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[河南]2016年河南鄭州農村信用社招聘270人公告（河南財經政法大學）

發布時間：2016-06-06 17:38  來源：河南省農村信用社招聘 查看： 次 打印  關閉
銀行招聘網(www.ytxmusic.cn)溫馨提示：凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

　　2016年河南鄭州農村信用社招聘270人公告（河南財經政法大學）已在銀行招聘網發布，詳情如下：
　　2016年河南鄭州農村信用社招聘270人公告（河南財經政法大學）
　　一、公司簡介
　　為優化人力資源配置，適應業務發展需要，受轄內縣級行社委托，河南省農村信用社聯合社鄭州市辦公室（以下簡稱鄭州市農信辦）計劃面向省內部分高校2016年應屆大學畢業生為轄內縣級行社招聘員工。依照《河南省農村信用社員工招聘暫行辦法》，結合我市農村信用社實際，制定本方案。
　　河南省農村信用社聯合社鄭州辦公室現委托智聯招聘在本校（河南財經政法大學）招聘新員工270名。
　　二、招聘崗位及要求
　　【招聘原則】
　　堅持"嚴格標準，凡進必考"，"公開、平等、競爭、擇優"的原則。
　　【用工性質、工作崗位及工作地點】
　　用工性質為勞動合同制用工(正式編制)，工作崗位為綜合柜員，工作地點在鄭州轄內縣級行社基層網點。
　　【招聘學院及計劃】
　　招聘學院：會計學院、金融學院、工商管理學院、國際經濟貿易學院、工程管理與房地產學院、民商經濟法學院、公共管理學院、計算機信息工程學院、統計學院。
　　專業：會計學、財務管理、審計學、資產評估、金融學、投資學、工商管理、市場營銷、管理科學、國際商務、國際經濟與貿易、貿易經濟、工程管理、房地產開發與管理、工程造價、農林經濟管理、農村區域發展、物業管理、法學、知識產權法、行政管理、公共事業管理、勞動與社會保障、人力資源管理、計算機科學與技術、軟件工程、物聯網工程、信息管理與信息系統、統計學、經濟統計學、應用統計學、信用管理。
　　中牟農商銀行50名；
　　新鄭農商銀行56名；
　　登封農商銀行38名；
　　新密農商銀行34名；
　　滎陽農商銀行28名；
　　鄭州市市郊聯社51名；
　　鄭州市市區聯社13名。
　　【招聘條件】
　　（一）基本條件
　　1.具有中華人民共和國國籍;
　　2.年滿十八周歲；
　　3.熱愛農村金融事業，擁護本社章程，認同河南省農村信用社企業文化；
　　4.遵紀守法、廉潔自律、品行端正；
　　5.具有正常履行職責的身體條件；
　　6.具有符合崗位要求的文化程度、工作能力；
　　7.符合河南省農村信用社親屬回避規定；
　　8.法律法規規定的其他條件；
　　9.有以下情形之一的，不得報考。
　　（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
　　（2）曾有嚴重違規違紀行為受過處分的；
　　（3）曾嚴重違反職業道德和社會公德，造成不良影響的；
　　（4）曾存在多次失信記錄或有一次性質比較惡劣的失信記錄的；
　　（5）隱瞞、編造虛假個人資料和經歷的人員；
　　（6）有法律法規規定不得招聘的其他情形的。
　　10.一經錄用將安排到基層網點綜合柜員崗位工作。
　　（二）招聘標準
　　1.本次校園招聘面向2016年應屆大學畢業生。
　　2.學歷、學位。全日制普通高等學校大學本科及以上學歷，畢業錄用報到時須提供學歷證、學位證，上述學歷不含本科三批以及專升本、成教等非全日制學歷。
　　【招聘程序】
　　（一）招聘宣講。定于2016年6月14日13:30-14:30在本校舉辦招聘宣講會。
　　（二）報名。報名時間為宣講會當日。報名只接受現場報名，報名時報考人員須本人攜帶《河南省農村信用社校園招聘報名表》一式兩份，在線學籍報告一份，身份證、學生證原件及復印件一式兩份。
　　報考人員只能報考1個縣級行社，多頭報名將取消應聘者的報名資格。報考人員須對個人填報信息的真實性負責，否則招聘方將有權取消其應聘資格。智聯招聘對接收的報名資料進行資格審查，報考材料僅用于此次招聘，招聘方代為保密，恕不退還，謝絕來電來訪。
　　（三）面試初試。現場報名（14:30-19:00），對學生提出問題答疑解惑，并對其做初步的面試。
　　（四）筆試。智聯招聘對應聘人員進行資料審核、初步篩選，在筆試前電話或短信或電子郵件通知通過資格審查人員參加筆試。未收到筆試通知者即無資格參加筆試，招聘方不作任何解釋。筆試由智聯招聘統一組織進行。
　　（五）面試復試。按筆試成績從高分到低分確定參加面試人員。
　　筆試、面試均不指定參考用書，不辦任何形式的輔導培訓。
　　（六）體檢。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢不合格者，取消應聘資格。
　　（七）崗前培訓。鄭州市農信辦組織安排各縣級行社對擬聘用人員進行崗前培訓，培訓內容包括：農信企業文化、銀行從業人員職業道德、規章制度、工作紀律、操作流程及基本業務知識和技能，培訓合格后方可上崗。
　　（八）試用。試用前應遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立書面勞動合同。試用期為6個月。試用期內，被證明不符合聘用條件或試用期滿經考核不合格、不能勝任工作的解除勞動合同。
　　（九）正式聘用。試用期滿經考核合格，由用人單位辦理聘用審批和備案手續。

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