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[浙江]2022杭州銀行總行零售金融部社會招聘啟事

發布時間：2022-09-19 17:10   來源：杭州銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
銀行招聘考試備考資料

　　2022杭州銀行總行零售金融部社會招聘啟事
　　杭州銀行成立于1996年9月,總部位于杭州。目前,全行擁有200余家分支機構,網點覆蓋長三角、珠三角、環渤海灣等發達經濟圈。此外，成立了杭銀理財有限責任公司,發起設立了杭銀消費金融股份有限公司,投資入股了石嘴山銀行股份有限公司。2016年10月27日,首次公開發行A股在上海證券交易所成功上市，股票代碼600926。在英國《銀行家》雜志2022年公布的全球銀行1000強排名中,按一級資本排名位列第130位。
　　財富產品部
　　產品管理崗
　　招聘人數2人
　　崗位職責
　　●負責信托、券商資管、基金、保險等代銷類產品的研發與創新、業務推動、準入審核、前期盡職調查、產品銷售協調等工作;
　　負責代銷產品的生命周期管理,包括但不限于產品凈值維護、產品系統維護、產品信息披露產品后續跟蹤和管理、產品收入管理、合作機構維護和管理等工作;
　　●同業研究、市場數據分析、產品數據整理分析及業務報告撰寫;
　　●負責制定相關產品業務規范及有關業務操作制度等。
　　崗位要求
　　年齡原則.上不超過35周歲,時間計算至招聘發布之日;
　　●大學本科及以上學歷，金融、統計、計算機經濟等相關專業;
　　●具備3年以上銀行、銀行理財子公司、證券、基金、信托私募機構等從業經驗。有對公信貸業務信托項目管理、證券投資、資產管理或投資銀行及其產品設計相關工作經驗優先,擁有cfa、cpa. frm、cfp證書優先;
　　具有良好的承壓能力,具有較強的表達溝通、團隊協作執行力和協作能力;
　　●不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)。
　　系統管理崗
　　招聘人數
　　崗位職責
　　●負責財富管理端系統規劃、需求制定、開發及運營維護;
　　●負責制定業務流程、系統管理制度和具體實施方案;
　　●負責對系統定期跟蹤及后評估管理,定期收集整理系統優化建議,加強系統在功能、業務流程等方面的維護與升級，為銷售推
　　廣和客戶服務提供支持。
　　崗位要求
　　●年齡原則.上不超過35周歲,時間計算至招聘發布之日;
　　●大學本科及以上學歷;
　　●具備3年以上金融領域或金融科技工作經驗,有相關財富客戶服務平臺或產品銷售系統開發或運維工作經歷;具備較強的產品需求編寫能力及后續運營維護能力;對互聯網金融、交互設計有較深刻的理解，有較強綜合分析能力、文字表達能力數據處理能力和良好的市場分析能力;具備PMP相關證書者、熟練掌握各類系統、項目管理工具者優先;
　　●具有良好的承壓能力,具有較強的表達溝通、團隊協作執行力和協作能力;
　　不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象。
　　消費金融部
　　而營銷管理崗(按揭方向)
　　招聘人數
　　若干
　　崗位職責
　　負責大型平臺、渠道(如貝殼、我愛我家等)線上產品運營、線上渠道拓展;
　　●負責消費相關產品科技開發、項目更新;
　　●負責分支機構消費金融培訓以及當地市場拓展;
　　●負責產品和系統迭代及運營、優化、制度撰寫、分支機構培訓;
　　●負責完善各分支機構當地重點優質渠道推送的金融業務，負責業務跟蹤維護,負責當地貝殼等大型中介的渠道日常聯系維護;
　　●負責線上平臺業務的數據管理與分析,構建客戶評價體系,設計房貸客戶標簽及畫像,建立客戶分析與經營模型;
　　●負責制定本行消費金融業務相關政策、規則、系統、流程和作業指導,提升本行消費金融業務管理水平;
　　●完成部門門]領導交辦的其他工作。
　　崗位要求
　　●年齡原則.上不超過35周歲，時間計算至招聘發布之日;
　　●大學本科及以上學歷,金融、統計、.計算機經濟等相關專業;
　　●具有2年以上反洗錢專業工作經驗;具有數據分析或數據挖掘從業經歷,能熟練使用分析工具進行數據分析和建模者優先;熟練運用PPT、Excel. Python等軟件;具有相關消費金融產品的科技開發、更新迭代經驗優先;
　　熟悉掌握國家反洗錢政策法規;具有相應的洗錢風險識別能力,以及較強的協調、組織、分析及表達能力;具有撰寫業務報告的文字能力;
　　●不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)。
　　營銷管理崗(消費信貸方向)
　　招聘人數1 人
　　崗位職責
　　●負責消費信貸市場調研,及時掌握同業和市場動態,完成產品設計和業務層面需求分析、協助及推動產品的開發和落地、編寫產品的業務方案,并參與驗收測試工作;
