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[江蘇]2018吳江農村商業銀行社會招聘公告

發布時間：2018-03-12 10:54  來源：吳江農村商業銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
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　　2018吳江農村商業銀行社會招聘公告
　　江蘇吳江農村商業銀行股份有限公司，簡稱吳江農村商業銀行，成立于2004年8月，是中國銀監會成立后，在新監管框架下掛牌開業的全國首家農村商業銀行。目前，公司共有分支機構77家，遍及江蘇、安徽和湖北3省，并主動融入大蘇州經濟，努力打造區域銀行發展新格局。公司經營規模及盈利水平在全國農村中小金融機構中均處于領先地位，連續入選“全球銀行業1000強”和“中國服務業500強”。2016年11月29日，公司在上交所正式掛牌上市，成為全國第四家A股上市農商銀行，掀開了跨越發展新篇章。現誠邀青年才俊加盟，期待同發展，共成長。
　　一、招聘崗位
　　1．總行科技信息部領軍人才2名。
　　2．總行零售銀行部副總經理、產品經理若干名。
　　3．總行公司銀行部副總經理、產品經理若干名。
　　4．總行風險管理部副總經理1名。
　　5．總行投資銀行部副總經理、團隊長若干名。
　　6．金融市場總部私人銀行部（籌）總經理1名。
　　7．金融市場總部私人銀行部（籌）副總經理、產品經理若干名。
　　8．蘇州城區（郊區）、蘇中、蘇北地區支行行長、副行長（行長助理）若干名。
　　9．蘇州城區（郊區）支行客戶經理、客戶經理團隊長若干名。
　　10．蘇中、蘇北地區分行行長、分行副行長。
　　二、工作地點
　　總行相應的部門或蘇州城郊、蘇中、蘇北各分支行（二級支行）所在地。
　　三、基本條件
　　1．1978年1月1日以后出生（40周歲以下），全日制本科及以上學歷（不包括成人教育和專升本學歷），業務資源和業績特別優秀的可以放寬到1973年1月1日以后出生（45周歲以下）。具體崗位有特殊要求的按具體要求。
　　2．熟悉銀行會計業務以及相關的法律、法規、政策、制度，熟練掌握銀行內部操作系統的操作流程，錄用前經過第三方公司背景調查無不良從業記錄。
　　3．認同吳江農村商業銀行的企業文化，服從工作分配。
　　四、具體崗位要求
　　1．總行科技信息部領軍人才
　　崗位職責：
　　（1）負責金融產品創新，統籌引領全行業務發展；負責科技工作的規劃、落地，建立完善部門工作流程、標準及規范，并組織實施；
　　（2）全面規劃開發適合當下的金融科技產品，制定營銷策略和方案，不斷創新，提高用戶體驗及滿意度；
　　（3）全面負責公司金融科技人才的引進與培養，組織建設與管理體系建設的規劃與實施；
　　（4）負責領導并協調各部門工作，建立良好工作秩序與氛圍，增強團隊凝聚力，構建穩定、高效的團隊；
　　（5）負責科技人才隊伍建設，會同人力資源部門對科技人員進行考核、評價和管理；
　　（6）有四大行工作經驗的優先。
　　任職要求：
　　（1）計算機等相關專業；10年以上的IT行業從業經驗，5年以上的銀行相關工作經驗，具有擔任股份制商業銀行信息科技部門負責人工作經歷的優先；
　　（2）對互聯網銀行研發體系、技術體系及發展方向有深入了解；
　　（3）精通銀行主要的業務系統和信息技術運用情況；
　　（4）具備較強的團隊管理及協調溝通能力。
　　2．總行零售銀行部副總經理、產品經理
　　2.1零售銀行部副總經理
