驗；有1年（含）以上信用風險資產組合分析和監測經驗；具備良好的綜合問題分析能力、文字表述能力、溝通協調能力；實踐經驗豐富的應聘者年齡可適當放寬。

 

3、市場風險管理崗

崗位描述：建立市場風險管理政策和程序，并推動執行；識別和分析利率、匯率等變動對銀行資產和相關業務帶來的風險；對銀行的市場風險狀況、資產結構狀況等進行日常監測和分析，并定期提交市場風險報告；設計、實施市場風險壓力測試；識別、評估新產品、新業務中所包含的市場風險，審核相應的操作和風險管理程序。

任職條件：35周歲及以下（1979年1月1日后出生），全日制碩士研究生及以上學歷，金融類、經濟類、管理類或相關專業；具有5年以上銀行相關工作經驗，其中3年以上銀行資金業務、市場風險管理相關經驗；熟悉金融行業風險管理相關政策法規；了解銀行市場風險管理體系，熟悉風險價值、壓力測試、返回檢驗等計量方法，能夠熟練運用一種統計分析軟件，在以往工作中能夠運用市場風險量化技術對金融產品進行結構分析、定價和風險評估；具備良好的綜合問題分析能力、文字表述能力、溝通協調能力；FRM、CFA證書持有者優先；實踐經驗豐富的應聘者年齡可適當放寬。

 

4、貸后管理中心信貸管理崗（非現場監管）

崗位描述：負責組織本行信貸資產質量管理、信貸風險分類、風險貸款、不良貸款及不良資產管理。對新增關注類貸款及時查清原因，制定防范化解措施，及時對分支機構上報重大事項進行處理和上報；通過系統在線監控的方式分頻次地對授信業務開展檢查和風險預警，出具非現場檢查監控報告，同時制定現場檢查方案，并組織實施；通過行業信息和外部機構發現的預警信號及時對全行進行風險預警，推動貸后管理工作向貸前貸中前移。

任職條件： 35周歲及以下（1979年1月1日后出生），全日制本科及以上學歷，金融類、財經類、管理類等相關專業；5年以上銀行從業工作經驗，其中3年以上信貸風險管理相關工作經驗；熟悉信貸全流程操作；具備良好的風險管理知識，能夠熟練地運用各類辦公室軟件（尤其是EXCEL），有良好的數據分析能力，且有較好的分析能力、文字表述能力、溝通協調能力。熟悉SAS系統、SPSS系統或有辦公室文秘工作經驗背景的優先，實踐經驗豐富的應聘者年齡可適當放寬。

 

5、信貸檢查崗

崗位描述：分行業、分機構、分類型等多維度地對全轄授信業務進行管理，制定現場檢查工作計劃和實施方案，并推動各項專項檢查、現場檢查、重點檢查、臨時檢查工作的開展；根據貸后監督檢查過程中發現的問題，提出防范風險和加強貸后管理的措施和整改建議，并對執行效果進行指導、跟蹤、監督與評價；

任職條件： 35周歲及以下（1979年1月1日后出生），本科及以上學歷（全日制優先），金融類、財經類、管理類等相關專業；5年以上銀行從業工作經驗，其中銀行信貸風險管理工作經驗3年以上；熟悉信貸業務全流程管理；具備良好的風險管理知識，且有較好的分析能力、文字表述能力、溝通協調能力。具有總、分行貸后管理工作經驗的優先，實踐經驗豐富的應聘者年齡可適當放寬。

 

6、系統管理崗

崗位描述：根據本行實際，研究適用于本行業務發展特點的信貸相關系統架構、流程以及功能等，不斷優化和改善系統支持；組織分析與提交系統開發、變更需求，推動開發、變更過程，組織用戶可接受性測試；組織推動產品流程、相關管理制度流程的撰寫以及開展培訓；組織并參與系統上線后用戶層面的監控與跟蹤；負責信貸相關系統業務方面的日常管理和維護，指導規范用戶操作并接受咨詢。

任職要求：35周歲（含）及以下（1979年1月1日之后出生），全日制本科及以上學歷，經濟類、計算機類或相關專業；3年及以上相關從業工作經驗；熟悉金融行業相關政策法規及信貸業務；具備良好的項目管理和推動能力、綜合問題分析能力、溝通協調能力和一定的信息科技知識；具有相關金融行業從業資格證及PMP項目管理師等證書者優先；實踐經驗豐富的應聘者年齡可適當放寬。

 

（五）后勤服務部

1、基建管理崗

崗位描述:熟悉并能制定全行裝飾裝修、改建擴建等基礎建設管理相關規章制度和操作流程；負責全行招投標項目的竣工驗收及質量監督；參與相關基建項目招投標采購及費用核算；牽頭全行相關基建工程的項目論證、網點選址、圖紙審核、預算審核、現場監理、工程量復核、費用控制、決算復核等工作，并能配合相關部門及部門內相關崗位做好項目工程及附屬設備的驗收工作；負責對基建項目及基建工程服務商的日常溝通協調、管理及關系維護工作；配合部門內相關崗位，對基建工程服務商的工程質量等進行監督評價，提出工程建設改進意見，并對基建工程服務商的選用、續用、變更等提出建議。

任職條件: 40周歲以下（1974年1月1日后出生），大專及以上學歷，建筑工程類或相關專業；3年及以上相關工作經驗；掌握一定的金融知識和法律法規，熟悉基建工程相關操作 流程，具備較好的工程管理 和招標采購相關業務知識；良好的溝通協調能力、計劃及執行能力。

 

2、后勤管理崗

崗位描述：負責制定全行后勤服務及物業管理相關規章制度和操作流程；負責總行后勤服務及物業管理的具體實施，并對分支機構相關工作進行指導監督；負責組織總行員工食堂的日常采購、監督檢查與管理；負責組織開展總行物業的節能降耗工作管理，監督指導分支機構節能減排工作的安排與執行工作；負責對總行外包服務項目（花卉、保潔等）及外包服務商的日常溝通協調、管理及關系維護工作；配合部門內相關崗位，對外包服務商的服務工作質量進行監督評價，提出外包服務改進意見，并對外包服務商的選用、續用、變更等提出建議。

任職條件: 40周歲以下（1974年1月1日后出生），大專及以上學歷；3年及以上相關工作經驗；掌握一定的行政管理、后勤服務相關知識熟悉基建、物業管理專業知識。有良好的溝通協調能力、計劃及執行能力。

 

（六）計劃財務部

1、財務綜合管理崗

崗位描述：協助部門領導進行部門工作目標及工作計劃制定；負責財務信息分析工作，保證財務報表、分析準確、客觀，為信息披露以及經營決策提供支持；收集財務會計信息，編制年度與季度《會計報表附注》；負責其他應收款的掛賬審批，參與組織年度財務決算工作；配合年報審計工作；根據年報審計過程中發現的賬務處理方面的問題，及時與各相關部門領導溝通，做出相應處理；負責全行的非信貸資產風險分類和核銷工作；負責全行管理會計實施工作；負責部門綜合管理工作，具體負責全行財務管理人員的管理與培訓工作。

