2021年2月7日，貴州銀行官網發布的《貴州銀行2019年度省管企業負責人薪酬情況》報表顯示，

　　2019年度該銀行董事長、行長和監事長的稅前薪酬合計分別為99.17萬元、96.61萬和95.36萬元

　　(其中薪酬均為70.76萬元，社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金單位繳存部分分別為28.41萬元、25.85萬元和24.6萬元)，其他任期滿12個月的3位副行長年度薪酬合計金額均為78.98萬元。

　　那么，貴州銀行近年來(主要涉及2017年至2019年)的人均業務指標和全員平均薪酬情況如何呢?與總部同在貴陽市的另2家法人機構貴陽銀行、貴陽農商銀行相比又是什么水平呢?

附圖一

　　三行員工數量增長情況

　　2019年末，貴州銀行、貴陽銀行和貴陽農商銀行在崗員工數量分別為4820人、6545人和1755人

　　(均為合并數量，但不含勞務派遣工和退休人員);其中員工最多的是貴陽銀行，這與其同期總資產規模最大相對應。與2016年末相比，貴州銀行員工數量三年增加623人，而同期貴陽銀行員工減少了171人(相關詳情見本文附圖二)。

　　貴陽農商銀行2014年末員工數量1512人，與之相比五年增加了243人(其中2019年度實際凈增83人，當年公布新招計劃為100人，如招滿到崗則年內退休員工約17人);前四年平均每年凈增員工40人左右。

　　說到新員工招聘值得一提的對比是，2020年貴陽銀行貴安支行新員工招聘的學歷條件只是“全國普通高等院校統招全日制本科及以上畢業生”;而2019年貴陽農商銀行新員工招聘的學歷條件卻是985、211院校統招全日制本科(一本)及以上學歷畢業生，或者官方認可的排名前100名的境外院校歸國留學生。看上去貴陽農商銀行對新員工學歷條件要求更高，這是為什么呢?后文的關于這2家機構平均薪酬的對比，可能會給出部分答案。

附圖二

　　三行人均業務指標比較

　　第一，人均管理資產比較。2019年末，貴州銀行、貴陽銀行和貴陽農商銀行總資產規模分別為4093.89億元、5603.99億元和1033.76億元;其中，規模總量明顯是貴陽銀行最大。但是，按年度平均員工數量計算，這3 家機構的人均管理資產分別為8494萬元、8562萬元和5890萬元，貴州銀行的人均資產與貴陽銀行的差距已經不那么明顯了。

　　2020年6月末，貴州銀行總資產4242.68億元，比年初增長3.63%;貴陽銀行總資產5718.01億元，比年初增長2.03%。如果這一期間2家機構員工數量變化均不大(數值小于總資產增長)，很可能此時貴州銀行人均資產已經超過了貴陽銀行的。2020年9月末，貴陽農商銀行總資產1115.2億元，比年初增長7.88%。

附圖三

　　第二，人均凈利潤比較。2019年度，貴州銀行、貴陽銀行和貴陽農商銀行實現凈利潤分別為35.64億元、59.98億元和3.11億元，人均年度凈利潤分別為77萬元、92萬元和18萬元(相關詳情見本文附圖三);無論是凈利潤的總量還是均量，貴陽農商銀行與前兩家城商銀行的差距都相當明顯。

　　從年度增幅看。雖然2019年度貴陽銀行凈利潤最高，但是當年增幅最大的還是貴州銀行同比增長23.9%，貴陽銀行和貴陽農商銀行增幅分別為14.7%和4.9%。從年度平均資產利潤率看，2019年度貴州銀行和貴陽銀行分別為0.95%和1.13%，貴陽農商銀行則只有0.34%，大大低于同期商業銀行0.87%的平均ROA。

　　2020年上半年，貴州銀行實現凈利潤19.29億元，同比增長7.78%，貴陽銀行實現凈利潤29.41億元，同比增長7.50%;這兩家上市城商銀行的凈利潤增幅比較接近，也大大高于同期商業銀行凈利潤同比增長-9.4%的平均水平。2020年前三季度，貴陽農商銀行實現凈利潤3.31億元，同比增長4.52%。

　　值得一提的是，上述3家樣本機構2020年盈利狀況相于好于商業銀行的整體水平，重要原因之一是得益于同期區域經濟發展較好。2020年，貴州省實現GDP為17826.56億元，同比增長4.5%，高于全國2.2個百分點;其中貴陽市GDP為4311.65億元，同比增長5.0%。

附圖四

　　三行薪酬總額結構情況

　　2019年度，貴州銀行、貴陽銀行和貴陽農商銀行支出的薪酬總額(包括工資、獎金、津貼等薪資，“五險一金”、職工福利和勞保等全部員工費用)分別為21.22億元、23.55億元和6.92億元。

　　與上年相比，上述3家機構2019年薪酬總額分別同比增長14.8%、12.9和10.7%(相關詳情見本文附圖四);其中前兩家城商銀行薪酬增幅均低于同期凈利潤增幅，后一家農商銀行則相反。

