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[四川]2022年恒豐銀行成都分行社會招聘啟事（4.19）

發布時間：2022-04-19 09:37   來源：恒豐銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
銀行招聘考試備考資料

　　2022年恒豐銀行成都分行社會招聘啟事（4.19）
　　恒豐銀行股份有限公司（簡稱“恒豐銀行”）是12家全國性股份制商業銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年，經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬，中央匯金公司成為第一大股東。
　　恒豐銀行總部設在山東濟南，在全國設有310家分支機構，其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢、廣州、深圳設有18家一級分行，蘇州設有1家總行直屬分行，獲批籌建私人銀行部專營機構、資金運營中心、恒豐理財有限責任公司，發起設立5家村鎮銀行。截至2020年末，全行總資產為11141.55億元，各項業務發展勢頭良好，經營效益穩步提升。
　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2021年全球銀行1000強”榜單中，恒豐銀行排名較上年躍升27位，升至第135位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國網絡金融聯盟主辦的銀行業網絡金融創新獎評選中，榮獲“最佳移動銀行獎”“網絡金融創新獎”“最佳金融科技創新應用獎”。
　　踏上新的發展征程，恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨建引領，秉承“以恒心、辦恒業、共恒豐”的價值觀，以“建設一流數字化敏捷銀行”為愿景，圍繞“做實基礎、做優主業、做大零售、做強本土、做細成本”的戰略導向，不斷完善公司治理，持續強化金融創新，全面提升服務能力，積極履行“向上、向善、向美”的使命，努力為經濟社會高質量發展貢獻更大力量。
　　恒豐銀行成都分行于2007年4月26日成立后，以不斷滿足客戶需求為己任，積極投身地方經濟建設，經營規模和效益持續快速增長，各項業務快速發展。目前已設立4家二級分行、14家同城支行、2家小微支行。因業務發展需要，現公開招聘各類優秀人才，攜手共創美好未來!
　　一、招聘基本條件
　　（一）具有良好的政治素質，遵守國家法律、法規和相關政策規定。
　　（二）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
　　（三）品行端正、誠實守信，具有招聘崗位所需要的專業能力。
　　（四）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
　　（五）符合恒豐銀行履職回避的有關規定以及我行親屬回避的管理要求。
　　二、招聘崗位及任職資格
　　（一）二級分行領導班子
　　1.工作地點：樂山市、達州市、南充市、自貢市。
　　2.招聘人數：2人。
　　3.工作職責：
　　（1）圍繞年度經營計劃，在總、分行條線相關制度指引下，管理、決策、指導二級分行各項業務發展，負責組織完成分行下達的各項計劃和工作任務；
　　（2）推進二級分行市場開拓，督導工作進展，建立健全考核機制，傳達總、分行相關業務條線工作指引；
　　（3）根據總、分行相關規章制度、管理辦法、操作規程，指導管理二級分行各項工作，加強支行合規內控管理；
　　（4）準確掌握市場動態和客戶經營情況變化，加強二級分行業務的風險管理，及時發現風險并采取有效措施化解風險；
　　（5）完成職責范圍內的其他工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷：大學（含）以上；
　　（2）年齡：50周歲（含）以下；
　　（3）相關崗位工作年限5年（含）以上，具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年。具有國有銀行、股份制商業銀行、上市銀行、大型城市商業銀行工作經驗者優先；
　　（4）中共黨員優先；
　　（5）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務、人民銀行和監管部門的管理要求，熟悉銀行業務和當地金融市場狀況，具有較強的團隊管理能力，擁有豐富的客戶資源，具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力；
　　（6）無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格。
　　（二）零售金融部負責人
　　1.工作地點：成都市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責制定并組織實施零售業務的發展規劃及營銷策略；負責零售客戶關系管理，推動零售客戶營銷體系建設；
　　（2）指導及協助轄屬支行做好各類零售業務營銷；制定零售業務相關管理制度；
　　（3）負責零售客戶經理管理及培訓，對各支行零售業務情況進行考核及資源分配；
　　（4）完成職責范圍內的其他工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷：大學（含）以上；
　　（2）年齡：50周歲（含）以下；
　　（3）中共黨員優先；
　　（4）相關崗位工作年限5年（含）以上，具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年。具有國有銀行、股份制商業銀行、上市銀行、大型城市商業銀行工作經驗者優先；