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，財會類相關專業；5年及以上相關工作經驗；熟悉金融財務監管法規；具備較好的財務管理和金融理論知識；嚴謹細致的工作態度，一定的溝通協調能力。

 

2、統計管理崗

崗位描述：根據上級主管部門的統計規章制度，負責統一管理全行各類經營業務數據，進行行內業務數據的采集，規范統計口徑，制定本行綜合統計管理辦法，負責全行綜合統計管理工作；負責編制全行各類經營統計報表，組織全行統計數據報送工作，負責向監管部門報送經營統計數據，對全行的各類統計信息報表進行分配、匯總和復查，保證統計數據和報表的真實、準確、及時、完整，配合董事會辦公室進行相關信息披露；根據主管部門的要求和統計信息工作的需要，組織建設相應的統計管理信息系統；負責組織全行的統計檢查工作，接待各主管部門的業務檢查，組織協調提供資料；負責組織全行進行統計數據分析，并負責提供有價值的統計分析報告；對全行統計人員的工作進行計劃、分配、監督和考評，同時進行業務指導和培訓

任職條件： 35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，財會類相關專業， 5年及以上相關工作經驗；熟悉金融統計法律法規、金融財務監管法規；熟悉銀行基本業務處理流程，具備較好的財務管理和金融理論知識，全面掌握全行系統中統計數據來源，統計從業人員資格證；有良好的綜合分析和數據整理能力，具有全局觀念；嚴謹細致的工作態度，一定的溝通協調能力。

 

（七）金融市場部

1、風險管理崗

崗位描述：根據總行和部門的風險管理要求，監控、計量、分析相關業務的風險狀況，制定和落實相關的風險管理政策和流程，開發和維護相關風險管理系統。

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷, 經濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業；3年及以上相關工作經驗；熟悉金融相關政策法規；具備較強的結構性和邏輯思維能力，良好的溝通協調能力。

 

2、流動性管理崗

崗位描述：根據總行和部門的流動性管理要求，監控、計量、分析市場流動性狀況及變動趨勢，擬定和落實相關的流動性管理制度和流程，擬定流動性管理方案，對部門整體資產負債期限結構進行安排。

任職條件： 35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類相關專業，具備3年及以上相關工作經驗；熟悉金融相關政策法規；具備較強的結構性和邏輯思維能力，良好的溝通協調能力。

 

3、資金交易崗

崗位描述：開展銀行間市場債券交易，協調管理全行本幣頭寸，向貨幣市場融資。拓展交易對手渠道，分析債券市場及貨幣市場走勢。

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業， 3年及以上相關工作經驗；熟悉金融相關政策法規；有良好的資金交易業務專業知識；具備較強的市場研究能力，良好的溝通協調能力。

 

（八）零售業務部

1、產品開發崗

崗位描述：負責接收、梳理各零售業務條線提出的產品需求；負責為零售業務條線相關單位提供解決方案支持服務；負責組織整理產品或項目的需求規格說明書；負責對相關產品開發項目進行整體控制和管理，主要包括范圍、進度、質量和信息管理等內容；負責組織需求單位人員參與本條線產品或項目的測試工作；負責組織或協助編制具體產品的管理制度流程和操作手冊；負責及時對發現的產品問題進行管理和跟蹤，并提出改進建議方案；負責組織和協助提供相關產品和系統運行的業務支持服務；負責產品或項目開發過程中溝通協調工作；負責產品開發文檔的管理，并及時提交歸檔。

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，計算機類、金融類相關專業；3年及以上相關工作經驗；熟悉商業銀行業務管理、產品管理、信息科技風險管理等相關法律法規；精通金融產品知識、質量管理知識、需求管理知識和項目管理知識；具備良好的寫作表達能力、溝通協調能力、分析理解能力和學習創新能力；工作態度主動積極、嚴謹細致、求真務實；同等條件下擁有PMP、信息系統項目管理師等項目管理資質認證者可優先考慮。

 

2、業務拓展管理崗

崗位描述：編制業務及渠道拓展計劃與方案，制定和策劃可行的工作計劃和預算，組織分支行進行業務拓展，跟進檢查市場規劃和渠道策略運作；拓展業務渠道，推動和調動資源進行客戶目標市場拓展，建立長期合作關系；對客戶的需求進行深入研究和主動響應，制定相應的營銷方案，負責調研市場及客戶需求，根據市場需求研發、引進財富管理新業務、新產品并推廣；負責組織相關財富系統的業務需求分析與整理、匯總，組織安排對新建系統的跟蹤，保證業務的穩步推進；負責組織對拓展業務及相關系統內容進行業務指導、操作培訓。

任職條件： 35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，金融、經濟、管理、計算機、自動化工程等相關學科，持證AFP或CFP； 3年及以上相關工作經驗；熟悉銀行個人業務產品，有良好的金融經濟知識；有全國性股份制商業銀行同類崗位工作經驗或有成功運作案例者可適當放寬條件和優先考慮。    

 

3、市場分析與投資管理崗

崗位描述：負責對經濟形勢和金融市場現狀進行分析，對市場業務發展動態進行分析，對業務發展過程中的問題進行專題分析,定期出具投資報告；根據市場需求研發、引進財富管理新業務、新產品并推廣,對業務及產品進行事前、事中和事后的測算與評估，并進行后期動態的預測，對數據進行分析；了解客戶投資需求，對市場產品進行調研，向產品與服務開發都提供產品開發方向，培訓并指導客戶經理制定投資規劃及資產配置方案；負責信息數據分析報告、經營數據統計報告的匯總，根據計劃與完成情況提出策略、舉措、計劃及建議。

任職要求：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關學科，寫作能力強，熟悉銀行基本法規和業務政策，持證AFP或CFP；5年以上銀行工作經驗，其中同類崗位工作經驗不少于3年；有全國性股份制商業銀行同類崗位工作經驗或有成功運作案例者可適當放寬條件和優先考慮。

 

（九）內控合規部

一、內控合規檢查監督崗

崗位總體描述：根據金融相關政策和規章制度，負責組織對總行職能部門及分支機構相關業務條線的內部控制與合規工作進行指導、檢查、監督、考核，及時判斷相關問題及風險隱患；負責對分支行內控合規的突發問題落實調查、分析原因，提出相關指導意見及整改措施；根據上級監管部門要求及全行內控合規薄弱環節，定期、不定期開展內控合規專項檢查，準確客觀的揭示問題，形成條理清晰檢查報告。

 