　　崗位職責：
　　（1）負責擬定零售業務戰略規劃，為零售決策提供建議和支持；
　　（2）組織制定并調整零售業務營銷策略，拓展營銷渠道，挖掘開發新客戶資源，增加銷售業績；
　　（3）管理支行零售業務拓展、授信項目開發和管理、客戶服務與維護等工作；
　　（4）負責本部門團隊建設，配合調配與使用人才；
　　（5）確保完成上級下達的各項任務指標。
　　任職要求：
　　（1）銀行從業年限6年以上的,零售市場拓展工作經驗3年以上的，熟悉商業銀行日常管理運作和零售業務產品流程；
　　（2）具備較強的組織領導、綜合分析及業務拓展能力，具備良好的團隊協作精神和溝通協調能力；
　　（3）熟悉地方經濟、金融市場環境，具備廣泛的社會資源；
　　（4）特別優秀者可適當放寬條件。
　　2.2零售銀行部產品經理
　　崗位職責:
　　（1）負責研究市場需求，提出新產品、新功能等具體業務的創新思路；
　　（2）負責新產品開發項目的具體實施，包括撰寫可行性分析報告，提交業務需求，協助技術部門開發、測試、驗收，制定產品管理辦法、操作規程等全流程管理；
　　（3）負責對各新產品開展項目后評估，對內部員工開展業務培訓；
　　（4）負責對已有產品進行日常管理與維護，包括功能的優化完善等；
　　（5）負責提出產品推廣及宣傳設計方案，參與落實相應的策劃、印制、投放等事宜。
　　任職要求:
　　（1）年齡35周歲以下（含），本科（含）以上學歷；
　　（2）具有3年以上的商業銀行零售業務銷售經驗、熟知有關經濟、金融的法律、法規；
　　（3）具有敏銳的市場觸覺和反應能力，有創新思維，能夠及時挖掘市場機會；
　　（4）具備一定的產品渠道資源，能夠較好地進行產品權益增值；
　　（5）具備較強的產品推廣及活動策劃能力；
　　（6）有四大行或股份制商業銀行產品經理1年以上工作經驗的優先。
　　3．總行公司銀行部副總經理、產品經理
　　3.1公司銀行部副總經理
　　崗位職責：
　　（1）根據總行公司業務發展目標和戰略規劃，擬定本部門的經營方向和營銷策略，組織推動各項經營指標的完成；
　　（2）負責公司業務的服務管理及外拓宣傳，參與相關活動的策劃及組織營銷、方案設計、產品研發等工作；
　　（3）負責公司客戶的資源開發與關系維護；
　　（4）參與本部門各項規章制度的制定、完善及執行工作；
　　（5）負責組織實施本部門、本條線員工的績效考核及培訓管理工作，提升員工綜合素質與工作積極性。
　　任職要求：
　　（1）銀行從業年限6年以上的,銀行客戶經理、產品經理工作經驗3年以上的；
　　（2）熟悉公司業務產品，能有效進行產品推廣和研發；
　　（3）具備較強的組織領導、綜合分析及業務拓展能力，具備良好的團隊協作精神和溝通協調能力；
　　（4）特別優秀者可適當放寬條件。
　　3.2公司銀行部產品經理
　　崗位職責：
　　（1）根據地區業務需求和商業模式創新，開展公司業務產品研發、創新，開發或引入區域業務特色金融產品；
　　（2）組織制定公司業務產品管理規范及操作流程，并負責轄內各類公司業務產品的組織推廣工作；
　　（3）進行業務產品信息收集，開展市場調研和行業分析，統計客戶的反饋意見、需求，提出產品需求及優化建議。
　　任職要求：
　　（1）年齡35周歲以下（含），本科（含）以上學歷；
　　（2）具有3年以上的商業銀行對公客戶經理從業經驗，或1年以上對公產品經理工作經驗；
　　（3）熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉人民銀行及監管機構對銀行各類業務的監管要求；熟悉公司業務產品知識和操作流程；
