2021年1月11日，大連農商銀行官方網站發布《大連農商銀行各項存款突破1000億元》信息稱，至2020年12月31日，該銀行各項存款余額達到1006億元，比2012年成立之初翻了一番，成為目前遼寧全省唯一一家存款突破千億元的農商銀行;同期資產規模達到1181億元。

　　其實，2019年末大連農商銀行總資產1079.19億元，與之相比2020年末資產規模同比增長9.5%，低于同期銀行業總資產10.5%的平均增速(其中農村金融機構總資產同比增長11.6%);倒是2019年末其存款余額876.29億元，與之相比2020年末存款同比增長14.8%，高于同期人民幣存款10.2%的平均水平。

　　而在2020年9月末，總部同在一個城市的大連銀行總資產已經達到4294.91億元，存款余額達到2868.96億元。比近年來的總量規模，大連農商銀行肯定不及同城的城商銀行;但是如果按員工人數來計算業務指標的均量、特別是平均薪酬情況，二者當中哪一家會表現更強呢?

附圖一

　　兩行員工數量比較

　　據上述兩家機構的各年報數據，2012年末大連銀行正式在崗員工(下同)3569人，大連農商銀行員工約3800人(2013年報告精準數據為年末3815人)，當時雙方員工數量相差不大。

　　但是，此后大連農商銀行的員工基本穩定在3800至4000人之間，數量變化相對不大;而大連銀行員工數量相對增長較快，2018年末達到歷史最大值5501人。至2019年未，大連農商銀行和大連銀行員工分別為3846人和5465人(相關詳情見本文附圖二)。

　　大連銀行員工數量增長的主要原因，在于該銀行早年制訂的成為“全國性股份制商業銀行”的戰略愿景;隨著先后在天津、北京、沈陽、成都、營口、上海、丹東、重慶等城市設立異地分支機構，該銀行異地機構員工達到近2000人。而大連農商銀行僅僅在本省的營口設立了1家異地分支機構(營口分行)，且沒有下轄營業網點。

　　值得一提的是，大連銀行員工學歷結構可能更優一些。例如，2019年該銀行本科及以上學歷的員工占比89.88%，其中碩士研究生及以上占比15.70%;而同期大連農商銀行的碩士研究生及以上占比只有5.41%(本科和專科合計占比86.06%)，當然作為農村金融機構，畢竟一些鄉鎮營業網點難以吸引到高學歷人才。

附圖二

　　兩行業務均量比較

　　第一，人均管理資產。2012年，大連農商銀行改制成立當年人均管理資產約為1573萬元，大連銀行人均管理資產為7195萬元，二者差距較大(后者為前者的4.57倍)。2015年，隨著大連銀行人均資產下降，二者差距有所縮小(后者為前者的2.0倍)。

　　至2020年三季度末，大連農商銀行和大連銀行人均管理資產額度分別約為3006萬元和7859萬元(暫時按上年末員工數量測算)，后者數值為前者的2.61倍(相關詳情見本文附圖三)。同期兩行人均存款額分別約為萬元2560萬元和5250萬元。

附圖三

　　第二，人均凈利潤。2019年，大連銀行實現凈利潤12.51億元，人均凈利潤22.89萬元。但是2020年前三季度該銀行實現凈利潤僅僅6.88億元，人均約12.59萬元;預測全年凈利潤數額和人均額將可能低于上年水平。

　　2019年，大連農商銀行實現凈利潤6095.6萬元，人均凈利潤1.58萬元。2020年前三季度，由于計提資產減值損失增幅較大造成營業支出較大增長，該銀行僅實現凈利潤665.7萬元，人均凈利潤低至0.17萬元(相關詳情見本文附圖四)。

附圖四

　　兩行平均薪酬比較

　　2012年度，大連銀行薪酬總額14.89億元(包括工資、“五險一金”、延期支付的職工費用科目13.22億元，職工福利費科目1.67億元，下同)，全員平均年度薪酬43.67萬元。在薪酬這一點上已經先期實現了“全國性股份制商業銀行”的美好愿景(同期股份制銀行薪酬前三位的浦發銀行、招商銀行和民生銀行，平均薪酬分別為40.21萬元、38.31萬元和38.29萬元)。

　　同期，大連農商銀行薪酬總額(支付職工現金與應付職工薪酬年度凈增額，與大連銀行統計口徑基本一致)為5.04億元，全員年度平均薪酬14.21萬元。

　　此后，由于兩行凈利潤增長都不夠理想，大連農商銀行的平均薪酬有所增長后基本保持相對較低水平，大連銀行平均薪酬則呈現明顯的波動式下滑趨勢(相關詳情見本文附圖五)。

　　2019年度，大連農商銀行和大連銀行薪酬總額分別為7.13億元和15.92億元，兩行全員平均薪酬分別為18.46萬元和29.04萬元。2020年前三季度，大連農商銀行業務與管理費(其中職工費用占大部分)7.49億元，同比下降2.47%，預計全年薪酬總額和平均薪酬可能比上年同比下降。

附圖五

　　特別需要強調兩點。一是平均薪酬是整體概念，即使在同一家銀行中至少有一半的員工達不到平均水平，因為會因為相對較高薪酬的存在而“被平均”。二是平均薪酬不等于實發工資，因為前者包括了“五險一金”、延期支付，還有非貨幣發放的福利物資等。

　　至于兩行高管人員的年薪情況，信息披露相對不夠充分。其中，大連銀行相關年報中僅公開了關鍵管理人員的合計薪酬，例如2012年度該銀行17名人員合計2940.2萬元，2019年度24名人員合計2556.5萬元，這兩個年度關鍵管理人員的平均年薪分別為172.95萬元和106.52萬元，與全員平均薪酬一樣表現為下行趨勢。

　　而按照一般農商銀行高管年薪為平均薪酬的2.5倍至3.5測算，2019年大連農商銀行的高管人員年薪數值區間可能在45萬元至65萬元之間，明顯低于同期大連銀行的高管年薪水平。

附圖六

　　結語

　　2012年、2016年和2020年三個年度，大連市GDP增速分別為10.3%、6.5%和0.9%(最后一項為2021年2月6日相關會議公布的初步數據)，下行趨勢較為明顯。

　　區域經濟決定區域金融。所以，近年來、特別是2020年大連農商銀行和大連銀行凈利潤增速下行、平均薪酬下降，還是有外部環境因素的一定影響。

　　一個是平均薪酬相對偏低、但是近年有所增長后保持相對穩定水平的農商銀行，一個是平均薪酬相對偏高、但是近年明顯下降的城商銀行，那么哪一家員工的成就感和幸福感會更強一點呢?