1、信貸專業人員

崗位描述：負責監督授信業務制度執行情況，根據授信業務貸前、貸中、貸后審核流程的覆蓋范圍，按授信業務風險高低、業務品種種類、支行類別等內容，對我行授信業務進行全面或抽樣檢查，及時把控信貸業務風險，形成條理清晰的文字報告及相關建議。

任職條件：40周歲以下（1974年1月1日之后出生），全日制本科及以上學歷，金融、經濟或管理專業，5年以上相關工作經歷；熟悉授信業務相關法律法規，以及授信操作流程和風險管理知識；高度的事業心和良好的職業道德，有綜合問題分析能力、溝通協調能力、組織與計劃能力，具有嚴謹細致的工作態度。

 

2、投行專業人員

崗位描述：密切關注銀行理財產品市場動態，負責對理財業務發展趨勢、業務模式、產品品種進行監督，督促相關業務部門制定理財產品有關的內控管理制度；負責對于信托、證券、基金、投資等外部機構聯合開展的理財業務，按照理財產品發展目標計劃，及時把控風險；根據對投行業務的檢查，總結和分析理財資金投資情況，并出具相關報告。

任職條件：40周歲以下（1974年1月1日之后出生），全日制本科及以上學歷，金融、經濟或管理專業，5年以上相關工作經歷；熟悉國家金融相關法規、政策，熟悉投行業務操作實務和管理流程；有資金交易業務專業知識，有綜合問題分析能力、溝通協調能力、組織與計劃能力，具有嚴謹細致的工作態度。

 

3、國際業務人員

崗位描述：根據國際業務相關管理制度，按照外管政策等有關規定及要求，確保國際業務開展合規，防范業務操作性風險；負責我行國際業務相關的內控管理及業務監督，對分支機構的國際業務進行服務指導；按照國際業務檢查監督情況，結合相關國際業務數據和資料，出具檢查分析報告。

任職條件：40周歲以下（1974年1月1日之后出生），全日制本科及以上學歷，金融、經濟或管理專業， 5年以上相關工作經歷；熟悉國際業務操作實務和管理流程，具有單證業務、外匯資金業務、貿易融資及清算業務等專業知識；有良好的綜合問題分析能力、文字綜合能力、溝通協調能力，具有嚴謹細致的工作態度。

 

4、金融市場人員

崗位描述：負責對金融市場同業、票據、債券等業務開展有效的監督檢查，對金融市場相關業務操作流程進行內部控制，督促執行并落實金融市場業務規章制度；負責對授權開辦金融市場業務的分支行進行業務專項檢查各工作指導；進行金融市場相關專業業務的數據統計與分析，出具檢查分析報告。

任職條件：40周歲以下（1974年1月1日之后出生），全日制本科及以上學歷，金融、經濟或管理專業； 5年以上相關工作經歷；熟悉金融市場業務操作實務和管理流程，具有票據業務、債券業務、同業業務、信貸資產轉讓等業務專業知識；有良好的綜合問題分析能力、文字綜合能力、溝通協調能力，具有嚴謹細致的工作態度。

 

二、法律審查崗

崗位描述：崗位描述：負責對全行經營類非格式業務合同進行法律審查，指導和規范分支機構業務合同的選擇與使用；接受分支機構業務類法律事務咨詢及審查；組織實施全行范圍內相關法律培訓和宣傳，著力提高行內員工法律意識；出具關于非訴訟類法律事務管理工作報告。

任職條件: 35周歲以下（1979年1月1日之后出生），全日制本科及以上學歷，金融、經濟或法律相關專業，通過國家統一司法從業資格考試；3年以上相關工作經歷；有良好的綜合問題分析能力、文字綜合能力、溝通協調能力；從事銀行信貸業務操作或信貸相關管理工作經驗優先。

 

（十）授信審批部

獨立審批崗

崗位描述：負責對授權范圍內的授信業務進行獨立審批；根據審批中發現的問題，負責提出有關修改和完善本行風險管理規章制度、業務管理辦法和操作流程的建議；分析申報項目的主要風險點并研究提出風險規避和防范措施；參與總行信用審查委員會會議，并對提交審查的授信獨立表達意見；定期或視情況及時向分管行領導匯報信貸審批工作，并對存在的問題提出合理建議；開展行業、貸款項目的回訪調研工作，及時撰寫調研報告；

任職條件：38周歲以下（1976年1月1日后出生）；本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業；5年及以上相關工作經驗；熟悉授信業務相關法律法規；熟悉銀行相關業務，熟悉授信操作流程和風險管理知識；有良好的分析判斷能力和較強的風險控制意識。

 

（十一）投資銀行部

1、合規風險與研發中心主任崗

崗位描述：負責根據本行發展戰略，協助部門總經理制定投資銀行業務發展規劃；根據全行戰略發展需要，負責投行業務創新資質管理及組織協調；負責建立健全本部門職責范圍內業務運行和管理的風險內控制度并組織實施；負責協助部門總經理研究制定投資銀行業務的經營目標、管理目標和風險控制目標；負責制定和完善全行投資銀行業務經營管理相關規章制度、業務流程及操作細則并組織實施；負責對本部門范圍內業務的自查并配合外部檢查；負責本部門日常綜合管理等工作；負責本部門綜合性課題研究等工作；

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類、法律類或相關專業；5年及以上相關工作經驗；熟悉金融相關政策法規；對相關領域的各項政策、業務特點和市場狀況有較強的理解和把握，具備市場分析、產品運營等綜合管理能力；具備較強的組織規劃能力，良好的溝通協調能力，具有較強的工作責任心和較好的團隊合作精神

 

2、合規風險崗

崗位描述：負責制訂與完善本部門風險管理制度和內控制度，對各業務條線的管理辦法及操作規程提出修改意見，使流程更加合理、規范，促使業務安全、順暢運行；負責對本部門業務風險進行識別，依據監管部門及本行相關規定對風險進行計量，持續對風險進行監測，確保全面及時掌握部門各項業務及整體的風險狀況；負責編寫本部門業務風險月度分析報告，于每月初提交部門領導及相關部門；負責對各業務條線業務人員提出的新業務、新投資品種、新交易模式等進行事前的風險評估；負責落實風險敞口管理、限額管理、組合管理等風險管理政策和要求；

任職條件： 35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類、法律類或相關專業，具備5年及以上相關工作經驗；熟悉金融業務相關政策法規；具有良好的風險管理業務專業知識，具有較強的風險判斷能力、分析和解決問題能力，具備良好的組織協調能力；了解國家產業政策，熟悉銀行信貸風險管理及項目評估

 