　　（4）具備較好的服務意識、市場洞察能力和心理承壓能力，具有一定的創新能力；具備較強的協調溝通、語言文字表達能力。
　　（5）特別優秀者可適當放寬條件。
　　4．總行風險管理部副總經理
　　崗位職責：
　　（1）制定公司整體風險管理體系，建立與推行全面風險管理機制；
　　（2）管控公司經營活動中所承擔的流動性風險、市場風險、信用風險、操作風險、模型風險等各類風險；
　　（3）監測主要風險狀況和進行風險調研，定期出具金融風險報告，提出風險應對建議并督促落實；
　　（4）根據金融監管動態，跟蹤評估監管要求及時提出風險應對建議并組織落實。
　　任職要求：
　　（1）10年以上的金融機構工作經驗，其中3年以上的商業銀行總行或分行授信評審工作經驗、2年以上的部門管理經驗；
　　（2）具有中級職稱，有扎實的金融風險管理理論功底，熟悉行業風險管理流程以及各項法律法規；
　　（3）具有較強的風險預防和應對能力，能夠正確評估業務收益和風險控制；
　　（4）對金融行業有深刻理解與認識, 有銀行、證券、資產管理、消費金融等行業的信貸管理、資產負債管理、風險管理、審計經驗者優先。
　　5．總行投資銀行部副總經理、團隊長若干名
　　5.1投資銀行部副總經理
　　崗位職責：
　　（1）組織推動債券承銷業務的相關資格申請；
　　（2）負責債券承銷業務營銷與推動；
　　（3）承做債券承銷等投行項目;
　　（4）組織制定債券承銷業務相關的營銷指引和管理制度；
　　（5）組織推動創新債券產品的開發與設計，撮合推動企業資產證券化、公司債等業務發展；
　　（6）對分支機構業務人員進行債券業務指導及產品培訓。
　　任職要求：
　　（1）年齡原則上35周歲以下，大學本科及以上學歷，經濟、金融、財會、法律等相關專業；
　　（2）具有2年以上的債券承銷相關業務經驗，具有一定的項目承銷能力、營銷開拓能力、研究分析能力、溝通協調能力；
　　（3）熟悉投資銀行相關產品，有客戶營銷經驗，了解外部監管政策，了解債券承銷業務相關市場情況；
　　（4）具有較強的人際溝通能力、團隊協作能力，能承受較強的工作壓力，具備較強的文字綜合和語言表達能力，具備良好的職業操守、責任心強；
　　（5）擁有CFA、CPA或律師資格等專業資格優先考慮。
　　5.2投資銀行部團隊長
　　崗位職責：
　　（1）進行投資銀行資本市場融資業務、投貸聯動融資業務的方案設計、產品創新、項目評估和價值分析等；
　　（2）對資本市場、并購融資、投貸聯動等重點領域和相關重點行業進行專業分析研究；
　　（3）與證券公司、私募股權投資機構等機構建立合作機制，搭建合作渠道；
　　（4）對分支機構業務人員進行股權融資業務指導及產品培訓。
　　任職要求：
　　（1）年齡原則上35周歲以下，大學本科及以上學歷，經濟、金融、財會、法律等相關專業；
　　（2）具有2年以上的商業銀行投行部、證券公司投行部、大型并購基金或私募股權基金從事股權投融資相關工作經驗；
　　（3）了解資本市場規則，熟悉證券市場監管政策、相關法律、資產評估等；
　　（4）具有良好的學習能力、溝通能力和公文寫作能力，良好的創新能力和團隊合作精神，具備較強的產品開發、營銷推動能力；
　　（5）擁有CFA、CPA或律師資格等專業資格優先考慮。
　　6．金融市場總部私人銀行部（籌）總經理
　　崗位職責：
　　（1）根據總行私人銀行業務的戰略規劃制定本部門的工作規劃；
　　（2）負責私人銀行中心的籌建和業務運營；
　　（3）負責帶領團隊推動實施高凈值客戶的開發及維護；
　　（4）負責各項金融產品的銷售及后續跟進，完成總行下達的業績指標。
　　任職要求：
