成都農商行歷年面試真題匯總

　　[面試] 成都農商行校招一面

　　因為疫情原因，所以這次一面網上進行了

　　兩個面試官，主要是聊簡歷內容，因為報的碩 ** 向培訓生的人力資源方向，所以問了一些人力資源的內容，第二志愿報的it，還問了為什么選擇it，會不會編程，會哪些語言。前面還面的挺好的，但是有個人力專業題答了兩次，面試官都說沒有回答到點子上，以為面試肯定涼涼了，居然收到了二面通知!寫下面經攢攢人品，希望二面順利～

　　[面試] 成都農商行校招二面

　　昨天下午面的，兩個面試官。

　　主要還是根據簡歷和自我介紹問問題，比如為什么之前實習經歷基本都在券商，現在又投銀行?

　　愿意在哪個區域工作?

　　被調劑到了公司金融，問覺得自己做這個崗位有什么優勢，為什么選這個崗位?

　　最后，父母是做什么的?有沒有資源?(銀行真的很喜歡問這個問題……)

　　整體感覺很一般，發出來供大家參考吧～

　　[面試] 成都農商銀行 - 碩博定向培訓生(一+二面)

　　一面是無領導小組討論，每個組兩個面試官，十個考生，當天面試的我們組只來了七個。題目是大數據對于銀行業務哪些方面有幫助。整個面試過程感覺比較和諧，大家討論很順利，最后我們組七個人全部進入二面。 二面在總部進行，單面。主要針對職業發展，投遞崗位理解，是否愿意服從分配來題問。

　　問了關于實習方面的內容。是否愿意去基層工作?對于小微信貸部的理解?是否愿意長期在成都發展?有沒有男朋友，在哪里工作?是否接受崗位的調劑?

　　[面試] 成都農商行一面面經

　　折騰了兩個小時到了學校，然后我居然比HR們去的還早，面試地點是教室，不是很大，我到的時候還沒布置好。。。然后我就幫HR搬桌子。。。也不知道會不會有加分。。。23333333

　　一組十個人吧，座位順序是按簽到表上的次序依次坐的，男女比例4比6，面試官坐正中，我們環坐。大概因為是人手不夠吧，一場只有一個面試官，不過我們這場的面試官貌似是人資的老大，叼叼的，一看就很精明的那種，一口川普666.

　　最開始是自我介紹，依次一分鐘，沒什么好說的，側重自己的優勢，簡歷上邊有的東西就別說了，面試官也不是很感興趣，一起的有人大外經貿還有海歸等等，聽著好像很叼，然而你只要長得好看能力又強就沒有什么問題，好吧當我沒說。

　　然后是無領導討論，題目很簡單，關于王健林“一個億的小目標”的討論，積極影響和消極影響，先是自己陳述自己的觀點，然后大家一起討論，需要注意的是要把控時間，因為最后要得出結論，沒有結論的話對整個小組得分會影響，樓主小組就因為時間結束了還沒能講完結論，感覺GG了。。。心累

　　最后HR姐姐讓我們每人評選一個表現最好和最差的，樓主覺得自我感覺還行。。。但是作為謙虛謹慎的四川漢子。。。我還是選了我表現的最差。。。然后選了一個人大的漢子，再講了講選擇的理由，感覺你只要客觀，邏輯清楚，思路清晰就好了，還有就是關于LEADER的問題，能力越大，責任越大，你有那個能力就不要藏著掖著了好么?否則討論的時候面試官會反感，當然你自己說話都緊張就老老實實地不時提幾個意見就好了。。。不要裝逼不要裝逼不要裝逼，面試官跟同組的朋友都喜歡親切愛笑長得好看又有能力的孩子(樓主真是完美的避開了這些詞)。

　　[面試] 成都農商管培生二面面經

　　首先感謝成都農商讓我進入二面。希望最終能夠得到offer。

　　在此，將面經奉獻給下一屆的同學。

　　成都農商的二面即終面，形式為無領導+結構化單面，先無領導在單面。

　　無領導題目范圍很廣，但一般不偏離銀行。多發言，不搶話，有邏輯，有依據。相信面試官會注意到你的。

　　無領導后，去另一個地方進行結構化單面。結構化面試時先集體進入房間，無領導做總結的同學還要再向結構化的面試官匯報一遍。匯報完后，面試官會問是否有補充。之后就集體出去，一個一個進行單面。

　　單面先簡短自我介紹，控制在1分鐘甚至更短。面試官按自我介紹、所選管培生專業方向和學生所學專業進行提問，需要多多準備。

　　沒什么經驗之談，經驗都是自己面多了學的，有目標、多準備、自信，成功離你更近!

　　[面試] 成都農商一面面經 (上海財經大學)

　　1min自我介紹+小組面，給8位vip，策劃一次宣傳保險的晚宴。我們小組8個妹子，只有一個漢子，本來很淡定地參加面試，但是前幾個妹子自我介紹基本都是“成都七中+西財本+上財碩”，還有很多金融的實習經驗。還是蠻亞歷山大啊!貌似只有我一個人專業與金融無關

　　面試現場禮儀建議

　　面試時的禮儀在很多時候都主宰著面試結果，很多求職者面試不過關都敗在禮儀這一關。禮儀不單是簡單的禮貌問題，還體現著一個人的素養，以下是東吳教育職場顧問總結出面試時的禮儀應該注意的七項基本事項。

　　1、面試時的禮儀第一個要點就是要有較強的時間觀念，提前到達面試地點，既表示了誠意，又可調整自已的心態。

　　2、出入場要有禮貌，應試者應先敲門，在得到允許后才可以進入面試現場。應向用人單位問好致意，并做自我介紹，此時可以順手遞一份自薦材料，然后在用人單位許可后可入座。坐姿要端正，不要有小動作，離去時應說“再見”，這些都是基本面試時的禮儀要求。

　　3、在交談過程中要認真聆聽，不要左顧右盼，不要隨意走動，不要未經允許能便翻閱用人單位的資科，有手機的要關掉，不要因為自己的不注意而影響面試時間和效果。舉止要文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。既能體現出你的個人修養，也會因為這些面試時的禮儀而加分。

　　4、面試時的禮儀一個方面就是要求求職者裝扮要大方得體，運動裝，冰鞋、背囊之類的都絕不活宜。匆穿新衣，勿濃妝艷抹，不要標奇立異。整潔最重要，頭發和指甲要干凈、衣服要整齊、皮鞋要漂亮。

　　5、握手應有技巧：注意姿勢、伸手的順序、握手的力度。

　　6、恰當運用肢體語言，一犟一笑，一舉千一投足，這就是你的肢體語言。在面試時的禮儀中，用詞內容占7%，肢休語言占55%，剩下的38%來自語音語調。因此，在面試中謹記以下這些小細節：與面試官對視時，切忌目光躲閃、仔細聆聽、面帶徽笑、措詞嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極。這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!

　　7、講誠信，很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略，這是最失面試時的禮儀表現。面試者不能急功近利，其實成敗在細節，有經驗的面試官會很快區分出謊話與真話。因此，在這個誠信的時代，千萬不要在面試時說謊，這樣一定會浪費沖自己的機會。

　　面試時的禮儀，說大不算大事、說小又關乎面試結果，每一個面試者都應該時刻提醒自己注意面試時的禮儀。