3、理財中心營銷經理崗

崗位描述：負責制定并實施本行理財業務同業客戶的拓展規劃及營銷計劃；負責本行理財業務同業客戶的管理工作；負責對本行理財產品銷售情況進行及時匯總、匯報并提出合理建議；負責把握同業理財營銷范圍及市場現狀調查，分析同業理財發展趨勢；在中心主任指導下，協助制定本中心年度、季度經營計劃，并整理匯總中心月度、季度、年度工作總結、工作計劃等文字性材料；負責統計分析涉及理財產品各類數據，定期出具統計分析報告，包括周報月報季報，負責制定理財資金運作報表，負責理財資金運作中的數據核算工作；負責對理財業務運作資料、客戶資料、出具的各類研究報告及調研報告進行分類整理、裝訂，按時完成相關基礎信息的分析任務；負責對理財中心的各類業務資料及文檔進行整理、裝訂，按時完成各類業務資料的歸檔工作；根據部門統計報表報送要求，按時完成各類統計報表報送工作。

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類、法律類或相關專業，具備3年及以上相關工作經驗；熟悉金融業務相關政策法規；對各種金融市場和投資銀行業務均有一定程度的了解，具有較強的營銷策劃能力具備良好的溝通協調能力，有較為廣闊的同業客戶資源，具有較強的工作責任心和較好的團隊合作精神。

 

 4、結構化融資中心主任崗

崗位描述：負責根據本行發展戰略，主持制定本行結構化融資業務及其他創新業務發展規劃；牽頭負責本行結構化融資業務及其他創新業務的產品研究、管理與組織推動工作；牽頭負責制訂和完善本行結構化融資業務及其他創新業務的業務管理辦法、操作流程和協議文本，并負責組織實施；牽頭負責落實本行融資客戶項目融資業務資格準入的審核和管理，確保業務的規范運作，配合相關部門對各類風險進行檢查監督；

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類、法律類或相關專業，具備5年及以上相關工作經驗；熟悉金融業務相關政策法規；對相關領域的各項政策、業務特點和市場狀況有較強的理解和把握，具備市場分析、產品運營等綜合管理能力；具備較強的組織規劃能力，良好的溝通協調能力，具有較強的工作責任心和較好的團隊合作精神。

 

5、結構化融資中心項目經理崗

崗位描述：負責根據業務經營要求，協助制定中心發展規劃及經營策略；負責協助制訂和完善本中心各項業務管理辦法、操作流程，并協助組織實施；負責本行結構化融資業務及其他創新業務的產品研發、協議文本制訂；負責結構化融資業務及其他創新業務的項目評估，撰寫分析報告；.對分支行客戶經理進行業務指導，負責組織和推動本行結構化融資業務及其他創新業務的發展；負責相關業務數據、資料的統計、分析和報送工作；

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類、法律類或相關專業，具備3年及以上相關工作經驗；熟悉金融業務相關政策法規；對相關領域的各項政策、業務特點和市場狀況有一定的理解和把握，具備較強的市場分析、產品研發能力；具有較強的工作責任心和較好的團隊合作精神。

 

6、債務工具融資中心主任崗

崗位描述：根據本行發展戰略，組織制訂本行債務工具融資業務發展規劃；牽頭負責制訂和完善本行債務工具融資業務管理辦法、操作流程和協議文本，并負責組織實施；牽頭負責本行債務融資工具承銷業務的組織推動和管理；牽頭負責債務融資工具承銷業務市場營銷的策劃和組織推廣工作；牽頭落實本行債務融資工具承銷業務的立項審核與管理、現場或非現場盡職調查等工作；牽頭負責與債務融資工具發行管理機構的協調與溝通；負責組織開展本中心業務風險管理工作；

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類、法律類或相關專業，具備5年及以上相關工作經驗；熟悉金融業務相關政策法規；對相關領域的各項政策、業務特點和市場狀況有較強的理解和把握，具備市場分析、產品運營等綜合管理能力具備較強的組織規劃能力，良好的溝通協調能力，具有較強的工作責任心和較好的團隊合作精神。

 

7、債務工具融資中心項目經理崗

崗位描述：負責根據業務經營要求，協助制定中心發展規劃及經營策略；負責協助制訂和完善本中心各項業務管理辦法、操作流程和協議文本，并協助組織實施；負責本行債務融資工具承銷業務的組織推動和管理；負責債務融資工具承銷業務的項目評估，撰寫分析報告和申報注冊材料；負責與債務融資工具發行管理機構的協調、溝通以及相關材料報送工作；負責相關業務數據、資料的統計、分析和報送工作；

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類、法律類或相關專業，具備3年及以上相關工作經驗；熟悉金融業務相關政策法規；對相關領域的各項政策、業務特點和市場狀況有較強的理解和把握，具備市場分析、產品運營等綜合管理能力具備較強的組織規劃能力，良好的溝通協調能力，具有較強的工作責任心和較好的團隊合作精神。

 

（十二）公司業務部

1、企業營銷促進崗

崗位描述:負責全行整體客戶營銷規劃與管理，對全行戰略客戶提供營銷管理支持；搜集、整理對本行對公業務發展有重大影響的前沿動態、政策信息、業務線索、產品及服務需求信息等，為業務發展決策提供有力支持；負責協調相關部門，在客戶分類基礎上制訂資源配置、產品定價、市場營銷等方面的配套制度辦法；協助并指導分支機構對客戶的營銷和業務拓展及產品營銷工作，促進、穩定和擴大優質客戶的業務；組織與相關業務部門和客戶賬戶所在分支機構的聯動營銷，推動公司業務的發展；負責制定、調整經營機構的業務考核系數，實現本行資源配置政策的動態管控；負責制訂全行客戶分類與評價管理辦法，指導各類經營單位對客戶進行分類，實施分類結果的運用；負責跟蹤客戶分類數據，完善分類結果，修正分類指標，定期出具公司業務客戶分類與評價報告；負責收集、整理全行重點客戶信息，掌握重點客戶發展動態，篩選目標客戶，開發、維護總行級重點客戶。

任職條件:35周歲以下（1979年1月1日之后出生），本科及以上學歷, 金融、經濟、管理等相關專業；5年及以上銀行工作經驗；熟悉公司業務相關政策法規；熟悉本行客戶及業務產品情況，具備良好的專業素養；具備良好的組織管理能力、溝通協調能力及市場開拓能力。

 

2、產品開發崗

崗位描述：根據本行對公產品和中間業務的整體發展規劃，負責公司業務和中間業務系列產品的營銷、推廣、組合、管理工作；根據產品整合規劃，收集全行公司業務產品信息，編制公司業務產品手冊和宣傳手冊；制定產品開發要求，并根據公司業務和中間產品開發的要求，對客戶需求進行調研分析，提交可行性研究報告；滿足重點客戶的業務需要，開展公司業務產品調研和產品評價工作，分析客戶對產品使用的反饋信息，提出產品改進建議，對產品加以改進完善；負責對客戶經理進行產品知識及宣傳推廣相關培訓，并提供相關咨詢服務；根據本行公司業務發展戰略，參與全行營銷系統建設，為客戶提供產品支持。

