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[江蘇/北京]蘇州金融租賃招聘啟事【2019(1)號】

發布時間：2019-09-07 16:56  來源：蘇州銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
銀行招聘網(www.ytxmusic.cn)溫馨提示：凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

　　蘇州金融租賃招聘啟事【2019(1)號】
　　蘇州金融租賃股份有限公司成立于2015年12月15日，是經中國銀行保險監督管理委員會批準從事融資租賃業務的國有非銀行金融機構。公司注冊資本15億元人民幣，由蘇州銀行作為控股股東，聯合蘇州廣電、蘇州嘉捷、阿特斯陽光電力共同發起設立。公司成立以來堅持走專業化經營道路，持續發揮股東優勢，不斷創新服務模式，目前已形成市政公用、文旅傳媒、環保新能源、中小科創等四大專業化板塊。
　　為滿足業務發展需要，現公開社會招聘，真誠邀請敢于接受挑戰、德才兼備者加盟，攜手共創美好未來！
　　招聘崗位及任職條件：
　　◆業務部總經理1名
　　公共基礎建設/光伏環保/醫療大健康/高端制造業/科創等行業
　　工作地點：北京
　　崗位職責：
　　1.完成部門日常工作，完成公司經營層下達的部門各項經營指標任務；
　　2.制定部門營銷策略規劃和營銷部署，負責市場推廣、渠道拓展，及時跟蹤金融市場變化，組織做好客戶管理和維護工作，控制和防范經營和操作風險，完成相應部門業務考核指標;
　　3.協助公司制定業務戰略規劃，組織部門人員對客戶制定金融租賃方案；
　　4.對項目立項、盡職調查、實施投放、租后檢查進行全流程管理；督促檢查項目經理的資產分類工作，對分類意見進行復核并提出意見；
　　5.完成公司領導交辦的其他工作。
　　任職條件：
　　1.年齡40周歲以下, 全日制大學本科及以上學歷，金融、會計、工科類等相關專業；
　　2.具備5-8年及以上金融、融資租賃行業工作經歷；擔任部門團隊主管職務2年以上或現任部門總經理助理以上職務；具有一定的市場營銷能力和業務拓展技巧，具備較強的市場拓展和風險把控能力；
　　3.熟悉工作所在區域的經濟、金融市場環境，具備一定的客戶資源和良好的社會關系；
　　4.具有良好的溝通表達能力和領導管理能力，能適應一定強度的出差，抗壓能力強。
　　◆風險評審崗  1名
　　工作地點：蘇州
　　崗位職責：
　　1.根據相關政策和公司要求組織項目審查，對業務部門申報的租賃項目，能獨立完成平行作業、項目評審等工作；
　　2.承擔項目中放款條件審批、風控措施落實等授信管理；對租賃項目出現的問題提出意見和整改措施；
　　3.配合業務部門進行行業租賃模式研究，參與行業研究分析，定期撰寫風險分析報告；
　　4.參與制定和編寫風險管理相關政策、制度和流程，協助風險管理崗進行風險相關系統的數據維護；
　　5.部門安排的其他工作。
　　任職條件：
　　1.年齡40周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，經濟、金融、財會、法律等相關專業優先；
　　2.具備5年以上金融行業工作經驗，具備信貸評審工作經驗優先，具備金融租賃公司工作經驗優先，具有較強的信用風險管理能力、財務分析及信息收集分析能力、溝通協調和文字寫作能力；
　　3.熟悉經濟金融政策、法律法規、金融行業風險管理基本政策制度等，具有良好的合作意識和團隊精神，抗壓能力強；
　　4.具備良好的溝通表達能力和團隊協作精神，能適應一定強度的出差，抗壓能力強。
　　◆法律事務崗　1名
　　工作地點：蘇州
　　崗位職責：
　　1.負責法律性文件、規章、合同進行合規性審查及管理;
　　2.負責法律事務管理，接收法律咨詢；
　　3.負責組織開展法制宣傳教育和法律培訓工作；
　　4.負責開展法律事務研究和咨詢，減少法律合規風險;
　　5.負責新產品新業務的法律專業服務工作；
　　6.負責合規事務管理；
　　7.參與核保核簽；
　　8.完成領導交辦的其他工作。
　　任職條件：
　　1.年齡35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，法學專業；
　　2.具有法律職業資格證書優先；
　　3.具備3年（含）以上金融行業或其他相關行業法務工作經驗；
　　4.具有較強的責任心、良好的溝通和處理問題的能力、良好的文字表達能力和計算機操作技能；抗壓能力強，能適應一定強度的出差。
　　二、招聘流程
　　報名及資格審查、筆試、面試、背景調查、體檢、錄用。
　　(一) 報名方式及相關說明
　　1.報名時間：2019年9月5日至2019年9月25日；
　　2.報名方式：登陸蘇州銀行網站人才招聘頁面（hr.suzhoubank.com/zpWeb）進行網上申請。
　　(二)注意事項
　　1.應聘者個人信息僅用于此次招聘，公司對未被錄用人員的材料將代為保密,請勿投送紙質簡歷；
　　2.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，在法律法規等相關政策允許范圍內，公司有權取消其錄取資格。
　　3.在法律法規等相關政策允許范圍內，公司有權根據報名情況，取消或終止個別崗位的招聘工作。

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