序號 | 職位名稱 | 需招 | 基本要求 |
1 | 人力資源崗 | 1 | 本科及以上學歷,35歲以下;2年以上人力資源從業經驗,熟悉人力資源管理各個模塊工作流程,熟練使用辦公軟件,有良好的溝通、組織、協調能力。有銀行業相同崗位工作經驗者優先。 |
2 | 綜合文秘崗 | 1 | 本科及以上學歷,新聞類、文秘、漢語言文學等專業畢業,35周歲以下;了解文秘工作內容,熟悉公文寫作,1年以上企宣工作經驗,了解企業外宣、內宣,了解企業對外媒體宣傳運作模式,熟悉廣告文案寫作,有一定宣傳策劃和媒體溝通能力。文字功底好,有銀行業工作經驗者優先。 |
3 | 信息技術崗 | 1 | 本科及以上學歷,計算機應用等相關專業畢業,32周歲以下;熟悉計算機網絡相關知識及主流網絡設備的安裝、配置、運行及硬件日常維護,具有較強的計算機及電子設備的故障解決能力。 |
4 | 業務發展部負責人 | 1 | 本科及以上學歷,40周歲以下,5年以上銀行從業經驗,擔任銀行業務營銷團隊負責人3年以上;熟悉商業銀行業務定位,對分行業務發展有整體思路,具備較強的業務規劃、組織協調及文字表達能力;熟悉商業銀行業務營銷模式,具有較強的業務推廣和指導能力。 |
5 | 業務推動崗 | 2 | 大專及以上學歷,35周歲以下,從事銀行業務營銷工作2年以上;熟悉銀行經營考核、業務產品開發及相關業務流程,具有一定的溝通協調和組織管理能力。 |
6 | 公司業務崗 | 1 | 大專及以上學歷,35周歲以下,從事銀行公司業務營銷工作2年以上;服務及營銷意識強,善于溝通交流,具有較強的市場拓展能力和風險意識,在當地具有較好的人脈關系和客戶資源。 |
7 | 風險管理部負責人 | 1 | 本科及以上學歷,40周歲以下,5年以上銀行信貸、審查審批、風險合規等工作經驗,其中擔任分行信貸管理部門負責人或支行行長2年以上;熟悉銀行信貸、風險、合規、內控等相關法律法規,精通相關信貸政策法律法規、信貸制度及操作流程;掌握風險管控的相關專業技能,具有較強的信貸風險控制能力、管理能力和溝通能力。 |
8 | 授信審查崗 | 3 | 大專及以上學歷,35周歲以下,2年以上銀行信貸崗位工作經驗;對銀行信貸管理、風險控制等運作較熟悉,具有較強的風險識別、分析和判斷能力,具有一定的溝通交流、文字表達和業務指導能力。 |
9 | 放款管理崗 | 1 | 大專及以上學歷,30周歲以下,1年以上銀行工作經驗;工作認真細致,具有一定的溝通交流能力,親和力好,客戶服務意識強。 |
10 | 業務拓展部負責人 | 4 | 大專及以上學歷,38周歲以下,4年以上銀行從業經驗,擔任銀行業務營銷團隊負責人2年以上;熟悉商業銀行業務營銷模式,具有較強的業務拓展、風險控制和組織管理能力;有嘉興地區城商行或農信系統工作經驗者優先。熟悉當地市場的優秀人員可以適當放寬年齡限制。 |
11 | 小微金融部負責人 | 2 | 大專及以上學歷,38周歲以下,4年以上銀行從業經驗和2年以上小微信貸業務經驗;熟悉商業銀行業務營銷模式,具有較強的業務拓展、風險控制和組織管理能力。熟悉當地市場的優秀人員可以適當放寬年齡限制。 |
12 | 客戶經理 | 20 | 大專及以上學歷,35周歲以下;服務及營銷意識強,善于溝通交流,有進取精神,會吃苦;熟悉當地各類市場和商圈情況,具有較強的市場拓展能力和風險意識。現從事銀行小微信貸業務的優先,具有豐富客戶資源的可放寬學歷或年齡限制。 |
13 | 理財經理 | 2 | 大專及以上學歷,35周歲以下;服務及營銷意識強,善于溝通交流,富有親和力,有耐心,會吃苦,喜歡與社區中老年客戶交流。現從事銀行儲蓄營銷或在秀洲區的社區中有工作經驗的優先,具有豐富客戶資源的可放寬學歷或年齡限制。 |
14 | 營業經理 | 1 | 大專及以上學歷,35周歲以下,取得會計從業資格證書,從事銀行前臺工作2年以上;服務及營銷意識強,善于溝通交流,富有親和力,熟悉臨柜業務運行和操作規范,具備較好的前臺管理能力。優秀人員可以適當放寬年齡限制。 |
15 | 綜合柜員 | 6 | 大專及以上學歷,28周歲以下;服務意識強,善于溝通交流,富有親和力。具有會計從業資格證書者或具有銀行工作經歷者優先。 |
16 | 會計檢輔崗 | 1 | 本科及以上學歷,會計或經濟相關專業,35周歲以下,取得會計從業資格證,2年以上前臺管理崗位工作經驗;熟悉銀行會計、出納、結算等前臺業務知識,掌握一定文字表達能力,能熟練使用辦公軟件,具備一定的溝通協調能力。有相同崗位工作經驗者優先。 |
17 | 財務核算崗 | 1 | 本科及以上學歷,財務管理或會計相關專業,35周歲以下,取得會計從業資格證,2年以上銀行工作經驗;熟悉會計、出納、結算等前臺業務知識,熟悉財務工作流程,掌握一定文字表達能力,能熟練使用辦公軟件,具備一定的溝通協調能力。有相同崗位工作經驗者優先。 |