任職條件: 35周歲以下（1979年1月1日之后出生），本科及以上學歷, 金融、經濟、管理等相關專業；5年及以上銀行工作經驗；熟悉公司業務相關政策法規；熟悉銀行公司業務產品，具備深入的金融市場研究能力及良好的專業知識；具備較強的創新思維、良好的溝通協調能力及文字綜合能力。

 

（十三）小微企業部

1、專營支行管理中心產品研發崗

崗位描述：根據本行專營業務的整體發展規劃，負責專營業務系列產品的研發、營銷、推廣、組合、管理工作；根據產品整合規劃，收集全行專營業務產品信息，編制專營業務產品手冊和宣傳手冊；負責專營業務各相關業務部門的組織和協調，加強專營業務產品的營銷指導；制定專營業務產品開發要求，并根據專營業務產品開發的要求，對客戶需求進行調研分析，提交可行性研究報告；滿足重點客戶的業務需要，開展專營業務產品調研和產品評價工作，分析客戶對產品使用的反饋信息，提出產品改進建議，對產品加以改進完善；負責對客戶經理的產品知識宣傳及推廣工作的相關培訓，提供產品咨詢服務；根據本行專營業務發展戰略，參與全行營銷系統建設，為客戶提供更多的產品支持。

任職要求：35周歲以下（1979年1月1日以后出生），本科及以上學歷，金融、經濟、管理或相關專業；具有3年以上信貸工作經驗；熟悉金融及經濟領域的相關知識和政策，熟悉銀行相關業務；熟悉授信業務相關法律法規，熟悉授信操作流程和風險管理知識；具有良好的分析判斷能力和較強的風險控制意識；具有較強的文字表達能力；具有較強的創新思維；具有良好的溝通協調能力和執行力，較強的敬業精神和團隊合作意識。

 

2、小微貸款業務管理崗

崗位描述：負責制定全行小微企業貸款的發展戰略和業務規劃；根據全行小微企業貸款年度發展計劃，協助中心經理分解考核指標，下達業務任務；負責對全行小微企業貸款業務的開展進行管理、協調、指導和監督；負責小微金融產品的研發及推廣；負責向外部監管部門報送相關數據和資料。

任職要求：35周歲以下（1979年1月1日以后出生），本科及以上學歷，金融、經濟、管理或相關專業；具有3年以上銀行信貸工作經驗；熟悉金融及經濟領域的相關知識和政策，熟悉銀行相關業務；熟悉授信業務相關法律法規，熟悉授信操作流程和風險管理知識；對小貸業務有充分的認識和理解；具有良好的分析判斷能力和較強的風險控制意識；具有較強的文字表達能力；具有良好的溝通協調能力和執行力，較強的敬業精神和團隊合作意識。

（十四）研究發展部

1、研究規劃崗

崗位描述:負責跟蹤研究國內外經濟金融形勢，以及國內外銀行業發展動態及趨勢,為本行發展提供分析參考；根據本行經營發展戰略，負責擬訂本行創新規劃和業務發展規劃，并對發展規劃進行跟蹤分析；開展重點行業和客戶需求分析研究，收集、整理行業和市場信息，分析并確定本行的優勢、劣勢和市場機會，為高層、各級管理者以及業務人員提供信息支持；負責全行業務、產品、經營情況調研，收集和匯總地方經濟發展和經濟金融數據的信息，編寫經營形勢分析報告；對本行全局性的工作開展情況或重點、要點工作開展情況進行綜合調研，形成有價值的調查研究報告等；參與對全行改革與發展重大課題的調查研究；負責起草本行重大工作方案、重要工作措施；編寫總行部室工作簡報和分支行經營管理分析報告，并對其經營管理提出改善建議；在部門負責人的領導下，負責擬定全行機構網點新設、撤并和遷址的審批程序及相關管理辦法，經批準后組織實施；在部門負責人的領導下，負責全行機構網點的規劃與建設，組織全行機構網點、渠道設置的布局規劃工作；在部門負責人的領導下，負責向監管部門辦理網點籌建、開業申請及網點撤并、調整審批手續，辦理機構網點年檢、證照變更等日常工作；負責研究、創新類刊物的編輯與發行工作；完成領導交辦的其他工作。

任職條件: 35周歲以下（1979年1月1日后出生，條件特別優秀者可適當放寬）；本科及以上學歷，金融類、經濟類、法律類、管理類或相關專業；5年及以上相關工作經驗；熟悉金融行業相關法律法規；熟悉金融業務知識，熟悉銀行管理與操作實務，熟悉國家金融方針政策和地方經濟政策、金融政策；良好的協調溝通能力、分析判斷能力、計劃與執行能力。

 

2、產品創新管理崗

崗位描述：根據全行總體發展規劃和業務部門需求，擬定新產品發展規劃；協助業務主管部門及分支行制定產品創新規章制度和操作規程，在實際操作過程中及時發現問題、收集問題，不斷加以完善；負責對全行客戶需求信息收集及整理分析，出具相應分析報告；負責新產品信息收集，，并對市場客戶需求和業務部門及分支行的產品創新進行及時響應；負責新產品開發的預評估與可行性研究，對立項申請進行盡職調查，配合相關部門進行新產品風險管理和合規審查工作；規范新產品的開發與推廣工作，并協助相關部門進行新產品市場推廣工作；負責監控已經立項項目的開發進度，協調部門資源，以保障項目的順利完成；定期對全行新產品運行情況進行全面評估，并出具相應評估報告；負責日常相關材料報批工作；完成領導交辦的其他工作。

任職條件: 35周歲以下（1979年1月1日后出生，條件特別優秀者可適當放寬）；本科及以上學歷，金融類、經濟類、法律類、管理類或相關專業；5年及以上相關工作經驗；熟悉金融行業相關法律法規熟悉金融業務知識，熟悉銀行管理與操作實務，熟悉國家金融方針政策和地方經濟政策、金融政策；良好的協調溝通能力、分析判斷能力、計劃與執行能力。

 

