農行筆試時間雖晚但卻是第一個通知我去面試的銀行，在這里感謝農行給了我信心讓我不至于以為自己當時筆試都被刷了。
到了那里以后需要先檢查郵件通知所帶的各類證件，當時就發現候場廳基本已經快坐滿了，人真的相當多，粗略估計一下午就得有小一千人來參加。
農行面試的一大好處就是他似乎將學歷相近的人都放到同一個小組，比如我所分到的那一組大家全都是本科生，而我一個朋友他是海歸，同組成員也基本都是海歸研究生。
這一點真的是相當友善，畢竟之后的面試基本同組只有我一個本科生其余全是研究生，真的是哭慘了。
敲黑板！！劃重點！！
接下來我們來著重講解下“無領導小組討論”這一面試形式
如果是第一次參加求職的小白一定會對這種面試形式感到很蒙圈，希望接下來我寫的內容能對下一屆的求職者有所幫助~
農行的面試形式就是無領導小組討論，所謂的無領導小組討論就是大家在拿到HR小姐姐發給你的試題后先進行閱讀與審題（這一過程大約10分鐘）
之后大家在各自發表自己的觀點看法，一般時間是每人一分鐘
有些銀行可能還會讓你說觀點的同時還要進行自我介紹，有的則不需要，因此對時間的把控極為重要。
所有成員發表看法完畢后進行組內討論，面試官全程只會旁觀不會幫忙計時也不會給出任何提醒
大家需要在限定時間內（一般為20~30分鐘，也有些銀行時間會給的更短比如十分鐘內）商討出統一的觀點及解決辦法
最終選出一名代表進行總結性的發言陳詞，時間一般為2~3分鐘。
個人認為無領導小組討論這一面試形式，主要考察的有面試者的隨機應變水平、領導力、創新思維、團隊協作意識、語言表達及溝通交流等多個維度的能力
而想要在這一環節中脫穎而出，我總結的經驗是首先給自己定好位。
如果你對自己的能力足夠自信，認為能hold住全場，那“leader”這一角色肯定是要去搶先爭當的
這一角色可以說是全場最引人注目的，表現的好必將被面試官所青睞
但如果能力不足卻想著強行carry全場，那可能最后會落個偷雞不成蝕把米的慘淡結局。
而在當leader這一角色中，個人認為并不是發言最多最搶鏡者就是leader，而是要學會如何掌控全場的節奏，推動小組討論不斷前進才是最為關鍵的
比如說在大家剛開始發表個人觀點時，一定要大致記錄好每個人的觀點傾向是什么在
所有人都發言結束后，可以迅速理清思路并將大家所提出的不同觀點劃分好層次類型，提出一個整體架構
并規劃好第一步我們應先討論什么問題，第二步解決什么問題等等，讓大家能夠跟隨你的思路走下去，基本可以說是邁出了leader的第一步。
接下來就是要統籌全局引導大家積極發言，在大家得出一致結論時進行小結并開啟下一問題的討論
在討論中出現僵持不下的分歧時也要快速給出自己的結論并附加強有力的理論支撐說服大家，保證小組討論的順利進行。
而在討論已經得出一致答案時，我認為leader應該展示出自己的大局觀
不應將最后陳詞總結的機會據為己有，可以選擇讓之前小組討論中不那么積極，但一直有在認真記錄的同學進行最后總結，也可以體現出leader的謙遜，贏得面試官的好感。
另一個角色其實就是大部分人在無領導小組討論中擔當的思考者或者說發言者
這一角色主要就需要頭腦風暴，將自己的觀點簡捷無誤的表達出來，同時附上強有力的論據來支撐自己的觀點。
由于大家基本都是這一角色，所說的觀點內容最后甚至都漸趨同質，因此我來說一下個人認為的這一大眾角色想要出彩的注意點。
首先是觀點的創新性，一個大家都沒想出的觀點或解決方案一定會吸引到面試官的注意，但一般想要做到這一點難度較高；
另一個就是能在小組討論在某一節點陷入僵局時，適時站出來堅定支持leader推動整組的討論進程，這可以體現出你的團隊協作意識和大局觀。