　　（5）熟悉銀行零售金融業務產品及流程，熟悉當地市場及監管政策制度；
　　（6）具有較強的團隊管理能力、較強的責任心、職業道德和風險識別能力。
　　（三）普惠金融部負責人
　　1.工作地點：成都市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）圍繞年度經營計劃，在總、分行條線相關制度指引下，管理、決策、指導普惠金融各項業務發展，負責組織完成分行下達的各項計劃和工作任務；
　　（2）督導工作進展，建立健全考核機制，傳達總、分行相關業務條線工作指引；
　　（3）負責普惠授信業務策略模型開發與管理，確定模型應用策略；
　　（4）負責小微授信業務標準化作業流程建設與管理；
　　（5）負責落實業務條線檢測、預警等風險管理責任；
　　（6）完成職責范圍內的其他工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷：大學（含）以上；
　　（2）年齡：50周歲（含）以下；
　　（3）中共黨員優先；
　　（4）相關崗位工作年限5年（含）以上，具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年。具有國有銀行、股份制商業銀行、上市銀行、大型城市商業銀行工作經驗者優先；
　　（5）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，了解人民銀行、外匯管理局等監管部門的管理要求，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品；
　　（6）具有較強的團隊管理能力、較強的責任心、職業道德和風險識別能力。
　　（四）支行主要負責人
　　1.工作地點：樂山峨眉山市、南充市順慶區。
　　2.招聘人數：2人。
　　3.工作職責：
　　（1）圍繞年度經營計劃，在總、分行條線相關制度指引下，管理、決策、指導支行各項業務發展，負責組織完成分行下達的各項計劃和工作任務；
　　（2）推進支行市場開拓，督導工作進展，建立健全考核機制，傳達總、分行相關業務條線工作指引；
　　（3）根據總、分行相關規章制度、管理辦法、操作規程，指導管理支行各項工作，加強支行合規內控管理；
　　（4）準確掌握市場動態和客戶經營情況變化，加強支行業務的風險管理，及時發現風險并采取有效措施化解風險；
　　（5）完成職責范圍內的其他工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷：大學（含）以上；
　　（2）年齡：50周歲（含）以下；
　　（3）中共黨員優先；
　　（4）相關崗位工作年限5年（含）以上，具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年。具有國有銀行、股份制商業銀行、上市銀行、大型城市商業銀行工作經驗者優先；
　　（5）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務、人民銀行和監管部門的管理要求，熟悉銀行業務和當地金融市場狀況，具有較強的團隊管理能力，擁有豐富的客戶資源，具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力；
　　（6）無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格。
　　（五）支行副職
　　1.工作地點：樂山峨眉山市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）圍繞年度經營計劃，在總、分行條線相關制度指引下，根據業務發展需要，協助支行行長落實支行業務拓展計劃，挖掘開發新客戶等市場工作，確保完成上級下達的各項任務指標；
　　（2）管理支行業務拓展、授信項目開發和管理、客戶服務與維護等工作；
　　（3）根據總、分行相關規章制度、管理辦法、操作規程，做好工作支配及人員管理；
　　（4）準確掌握市場動態和客戶經營情況變化，加強支行業務的風險管理，及時發現風險并采取有效措施化解風險；
　　（5）完成職責范圍內的其他工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷：全日制大學（含）以上或碩士學位（含）以上（銀行從業10年以上者，可放寬至大學以上）；
　　（2）年齡：45周歲（含）以下；
　　（3）中共黨員優先；
　　（4）相關崗位工作年限3年（含）以上，具有國有銀行、股份制商業銀行、上市銀行、大型城市商業銀行工作經驗者優先；
　　（5）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務、人民銀行和監管部門的管理要求，熟悉銀行業務和當地金融市場狀況，具有較強的團隊管理能力，擁有豐富的客戶資源，具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力；
　　（6）無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格。
　　（六）機構業務專員
　　1.工作地點：成都市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）圍繞總行機構業務年度目標、發展重點，制定機構業務發展計劃，指導分支機構進行機構業務營銷、投標工作。
　　（2）負責牽頭聯絡、對接政府機關、事業單位、社會團體等機構客戶，并提供專業服務。
　　（3）負責牽頭實施各項機構業務資質資格獲取、市場調研、業務培訓等工作。
　　（4）完成領導交辦的其他各項工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷：全日制大學（含）以上；
