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招聘人數:1人
所屬部門:人力資源部
工作職責:
重點工作:
1. 負責卡中心人才庫建設,根據卡中心戰略及業務發展需求,組織開展年度人才盤點工作,并制定后續培養及激勵等系列留才措施;
2. 負責人才結構優化方案制定,并指導各部門開展人才結構調整優化;
3. 負責人才儲備梯隊建設,包括關鍵專業人才,管理儲備人才盤點選拔,培養方案的落實、跟進及考核評估;
4. 負責人才發展制度體系建設,包括各類人才發展制度的制定、執行和各類人才發展工具、方法的引進、提煉,以及相關課程、案例、工作手冊的開發等;
協助參與工作:
1. 制定員工職業發展管理機制 ;
2. 指導各部門建設和完善員工職業發展的標準和專業認證體系;
3. 參與導師制項目的設計、開展與落實;
4. 提供員工職業發展咨詢,協助員工做好個人發展管理。
任職資格:
1.本科以上的學歷;
2.5年以上的國內知名企業人力資源工作經驗,其中有2年以上的人才管理、人才盤點、任職資格管理的工作經驗;
3.精通人力資源管理、人才盤點評估、任職資格管理、職業發展等相關專業理論知識;
4.獨立承擔日常專業工作,有負責員工職業發展體系模塊設計開發和實施的實操經驗;
5.很強的人際溝通協調能力、項目策劃統籌能力、語言表達能力、文字能力,資源整合,能熟練應用計算機軟件等;
6.在互聯網行業、金融行業、通訊行業、咨詢類公司有人才發展工作經驗者優先考慮。