（十五）信息技術部

1、軟件開發崗

崗位描述：參與立項評審、技術方案制定及評審、系統需求制定與評審，合同中技術條款評審以及其他技術活動；確定合適的需求分析方法和需求分析模型，進行軟件需求分析，編寫《需求規格說明書》、《軟件需求分析說明書》，并組織評審；進行《需求跟蹤矩陣》的管理，保證需求的雙向追溯性，《需求跟蹤矩陣》中包括需求文檔、設計文檔、代碼、用戶手冊、測試方案等；當需求發生變更或提出了新的需求時，評價它們對項目的影響；定義具體項目的軟件過程，在符合科技規劃的前提下，選擇并確定合適的開發工具和開發方法；負責項目概要設計、詳細設計、數據庫設計工作，形成《概要設計說明書》、《詳細設計說明書》和《數據庫設計說明書》，并組織評審；負責具體項目的估計和策劃工作，制定軟件開發計劃；跟蹤軟件開發計劃的執行，包括進度、成本、工作量、規模、關鍵計算機資源等，當偏差過大時，采取糾正措施；定期提交軟件開發進度報告；協調完成相關的集成測試、系統測試等工作；進行需求映射，確保設計滿足了《需求規格說明書》的全部內容，實現需求100%覆蓋；進行編碼實現、代碼走查、單元測試、軟件集成，形成單元測試記錄；配合完成質量管理、產品入庫和項目度量等工作；及時跟進新技術，掌握新技術在本崗位工作中的推廣和應用；

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；全日制本科及以上學歷，計算機及相關專業或相關專業；3年及以上相關工作經驗；了解商業銀行信息科技風險管理等相關法律法規；熟練軟件工程理論，精通2種以上主流的軟件開發工具或平臺；良好的溝通協調能力、邏輯分析能力和學習能力。

 

2、系統測試崗

崗位描述：制定《功能性能測試方案》和《測試計劃》并提交評審，跟蹤、監督、檢查計劃的執行情況；和業務部門協作，準備測試工具，協調測試數據；根據測試需要編寫《系統測試需求》、《系統測試案例》，編寫測試程序；搭建測試環境，對系統的功能、性能、異常進行測試，生成《測試記錄表》和《測試缺陷報告》；提交缺陷，跟蹤缺陷修復狀態并及時驗證；負責定位性能問題，根據分析結果安排調優工作；進行項目測試總結，生成《功能性能測試總結報告》；及時跟進新技術，掌握新技術在本崗位工作中的推廣和應用；

任職條件： 35周歲以下（1979年1月1日后出生）；全日制本科及以上學歷，計算機及相關專業或相關專業；3年及以上相關工作經驗；熟悉商業銀行信息科技風險管理等相關法律法規；精通軟件測試理論、方法和工具，熟練掌握相關計算機語言；有良好的理解能力、邏輯分析能力和學習能力，測試腳本編寫能力。

 

3、數據中心系統管理崗

崗位描述：負責銀行數據中心的操作系統、中間件、存儲系統、容災系統等基礎平臺維護和日常管理工作。

任職條件： 35周歲以下（1979年1月1日后出生）；全日制本科及以上學歷，計算機及相關專業或相關專業；3年及以上相關工作經驗；熟悉主機及數據庫的維護；熟悉UNIX、AIX等操作系統、計算機網絡、數字及邏輯電路等專業知識，熟悉硬件設備維護；良好的分析判斷能力和問題解決能力；嚴謹細致、積極主動、認真負責。熟悉銀行業務或金融業標準技術規范者優先考慮。

 

（十六）人力資源部

人力資源規劃崗

崗位描述：根據本行總體經營規劃和戰略目標，負責初步擬定全行人力資源管理與開發的短、中、長期規劃；根據國家人事管理政策、法規和制度及本行具體工作目標，負責初步擬定全行人力資源開發與管理的相關政策、制度、辦法及重大工作方案；負責定期開展人力資源工作調研分析，對現狀及未來進行趨勢分析、預測，并提交分析報告；負責建立人力資源管理路徑及成本分析，并定期提交調研分析報告；負責依據全行戰略性目標，組織本行組織架構的設計工作；負責組織流程改進與職位體系建設工作，提出流程改進與職位體系建設建議；負責起草流程改進規劃、計劃和職位體系建設方案；參與對本行機構的流程整合方案設計、論證及實施工作；負責收集總行部室、各分支機構關于流程改進的建議和意見，并對業務和管理流程運行情況進行分析研究，對流程的合理性作出判斷，并提出整合建議，提交行領導決策參考；負責依據全行總體戰略對組織架構、部門職責、崗位職責進行優化調整等相關管理工作；負責擬定崗位管理辦法；負責崗位、職位分析、評估工作；負責適時完善、修訂部門職責、崗位職責、崗位說明書；負責組織根據業務流程和管理流程的變化對崗位體系進行調整，明確崗位主要職責；負責定期對全行崗位設置、崗位價值、崗位成本、崗位效能提升等進行科學分析，并提交分析報告；負責收集匯總同業最新動態信息，把握人力資源工作發展趨勢及方向，為領導決策提供信息參考；負責草擬全行員工發展與職業生涯規劃，并牽頭組織、推動方案實施；負責檢查、指導、督促總行各部室、分支機構對員工職業生涯規劃工作的貫徹落實； 

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類或相關專業；3年及以上相關工作經驗；熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規及人力資源規劃相關知識；具備較強的文字組織能力、結構性思維能力、良好的計劃組織能力及溝通協調能力。

 

（十七）移動金融中心

1、網絡安全總監崗 

崗位描述：負責組織制定和實施網絡信息安全管理制度，以技術手段隔離不良信息；負責本行移動金融產品的應用實施，包括安全解決方案的制定和實施服務等；負責我行移動金融信息安全服務團隊的建設和指導，包括為團隊提供網絡安全培訓與指導；負責我行移動金融產品信息安全服務能力的建設，包括制定安全服務流程、安全服務解決方案和安全產品的設計和開發等；負責對我行移動金融產品內外部信息數據的綜合分析，并為決策層提供分析報告；負責組織移動金融項目的安全技術交流和方案編制等工作。

任職條件：40周歲以下（1974年1月1日后出生）；本科及以上學歷，計算機類或相關專業或相關專業；10年及以上相關工作經驗；熟悉移動金融業務相關政策法規；具有相關專業高級職稱（或取得國家認定的同級別計算機技術與軟件專業技術資格證書）；有豐富信息或網絡安全服務經驗，包括網絡安全評估、加固、培訓和應急服務等相關項目的實際工作經驗；熟悉信息安全領域的相關產品（如IPS、IDS、WAF數據庫防火墻、網閘、網絡檢測和掃描等）；熟悉信息安全網絡產品（如防火墻、路由器、交換機、代理服務器），并有實際的網絡安全防御解決方案或網絡安全設計經驗者優先；熟悉網絡七層協議，有一定的安全工具開發能力、產品逆向調試和分析能力者優先；具有物理安全、網絡安全、主機安全、應用安全和數據安全等相關知識，有在某一個或多個領域有實際的攻防經驗、產品經驗或服務經驗者優先；熟悉等級保護、分保和ISO27001等信息安全領域的相關知識，有企業或大型機構信息安全服務咨詢服務或安全審計服務經驗者優先；熟悉信息安全服務的實施流程和方法，有實際的項目經驗、咨詢經驗和安全服務經驗，有為大型企業或機構從事信息安全實施服務（包括檢測、診斷和加固服務）具有較強的文案撰寫能力和問題分析能力，包括WEB日志分析和網絡攻擊新行為特征分析等。