　　（2）年齡：40周歲（含）以下；
　　（3）相關崗位工作年限2年（含）以上；
　　（4）具備機構業務專業知識，有相關資源和良好業績優先。
　　（七）交易銀行專員
　　1.工作地點：成都市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）圍繞總行交易銀行年度目標、發展重點，制定交易銀行業務發展計劃，指導分支機構進行交易銀行業務營銷工作。
　　（2）負責票據、供應鏈金融、跨境離岸、財資管理、平臺金融等業務的推動落地。
　　（3）負責交易銀行市場調研、業務培訓、協同營銷等工作。
　　（4）完成領導交辦的其他各項工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷：全日制大學（含）以上；
　　（2）年齡：40周歲（含）以下；
　　（3）相關崗位工作年限2年（含）以上；
　　（4）熟悉國家經濟金融方針政策，熟悉商業銀行交易銀行貿易結算產品及業務，有相關資源和良好業績優先。
　　（八）個貸業務專員
　　1.工作地點：成都市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）圍繞總行個人貸款年度目標、發展重點，制定個人貸款業務發展計劃，指導分支機構進行個人貸款業務營銷工作。
　　（2）負責個人貸款渠道建設、產品推廣、產品創新和產品培訓等工作。
　　（3）負責個人貸款市場調研、政策建議等。
　　（4）完成領導交辦的其他各項工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷：全日制大學（含）以上；
　　（2）年齡：40周歲（含）以下；
　　（3）相關崗位工作年限2年（含）以上；
　　（4）具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力；有相關渠道資源者優先。
　　（九）普惠業務專員
　　1.工作地點：成都市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）圍繞監管機構、總行普惠金融年度目標、發展重點，制定普惠金融業務發展計劃，指導分支機構進行普惠金融業務營銷工作。
　　（2）負責普惠業務渠道建設、產品推廣、產品創新和產品培訓等工作。
　　（3）負責普惠業務市場調研、政策建議等工作。
　　（4）完成領導交辦的其他各項工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷：全日制大學（含）以上；
　　（2）年齡：40周歲（含）以下；
　　（3）相關崗位工作年限2年（含）以上；
　　（4）具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力；有相關渠道資源者優先。
　　（十）產品經理崗
　　1.工作地點：成都市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責債券承銷、銀團并購、財務顧問、資本市場等投資銀行業務的推動、操作、管理等具體操作；
　　（2）負責各類投資銀行業務備案、立項等操作；
　　（3）負責對項目情況進行跟蹤并建立臺賬進行管理，；
　　（4）負責對各經營機構業務開展情況和考核數據進行統計、分析；
　　（5）完成領導交辦的其他各項工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷：全日制大學（含）以上；
　　（2）年齡：40周歲（含）以下；
　　（3）相關崗位工作年限2年（含）以上；
　　（4）具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力；具有較強的敬業精神和良好的職業操守。
　　（十一）出賬審查崗
　　1.工作地點：達州市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）根據總分行出賬管理制度及業務操作規程，對已審批擬發放業務進行押品入庫及出賬審核；
　　（2）負責對出賬系統數據進行維護及轄內出賬業務進行后督管理；
　　（3）按照人行和上級行要求負責征信管理及宣傳等工作；
　　（4）處理條線下發的臨時性工作；
　　（5）完成領導交辦的其他各項工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷：全日制大學（含）以上；
　　（2）年齡：40周歲（含）以下；
　　（3）相關崗位工作年限2年（含）以上；
　　（4）具有較強的風險管控能力、較強的工作責任心和團隊協作精神，具有較強的敬業精神和良好的職業操守。
　　（十二）綜合柜員
　　1.工作地點：成都市、樂山市、南充市、達州市、自貢市。
　　2.招聘人數：6人。
　　3.工作職責：
　　（1）受理客戶業務辦理申請，正確、高效的處理各項業務；
　　（2）按要求處理錯賬、掛賬等特殊交易，配合做好查詢、凍結、扣劃等業務，積極配合各項內外部檢查；
　　（3）按要求領用及管理現金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品；
　　（4）營業期間，按要求保管相關原始憑證、記賬憑證及各類紙質表格等業務資料；
　　（5）負責辦理職責權限范圍內的其他業務。
　　4.任職資格要求：
　　1.學歷：大學（含）以上；
　　2.年齡：35周歲（含）以下；
　　3.相關崗位工作年限2年（含）以上；
　　4.具有較強的敬業精神和良好的職業操守。
　　（十三）經營團隊負責人
　　1.工作地點：成都市。
　　2.招聘人數：1-2人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責市場業務開發，加快業務發展步伐，負責對目標市場的調研和根據客戶需求對金融產品開發設計，創新金融產品等職能；
