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[上海]上海銀行信用卡中心2014年誠聘英才

發布時間：2014-12-17 17:03  來源：上海銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
銀行招聘網(www.ytxmusic.cn)溫馨提示：凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

上海銀行信用卡中心2014年誠聘英才
上海銀行成立于1995年，是一家總行位于上海的股份制商業銀行。2014年6月，我行集團總資產達11000億元。
我行秉承“精誠至上，信義立行”的核心價值觀，以“成為卓越的精品銀行”為愿景，致力于成為面向中小企業的綜合金融服務提供商;面向城市居民的財富管理專家和養老金融服務專家;依托上海國際金融中心的金融市場領先交易服務商;依托滬港臺“上海銀行”合作的橫跨“兩岸三地”的最佳金融服務平臺。
我行在上海、寧波、南京、杭州、天津、成都、深圳、北京、蘇州、無錫、紹興等10多個城市設有分支機構，初步形成覆蓋長三角、環渤海、珠三角、中西部重點城市的網絡布局框架。發起設立了上海閔行、浙江衢江、四川崇州、江蘇江寧等四家村鎮銀行；發起成立了上銀基金管理公司；在城商行中率先設立境外全資子銀行——上海銀行（香港）有限公司；是首批在中國（上海）自由貿易試驗區設立分行的商業銀行之一。2013年，在英國《銀行家》全球前1000家銀行中位列第158位。
展望未來，我行將因勢而變，縱深推進戰略實施，提升轉型發展能力；著重完善責任體系，提升風險經營管理能力；實施雙輪驅動，大力推進網點轉型和綜合金融服務，增強可持續發展能力；持續夯實發展基礎，提升支撐能力，努力實現發展規劃總體目標。
現公開招聘以下崗位英才：
 
一、總行信用卡中心市場企劃部主要負責人1名
崗位職責：
——主持市場企劃部日常管理工作。
——負責制訂全行信用卡市場營銷策略和品牌策略，并組織實施產品（功能）體系、服務體系和品牌體系建設。
——負責全行信用卡年度產品（功能）開發、客戶管理和品牌宣傳計劃的制訂和實施，對產品（功能）、客戶管理活動和品牌宣傳的成本收益開展后評價工作。
——負責組織制訂全行信用卡產品開發、客戶管理和品牌宣傳的管理制度以及相關的業務流程，并負責貫徹和落實。
——負責組織同業市場動態和信息進行收集、分析和歸納，向總經理室提出改進產品和服務的意見和建議。
應聘條件：
年齡40周歲以下；全日制本科及以上；八年及以上金融工作經歷，現任信用卡業務管理型崗位且任職不少于三年；熟悉銀行信用卡業務，熟悉金融政策法規和銀行會計等相關的金融業務知識；具有較強的市場策劃的理論基礎與實踐能力；具有較強的組織、協調、溝通和管理能力；具有較強的語言文字表達能力和計算機應用能力。
 
二、總行信用卡中心銷售管理部主要負責人1名
崗位職責：
——全面主持銷售管理部日常工作。
——負責制訂并推進全行信用卡發卡業務、POS收單業務年度銷售策略和銷售計劃。
——負責全行信用卡發卡業務、POS收單業務年度銷售指標的分解下達和推進落實，制訂考核政策。
——負責全行信用卡業務銷售渠道規劃、建設和維護。
——負責全行信用卡業務銷售資源統籌規劃及配置。
——負責全行信用卡銷售業務規章制度建設。
——負責組織開展各類市場信息收集、分析和歸納，提出業務發展意見和建議。
應聘條件：
年齡40周歲以下；全日制本科及以上；八年及以上金融工作經歷，現任信用卡業務管理型崗位且任職不少于三年；熟悉銀行信用卡業務，熟悉金融政策法規和銀行會計等相關的金融業務知識；具有較強的市場策劃的理論基礎與實踐能力；具有較強的組織、協調、溝通和管理能力；具有較強的語言文字表達能力和計算機應用能力。
 
三、總行信用卡中心分期信貸與收單部主要負責人1名
崗位職責：
——主持分期信貸與收單部日常工作。
——負責制定和推進全行分期信貸業務和特惠商戶的發展規劃和市場策略。
——負責組織全行信用卡分期信貸產品規劃和開發，優化產品功能和流程。
——負責根據年度分期信貸的發展規劃，組織開展賬單分期、專項分期、轉賬分期和其他分期產品的渠道拓展、營銷推動和后續維護。
——負責組織制定全行POS收單業務產品規劃，并推進實施。
——牽頭制定和完善全行收單業務管理制度，組織制定全行POS收單業務風險政策。
——負責組織對全行POS收單業務管理系統、POS收單業務機具和第三方服務商的業務管理。
——組織實施上海地區POS收單業務的入網審批、機具投放等工作。
——負責牽頭組織全行信用卡特惠商戶拓展管理，負責策劃、部署落實全行性特惠商戶營銷活動。
——負責組織開展各類市場信息的收集、分析和歸納，提出業務發展的意見和建議。
應聘條件：
年齡40周歲以下；全日制本科及以上；八年及以上金融工作經歷，現任信用卡業務管理型崗位且任職不少于三年；熟悉銀行信用卡業務，熟悉金融政策法規和銀行會計等相關的金融業務知識；具有較強市場策劃的理論基礎與實踐能力；具有較強的組織、協調、溝通和管理能力；具有較強的語言文字表達能力、計算機應用能力和外語閱讀能力，四級以上英語水平。
 
