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崗位 | 人數 | 條 件 |
三門支行行長 | 1 |
1、擔任支行部門負責人及以上職務2年(含)以上,具備與相關崗位要求的工作能力與管理經驗。 2、具備大學本科及以上學歷。 3、1988年1月1日以后出生。 4、有一定的客戶資源和營銷經驗,敢于開拓創新,具備較強的組織協調能力和團隊管理能力。 |
三門支行副行長 | 1 |
1、擔任團隊長及以上職務2年(含)以上,具備與相關崗位要求的工作能力與管理經驗。 2、具備大學本科及以上學歷。 3、1988年1月1日以后出生。 4、有一定的客戶資源和營銷經驗,敢于開拓創新,具備較強的組織協調能力和團隊管理能力。 |
三門支行綜合管理部總經理 | 1 |
1、有銀行工作經驗3年(含)以上。 2、具備大學本科及以上學歷。 3、1988年1月1日以后出生。 4、有一定的客戶資源和營銷經驗,敢于開拓創新,具備較強的溝通能力。 5、有較強的寫作能力與綜合分析能力。 6、中共黨員。 |
三門支行公司銀行部總經理 | 1 |
1、在銀行及相關崗位工作3年(含)以上,具備與相關崗位要求的工作能力與管理經驗。 2、具備大學本科及以上學歷。 3、1988年1月1日以后出生。 4、有一定的客戶資源和營銷經驗,敢于開拓創新,具備較強的組織協調能力和團隊管理能力。 |
三門支行普惠金融部總經理 | 1 |
1、在銀行及相關崗位工作3年(含)以上,具備與相關崗位要求的工作能力與管理經驗。 2、具備大學本科及以上學歷。 3、1988年1月1日以后出生。 4、有一定的客戶資源和營銷經驗,敢于開拓創新,具備較強的組織協調能力和團隊管理能力。 |
三門支行零售銀行部總經理兼營業部總經理 | 1 |
1、在銀行及相關崗位工作3年(含)以上,具備與相關崗位要求的工作能力與管理經驗。 2、具備大學本科及以上學歷。 3、1988年1月1日以后出生。 4、有一定的客戶資源和營銷經驗,敢于開拓創新,具備較強的組織協調能力和團隊管理能力。 |
公司客戶經理 | 10 |
1、1988年1月1日以后出生。 2、大學本科及以上學歷。 3、具有相關崗位工作經歷。 4、具有較強的市場開拓能力、良好的文字表達、溝通協調、團隊協作能力。 5、具備較強的客戶服務意識和風險防范意識。 6、若應聘人數比例不足1:1時,可適當放寬要求,是否進入面試,由招錄單位另行通知。 |
普惠客戶經理 | 10 |
1、1988年1月1日以后出生。 2、大學本科及以上學歷。 3、具有相關崗位工作經歷。 4、具有較強的市場開拓能力、良好的文字表達、溝通協調、團隊協作能力。 5、具備較強的客戶服務意識和風險防范意識。 6、若應聘人數比例不足1:1時,可適當放寬要求,是否進入面試,由招錄單位另行通知。 |
零售客戶經理 | 10 |
1、1988年1月1日以后出生。 2、大學本科及以上學歷。3、具有相關崗位工作經歷。 4、具有較強的市場開拓能力、良好的文字表達、溝通協調、團隊協作能力。 5、具備較強的客戶服務意識和風險防范意識。 6、若應聘人數比例不足1:1時,可適當放寬要求,是否進入面試,由招錄單位另行通知。 |
客服經理 | 10 |
1、1993年1月1日以后出生。 2、全日制本科及以上學歷。 3、具有相關崗位工作經歷。 4具有較強的學習能力,刻苦耐勞,具備較強的服務意識。 (三門、路橋優先)5、若應聘人數比例不足1:1時,可適當放寬要求,是否進入面試,由招錄單位另行通知。 |