　　（1）年齡40周歲以下（含），金融或相關專業、本科（含）以上學歷；
　　（2）在四大行、全國性股份制行、外資行的私人銀行部任職2年以上的，或金融機構（信托、基金、證券公司）任職私人銀行/私人財富部門團隊主管以上級別；
　　（3）形象氣質佳，具備較強的管理協調能力、市場拓展能力、客戶關系管理能力和金融創新能力；
　　（4）豐富的客戶資源和良好的本地關系網絡；
　　（5）條件特別優異者可適當放寬條件。
　　7．金融市場總部私人銀行部（籌）副總經理、產品經理
　　7.1私人銀行部（籌）副總經理
　　崗位職責：負責客戶財富規劃的制定、市場研究和產品研究，以及反饋市場及客戶需求情況。
　　任職要求：
　　（1）年齡40周歲以下（含），金融或相關專業、本科（含）以上學歷；
　　（2）從事財富管理業務、或金融機構（信托、基金、證券公司的產品部門）等相關崗位工作滿2年以上的；
　　（3）具備較強產品篩選和比較能力、投資策略研究能力、財富規劃和投資組合管理能力，掌握包括資本市場、風險管理和投資管理等較為全面的金融知識；
　　（4）擁有金融領域專業資格認證，例如CFA、CFP、AFP等者優先。
　　7.2私人銀行部（籌）產品經理
　　崗位職責：
　　（1）負責客戶開發和維護，負責落實私人銀行客戶營銷目標；
　　（2）做好客戶需求的收集、整理、歸納，組織和開展客戶服務活動及各類營銷活動。
　　任職要求：
　　（1）年齡35周歲以下（含），金融或相關專業、本科（含）以上學歷；
　　（2）從事財富管理業務、個人零售業務、公司業務等相關崗位工作滿2年以上；
　　（3）具備良好的專業素質，豐富的客戶拓展和維護經驗，較強的銷售能力，以及良好的人際溝通能力和問題解決能力。
　　（4）具有豐富的客戶資源與客戶服務經驗者優先。
　　（5）擁有金融領域專業資格認證，例如CFP、AFP等者優先。
　　8．蘇州城區（郊區）、蘇中、蘇北地區支行行長、副行長（行長助理）
　　8.1支行行長
　　崗位職責：
　　（1）根據總行的發展戰略和統一部署，制定支行年度工作計劃，主持支行全面工作；
　　（2）組織本地區域市場業務開拓及客戶管理工作，積極推廣我行金融產品，落實總行對支行的業務考核計劃；
　　（3）對支行各條線業務進行組織協調，保證實現總行下達的各項經營管理目標，不斷促進支行的發展、提升支行的綜合競爭力；
　　（4）在業務預算框架下和授權范圍內，負責管理各成本中心的費用開支行為，合理分配內部資源；
　　（5）組織支行內設機構嚴格執行操作流程和管理制度，管理支行的操作風險，對支行的操作風險負責；
　　（6）管理支行團隊，有效輔導下屬，培養人才，帶領支行團隊健康成長；
　　（7）負責總行領導交辦的其他工作。
　　任職要求：
　　（1）支行行長具有6年以上的銀行業務營銷和管理經驗，具有金融創新能力；
　　（2）在公司業務和零售業務領域有一定的客戶資源者優先；
　　（3）具有科技業務經驗和四大行工作經驗者優先。
　　8.2支行副行長（行長助理）
　　崗位職責：
　　（1）根據總行經營導向，協助支行行長制定本團隊年度工作計劃，完成總行下達的各項經營指標；
　　（2）加強條線管理，做好分管條線的業務工作；
　　（3）積極應對利率市場化，綜合運用投行、貿融、現管、金融同業等產品，創新營銷模式；
　　（4）結合區域經濟發展趨勢，拓展市場渠道，綜合運用多種方式，融入區域主流客群；
　　（5）協助支行行長負責團隊日常管理，有效控制各類風險。
　　任職要求：
　　（1）具有2年以上的公司或零售業務營銷和管理經驗；
　　（2）在公司業務和零售業務領域有一定的客戶資源者優先；
