折騰了兩個小時到了學校，然后我居然比HR們去的還早，面試地點是教室，不是很大，我到的時候還沒布置好。。。然后我就幫HR搬桌子。。。也不知道會不會有加分。。。23333333
一組十個人吧，座位順序是按簽到表上的次序依次坐的，男女比例4比6，面試官坐正中，我們環坐。大概因為是人手不夠吧，一場只有一個面試官，不過我們這場的面試官貌似是人資的老大，叼叼的，一看就很精明的那種，一口川普666.
最開始是自我介紹，依次一分鐘，沒什么好說的，側重自己的優勢，簡歷上邊有的東西就別說了，面試官也不是很感興趣，一起的有人大外經貿還有海歸等等，聽著好像很叼，然而你只要長得好看能力又強就沒有什么問題，好吧當我沒說。
然后是無領導討論，題目很簡單，關于王健林“一個億的小目標”的討論，積極影響和消極影響，先是自己陳述自己的觀點，然后大家一起討論，需要注意的是要把控時間，因為最后要得出結論，沒有結論的話對整個小組得分會影響，樓主小組就因為時間結束了還沒能講完結論，感覺GG了。。。心累
最后HR姐姐讓我們每人評選一個表現最好和最差的，樓主覺得自我感覺還行。。。但是作為謙虛謹慎的四川漢子。。。我還是選了我表現的最差。。。然后選了一個人大的漢子，再講了講選擇的理由，感覺你只要客觀，邏輯清楚，思路清晰就好了，還有就是關于LEADER的問題，能力越大，責任越大，你有那個能力就不要藏著掖著了好么?否則討論的時候面試官會反感，當然你自己說話都緊張就老老實實地不時提幾個意見就好了。。。不要裝逼不要裝逼不要裝逼，面試官跟同組的朋友都喜歡親切愛笑長得好看又有能力的孩子(樓主真是完美的避開了這些詞)。
