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2024年浙商銀行應屆大學畢業生入職有關問題解答

發布時間：2023-12-06 15:09   來源：浙商銀行招聘 查看： 次 打印  關閉

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2024銀行春招上岸學習資料

　　2024年浙商銀行應屆大學畢業生入職有關問題解答
　　一、報到及崗位分配
　　（一）報到：2024校招應屆大學畢業生須在2024年7月31日前持學校頒發的畢業證、學位證原件（境外院校畢業生持學歷認證材料）或經教育部認定的學歷學位認證書原件、黨（團）組織關系介紹信等相關材料到錄用單位（總行或分行）的人力資源部門統一報到。
　　（二）崗位分配：總行機關錄用的2024屆非科技類應屆畢業生（含總行“CZ星計劃”崗位、總行機關崗位、總行機關崗位（定向大零售板塊、資產托管部等））報到并進行集中入職培訓后，即到分支行進行為期一年的大學生崗位鍛煉，期間保留總行編制，鍛煉期滿后綜合部門需求、鍛煉表現和學生意愿等因素進行總行崗位統籌分配。
　　總行定向派駐崗位入職后派駐至浙江省內湖州、嘉興、衢州或麗水分行，派駐期間編制歸屬總行（歸入浙江業務總部）。派駐期滿三年后，可選擇繼續留在分行，或回到總行工作。
　　
　　二、新入行大學生培養
　　（一）“CZ星計劃”（以下簡稱CZ星）：“CZ星計劃”通過量身定制的培養方案與專項晉升通道,為我行加速培養一批管理能力強、業務技能過硬的優秀年輕干部。CZ星員工由總行統一培養，培養期內提供分行基層鍛煉和總行崗位實踐，并配備專項培訓計劃和薪酬福利政策。
　　我行為CZ星員工提供快速成長的平臺，尊重并支持每一位CZ星員工的職業發展和價值實現。在整個培養期間，秉承理論學習和日常實踐相結合的原則，以問題為導向，以團隊學習為主要方法，幫助CZ星員工完成學生向職業人的轉換，具備初級領導力素質，并為下一階段領導力提升做好準備。具體手段包括但不限于系統的崗位輪換、總分行雙軌指導老師制、定期輪訓、承擔本行研究課題、優先參與本行各項骨干員工培訓項目等。三年集中培養期后，合格的CZ星員工將進入后備人才庫，經歷兩年左右的崗位觀察期，符合條件的優先使用并納入上一級后備人才庫。
　　（二）培訓：針對新入行的應屆畢業生，通過校招新員工寶典在線學習、浙銀啟航夢想營線下培訓，組織崗位鍛煉和配套指導老師，強化新員工入職第一年培訓培養。幫助校招新員工了解浙商銀行概況和企業文化，熟悉行規行紀、基本規范和基礎業務，提升校招新員工職業技能和業務水平，幫助校招新員工盡快融入我行并順利成長。
　　針對入行2-4年的優秀青年員工和5-8年優秀青年骨干，以“千里馬之厲兵秣馬”和“千里馬之萬馬奔騰”項目為載體，分兩個階段進行培養，幫助優秀青年員工提升職業素養和個人綜合素質，幫助優秀青年骨干提升思維能力和管理技能，培養面向未來的創新思維和創新能力。
　　此外，我行還設有管理能力培訓、專業能力培訓和通用能力培訓，為員工職業生涯發展提供全流程培訓服務，幫助優秀人才從新員工逐步成長為管理人員或業務專家。
　　（三）大學生崗位鍛煉：是專門針對校招大學生的培養計劃。總行機關非科技類新入職大學生（含總行CZ星、總行機關崗位、總行機關部門定向崗位）根據行內統一安排，前往分支行進行為期一年左右的崗位鍛煉學習，熟悉各條線業務流程等。鍛煉期間所有人事關系、組織關系、工資發放仍屬于總行。崗位鍛煉期滿后回到總行工作。
　　（四）指導老師制度：總行機關非科技類新入職大學生（含總行CZ星、總行機關崗位、總行機關部門定向崗位）崗位鍛煉期內和總行工作期間實行指導老師制度，分別由所在分支機構鍛煉部門和總行所在部門指定業務精通、經驗豐富的管理人員與業務骨干擔任新員工的指導老師，進行傳幫帶。
　　（五）大學生綜合鑒定考核：對入職滿一定年限的總行機關非科技類大學生（含總行CZ星、總行機關崗位、總行機關部門定向崗位）采用專業化的測評工具進行鑒定考核，對鑒定考核結果優秀的大學生加大職級晉升與培養力度。
　　
　　三、薪酬及福利
　　我行薪酬結構包括基本工資、績效薪酬兩部分。基本工資是以員工職級為依據并以年標準形式計算的基本報酬。績效薪酬根據績效考核結果確定，充分發揮薪酬及考核在公司治理和風險管控中的導向作用，打造員工與企業共同成長、激勵與約束并重的市場化薪酬體系。
　　我行以打造“一流的商業銀行”為愿景，以“三個一流”為目標，以市場化為原則，對內激發員工積極性和創造性，對外提升對優秀人才的吸引力，充分發揮薪酬吸引、維系、激勵優秀人才的重要作用，薪酬資源不斷向青年員工、優秀骨干員工和關鍵核心崗位傾斜，確立了內部人才培育和人才發展的激勵導向，突出了對優秀青年人才的重視、激勵與關愛。目前薪酬管理基本滿足了現階段的發展需要，形成了較強的市場競爭力，在同業也形成了一定的口碑，品牌效應不斷提升。
