面試經歷1
第一天初試2個領導面試我,問的都是很普遍的面試問題,大概面的15分鐘就要我回去等消息了。那天面試很多人,70多個。等了1個小時才輪到我。
然后得到電話通知說初試過了,進入復試階段后讓我們小組討論工作中幾個工作個性的排序問題,每個人在討論活動中扮演1個角色。有主持人,總結發言,討論參與人等角色,因為我的思路還算清楚,所以也通過了。
最后因為有更好的OFFER所以沒去那里,據那邊HR說工資每月4K多,對于剛畢業的人來說這薪資還算可以了。面試官提出的問題
問題:家庭地址,為何想做這份工作,認為這份工作需要什么條件可以做好。
面試經歷2
投了
校園招聘簡歷,沒有投這個職位,但是收到通知面試。銀行通知下午三點面試,那場總共有12人,所有人進入會議室之后,分為3個組進行無領導小組討論,先自我介紹,然后討論問題,選擇10個人的逃生順序,直接討論,沒有個人闡述,之后推薦代表總結發言。最后問了每個人的專業,實習經歷,有的問了缺點,然后統計了到崗時間,就散了。
面試過程不正式,因為3個組的面試都在同一間會議室進行,環境亂。其實目前不太清楚是否被錄取,因為沒有任何反饋。。。
面試官提出的問題問題:1.為什么適合此崗位2.對此崗位的概念3.缺點4.是否能吃苦
面試經歷3
背景知識了解了,就要看專業的問題了,你應聘的崗位是什么?對這個崗位熟悉程度?也就是說你去了會做什么,能做什么?對這方面的專業知識和技能怎么樣?如應聘民生我就先了解了金融行業的情況,金融服務產品營銷的情況,(歷史的,現在的前沿的),然后結合你學習的專業知識,做一個完整的策劃,。如如何做好
武漢市場的某種銀行產品的營銷:首先的PESTL——POTER五力競爭模式分析行業特點——swot分析企業優勢——STP戰略——服務業營銷的7p,11p——營銷審計等。必須對你的工作流程有個熟悉的認知!
面試官提出的問題:民生銀行是什么?干什么的?什么時候成立,發展怎么樣?老總是誰,能力怎么樣
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