　　（3）具有科技業務經驗和四大行工作經驗者優先。
　　9．蘇州城區（郊區）支行客戶經理、客戶經理團隊長
　　9.1支行客戶經理
　　崗位職責：
　　（1）搜集客戶信息，對支行存量客戶進行深挖，同時努力開拓所轄區域內的新客戶；
　　（2）定期拜訪客戶，向客戶提供整合性金融服務，大力拓展資產、負債和中間等業務，完成各項業務指標；
　　（3）積極與客戶進行溝通，及時掌握客戶需求，了解客戶狀態，接受并妥善處理客戶投訴問題，建立良好的市場形象；
　　（4）定期對客戶檔案進行分析、整理，提供銷售分析數據；
　　（5）嚴格執行業務流程和管理辦法，控制操作風險；
　　（6）開展客戶資信調查及資產保全工作。
　　任職要求：
　　（1）年齡35周歲以下(含)，本科（含）以上學歷；
　　（2）具有1年以上的商業銀行客戶經理從業經驗；
　　（3）在所轄區域具有一定的優質客戶資源者優先。
　　9.2客戶經理團隊長
　　崗位職責：
　　（1）提出所轄區域優質類客戶的營銷、維護和管理工作計劃，并組織實施；
　　（2）參與制定客戶管理辦法，客戶分類標準與分類方法；
　　（3）分解和協調本團隊工作任務，管理與指導業務團隊的市場拓展和營銷工作；
　　（4）組織開展重點客戶的分類營銷，深度開發市場，提高市場份額；
　　（5）帶領本團隊完成年度各項業務考核目標。
　　任職要求：
　　（1）年齡35周歲以下(含)，本科（含）以上學歷；
　　（2）具有3年以上的銀行客戶經理從業經驗；
　　（3）有一定的團隊管理經驗，具有科技經驗或豐富優質客戶資源者優先。
　　10．蘇中、蘇北地區分行行長、分行副行長
　　10.1分行行長
　　崗位職責：
　　（1）根據總行的工作要求制定分行的戰略規劃，根據總行下達的各項指標制定分行工作計劃和考核內容；
　　（2）依據當地特色，確定中、長期經營目標，并組織和監督實施；
　　（3）具有較強的領導和管理能力，能在所在地區開辟市場，打開局面，能夠組建并帶好一支優秀、團結的隊伍。
　　任職要求：
　　（1）銀行從業年限10年以上的，管理工作經驗8年以上的。
　　（2）擔任過四大行或股份制商業銀行總行副行長或分行行長、副行長的優先考慮。
　　10.2分行副行長
　　崗位職責：
　　（1）在分行行長授權下，負責分管業務的經營管理工作；
　　（2）根據分行總體經營目標，帶領本團隊推動實施各項業務的營銷及后續跟進，以達成分行下達的各項業績指標；
　　（3）熟悉經濟金融法律法規和行業監管規定，有良好的行業經營理念和合規經營意識。
　　任職要求：
　　（1）銀行從業年限8年以上的，管理工作經驗6年以上的。
　　（2）擔任過各大銀行總行部門負責人或一級支行行長的優先考慮。
　　五、用工性質
　　全日制勞動合同制。
　　六、薪酬福利
　　一經錄用，給予具有市場競爭力的薪酬福利待遇；首次簽訂勞動合同試用期半年，并明確任務目標，試用期滿對任務目標完成情況進行考核，達標的予以轉正。
　　七、報名時間和方式
　　1．報名時間：長期有效。
　　2．報名采用網絡方式進行。要求填寫報名表、上傳電子照片，資格審查通過網絡同步進行。報名者可通過招聘頁面“我的申請”查看處理進程。
　　3．報名網址: http://job.wjrcb.com。
　　4．資格審查通過后，我行將組織筆試、面試、體檢、背景調查，擇優錄用。
　　5．咨詢電話：0512-63969909，63969853。
　　6．本次招聘承諾對應聘資料保密，恕不退還。

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