四、總行信用卡中心營銷服務部主要負責人1名
崗位職責：
——主持營銷服務部日常工作。
——負責根據全行信用卡業務的年度市場策略和發展計劃，組織制定并執行上海地區信用卡業務發展規劃和年度計劃。
——負責組織上海地區經營單位發卡銷售及分期業務推進與指導。
——負責組織上海地區直銷團隊日常管理和業務推進。
——負責組織開展上海地區分期商戶洽談、POS收單業務的營銷拓展與日常管理。
——負責組織上海地區新產品的開發推廣及市場活動的策劃與執行。
——負責與中國銀聯上海分公司等國際組織、同業公會的日常工作聯系及協調。
——負責開展上海地區各類市場信息的收集、分析和歸納，提出業務發展意見和建議。
應聘條件：
年齡40周歲以下；全日制本科及以上；八年及以上金融工作經歷，現任信用卡業務管理型崗位且任職不少于三年；熟悉銀行信用卡業務，熟悉金融政策法規和銀行會計等相關的金融業務知識；具有較強市場策劃的理論基礎與實踐能力；具有較強的組織、協調、溝通和管理能力；具有較強的語言文字表達能力和計算機應用能力。
 
五、總行信用卡中心風險合規部主要負責人1名
崗位職責：
——主持風險合規部日常工作。
——負責組織開展同業風險政策調研工作，提供各類研究報告及建議。
——負責組織開展信用卡客戶準入政策和產品授信政策的研究制定及配套作業流程的審核。
——負責牽頭信用卡額度管理體系的搭建，組織評分卡模型的監控維護及策略部署。
——負責組織建立信用卡業務風險監控指標體系并實施監控分析。
——負責牽頭組織信用卡中心合規、內控、案防及操作風險管理工作。
——負責牽頭信用卡授信業務責任認定工作，組織監督、檢查和審核本部門各項工作任務的落實和進展情況。
應聘條件：
年齡40周歲以下；全日制本科及以上；八年及以上金融工作經歷，現任信用卡業務管理型崗位且任職不少于三年；熟悉銀行信用卡業務，熟悉金融政策法規和銀行會計等相關的金融業務知識；具備較敏銳的市場風險洞察力，較強的分析與實踐能力；具有較強的組織、協調、溝通和管理能力；具有較強的語言文字表達能力和計算機應用能力。
 
六、總行信用卡中心授信審核部主要負責人1名
崗位職責：
——主持授信審核部日常工作。
——貫徹落實我行授信政策及相關規章制度，組織監督、檢查和審核本部門各項工作落實和進展情況，有效防范各環節的作業風險。
——負責根據信用卡風險政策，組織制定和完善發卡授信、續卡、分期付款和永久額度調整作業的規章制度；
——負責根據授信審核業務統計和分析，反饋風險政策修改意見或建議。
——負責組織對征信渠道的合作單位進行績效分析和評估，并定期提交分析評估報告和建議。
——負責組織授信審核相關信息的統計、分析，并定期提交統計分析報告、報表和相關建議。
應聘條件：
年齡40周歲以下；全日制本科及以上；八年及以上金融工作經歷，現任信用卡業務管理型崗位且任職不少于三年；熟悉信用卡業務和金融政策法規；具備較敏銳的市場風險洞察力，較強的分析與實踐能力，較強的組織管理、協調溝通能力；具有較強的語言文字表達能力和計算機應用能力。
 
七、總行信用卡中心貸后管理部主要負責人1名
崗位職責：
——主持貸后管理部日常工作。
——負責對信用卡中心不良資產指標、欺詐風險指標、事中風險情況的監控和防范，負責對貸后管理部內部合規和操作風險管控。
——根據信用卡風險政策及貸后管理政策，組織制訂和完善授權、催收、反欺詐、事中風險防控、收單風險監控等作業流程和操作規范。
——組織分析信用卡信貸資產質量，對比市場動態與同業趨勢，制定與調整反欺詐、催收策略，預測和控制逾期損失；組織分析和反饋授權、催收、反欺詐、事中風險防控、收單風險監控政策的執行情況，對風險政策提出修改意見或建議。
——負責定期對委外催收單位業務監管和綜合評估，并形成評估報告及時調整委外催收策略。
——組織業務相關市場信息的收集、分析和歸納，定期提供各類管理報告和建議書。
應聘條件：
年齡40周歲以下；全日制本科及以上；八年及以上金融工作經歷，現任信用卡業務管理型崗位且任職不少于三年；熟悉信用卡業務和金融政策法規；具備較敏銳的市場風險洞察力，較強的分析與實踐能力，較強的組織管理、協調溝通能力；具有較強的語言文字表達能力和計算機應用能力。
 