 

2、產品總監崗

崗位描述：負責組織制定移動金融產品設計和開發的年度、季度工作計劃，并主持、實施、監督本部門的業務執行，組織開展移動金融業務研究；負責組織完善、優化本部門的工作制度、標準和流程；負責督導移動金融業務的需求整理、產品設計、產品開發及日常運營；負責牽頭制定內部信息的收集、整理、分析、交流工作；負責指導各項內外部信息數據的綜合分析，并為決策層提供分析報告；負責整合利用現有資源，牽頭行內相關部門等共同設計、開發本行移動金融產品；負責理解貫徹全行戰略規劃，定期向分管領導匯報移動金融產品的相關信息和發展趨勢，并提供相關報告；負責本中心內部的溝通、協調、指導工作，并負責協調與分支機構、總行各部室的工作關系；配合移動金融中心領導開展人力資源管理工作，負責本部門隊伍建設、人員培訓和績效管理；負責對營銷、市場推廣給予支持，通過數據分析定位業務發展的問題，挖掘業務發展潛力。

任職條件： 40周歲以下（1974年1月1日后出生）；本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類、計算機類或相關專業，10年及以上相關工作經驗；熟悉移動金融業務相關政策法規；具有相關專業高級職稱（或取得國家認定的同級別專業技術資格證書）；熟悉移動互聯網金融產品，有5年及以上互聯網產品策劃相關經驗；了解本行互聯網金融產品結構，可根據市場要求準備設計新產品；具備將產品與資源緊密結合，并進行優化配置的能力；具備一定的組織計劃能力和良好的溝通協調能力。

 

3、市場總監崗

崗位描述：負責組織制定移動金融產品市場營銷推廣的年度、季度工作計劃和營銷費用、內部利潤指標等計劃，并主持、實施、監督本部門的業務執行；負責組織擬定移動金融產品線上、線下應用營銷推廣計劃并組織實施；負責組織擬訂市場推廣管理的各種制度、規定；負責組織對分中心營銷團隊人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和退出管理；負責核準分中心營銷團隊人員的績效發放標準；負責組織移動金融中心的線上、線下資源拓展及商戶管理工作；負責組織移動金融中心完成線上、線下應用的業務管理，組織產品驗收；負責監督和監控線上、線下資源運營情況，及時協調處理業務問題；負責線上、線下交易及分中心的推廣效果評估；負責制定線上、線下應用的培訓計劃，管理和監督培訓推廣工作；負責分中心的團隊建設、管理、培訓及考核；組織開展市場統計分析和調研，提交相關報告。

任職條件：40周歲以下（1974年1月1日后出生）；本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類或相關專業，10年及以上相關工作經驗；熟悉銀行業務相關政策法規；具有相關專業高級職稱（或取得國家認定的同級別專業技術資格證書)；熟悉移動互聯網金融產品，熟悉營銷和管理相關知識，有豐富的市場營銷策劃經驗；具備目標績效管理、過程控制、發展合作和沖突管理等方面的知識與實踐技巧；具備較強的演講、溝通、團隊管理、系統思維、資源整合和分析決策能力；具有優秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力。

 

4、品牌總監崗

崗位描述：組織編制移動金融產品年度品牌推廣計劃、實施方案和費用預算、考核指標等；組織開展品牌宣傳活動、制定品牌營銷發展規劃；組織擬定營銷業務管理的相關規章、制度和內部機構設置；負責移動金融產品品牌宣傳、營銷的統籌和策劃；負責產品上市和各類營銷活動策劃、對外聯絡；負責移動金融品牌聲譽風險管理、輿情監控及自媒體平臺管理；負責品牌推廣、新品發布等各類營銷活動的組織落實；負責組織對外廣告的發布及審核，負責分中心對外廣告及品牌宣傳活動的指導和審批工作；負責掌錢系列VI的構建，組織指導分中心對VI的運用及執行；負責移動金融中心重大營銷、公關活動的策劃及組織，掌錢品牌形象的市場推廣；負責組織移動金融中心（掌錢）形象宣傳手冊、形象宣傳片、廣告片的制作、管理與投放；負責移動金融中心信息收集與調研，定期向總行辦公室進行信息報送，積極加強與監管部門、政府對應管理部門以及各層級媒體的溝通，向國家級、省市級媒體等投放新聞稿件、通過行辦的途經向監管部門等外部機構報送信息；負責媒體關系維護，定期監控、評估和提示聲譽風險，協助中心領導對負面輿情進行協調處理，配合召開有關新聞發布會；負責組織開展移動金融中心外部廣告媒體平臺的管理，建設外部宣傳渠道，選擇媒體平臺、整合媒體資源、優化媒體合作模式、組織媒體公關。

任職條件：40周歲以下（1974年1月1日后出生）；本科及以上學歷，管理類、傳播傳媒類或相關專業，10年及以上相關工作經驗；熟悉金融相關政策法規及《商業銀行法》、《廣告法》、《商標法》等；具有相關專業高級職稱（或取得國家認定的同級別專業技術資格證書)；熟悉移動互聯網金融產品，至少5年及以上整合營銷傳播、品牌建設、媒體公關及廣告投放成功經驗；具備由個人主導、策劃、組織、實施的知名品牌成功案例；具備對移動金融產品廣告宣傳制品和營銷策劃方案設計、制作、審查和實施的能力；具有較強的溝通和管理能力。

 

5、分中心管理崗

崗位描述：具體負責分中心發展規劃、考核辦法的制定，執行各項工作計劃，并根據年度工作考核完成工作任務；具體負責分中心的隊伍建設、業務培訓，制定管理辦法，科學完成工作分工、合理進行派遣調度；負責分中心的日常管理、組織協調的相關工作；負責分中心的思想政治工作，及時掌握團隊員工的思想狀況、工作狀態和生活情況；全面管理和監督分中心的各項工作的開展和完成情況，并及時向市場推廣部經理匯報工作進展和難點；負責開展分中心所轄區域的市場調查與研究、提出工作思路；定期對分中心派駐地進行工作檢查和抽查，全面掌握工作進展。

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類、傳播傳媒類或相關專業，3年及以上相關工作經驗；熟悉金融業務相關政策法規；熟悉本行金融產品及移動金融、電子商務等，良好的專業知識；具備一定的移動互聯網知識；有良好的組織協調、溝通表達能力。

 

