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興業銀行合肥分行社會招聘啟事

發布時間：2010-06-11 11:41  來源：興業銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
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興業銀行是經中國人民銀行批準成立的中國首批國有控股商業銀行之一，于1988年8月開業，本行一貫堅 持依法經營，穩健經營，文明經營的方針，遵循“為您理財，助您興業”的服務宗旨，致力于建設一流現代商業銀行的辦行目標。合肥分行于2006年6月開業， 隨著分行業務的不斷發展壯大，現面向社會公開招聘下列崗位人員：
一、招聘基本條件：
◆具有國家教育主管部門認可的金融、財務、經濟、法律、計算機及相關專業全日制大學本科(含)以上學歷(條件特別優秀者，可適當放寬)，其中計劃財務人員要求碩士研究生、英語六級以上；應屆畢業生必須是國家211工程及重點財經類院校畢業
◆具備與崗位要求相適應的工作經驗和工作能力
◆身體健康
◆具有良好的職業道德和團隊意識，愛崗敬業，誠實守信，品行端正
二、招聘崗位及條件：
(一)支行行長、副行長(5名)
◆年齡43周歲以下
◆中級以上專業技術職務任職資格；五年以上金融工作經驗或從事經濟工作八年以上(其中金融從業三年以上)
◆有商業銀行相應管理職務并有較強的業務拓展和組織管理能力；熟悉合肥市金融市場情況，具備較強的組織、管理、拓展能力及一定的客戶資源
(二)計劃財會人員3名
◆年齡在32周歲以下
◆金融從業2年以上工作經驗，1年以上銀行計劃、財務、資金、會計管理崗位工作經歷
◆熟悉銀行財務管理規定及相關工作要求，具有獨立的財務分析判斷能力，有較強的文字綜合能力，有中級會計師職稱、注冊會計師或資金交易工作經驗的優 先考慮
(三)國際業務部管理人員2名
◆35周歲以下，2年以上國際業務相關工作經驗
◆熟悉國際金融、國際貿易相關業務及政策法規，了解國際結算、貿易融資相關產品；具有較強的市場開發、維護和客戶服務能力
◆具備豐富客戶資源的，條件可適當放寬
(四)綜合柜員(若干名)
◆28周歲以下
◆具有會計從業資格證書，從事金融工作2年以上
◆能熟練掌握銀行前臺本外幣會計業務，形象良好氣質佳；具有較高的職業素養和良好的團隊合作精神，有較強的工作責任心
◆有銀行柜面工作經歷的，條件可適當放寬
(五)對公客戶經理(若干名)
◆35周歲以下
◆2年以上經濟金融工作經歷
◆熟悉銀行業務，有較強的工作責任心和競爭意識，具備較強的市場開發、維護和客戶服務能力
◆具備豐富客戶資源的，條件可適當放寬
(六)同業部票據營銷1名
◆35周歲以下
◆三年銀行工作經驗
◆熟悉同業業務相關業務流程和管理辦法，熟悉銀行票據組合產品及有關供應鏈產品開發流程，具有較強的同業業務市場分場分析能力和業務拓展能力
(七)會計主管(若干名)
◆35周歲以下，
◆具有會計從業資格證書、中級(會計師、經濟師)職稱，熟悉本外幣儲蓄、會計、出納、支付結算等柜面業務
◆具有三年以上的銀行會計前臺管理工作經驗
◆現任3年以上銀行會計主管工作經驗或分行級以上優秀會計主管可優先考慮
(八)企業金融部人員2名
◆年齡在35周歲以下，
◆金融從業3年以上工作經歷，1年以上銀行公司業務崗位經歷
◆熟悉銀行存貸款業務和公司類金融業務產品，具備獨立的行業或客戶分析能力，具有較強的公司業務市場拓展能力和較豐富的客戶資源
(九)信息技術員2名
◆年齡在32周歲以下
◆2年以上銀行機構IT部門工作經驗
◆熟悉銀行信息技術和銀行主要業務流程，有較強的計算機設備維護和軟件開發能力，掌握銀行信息技術安全管理的有關規定，參與過銀行重大項目開發維護 或有相關認證和專業資格水平等級證書者優先。
◆熟悉SCO UNIX操作系統，INFORMIX、ORCALE等數據庫系統，C/C++,VC.NET等軟件開發工具，CISCO、H3C設備和技術，以及銀行通訊 網絡技術和安全防范技術者優先。
(十)理財經理(7名)
◆年齡30周歲以下
◆具有2年以上相關崗位工作經驗，熟悉銀行零售業務流程、制度和產品，具有一定的社會資源者優先
◆具有良好的溝通能力、創新意識和較好的分析、策劃、文字處理能力，要求取得國內認證的AFP或CFP資格
(十一)零售客戶經理(若干名)
◆年齡30周歲以下
◆2年以上銀行相關崗位工作經歷，熟悉銀行相關零售業務流程和管理制度，熟悉本地市場，對有個人信貸從業經驗及良好的社會關系基礎者優先考慮
(十二)大堂經理( 5名)
◆年齡30周歲以下
◆經濟、金融類專業專科及以上學歷
◆具有2年以上銀行工作經歷的人員，有銀行大堂經理從業經驗者優先
(五)理財業務代表、資產業務代表、電話營銷中心(各10名)
◆年齡28周歲以下
◆大專及以上學歷
