每到畢業季，總有絕大多數同學還沒有想好自己未來的職業規劃，那么就采用最保險的一種做法—海投。不管自己符不符合報考的條件和要求，先投了再說；不管單位發展崗位職責是什么，先進去再說……看上去像是一種很聰明的求職方式，但其實并不可取，主要原因在于兩方面：一是用人單位都會考慮招聘成本，既然你無心在我的招聘環節上多下功夫，那么我也不需要在你身上浪費后期的成本；二是即使我們獲得了所有的offer，你最終也只能選擇一個工作，弱水三千，只取一瓢的道理還是很實用的，海投某種程度上會分散準備的時間和精力。
　　所以"廣泛選拔，重點培養"才是硬道理。
　　1.廣泛選拔
　　基于銀行系統考試的共性和差異性，提前做好準備，將同類別具有相似性的幾家銀行放在一起準備，例如網申時都需要準備證件照、生活照等照片或者證書的掃描件，都需要實習和實踐經歷的填寫，這些都可以提前準備；或者銀行筆試中大多要考查行測、英語、計算機、經濟、金融、會計等知識，不妨將這幾個科目劃分為薄弱科目和優勢科目，分別進行準備。
　　2.重點培養
　　每個人心中總有一個最完美的職場標準——高薪酬、大平臺、上流社會，又或者錢多、安穩、離家近，但關鍵還要看這樣的職場能不能留下你，所以即使是海投也要有針對性的改變策略才能提高自己的通過率。例如：院校是211、985但是學習成績卻不是十分出色，也沒什么銀行實習，五大行的省分崗位可能會略有難度，不妨嘗試二三線城市，尤其是生源地附近；又或者學校不是十分突出，但是學習成績、銀行實習經歷都還不錯，五大行幾率比較低，不妨多嘗試全國性股份制商業銀行。當然，最終的選擇權依然在你手中，幾率低不一定沒機會。