6、線上資源接入崗

崗位描述：負責本行移動金融產品線上資源接入業務發展規劃和項目建設，執行各項工作計劃，并根據年度工作考核完成工作任務；負責線上資源接入的商戶聯系、接洽與交流，及時反饋合作方的工作建議和意見；負責組織線上資源接入的初步方案編寫、項目立項及相關預算，并全程監督執行；負責線上資源接入工作的日常管理、協調與關聯方的相關工作；全面管理和監督接入項目的各項工作的開展和完成情況，并及時向市場推廣部經理匯報工作進展和難點；負責開展線上應用的市場調查與研究、提出產品思路和合作模式；參與接入應用的需求討論、測試和驗收工作；保持與分中心所轄區域的聯動，共同尋求目標市場的合作機會和市場機遇。

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類、傳播傳媒類或相關專業，3年及以上相關工作經驗；熟悉金融業務相關政策法規；熟悉本行金融產品及移動金融、電子商務等，良好的專業知識；具備一定的移動互聯網知識；有良好的組織協調、溝通表達能力。

 

7、線下資源接入崗

崗位描述：負責本行移動金融產品線下資源接入業務發展規劃和項目建設，執行各項工作計劃，并根據年度工作考核完成工作任務；負責線下資源接入的商戶聯系、接洽與交流，及時反饋合作方的工作建議和意見；負責組織線下資源接入的初步方案編寫、項目立項及相關預算，并全程監督執行；負責線下資源接入工作的日常管理、協調與關聯方的相關工作；全面管理和監督接入項目的各項工作的開展和完成情況，并及時向市場推廣部經理匯報工作進展和難點；負責開展線下應用的市場調查與研究、提出產品思路和合作模式；參與接入應用的需求討論、測試和驗收工作，定期檢查POS商戶受理環境建設情況；保持與分中心所轄區域的聯動，共同尋求目標市場的合作機會和市場機遇；

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類、法律類或相關專業，3年及以上相關工作經驗；熟悉金融業務相關政策法規；熟悉本行業務產品，有良好的專業知識；具備一定的文字寫作能力。

 

8、品牌宣傳崗

崗位描述：配合開展移動金融中心品牌宣傳、營銷的統籌和策劃；擬定移動金融中心年度品牌宣傳工作計劃，具體組織開展品牌宣傳活動；配合開展掌錢品牌形象的市場推廣；具體開展對外廣告的發布及初審，指導分中心對外廣告及品牌宣傳活動；嚴格執行掌錢VI標準，并指導移動分中心對VI的運用及執行，對涉及掌錢品牌的應用設計、網點擺件等要素進行統一規劃、指導、檢查；具體開展移動金融中心外部廣告媒體平臺的管理，建設外部宣傳渠道，選擇媒體平臺、整合媒體資源、優化媒體合作模式、組織媒體公關；配合開展移動金融中心（掌錢）形象宣傳手冊、形象宣傳片、廣告片的制作、管理與投放；負責移動金融中心對外宣傳用品的設計、報審及印刷工作；負責營銷禮品的創意、制作和保管；在中心重要會議或重大活動期間，協助配合移動金融中心其他崗位工作；

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，管理類、傳播傳媒類或相關專業，3年及以上相關工作經驗；熟悉金融相關政策法規及《商業銀行法》、《廣告法》、《商標法》等；掌握移動互聯網運作規律，有一定的品牌宣傳和策劃能力；有良好的溝通協調能力、綜合分析能力和文字寫作能力。

 

9、營銷活動策劃崗

崗位描述：負責線上、線下用戶推廣方案制定與實施；負責線上、線下營銷活動策劃、推廣實施，負責線上用戶的維護；負責階段營銷效果評估，根據評估情況調整營銷方案，撰寫營銷總結；負責相關數據統計及分析。

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類、法律類或相關專業，3年及以上相關工作經驗；熟悉銀行業務相關政策法規；熟悉本行業務產品，有良好的專業知識；具備一定的文字寫作能力。

 

10、分中心營銷崗

崗位描述：負責本行移動金融產品的推廣；負責分中心所在地線下商戶的拓展和維護；負責分中心所在地線上資源的拓展和接入；負責分中心所在地客戶關系的維護。

任職條件：28周歲以下（1986年1月1日后出生）；大專及以上學歷，專業不限；了解金融類基本知識，掌握移動金融產品技術，熟練使用辦公軟件；較強的營銷意識和市場開拓能力，良好的團隊精神、溝通能力和較強的責任心，良好的紀律和執行意識。

 

11、客服座席崗

崗位描述：按照我行96511及掌錢客服業務受理流程，受理客戶的業務、咨詢、投訴和表揚；遇到系統或業務疑難等重要問題，及時報告；收集和整理客戶服務中普遍存在或客戶反映較多的問題、意見，定期編寫工作總結反饋給前臺運營組管理員；保障話務接續暢通，愛護話務設備，發現故障及時通知；

任職條件：25周歲以下（1989年1月1日后出生）；本科及以上學歷，專業不限；了解電話銀行業務相關政策法規；了解本行電話銀行業務產品，且有良好的專業知識；具有普通話水平二甲及以上等級證。

 

二、用工形式：除“分中心營銷崗”及“客服座席崗”為勞務派遣制，其他崗位均為勞動合同制。

 

四、工作地點：除“分中心營銷崗”工作地點定向分配在長沙城區及省內、省外地州市，其他崗位工作地點均在長沙銀行總行工作。以下為中心營銷崗工作地點：長沙地區、株洲、湘潭、常德、婁底、郴州、岳陽、益陽、邵陽、衡陽、張家界、懷化、永州、吉首、廣州。

 

五、薪酬待遇：除“總監”崗享受長沙銀行首席專家待遇，年薪100萬元以上，其他崗位按長沙銀行相同序列的崗位享受同等薪酬福利。

 

六、應聘須知

1、此次招聘只接受網上申請，一律不接受紙質簡歷。

2、簡歷一份（本人基本情況、學習經歷、工作經歷、家庭情況、自我評價、聯系方式等，并注明戶籍所在地及現住址），近期免冠相片及身份證（或其它身份證明）、學歷證書、學位證書、職稱證書、計算機相關證書、獲獎證書、戶口薄、生活彩照一張等相關證書請掃描后做附件，發送郵件至hncsyh2014@163.com（合同制員工），csyhyd@163.com(勞務派遣制員工) ，以本人姓名為郵件名（例如張三簡歷，張三證書）。

3、簡歷投遞截止時間為：2014年5月23日下午17：00，請在填寫應聘表格時，填寫常用的郵箱，同時保持手機通暢

4、簡歷投遞網址：http:// www.chinahr.com

5、請確保您填寫的所有個人資料真實無誤，如有任何虛假信息，應聘者將會被取消資格。

6、所有應聘材料我們將妥善代為保管，恕不退還。

7、聯系電話：0731-82802101     0731-82802121    15675867576（鄭先生）

點我應聘

2014-04-24