◆具有高度的服務意識及嚴謹、細致的工作作風，心理素質好，能吃苦耐勞，口齒清晰，聲音甜美，普通話標準，溝通能力較強
◆具有1年以上銀行工作經歷者優先考慮
三、異地分支機構招聘崗位及條件(工作地點：安慶市)
(一)綜合部
業務管理崗(2名)：35周歲以下，熟悉銀行文秘、辦公自動化及綜合行政管理工作。
(二)財務會計部
1、資金計劃崗(1名)：35周歲以下，具有3年以上銀行資金、計劃和考核工作經驗，熟悉銀行資產負債管理和計劃管理，具有較強業務經營與盈利分析能力，較好的文字綜合表達能力，熟悉銀行信息統計工作。
2、經費出納崗(1名)：35周歲以下，具有3年以上銀行財務核算和辦稅工作經驗，掌握財務、會計核算和稅收知識，有財務軟件操作經驗，具有一定溝通協調能力。
3、財務會計崗(1名)：35周歲以下，具有3年以上銀行會計核算管理工作經驗，掌握銀行會計、結算、出納制度等法律法規，具有會計結算操作風險分析判斷能力。
(三)風險管理部
1、信用審查崗(2名)：35周歲以下，有3年以上銀行公司業務或零售業務的信貸調查、審查和風險管理工作經歷，有較全面的銀行信用業務知識和企業財務知識，具有較強的分析判斷能力。
2、放款審核崗及法律合規崗(1名)：35周歲以下，金融工作年限3年以上，有1年(含)以上銀行放款工作經歷，熟悉電腦操作，有較全面的銀行信用業務知識和相關法律法規知識。
3、風險管理崗(1名)：35周歲以下，金融工作年限3年以上，有銀行風險管理、信用審查或內控管理工作經歷，熟悉金融法律法規、銀行業監管規定及國家行業政策，了解銀行主要業務流程，有較強的分析判斷能力和綜合文字能力。有律師資格者優先。
(四)企業金融部
1、負責人(1名)： 45周歲以下，金融工作年限5年以上，熟悉銀行公司業務、同業業務、國際業務，現任其他金融機構同職級職務或下一職級職務3年以上，具有較強的業務拓展能 力、管理協調能力和良好的社會關系基礎，熟悉當地金融市場和各項銀行金融產品。
2、綜合管理崗(1)：35周歲以下，金融工作年限5年以上，熟悉銀行公司業務、同業業務，具有較強的業務拓展能力、管理協調能力和良好的社會關系 基礎，熟悉當地金融市場和各項銀行金融產品。
3、國際業務崗(2名)：40周歲以下，有3年以上銀行國際結算實務操作經驗，掌握國際貿易知識及國際結算相關慣例，熟悉匯款及單證業務操作流程，了解外匯管理相關政策。英語六級以上。
(五)業務拓展部
1、負責人(5名)：45周歲以下，金融工作年限5年以上，熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規，具有較強的市場開拓能力、管理協調能力、風險控制能力和合規意識，現任其他金融機構同職級職務或下一職級職務3年以上。
2、公司客戶經理崗(10名)：40周歲以下，金融工作年限3年以上，熟悉銀行信用業務，具有較強的市場開拓能力、風險控制能力，有客戶資源者優先。
(六)零售業務人員
1、理財經理崗(1名)：35周歲以下，金融工作年限3年以上，掌握較豐富的零售業務相關知識，具有創新意識及較好的分析、策劃、文字組織能力，具有AFP、CFP、證券、投資、外匯、基金、保險等專業資質證書者優先。
2、大堂經理崗(1名)：26周歲以下，金融工作年限2年以上，能熟練掌握銀行本外幣儲蓄、銀行卡、個人資產、理財等業務。有良好的協調溝通和語言表達能力，具備良好的形象及氣質。
3、零售客戶經理崗(8名)：35周歲以下，金融工作年限3年以上，熟悉零售業務產品及增值服務，有較強的市場拓展意識和營銷技能以及出色的人際溝通技巧，有客戶資源者優先。
(七)綜合柜員(10名)
28周歲以下，會計相關專業大專及以上，具有會計從業資格證書，2年以上銀行柜面工作經歷，形象良好氣質佳；具有較高的職業素養和良好的團隊合作精神，有較強的工作責任心；具有國際結算業務工作經驗者優先考慮。
四、招聘方式
請應聘者準備以下相關資料于2010年7月10日前寄至合肥市阜陽路99號興業銀行合肥分行綜合部汪小姐收(郵編：230001，應聘者請先登陸www.cib.com.cn網站下載中心下載《應聘申請表》，并在信封上注明“應聘”；應聘異地分支機構崗位(工作地 點：安慶市)的,請在信封上注明“安慶市”。)
1、應聘申請表(應聘崗位，基本情況、學習經歷、工作經歷，家庭情況)；
2、身份證、學歷學位證書、職稱證書和業績證明材料等有效證件復印件；
3、2寸近期免冠彩照一張；
4、聯系方式(聯系人、聯系電話、聯系地址)。
5、應聘者須對應聘材料的真實性負責。經審查符合條件者，將另行通知面試時間。未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
應聘者一經錄用，薪酬待遇按本行相關規定執行。
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