畢竟這場討論最終是需要你們得出一個完整結論的而不是一直在相互杠精，如果你能夠避免使小組討論陷入死循環，那么你的這一表現一定會受到面試官的贊許的；
最后一個就是要保證自己一定要邏輯清晰，語言表達的十分自信，畢竟面試很注重一個人的言談舉止的，千萬不能顯得說話時唯唯諾諾，要淡定從容。
同時如果你戴了塊手表可以順便看下時間，在討論某一問題耗費時間過久時一定要站出來趕緊提醒大家注意時間，并拋出自己的觀點，推進討論的進程，提高效率。
但如果你只是拿著塊手表做一個計時員的工作而并沒有積極參與到討論之中，那可能也基本涼涼了
其實已經過了網申和筆試的同學不必擔心自己的學歷、實習經歷等不如同組大神強就產生自卑感而不敢發言
既然已經過了前面兩輪篩選就代表你已經具備了銀行從業人員的基本素質
因此在面試中一定要顯得積極自信才好為自己在面試官那邊增加印象分。
最后一個角色我稱為記錄者，生活中難免有些人會比較內向，遇到這種面試環節會有所緊張，不敢說話。
但不要灰心，如果無法保證自己說得出彩，那就做好一個勤勤懇懇的記錄者
記錄好每一個人的觀點，并梳理出層層討論后得出的結論，讓面試官注意到你細心的這一點
并在最后總結陳詞階段表示自己能擔當勝任這一任務，這個時候可千萬就不能再害羞了，一定要抓緊這一發光發亮的機會~
以上就是個人對無領導小組所積攢出來的經驗
剛開始參加這種面試形式肯定慌得一批都，可以選擇報幾個自己并不是很想去的企業拿他們面試刷刷經驗
比如面試農行當天的上午我就先拿中信證券的面試刷了波經驗
學習到了那位leader的面試技巧，還有同組幾位大神的經驗，下午農行面試時就感覺游刃有余了~
說完無領導小組討論的形式以及我個人總結出的一些經驗技巧，我們回歸到農行的這次面試中來。
我們這組分到的面試題目是討論“當今短視頻自媒體火熱的原因”，并提出“針對短視頻自媒體的監管方案”（其實就是暗指抖音上用煤油燈自制爆米花炸傷小孩事件）。
大家審題時一定要仔細認真，千萬別只看到其中一個問題就忘了另一個問題，要不然被面試官問到會很尷尬的。
其實給出的材料內容非常豐富，每一則材料基本你都能總結出某一條原因，因此關鍵就在于如何將這些分散的原因給他們進行分類歸整，使其不至于如此凌亂。
因此我在發表個人觀點時，先是將原因劃分為兩大方面
第一個方面是需求端的原因，比如說因為當今人們的生活節奏越來越快，需要這種短視頻來進行快速的充電學習（還有一些其他原因在此就不多加贅述了）；
第二個方面是生產端的原因，因為有了需求就必定會有供給，制作短視頻的自媒體也一定會針對人們的需求制造相應產品，并借助吸引人眼球的宣傳話術來抓取流量。
至于監管方案其實大家說的就基本大同小異了，我說的也是加強監管，實名認證，加大處罰力度等同質內容。
相比于前面同學東一榔頭西一棒子的訴說各種原因，上來給出一個框架進行宏觀上的鋪墊肯定會讓你在面試官面前大放異彩的
所以建議同學們遇到此類問題時一定要注意劃分好層次方向，不要一說說一大串卻毫無邏輯性。
在農行的無領導小組討論中我可以說是充擔著leader的角色，在大家都發言完畢后一定要率先開展下一步行動（其實就是快速搶話，第一個進行發言提出框架）
我當時是沿用自己的觀點，建議大家將原因和監管方案都劃分出不同的方面進行歸納整理，好高效完整的得出最后結論
同時在其他同學的發言基礎上，我又將自己剛開始歸納的兩大方面擴展為三大方面，加上了一個基礎端的原因，即智能手機與4g網絡的快速發展為短視頻自媒體的火熱產生了鋪墊原因。
最終我們小組也確實是按照這個方向一直進行著討論，中間也沒有出現杠精真是十分開心
所以說有時候隊友也是面試環節中十分重要的一環~而在討論過程中我也一直是按照我前文所述的技巧進行的，最終順利收到了農行的體檢通知與offer！