　　（2）負責對市場跟蹤檢查，有效控制信貸風險；
　　（3）負責制定市場營銷計劃，參與新產品、新客戶的營銷和開發；
　　（4）負責對部門客戶經理的管理、評定與考核；
　　（5）完成領導交辦的其他各項工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷：大學（含）以上或全日制大專（含）以上；
　　（2）年齡：45周歲（含）以下；
　　（3）中共黨員優先；
　　（4）相關崗位工作年限3年（含）以上，具有國有銀行、股份制商業銀行、上市銀行、大型城市商業銀行工作經驗者優先；
　　（5）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，了解人民銀行、外匯管理局等監管部門的管理要求你，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品；
　　（6）具有較強的團隊管理能力，擁有豐富客戶資源，具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力；
　　（7）特別優秀者條件可適當放寬。
　　（十四）個貸客戶經理
　　1.工作地點：成都市。
　　2.招聘人數：1人。
　　3.工作職責：
　　（1）按照總、分行經營目標，積極拓展市場，尋找客戶，完成職責范圍內的業績目標；
　　（2）負責對受理的貸款業務進行申請受理、貸前調查工作，對受理、調查的貸款業務的合法性、合理性、真實性和完整性負責；
　　（3）負責貸款的發放與收回并按期收回利息；
　　（4）負責對客戶進行貸后管理及不良貸款、應收利息、信貸退出的落實和清收；
　　（5）完成領導交辦的其他工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷：大學（含）以上或全日制大專（含）以上；
　　（2）年齡：45周歲（含）以下；
　　（3）相關崗位工作年限2年（含）以上；
　　（4）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源；
　　（5）特別優秀者條件可適當放寬。
　　（十五）對公客戶經理崗
　　1.工作地點：成都市、樂山市、達州市、南充市、自貢市。
　　2.招聘人數：5人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責開展客戶營銷活動，分析和發現客戶需求，實現恒豐銀行金融產品的銷售，落實營銷任務指標；
　　（2）負責制定營銷方案及綜合金融服務方案，為客戶提供優質、高效的服務；
　　（3）負責存量客戶關系的維護與管理工作，定期拜訪、聯絡客戶，提高客戶對恒豐銀行的忠誠度和綜合貢獻度；
　　（4）負責執行業務相關政策制度及業務操作流程，積極防范各類風險，確保客戶和恒豐銀行的資產安全；
　　（5）完成職責范圍內的其他工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷：大學（含）以上或全日制大專（含）以上；
　　（2）年齡：45周歲（含）以下；
　　（3）相關崗位工作年限2年（含）以上；
　　（4）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源；
　　（5）特別優秀者條件可適當放寬。
　　（十六）零售客戶經理崗
　　1.工作地點：成都市、樂山市、達州市、南充市、自貢市。
　　2.招聘人數：5人。
　　3.工作職責：
　　（1）負責完成各類零售業務與產品的營銷任務與業務目標；
　　（2）負責零售客戶的拓展與維護，包括新客戶的營銷拓展、存量客戶的服務維護與業務提升；
　　（3）負責收集零售客戶信息，登記保管客戶資料，完善客戶信息檔案，做好客戶管理與營銷信息收集、分析與反饋；
　　（4）負責開展各種形式的營銷活動與宣傳活動；
　　（5）完成職責范圍內的其他工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學歷：大學（含）以上或全日制大專（含）以上；
　　（2）年齡：45周歲（含）以下；
　　（3）相關崗位工作年限2年（含）以上；
　　（4）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源；
　　（5）特別優秀者條件可適當放寬。
　　三、報名須知
　　（一）報名截止時間：2022年6月30日。
　　（二）應聘方式：
　　應聘者請下載簡歷模板恒豐銀行社會招聘人員信息登記表.xlsx，文件以“姓名-**機構/部門-**崗位”命名，發送至hfcdhr@hfbank.com.cn，進行簡歷投遞。
　　（三）其他事項：
　　1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
　　2.經審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
　　3.報名人數不足的，由組織人力部門統一安排，相應縮減該職位招聘名額。
　　4.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
　　5.錄用后，如在今后工作開展過程中需要進行工作地點或崗位調整的，應聘人員須服從我行統一安排。
　　6.應聘管理崗位的人員，面試評價意見為管理崗位調整至專業崗位錄用的，經應聘人員同意，可予以調整。應聘人員須符合調整后的崗位招聘條件。
　　7.同等條件下，具有數字化背景的人才優先考慮。
　　四、聯系方式
　　聯系人：萬女士。
　　咨詢電話：028-86023085。
　　聯系郵箱：hfcdhr@hfbank.com.cn。

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