2020年樂山市商業銀行春季校園招聘公告

　　一、企業簡介

　　樂山市商業銀行源自海棠香國、東方佛都、成渝經濟區規劃建設的區域性中心城市、中國優秀旅游城市、峨眉山—樂山大佛世界自然與文化雙遺產所在地——樂山。

　　樂山商行已設立異地分行10家，機構布局樂山、成都、眉山等11個市州、60余個縣(市、區)，控股嘉州民富、仁壽民富、蒲江民富3家村鎮銀行。經過34年的發展，資產規模1075億元，是四川省邁入“千億”俱樂部的四個城商行之一，資本實力、機構數量和綜合競爭力走在了全省城商行前列。

　　二、招聘流程

　　1、簡歷投遞：請登錄網址：http://campus.51job.com/lscb 進行網申，簡歷投遞截至2020年3月29日24時。

　　2、資格審查與甄選：我行將根據招聘條件對應聘者進行資格審查，擇優遴選入圍初面人員。

　　3、初面：簡歷篩選后將統一安排在線初面，具體時間和方式以郵件或短信通知為準。

　　4、線上測評。

　　5、終面(面試及測評將統一安排，具體時間和方式以郵件或短信為準。)

　　6、Offer發放。

　　三、招聘崗位、人數及工作地點

　　本次春季校招共招聘100人，具體信息如下：

　　1、業務營銷崗—40人

　　從事分支機構業務類工作，培養分支機構業務類專業人才及管理人才。

　　工作地點：樂山、眉山、南充、自貢、宜賓、瀘州、資陽、簡陽、內江、綿陽、甘孜，均包含本行設有機構的縣、區

　　2、信息科技崗—20人

　　從事信息系統開發、運維、測試，數據分析、挖掘相關工作，培養精通IT技術又熟悉金融業務的復合型人才。

　　工作地點：成都、樂山

　　3、柜員—20人

　　從事銀行柜面工作。

　　工作地點：樂山、眉山、自貢、資陽、南充、瀘州、宜賓、內江、甘孜，均包含本行設有機構的縣、區

　　4、普惠客戶經理—20人

　　針對普惠客戶群體，涵蓋農村客戶及小微經營主等其他客戶，營銷我行金融產品及服務，發放貸款。

　　工作地點：成都、樂山

　　四、培養方向

　　我行制定新員工專項培訓培養計劃，使新員工全面了解樂山市商業銀行各項業務，并提高組織協調能力、分析判斷能力和解決問題的能力，使其發展成為樂山市商業銀行各條線的專業人才或管理人才。

　　業務營銷崗入行后需到柜員崗鍛煉半年至一年，在結束并到營銷崗位鍛煉后，根據個人工作業績、現實表現等綜合情況，通過競爭上崗方式選拔部分優秀員工到總部部門或分行從事管理工作。

　　五、用工形式

　　與我行簽訂正式勞動合同。

　　六、招聘條件

　　1、學歷條件。

　　(1)柜員、普惠客戶經理、定點招聘至縣域支行工作的業務營銷崗，國內畢業的，學歷為全日制本科及以上;境外畢業生，須取得教育部留學服務中心國外(境外)學歷學位認證。

　　(2)除以上外，其他應聘的應屆畢業生，國內畢業的，本科須為211、985院校，碩士研究生本科及研究生學校均須為一本及以上院校;境外畢業生，學校須為全球排名前100。

　　2、專業條件。

　　已有一年(含)以上銀行柜員從業經歷的柜員崗應聘者、普惠客戶經理崗應聘者不設專業限制，其余崗位的專業要求為經濟金融類、財務管理類、市場營銷類、法律類、電子商務類、大數據、理學(數學)類、統計類、審計類、信息科技類。如柜員崗應聘者所學專業不是上述專業，應取得會計從業資格證書。

　　3、其他條件。

　　(3)本科生年齡不超過25周歲，碩士研究生年齡不超過28周歲，博士研究生年齡不超過35周歲;有銀行從業經歷的柜員崗應聘者年齡不超過27周歲。

　　(4)品貌端正、身心健康，具有一定的抗壓能力，能勝任銀行工作崗位，勇于接受挑戰;有較強的邏輯思維、書面表達和分析判斷能力;善于快速學習，溝通、合作意識強;具有良好的服務意識，親和力強。

　　(5)無違法違紀行為，未受過黨紀政紀處分。個人征信無惡意失信行為、無超出收入水平的巨額負債等。有工作經歷的應具備良好的職業操守，在銀監、銀協相關信息中無不良記錄，

　　(6)普惠客戶經理崗、柜員崗戶籍地或長期居住地需為工作地點所在地。

　　(7)所有應聘者均需服從本行對工作地點的調配。

　　(8)符合以上院校、學歷及專業要求前提下，畢業2年內(畢業時間為2018年和2019年)，從事與本專業相關工作的往屆優秀大學畢業生;柜員崗位不限畢業時間(但年齡需符合(3)之要求)。

　　(9)非本行及本行控股村鎮銀行員工近親屬(夫妻、父母、子女、兄弟姐妹、兒媳和公婆、女婿和岳父母)。

　　(10)同等條件下，優先考慮取得經濟、會計、審計、評估、稅務、律師等與經濟金融相關的中高級專業技術資格者，以及獎學金獲得者、優秀畢業生、雙學位、優秀黨員、學生干部以及有豐富社會實踐經歷者。

　　(11)根據國家扶貧基本方針和相關政策，在符合樂山商業銀行招聘條件基礎上，同等條件下優先錄用優秀貧困畢業生。

　　七、待遇政策

　　(1)薪酬待遇：根據員工崗位，提供具有市場競爭力的薪酬，薪酬構成有：固定工資、績效工資、績效獎金、專項獎勵。

　　(2)六險二金：為員工繳納養老、醫療、工傷、失業、和住房公積金、企業年金，購買補充醫療保險、團體綜合保險等其他險種。

　　(3)其他福利：提供節日慰問、住房補助、體檢、意外傷害保險等多種保障，涵蓋員工學習生活各個方面。

　　(4)團建活動：常態化組織工會活動和體育競賽，包含籃球賽、足球賽、乒乓賽、羽毛球賽等團隊建設活動，使員工業余生活豐富多彩。提倡工作生活兩不誤。

　　(5)學歷補貼：為取得全日制博士學歷的畢業生發放學歷補貼，具體標準為：3000元/月，發放3年。

　　(6)職業發展：為員工發展提供多通道的成長途徑，完備的培訓體系，配備職業導師、納入梯隊人才培養計劃定向培養、外派學習、專業培訓、輪崗、掛職、重點課題研究、興趣小組、成長沙龍等。

　　八、溫馨提示

　　1、每人限投一次簡歷。

　　2、往屆生需明確填寫工作單位、現崗位、目前年薪、期望年薪、職稱等必要信息。

　　3、本科及以上學歷階段均需明確填寫畢業院校、專業。

　　4、同時我行信息科技部多個社招崗位正在火熱招募中，可登錄我行官網http://www.lsccb.com/“招聘信息”界面查看詳情并投遞簡歷。

　　咨詢電話：0833-2423052 (王老師)