[廣東]招商銀行總行人力資源部2014年招聘公告

發布時間：2014-09-11 17:43 來源：招商銀行招聘查看：次打印關閉

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招商銀行總行人力資源部2014年招聘公告

薪酬管理崗

崗位職責:

1.負責全行薪酬福利體系的規劃、設計與管理；

2.負責編制全行年度人工費用總額預算，制定全行各機構的年度薪酬總額分配政策；

3.負責薪酬福利分配的規則制定、標準核定以及日常管理；

4.負責對全行各機構薪酬資源分配及薪酬政策執行情況進行監督、檢查和指導；

5.負責對全行員工薪酬福利分配投入狀況的監測、分析。

任職要求:

1.全日制重點大學本科及以上學歷，人力資源管理、經濟學、管理學、數學等相關專業；

2.3年以上大型企業薪酬福利工作經驗，具有人力資源薪酬體系建立、推行能力及良好的數字分析能力，有管理咨詢公司相關工作經驗者優先；

3.熟悉現代人力資源薪酬管理技術、勞動法律法規和財務會計等知識；

4.嚴謹細致、有責任心，具有出色的溝通協調、組織推動及執行能力。

招聘配置崗

崗位職責:

1.負責全行招聘渠道、平臺與雇主品牌的規劃、建設與管理，統籌全行外部人才招聘合作機構的甄選與管理；

2.負責全行招聘工具、方法與流程的設計與管理，制定人員招聘相關制度；

3.負責全行人崗調配、行內競聘以及員工調動的制度建立與實施管理；

4.負責對全行各機構的人員招聘工作進行管理與指導，負責新建一級分行的首批人員招聘，負責社會招聘、校園招聘、實習生招募的統籌管理與組織實施，協助開展日常人才招聘工作；

5. 負責全行員工關系管理，指導和協調勞動爭議糾紛事件的處理。

任職要求:

1.全日制重點大學本科及以上學歷，人力資源管理、金融、管理類專業；

2.3年以上大型企業招聘工作經驗，熟悉各種招聘渠道，有招聘渠道資源和新資源開拓的相關工作經驗及管理咨詢公司相關工作經驗者優先；

3.熟悉招聘體系建設和招聘流程梳理，具有良好的理論基礎和實踐經驗，熟悉國家相關勞動法法律、法規及政策規定；

4.外向、有責任心，具有出色的溝通協調、組織推動及執行能力。

人力規劃崗

崗位職責:

1.負責人員規劃工作，制定全行人力資源隊伍總量、結構、效能以及效率等相關管理政策與制度；

2.根據我行發展戰略和業務變化，協助推進組織架構規劃設計與實施，負責總分行內設機構設置管理；

3.負責人員編制預算，組織制定各業務條線以及各機構的人員配備標準；

4.負責全行崗位管理體系建設，組織實施崗位分類、崗位設置、崗位評估等相關工作；

5.制定全行勞動用工的規劃與管理，制定勞動用工相關政策制度，對全行勞動用工狀況進行監測。

任職要求:

1.全日制重點大學本科及以上學歷，人力資源管理、金融、管理學、數學類等專業畢業；

2.3年以上大型企業組織管理、人員規劃相關工作經驗，對人力資源規劃工作有全面系統的認識和理解，有管理咨詢公司相關工作經驗者優先；

3.熟悉銀行業經營管理模式、組織體系及崗位設置，具備較強的邏輯思維、數據處理及統籌管理能力；

4．外向、有責任心，具有出色的溝通協調、項目推動及文字撰寫能力。

其他：

所屬機構: 總行

招聘部門: 人力資源部

工作地點: 深圳

截止日期: 2014-10-11

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