銀行面試評分標準是什么?有哪些得分點?快來看!
銀行面試基本形式:(半)結構化、無領導。
(半)結構化片面的理解為一或多面試官對你提問即可,常見的就是自我介紹、職業生涯規劃、自我優缺點以及根據簡歷來提問,社會熱點、工作矛盾也會是常見題型;
無領導小組則簡單理解為有題目然后一起討論產生結果的過程即可,可能是排序也可能是辯論等。
面試高峰期已到,在準備面試時你是否有以下疑問?
面試只是隨便聊聊嗎?
銀行面試很多人以為半結構化面試相對比較隨意,那就沒有什么標準可言,隨便聊聊即可,看上誰就錄取誰。
真的是這樣嗎?
當然不是。
面試到底考察什么?
面試是在筆試知識符合要求的情況下進行人才選拔,直白的說面試就是為了刷人,所以我們的目標就是不被刷。
面試考官的評分標準是什么?
銀行面試雖然不能和公務員面試相比,但是依然有一套嚴格的面試標準,只是這個標準會比公職類面試會低一些。
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