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[江蘇]2022年南京銀行常州分行長期社會招聘公告

發布時間：2022-01-30 12:42   來源：南京銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
銀行招聘考試備考資料

2022年南京銀行常州分行長期社會招聘公告
　　南京銀行成立于1996年2月8日，是一家具有獨立法人資格的股份制商業銀行，實行一級法人體制。南京銀行歷經兩次更名，先后于2001年、2005年引入國際金融公司和法國巴黎銀行入股，在全國城商行中率先啟動上市輔導程序并于2007年成功上市。目前下轄17家分行，200余家營業網點。入選英國《銀行家》雜志公布的全球1000家大銀行排行榜和全球銀行品牌500強榜單，排名逐年提升，2021年分別位列第109位和第111位。在中國銀行業協會評選的“中國銀行業100強”榜單上，位列第21位。
　　南京銀行常州分行于2013年4月成立以來，各項業務穩健、快速發展，贏得了廣大客戶的認可和支持，在常州市場樹立了良好的口碑和品牌形象。目前，常州分行員工300余人，營業網點8家，遍布各大城區，實現了規模、質量、效益全面均衡發展。
　　因業務發展及支行籌建需要，現誠邀業界英才加盟，共同開創美好的事業！我們將為您提供良好的職業發展環境和具有較高市場競爭力的薪酬福利待遇，實現員工和本行事業的共同成長！
　　一、應聘基本條件
　　1. 遵紀守法、作風正派，無不良從業記錄；
　　2. 身心健康，積極向上，有吃苦耐勞精神，能夠承受一定的工作壓力；
　　3. 愛崗敬業、誠實守信、責任心強，富有團隊協作精神；
　　4. 本科及以上學歷；
　　5. 應聘者應具備崗位所需能力條件，勝任崗位工作要求，能夠按照要求完成工作。
　　二、招聘崗位
招聘
　　三、具體崗位要求
　　（一）業務拓展部/支行負責人崗（5人）
　　1、崗位職責
　　（1）負責根據分行整體發展戰略及年度經營計劃，統籌部門/支行業務發展規劃、擬定經營發展計劃、方案及措施；
　　（2）負責部門/支行內部管理、制度建設、團隊建設等工作；
　　（3）負責部門/支行人員的日常管理工作；
　　（4）完成分行下達的各項經營計劃；
　　（5）完成分行行長室交辦的其他工作。
　　2、應聘條件
　　（1）年齡40周歲（含）以下，商業銀行業務營銷工作經歷6年（含）以上；
　　（2）熟悉本地區金融市場及客戶資源狀況，具有較強的市場開拓能力和較為豐富的客戶資源；
　　（3）具有較強的營銷管理、決策判斷和組織領導能力；
　　（4）具有豐富的商業銀行營銷及相關管理工作經驗，現任其他金融機構管理職務人員優先。
　　（二）營銷團隊經理崗（公司、小微業務）（6人）
　　1、崗位職責
　　（1）在所在支行行長室的領導下，具體落實支行公司/小微業務的營銷和風險管理，落實各項業務經營計劃；
　　（2）負責按照分行條線管理部門的要求，帶領所在支行團隊執行各項營銷策略的落實推進；
　　（3）負責培訓指導本支行公司/小微客戶經理為客戶提供更好的服務和咨詢，引領客戶經理開展區域營銷和開拓工作；
　　（4）負責梳理所在支行各項公司/小微業務流程，落實總、分行公司/小微業務規章制度和操作規程的執行、檢查和監督；
　　（5）負責完成支行行長室交辦的其他工作事項。
　　2、應聘條件
　　（1）年齡35周歲（含）以下，4年（含）以?a href='http://www.ytxmusic.cn/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄幸滴裼ぷ骶椋?/div>
　　（2）具有較強的營銷管理、決策判斷和組織領導能力；
　　（3）有較強的客戶市場開拓能力，具備一定的客戶資源。
　　（三）營銷團隊經理崗（零售業務）（5人）
　　1、崗位職責