附圖五

　　關于薪酬結構，本文僅以貴州銀行為例(缺乏另2家機構結構數據)。2019年度，該銀行員工的工資、獎金、津貼等薪資金額143229萬元，占比67.49%。同樣在H股上市的江西銀行、九江銀行同期薪資占比分別為74.90%和76.06%，與之相比貴州銀行的薪酬結構相對更加“重保障、重福利”。

　　譬如，貴州銀行的職工福利費和教育經費、工會經費、補充退休福利合計占比13.28%，其中職工福利費單獨占比6.44%(相關詳情見本文附圖五);而同期江西銀行、九江銀行的同類薪酬部分合計分別只占7.93%和5.88%(其中職工福利費占比均低于4.5%)

　　其中，2019年度貴州銀行支出住房公積金8204萬元(占比為3.87%)，按同期年度平均員工數量測算，人均每月繳存住房公積金為1470元;與總部位于貴陽市花溪區的花溪農商銀行人均每月繳存金額約3460元相比，前者算是偏低的;與貴陽市住房公積金繳存標準范圍(每月下限至上限為168元至4050元)相比，也是相對不高。

附圖六

　　三行年度平均薪酬測算

　　相對更加精準地測算全員平均薪酬，分子一般應當使用“年度平均員工數量”這個時段數據(本文即是如此)，就是某一年度的年初員工數與年末數的平均值，而非簡單的年末員工數量這個時點數據。

　　通過前文關于2016年至2019年四個年末數值，可以計算出2017年至2019年三個年度的各行平均員工數量;進而可以測算出這三個年度上述3家樣本機構的全員年度平均薪酬，其中2019年度貴州銀行、貴陽銀行和貴陽農商銀行的平均薪酬分別為45.6萬元、36.2萬元和40.4萬元(三個年度詳情見本文附圖六)。

　　如果按照2019年末的時點數量測算(員工1755人)，則貴陽農商銀行平均薪酬約為39.4萬元;兩種方法測算出的結果存在約1萬元的偏差，當然前者更為精準。

　　與2018年度平均薪酬相比，貴州銀行、貴陽銀行和貴陽農商銀行分別同比增長10.4%、10.6%和6.7%。可見2019年貴州銀行平均薪酬絕對額最高，而且增幅也并不小。

　　值得一提的是，2019年貴州銀行盈利能力相關指標(凈利潤總額、人均數值、平均資產利潤率)都不及貴陽銀行，但是薪酬總額相對接近、平均薪酬相對更高，這樣造成了該銀行的成本收入比相對偏高。

　　2019年度，貴陽銀行成本收入比為26.30%，貴州銀行的為30.82%;而同期貴陽農商銀行的收入成本比更是高達37.25%，當然它與前兩家上市銀行更加不同，一方面主觀上沒有那么大的投資者期望值所形成的盈利壓力，另一方面客觀上農商銀行在農村金融市場上的經營管理成本確實更高(包括但不限于相對營業網點多、在崗員工多、小額客戶多)。

　　此外，同為上市銀行機構可能在A股上市的比在H股上市的盈利壓力更大，譬如貴陽銀行與貴州銀行這樣，后者相對更加敢于且樂于支付更高的薪酬。

附圖七

　　三行高管人員年薪比較

　　2019年度，貴州銀行董事長核定年度稅前薪酬為99.17萬元，從目前公開信息看在上述3家銀行以及貴州省聯社的“一把手”當中是最高的(相關詳情見本文附圖七)。同期，

　　貴州省聯社理事長年薪94.61萬元，貴陽農商銀行與貴陽銀行2家機構的董事長年薪分別為42.37萬元和83.77萬元

　　(后2家均為其年報披露數據)。

　　需要說明的是，附圖七中貴陽銀行的行長與監事長2019年度薪酬相對偏低，是因為他們分別在當年9月和7月才任現職，對應職務年薪并不足一年。

　　從年薪增長看，2019年度貴州銀行董事長、行長和董事長的年薪分別比上年增長22.0%、23.8%和22.2%，與2019年度該銀行凈利潤同比增長23.9%基本保持同步(可能凈利潤增長是上級效績薪酬考核的指標之一);然而該銀行全員平均薪酬不過同比增長10.4%，與主要高管人員的年薪增速并不同步。

附圖八

　　結語

　　今年1月28日，在H股上市的貴州銀行發布《關于董事長辭任的公告》稱，因貴州省工作安排，該銀行董事長、執行董事李志明辭去在貴州銀行的相關職務，由行長、執行董事許安負責董事會工作。據貴州銀行2019年度報告披露，最新離任的董事長出生于1961年11月。目前公開的信息并沒有說明其去向是直接退休，還是另有安排。

　　據國家統計局發布的數據，2020年全國居民人均可支配收入32189元;而同期貴州省居民人均可支配收入為21795元。在這樣相對收入偏低的區域里，全員平均薪酬達到40萬元左右、高管年薪達到近百萬元，在城商銀行或者農商銀行工作也是讓人羨慕的好職業了，值得珍惜，值得努力。