八、總行信用卡中心綜合管理部主要負責人1名
崗位職責：
——主持綜合管理部日常工作。
——根據總行對信用卡業務發展的整體戰略規劃，組織制定信用卡中心發展規劃分戰略和相配套的發展目標，推進落實并定期開展評估。
——牽頭開展信用卡中心年度工作計劃和綜合經營計劃的制訂、分解與落實工作。
——組織開展相關信息收集、分析及發布，提出發展思路和建議。
——圍繞信用卡中心經營目標，組織開展年度預算編制與執行監控、財務管理、定價管理及成本控制相關工作。
——建立健全信用卡中心人力資源管理體系，組織開展績效管理、干部管理、員工管理等各項人力資源工作機制建設，有序推進相關工作實施。
——組織落實行政管理、資產管理等工作機制的建立健全及實施。
應聘條件：
年齡40周歲以下；全日制本科及以上；八年及以上金融工作經歷，現任信用卡業務管理型崗位且任職不少于三年；熟悉銀行信用卡業務，熟悉金融政策法規和銀行財務會計等相關的金融業務知識；具有較強的綜合分析能力、組織推動力、溝通協調能力、文字表達能力以及相應管理能力。
 
九、總行信用卡中心開發協調部主要負責人1名
崗位職責：
——主持開發協調部日常工作。
——根據我行信用卡業務發展目標，制定信用卡的系統功能及數據治理的整體規劃。
——溝通和協調信用卡中心各相關業務部門和總行技術相關部門，根據信用卡年度產品創新、系統完善、數據治理計劃進行整體系統功能開發規劃，確定各項目的實施計劃和配套實施方案。
——負責組織推進信用卡年度產品創新計劃、系統完善、數據治理計劃，組織項目的實施計劃。
——負責審定產品開發需求、系統功能說明、業務操作規程、內外部門聯系書等事項。
——負責領導數據分析小組，對信用卡客戶、產品、渠道、部門等提供數據分析支撐，為產品研發、銷售拓展和客戶管理提供決策和應用建議。
——負責組織對各人民銀行、銀監會（局）、國際信用卡組織、銀聯等組織的技術實施要求進行分析和評估，根據要求組織人員設計系統完善方案或者調整操作流程。
——負責根據總行會計結算部信息中心的要求，組織信用卡中心相關數據管理工作的落實，組織信用卡業務連續性的管理和監督工作。
應聘條件：
年齡40周歲以下；全日制本科及以上；八年及以上金融工作經歷，現任信用卡業務管理型崗位且任職不少于三年；熟悉信用卡業務和金融政策法規；具備較強的項目管理經驗和扎實的業務知識；具有較強的分析與實踐能力，較強的組織、協調、溝通和管理能力；具有較強的語言文字表達能力和計算機應用能力。
 
十、總行信用卡中心營運服務部主要負責人1名
崗位職責：
——主持營運服務部日常工作。
——負責組織制定營運服務部各項業務管理制度與操作流程并實施，保證各項業務的正常開展，對制度流程的貫徹執行情況進行監督和檢查。
——負責全行銀行卡單證業務、信用卡賬務和營運服務業務的日常管理，統籌規劃信用卡業務日常營運的集中作業，并對客服中心、分支行等相關單位進行業務支持與檢查輔導。
——負責健全和完善信用卡業務核算體系,推進信用卡業務的相關會計管理。
——負責推進信用卡客戶服務體系建設，開展客戶服務質量及客戶訴求的全流程管理，推進信用卡業務流程優化改造和服務品質提升，維護客戶品牌忠誠度。
應聘條件：
年齡40周歲以下；全日制本科及以上；八年及以上金融工作經歷，現任信用卡業務管理型崗位且任職不少于三年；熟悉銀行信用卡業務，熟悉金融政策法規和銀行會計等相關的金融業務知識以及各發卡組織的業務規則；熟悉銀行會計、信用卡業務；具有較強的組織協調和管理能力；具有較強的語言文字表達能力、計算機操作能力、外語閱讀和口語水平。
以上崗位工作地點均為上海。
 
報名方式
1、請申請人下載、填寫《信用卡中心部門主要負責人崗位應聘報名表》（見附件），附個人簡歷和崗位履職設想，于2014年12月25日（周四）前以附件形式發送電子郵件或紙質信件至我行。該電子郵箱同時受理招聘相關信息的咨詢接待。
2、電子郵箱：xinyongka@bankofshanghai.com（主題請注明：應聘信用卡中心內設部門主要負責人）;
3、郵寄地址：中國上海浦東新區錦繡東路4518號3號樓上海銀行信用卡中心收（信封上注明：應聘信用卡中心內設部門主要負責人），201201。
4、我行將組織有關專家對申請人進行評審遴選，并按管理人員任免有關政策履行相關程序，最終確定引進人員。申請人應對填寫內容的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格。申請人最終如未被錄用，有關材料恕不退還。我們承諾對應聘者資料保密，所有資料僅作為招聘使用。
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信用卡中心內設部門負責人應聘報名表

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