　　（1）在所在支行行長室的領導下，具體落實支行零售業務的營銷和風險管理，落實各項業務經營計劃；
　　（2）負責按照分行條線管理部門的要求，帶領所在支行團隊執行各項營銷策略的落實推進；
　　（3）負責培訓指導本部門或支行個人客戶經理、理財經理為客戶提供更好的服務和咨詢，開展區域零售業務的營銷和開拓工作；
　　（4）負責梳理所在支行各項零售業務流程，落實總、分行零售業務規章制度和操作規程的執行、檢查和監督；
　　（5）負責完成支行行長室交辦的其他工作事項。
　　2、應聘條件
　　（1）年齡35周歲（含）以下，4年（含）以上商業銀行業務營銷工作經驗；
　　（2）具有較強的營銷管理、決策判斷和組織領導能力；
　　（3）有較強的客戶市場開拓能力，具備一定的客戶資源。
　　（四）對公綜合客戶經理崗（20人）
　　1、崗位職責：
　　（1）負責相應業務品種的市場拓展與營銷，為客戶提供各項業務咨詢與服務；
　　（2）負責相應業務品種的調查、初審、放款及貸后管理工作；
　　（3）完成分行下達的各項經營指標。
　　2、應聘條件：
　　（1）年齡35周歲（含）以下，3年（含）以上商業銀行業務營銷工作經驗；
　　（2）熟悉各類資產業務和中間業務，具有較強的市場營銷和業務操作能力；
　　（3）熟悉本地區客戶和市場情況，擁有豐富的客戶資源；
　　（4）具有愛崗敬業、勤于奉獻、積極奮進、勇于開拓精神。
　　（五）小微客戶經理崗（10人）
　　1、崗位職責：
　　（1）負責小企業業務拓展及維護工作，做好相應業務品種的市場拓展與營銷，為客戶提供各項業務咨詢與服務；
　　（2）負責相應業務品種的調查、初審、放款及貸后管理工作；
　　（3）完成分行下達的各項經營指標。
　　2、應聘條件：
　　（1）年齡35周歲（含）以下，3年（含）以上商業銀行業務營銷工作經驗；
　　（2）熟悉各類資產業務和中間業務，具有較強的市場營銷和業務操作能力；
　　（3）熟悉本地區客戶和市場情況，具備較高的風險防范意識和擁有豐富的客戶資源；
　　（4）具有愛崗敬業、勤于奉獻、積極奮進、勇于開拓精神。
　　（六）私行顧問崗（10人）
　　1、崗位職責：
　　（1）負責私鉆客戶的拓展、維護等日常服務工作；
　　（2）對私鉆客戶的綜合需求進行分析，對管戶的私鉆客戶進行資產配置，幫助客戶實現資產增值規劃；
　　（3）負責分行私行產品的銷售工作。
　　2、應聘條件：
　　（1）年齡35周歲（含）以下，3年（含）以上商業銀行理財業務營銷工作經驗，研究生學歷可以適當放寬條件；
　　（2）具有銀行從業（個人理財）、基金、保險等從業資格，優先考慮持有AFP、CFP或CFA證書資格者；
　　（3）具有較強的親和力和客戶服務意識，溝通應變能力強；
　　（4）有較強的中高端客戶市場開拓能力，具備一定的客戶資源。
　　（七）財富產品經理崗（2人）
　　1、崗位職責：
　　（1）負責分行存款、金融資產等業務的推動；
　　（2）負責分行基金、保險、貴金屬等相關產品的推動，制定重點產品營銷專項方案；
　　（3）負責對財富條線的員工進行管理、督導與考核；
　　（4）負責市場分析、同業信息采集分析等工作。
　　2、應聘條件：
　　（1）年齡35周歲（含）以下，3年（含）以上商業銀行零售業務營銷工作經驗；
　　（2）熟悉基金、保險、私募、信托等零售產品，具有較強的市場敏銳度、市場分析能力及產品學習能力；
　　（3）愛崗敬業、責任心強，具有較強的服務意識，溝通協調能力強；
　　（4）同等條件下，具有零售營銷管理經驗及銀行從業（個人理財）、AFP、基金、保險等從業資格者優先錄用。
　　（八）產品經理崗（網金）（1人）
　　1、崗位職責：
　　（1）結合總行規劃和業內發展趨勢，制定分行網金指標專項推動方案，指導支行開展業務；
　　（2）負責新上線產品的培訓指導，對支行提供咨詢、幫助；
　　（3）參與總行網金業務科技系統的需求分析、設計規劃及測試；
　　（4）負責市場分析、同業信息采集分析等工作。
