人民銀行的面試考點主要包括資歷評價、綜合分析能力、事務處理能力和無領導小組討論。下面主要跟大家詳細介紹這四個考點的內容及備考技巧。

　　一、資歷評價考點：資歷評價是人民銀行面試常常考查的內容，主要是通過“崗位認知”“求職動機”“自我介紹”“職業規劃”四種形式進行考查，其中求職動機是重要的考點，需要考生重點備考。面試提問形式包括直接形式和間接形式，目標是實現對考生個人基本信息的采集和鑒定。

　　1.崗位認知

　　（1）直接考查形式

　　談談你對人民銀行的了解（含企業文化、業務方向、作用、地位以及對地方發展的貢獻等）、談談對所報崗位的認識（含崗位特征、發展前景等）。

　　（2）間接考查形式

　　如何看待加班、報考該崗位的優劣勢等。

　　2.求職動機

　　求職動機既有直接的動機考查，也有通過設置選擇性、沖突性問題來間接測查考生的真實動機與職業穩定性。考查點如下：

　　（1）直接考查形式

　　為什么報考人民銀行？

　　（2）間接考查形式

　　除了報考人民銀行還報考了哪些銀行？如果被人民銀行錄用同時收到其他銀行的錄用通知，你會如何選擇？

　　3.自我介紹

　　自我介紹是考查的重要內容，部分考區的題目設定有限定條件，如：自我介紹中不允許出現個人姓名（有的考場要求說考場編號）、家庭背景、報考學校、學校考號、專業等與個人信息有關的內容。

　　（1）直接考查形式

　　請做一個2分鐘的自我介紹。

　　（2）間接考查形式

　　①背景性問題：如獎學金、四六級、證書、戶籍、男女朋友情況等，多數在追問中出現。

　　②行為性問題：如實習經歷、項目經歷、最有成就感（承受壓力/最得意/最失敗/感觸最深/

　　引以為傲）的事情、身邊學習能力強的事例、非專業培訓經歷、社團經歷、參與公益性工作。

　　③個人特征：如優缺點、興趣愛好、最崇拜的人、工資待遇要求等。

　　4.職業規劃

　　職業規劃既涉及對入職后自身職業的近期規劃與遠期打算，也涉及面對自身能力缺失或不足時如何更好推進工作。考點如下：

　　（1）直接考查形式

　　請談談你入職3年的規劃。

　　（2）間接考查形式

　　進入工作后，發現和預期相差很大，怎么辦？

　　備考技巧：大多數銀行對職員的要求基本都要求職員謙虛謹慎、沉著冷靜、膽大心細、服從上級。考生在做自我陳述和回答問題的時候就要將這些要求融合在回答的內容和語氣表達中，努力強調你與這個崗位的適配性。可以在陳述中提到自己的在校成績，用優異的在校成績來證明自己專業知識上的優勢，證明自己的學習能力、接受能力，表示自己能夠迅速適應職場人的轉變。另外對于考生來說，回答實習經歷、獲獎經歷等問題應該有所側重，重點突出自己的經歷所獲得的收獲與成就，和與目標崗位相匹配的地方。對于職業規劃方面的回答要謙虛適度，不要過于盲目自信。