　　我行福利倡導人文關愛理念，注重解決員工關注的痛點、難點，同時突出普惠導向和內部公平性。通過充分體現人文關懷的福利體系設計，以增強員工的歸屬感、幸福感、獲得感，塑造有溫度的文化氛圍。
　　福利項目包含國家規定的五險一金基礎福利，具有浙商銀行特色的全家庭醫療保障體系、企業年金以及各類補貼，還包括員工培訓、勞保福利、生日慰問、婚育禮金、健康體檢、膳食補助等人文關懷類福利項目，真正做到了“一人在浙商，全家有保障”。其中，補充醫療保障體系和企業年金倡導“病有所醫”、“老有所養”的人本關愛理念，經過不斷的優化完善，在同業中具備一定特色和優勢。 
　　四、勞動合同及試用期
　　勞動合同按員工管理權限進行管理，應屆畢業生報到后一個月內即與相應管理機構簽訂勞動合同。分配至總行的畢業生，勞動合同與總行簽訂；分配至分行（支行）的畢業生，勞動合同與所在分行簽訂。總行定向派駐生入職時與總行簽訂勞動合同，分行CZ星與所在分行簽訂勞動合同。
　　首次簽訂勞動合同的期限為1-3年（總行錄用應屆生統一首簽3年期勞動合同，各分行首簽1-3年期勞動合同）并按照勞動合同法相關規定約定相應期限的試用期。
　　五、人事檔案、戶口遷移、組織關系等
　　（一）人事檔案
　　人事檔案按照員工管理權限分別由總、分行管理。分配至總行機關的畢業生，其人事檔案由總行管理；分配至分行（支行）的畢業生，其人事檔案根據分行檔案管理權限確定。應屆生畢業分配后人事檔案由學校按照有關規定，通過機要寄送分配行，有特殊情況的另行通知。（總行人事檔案寄送地址：浙江省杭州市上城區民心路1號浙商銀行總行大樓）
　　（二）辦理戶口遷移
　　學生畢業后，由畢業學校所在地公安機關統一簽發戶口遷移證，戶口遷移證的落戶地址以及具體落戶政策，按分配行當地公安機關的有關規定執行。
　　1.分配至總行機關的應屆畢業生，戶口可遷移到總行的集體戶口（地址：杭州市慶春路288號），具體落戶派出所為杭州武林派出所。辦理落戶時需出具以下資料：
　　（1）境內碩士研究生及以上學歷應屆畢業生：
　　A.《畢業證書》原件及復印件；
　　B.《戶口本》（戶口仍在家中的）或《戶口遷移證》（入學時戶口已遷往學校的）；
　　C.我行出具的《同意落戶證明》；
　　D.身份證原件及復印件；
　　E.無房證明（開元路40號）。
　　（2）境內大學本科學歷應屆畢業生：
　　A.《畢業證書》原件及復印件；
　　B.《戶口本》（戶口在家的）或《戶口遷移證》（入學時戶口遷往學校的）；
　　C.我行出具的《同意落戶證明》；
　　D.身份證原件及復印件；
　　E.提供簽訂一年以上的勞動合同原件；
　　F.社保繳費證明（兩個月以上）；
　　G.無房證明（開元路40號）。
　　（3）境外回國留學生除需提供教育部出具的學歷學位認證書外，其他條件同境內應屆生。
　　如有問題請詢問杭州武林派出所，地址：杭州市拱墅區觀巷47至2號，電話：0571-85350110轉戶籍室。杭州市公安局戶籍中心，地址：杭州市華光路35號，電話：0571-88898559。杭州市社保中心地址：杭州市清吟街社保大樓，電話：12333。
　　2.分配至分支機構的畢業生，戶口可遷移到分支機構所在地區或城市。
　　（三）辦理黨組織關系轉移
　　1.黨員組織關系在浙江省內的高校畢業生，請通過“浙里紅色根脈強基工程”黨員管理信息系統進行電子轉接。目標單位為：中共浙商銀行機關委員會或中共浙商銀行XX分行委員會。
　　2.黨員組織關系在浙江省外的高校畢業生，請開具紙質“中國共產黨員組織關系介紹信”，抬頭和目標單位為中共浙商銀行機關委員會（簡稱：浙商銀行機關黨委）或中共浙商銀行XX分行委員會（簡稱：浙商銀行XX分行黨委），并請攜帶加蓋基層黨委公章或黨員管理職能部門章的“黨員檔案證明”（點擊下載）。
　　（四）辦理團組織關系轉移
　　通過智慧團建系統轉接團組織關系，總行大學生團組織關系抬頭為“浙江省省屬企業浙商銀行機關團委”，系統選項路徑“團浙江省委-省屬企業團工委-浙商銀行”；分行大學生請具體咨詢分行聯系人。
　　
　　各機構以上相關事項以其具體安排為準。聯系方式詳見附表，或可通過我行招聘門戶網站（可通過官網首頁“人才招聘”鏈接進入）“聯系我們”頻道查看。



 
　　原標題：應屆大學畢業生入職有關問題解答
　　文章來源：https://zp.czbank.com.cn/zpweb/planController/gotoIndex.mvc?pageType=4

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