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首頁 > 城市商業銀行招聘 > 烏海銀行招聘 > [內蒙古]2024年烏海銀行市場化選聘總行行長公告

[內蒙古]2024年烏海銀行市場化選聘總行行長公告

發布時間：2024-03-15 16:38 來源：烏海銀行招聘查看：次打印關閉

重要提醒：本網站所發布內容為轉載資訊，供您瀏覽和參考之用，請您對相關內容自行辨別及判斷，本網站對此不承擔任何責任。凡私自告知添加聯系方式、保證無條件入職、收取各種費用等信息，請保持高度警惕，防止上當受騙造成各種損失。

2024年烏海銀行市場化選聘總行行長公告

　　烏海市是內蒙古自治區西部一座新興工業城市，地處黃河上游，處于華北與西北的結合部，“蒙寧陜甘”經濟區結合部和沿黃經濟帶中心，是國家“新絲綢之路經濟帶”和呼包銀榆經濟區重要節點。烏海物華天寶，人杰地靈，素有黃河明珠、烏金之海、葡萄之鄉、沙地綠洲、書法之城、賞石之城等美譽。先后榮獲全國綠化模范城市、全國綠色交通城市、全國首批水生態文明城市、全國雙擁模范城、國家園林城市、國家衛生城市等榮譽稱號。

　　烏海銀行總部位于烏海市，成立于2006年9月，是內蒙古第三家地方性股份制商業銀行。2023年末，全行資產總額319.17億元，各項存款余額272.87億元，各項貸款余額130.04億元，分支機構36家。烏海銀行始終堅持“服務地方經濟、服務中小企業、服務廣大市民”的市場定位，積極履行地方城商行政治、經濟、社會責任，轉換經營機制，創新管理理念，綜合運用多元化產品和渠道支持實體經濟，助力地區經濟高質量發展。

　　一、選聘職位

　　按照公開、平等、競爭、擇優原則，公開選聘烏海銀行股份有限公司總行行長1名。

　　二、選聘條件及資格

　　（一）基本條件

　　1.堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

　　2.堅決貫徹執行國家經濟、金融方針政策，熟悉現代企業經營管理，遵守國家經濟、金融有關法律法規，具有與選聘職位相稱的經營、管理能力和素養。

　　3.有豐富的從業經驗，善于開拓業務、有效防控風險。職業操守、職業信用、個人品行聲譽良好，具有良好的守法合規、經濟金融從業記錄。

　　4.誠實守信，勤勉敬業，團結協作，誠實廉潔、敢于擔當，有強烈的事業心和責任感。

　　5.中國公民，不具有雙重國籍或移民身份。

　　6.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。

　　（二）資格條件

　　1.中共黨員，堅持黨的領導，擁護黨的路線、方針、政策，具備良好的思想政治素質。

　　2.具有大學本科及以上學歷，經濟、金融類專業優先。

　　3.年齡一般在50周歲以下（1974年3月15日及以后出生），條件優秀者，年齡可放寬2周歲。

　　4.從業經歷要求：從事金融工作6年以上，或從事相關經濟工作10年以上（其中金融工作3年以上）。

　　5.累計擔任過下列職務3年以上：國有大型商業銀行省級分行主要業務部門副職及以上職務、地市級分行副行長及以上職務；全國股份制商業銀行二級分行副行長及以上職務；2023年末資產規模1000億元以上的省級城市商業銀行、農商行（農信社）主要業務部門副職及以上職務；地市級城市商業銀行、農商行（農信社）總行副行長及以上職務。

　　6.具備國家金融監督管理總局及其派出機構要求的其他條件。

　　（三）有下列情形之一的，不得參加選聘：

　　1.對曾任職機構違法違規經營活動或重大損失負有個人責任或直接領導責任，情節嚴重的；

　　2.因違反職業道德、行業操守、社會公德或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的；

　　3.有犯罪記錄或被列入行賄人信息庫的；

　　4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

　　5.曾被開除公職的；

　　6.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；

　　7.受黨紀政務處分期間或者未滿影響期限的；

　　8.《中華人民共和國公司法》規定的其他不得擔任選聘職位的情形；

　　9.《中資商業銀行行政許可事項實施辦法》規定的其他不得擔任選聘職位的情形；

　　10.其他不得參加選聘的情形。

　　三、選聘程序

　　（一）報名時間和方式

　　1.報名時間：2024年3月15日至4月3日。

　　2.報名方式：采取網上報名的方式，應聘人員登錄烏海銀行官網（www.wuhaicb.com），按要求的報名步驟進行網上報名。不接受現場、電話、信函等其他形式報名。

　　（1）提交材料。應聘人員需下載《烏海銀行市場化選聘行長報名表》（附件1）《個人誠信承諾書》（附件2），將填寫完整后的“報名表”、簽字版《個人誠信承諾書》、本人有效身份證件（正反面）、學歷學位證書、教育部電子學歷注冊備案表、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、崗位資格證書、獲獎證書、近期免冠2寸照片、近三年工作總結或述職報告等原件掃描件，上傳至wuyinhr@sina.cn郵箱。郵件主題“應聘職位***（姓名）”，請勿重發。

　　（2）其他事宜。應聘人員應仔細閱讀選聘公告和《個人誠信承諾書》，所提交的申請材料應真實、準確、完整。應聘人員在應聘期間的表現，將作為公開選聘背景調查的重要內容之一，應聘人員有提供虛假報名申請材料、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次應聘資格。已經聘任的，立即終止聘任協議并追回已發放薪酬。

　　（二）資格審查

　　對應聘人員進行資格審查，資格審查分為初審和復審兩個環節。

　　1.資格初審。根據選聘職位基本條件及資格對應聘人員進行簡歷篩選和履歷分析。篩選條件包含但不限于年齡、學歷、專業、相關工作經驗年限等。符合選聘資格條件的進入資格復審環節。

　　2.資格復審。對通過資格初審的應聘人員進行資格復審和背景調查，核實應聘人員身份、學歷及工作經歷的真實性，確認其是否曾有犯罪記錄、訴訟記錄、工商注冊、信用風險、網貸逾期、金融違規、媒體信息、個人紅黑名單等。資格復審合格人員進入組織測評環節。

　　（三）組織測評

　　測評主要以面試面談的方式進行，重點測評應聘人員的專業素養、管理能力及素質、從業經歷等，依據測評情況進行排名。

　　（四）組織考察

　　根據測評情況排名，按照1:3的比例確定考察人選，并組織進行體檢，體檢合格后進行考察，體檢不合格的（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病）取消考察資格，并根據測評情況排名進行遞補。考察中如發現考察人選均不適宜擔任選聘職位，取消本次職位選聘。

　　（五）確定擬聘人選

　　與考察合格人選協商溝通業績目標、考核指標、薪酬待遇、聘期及管理方式等內容。綜合考慮考察結果及雙方協商內容等情況，確定擬聘人選，并進行公示，公示期滿且無異議的，按相關規定程序履行聘任手續。

　　（六）聘任簽約