　　2、應聘條件：
　　（1）年齡35周歲（含）以下，3年（含）以上商業銀行零售業務營銷工作經驗；
　　（2）具有較強的零售業務市場開拓能力及溝通協調能力；
　　（3）熟悉個人網絡金融產品，具備較強的政策把握能力、市場敏銳度、市場分析能力及產品開發前瞻性；
　　（4）同等條件下，數字或計算機專業優先錄用。
　　（九）理財經理崗（10人）
　　1、崗位職責：
　　（1）負責零售客戶的拓展、維護及其他日常服務工作；
　　（2）對零售客戶開展綜合需求分析，對管戶客戶進行有效地資產管理和配置，幫助客戶實現資產增值；
　　（3）負責零售產品的宣傳和營銷。
　　2、應聘條件：
　　（1）年齡35周歲 （含）以下，2年（含）以上商業銀行理財業務營銷工作經驗；
　　（2）具有銀行從業（個人理財）、基金、保險等從業資格，優先考慮持有AFP、CFP或CFA證書資格者；
　　（3）愛崗敬業、責任心強，具有較強的親和力和客戶服務意識，溝通應變能力強，擁有一定的客戶資源。
　　（十）個人客戶經理崗（10人）
　　1、崗位職責：
　　（1）負責個人貸款業務的市場拓展與營銷，為客戶提供各項業務咨詢與服務；
　　（2）負責個人貸款的調查、初審、放款及貸后管理工作，完成分行下達的各項經營指標；
　　（3）完成所在網點交辦的其他工作。
　　2、應聘條件：
　　（1）35周歲（含）以下，具有2年（含）以上商業銀行零售業務營銷及信貸工作經歷，具備一定的財務分析能力；
　　（2）具有較強的市場開拓、溝通協調能力及客戶服務意識，擁有一定的客戶資源；
　　（3）特別優秀者可適當放寬條件。
　　（十一）授信審批崗（3人）
　　1、崗位職責
　　（1）負責總行信貸政策在分行的傳導、落地，組織實施分行授信審批政策，統一業務審批標準、審批流程及管理要求；
　　（2）根據總行及分行授信授權政策，負責授信客戶評級、授信額度及授信業務的分析評價、審查、審批工作；
　　（3）負責建立與維護各類審批臺賬，撰寫、填報行內外審批條線報告、報表；
　　（4）負責授信業務方案的設計和指導。
　　2、應聘條件
　　（1）年齡38周歲（含）以下，5年（含）以上商業銀行對公業務營銷經歷，3年以上商業銀行授信審查、風險管理或相關工作經歷；
　　（2）業務技能熟練，具備較為全面的銀行信貸業務知識；
　　（3）具有較強的風險防范意識和溝通協調能力。
　　（十二）風險經理崗（3人）
　　1、崗位職責
　　（1）負責分行授信業務（含同業業務）的平行作業，并對授信業務相關審批條件落實情況組織開展督查；
　　（2）負責陪同客戶經理辦理抵質押登記手續、取他項權證及辦理入庫手續；
　　（3）負責本金逾期、利息催收；負責信貸資金用途檢查、企業全面跟蹤監測；
　　（4）負責分行數據治理等工作。
　　2、應聘條件
　　（1） 年齡38周歲（含）以下，3年（含）以上商業銀行對公業務營銷經歷；
　　（2） 了解國家經濟金融政策和相關法律法規，知曉風險管理和信貸政策制度，以及授信產品風險控制要點及處理流程，具備一定的風險識別、分析和控制能力；
　　（3）工作認真負責，作風踏實，具有較強的責任心和風險意識，以及較強的合作意識和團隊精神。
　　上述崗位的具體工作地點為常州市區、金壇、溧陽。對于條件特別優異的應聘者，年齡要求可適當放寬。
　　四、應聘方法
　　請在南京銀行招聘官網（https://job.njcb.com.cn/）注冊賬號、填寫個人信息后進入社會招聘的搜索頁面，找到您心儀崗位的詳情，點擊申請職位即可應聘。
　　原則上每人僅可申請投遞一個崗位。
　　五、其他事項
　　（一）應聘者須對個人填報信息的真實性負責，本行對應聘人員信息嚴格保密；
　　（二）初審合格者，將另行通知面試時間。
　　（三）申請未通過，應聘材料恕不退還，謝絕來訪。

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