管理培訓生(綜合方向)
工作職責
主要為戰略管理、政策制定、產品設計、風險管理、資源配置等業務經營管理工作提供人才儲備。
任職要求
一、招聘對象
境內外高校2023年大學本科及以上學歷應屆畢業生,其中:境內院校畢業生應為2023年8月31日前畢業,取得畢業證、學位證、就業報到證;境外院校畢業生應為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業,并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。
二、應聘條件
(一)本科及以上學歷,經濟金融、財務會計、管理、法律、理工等相關專業為主;
(二)遵紀守法、誠實守信,無違法、違規、違紀等不良記錄;
(三)具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識,能夠承擔工作壓力;
(四)具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質;
(五)符合興業銀行親屬回避的有關規定;
(六)符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。
三、培養方式
新員工錄用后,原則上根據培養方向與培養重點的不同,在培養期內分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習、深入專業等階段的培養計劃,期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養期滿后,根據管理培訓生實習實踐、考核表現等情況,擇優選聘到管理崗位。
市場營銷類
工作職責
主要為企業金融、同業金融、零售金融等營銷工作提供人才儲備。
任職要求
一、招聘對象 境內外高校2023年大學本科及以上學歷應屆畢業生,其中:境內院校畢業生應為2023年8月31日前畢業,取得畢業證、學位證、就業報到證;境外院校畢業生應為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業,并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。
二、應聘條件
(一)本科及以上學歷;
(二)遵紀守法、誠實守信,無違法、違規、違紀等不良記錄;
(三)具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識,能夠承擔工作壓力;
(四)具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質; (五)符合興業銀行親屬回避的有關規定;
(六)符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。
三、培養方式
新員工錄用后,原則上先安排至營業網點進行一定期限的培養鍛煉,之后根據分行實際工作需要、個人工作表現及專長,聘入相關條線從事客戶拓展、關系維護及產品銷售等相關崗位。
運營支持類
工作職責
主要為柜面對公、對私業務處理,國際結算等運營交易工作提供人才儲備。
任職要求
一、招聘對象 境內外高校2023年大學本科及以上學歷應屆畢業生,其中:境內院校畢業生應為2023年8月31日前畢業,取得畢業證、學位證、就業報到證;境外院校畢業生應為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業,并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。
二、應聘條件
(一)本科及以上學歷;
(二)遵紀守法、誠實守信,無違法、違規、違紀等不良記錄;
(三)具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識,能夠承擔工作壓力;
(四)具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質; (五)符合興業銀行親屬回避的有關規定;
(六)符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。
三、培養方式
新員工錄用后,安排至營業網點進行一定期限的培養鍛煉,表現優秀的,有機會晉升為運營主管,也可以擇優調整至營銷類崗位、中后臺管理崗位、投行與金融市場等新興業務相關崗位。