　　負責公雞貸營銷活動方案設計、組織實施、落地、推動和復盤等工作,完成年度預算和活動目標;
　　●負責全行公雞貸產品營銷推進和機構業務督導。
　　崗位要求
　　年齡原則上不超過35周歲,時間計算至招聘發布之日;
　　●大學本科及以上學歷,金融統計、計算機經濟等相關專業;
　　●具有3年以上金融消費信貸營銷和管理工作經驗，有較強市場營銷能力和渠道資源的優先考慮;熟悉本行及同業各類信用貸款產品,了解政策法規與監管要求;
　　具備團隊開發產品和獨立處理產品開發事宜的能力,工作態度認真負責,善于溝通且組織協調能力強;具備較強的文字水平,能夠完成產品開發的設計報告或方案撰寫,活動方案的設計和方案撰寫,制定與推行有關產品管理的制度規范;
　　●不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)。
　　財富中心(杭州)
　　綜合管理崗
　　招聘人數1 人
　　崗位職責
　　負責中心各項業務數據分析,考核數據統計處理;
　　●協助中心進行活動策劃組織及總結;
　　●負責協助負責人做好中心各項綜合事務管理。
　　崗位要求
　　●年齡原則.上不超過35周歲,時間計算至招聘發布之日;
　　●大學本科及以上學歷;
　　●具備2年以上銀行、證券、基金信托、私募機構等從業經驗;具有同業銷售管理及投研相關工作經驗,擁有AFP、CFP證書優先;
　　●具有較強的文案寫作營銷推廣能力,思維活躍，對新事物及熱點敏感，熟練使用ffice等辦公軟件;具備一定的數據挖掘分析能力;
　　●具有良好的承壓能力,具有較強的表達溝通團隊協作能力;
　　不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象。
　　綜合管理部
　　▲人力資源崗
　　招聘人數2人
　　崗位職責
　　●負責部門及零售條線人員的教育培訓組織管理工作,包括:制定培訓計劃、實施培訓方案、管理內部講師、組織資質考試及其他日常管理工作;
　　負責部門及零售條線人員的招聘工作,包括:制定需求規劃組織架構管理、人員面試等;
　　●負責部門人員的入職、調崗、離職、考勤等工作;
　　●完成部門]交辦的其他工作。
　　崗位要求
　　●年齡原則上不超過35周歲，時間計算至招聘發布之日;
　　●大學本科及以上學歷,金融、統計、計算機、經濟等相關專業;
　　●具有2年以上銀行從業工作經驗,或3年以上金融培訓、金融咨詢相關行業從業經歷;具有培訓相關工作經驗者優先;
　　●有較好的溝通協調能力及文字、宣傳功底,熟練運用Word、Excel等辦公軟件;
　　●工作認真仔細、具備創新意識和獨立解決問題的能力,具有服務意識和團隊合作精神;
　　●工作積極主動、思維活躍、邏輯能力較強,具有良好的心理素質及抗壓能力;
　　●不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象。
　　風險合規部
　　逾期清收崗
　　招聘人數
　　崗位職責
　　負責杭州地區(含主城區、蕭山、余杭富陽、桐廬、建德淳安、臨安)零售風險貸款的專職催清收,其中包括:
　　●負責完成風險貸款的催收,包括電話催收、信函催收及上門催收等;
　　●負責與客戶達成并落實轉化方案,跟蹤轉化方案的落實情況;
　　●負責風險貸款的司法清收;
　　●負責貸款核銷事宜。
　　崗位要求
　　●年齡原則上不超過35周歲,時間計算至招聘發布之日;大學本科及以上學歷;
　　●具有2年以上銀行等金融機構清收經驗,掌握清收技巧,具有優秀的溝通談判能力,具備良好信息搜集及分析判斷能力，擁有良好的心理素質,能吃苦耐勞;
　　了解國家法律法規與監管政策,熟悉司法清收流程;了解銀行零售信貸流程及相關零售信貸相關知識;具有一定的語言表達能力與寫作水平,掌握日常辦公軟件工具的操作,具有一-定的數據統計分析能力;
　　●不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象。
　　民生金融部
　　渠道管理崗
　　招聘人數 2人
　　崗位職責
　　●負責全行民生渠道的規劃建設,拓展各地區基礎客戶來源,提升民生金融服務水平;
　　●負責金融社保卡、醫保、社保、稅務、公用事業費、養老金發放等基礎性業務管理、合作單位關系維護及相關系統優化迭代;負責社區支行建設、業務聯系和營銷指導等日常管理;
　　●負責基礎客群的金融需求分析,民生金融場景化研究;
　　●負責業務相關的系統建設、維護;
　　●負責報表開發、數據分析;
　　●負責客群分析、服務、精準化營銷。
　　崗位要求
　　●年齡原則.上不超過35周歲,特別優秀的可以放寬至40周歲,時間計算至招聘發布之日;
　　●大學本科及以上學歷;
　　●具有3年以上工作經驗;具有公共民生服務、政府對接、大中型企業服務、科創服務、外聯工作、系統開發、客群經營、精準營銷等經驗者優先;
　　●熟悉國家經濟、金融政策,具有較強的專業學習能力、業務分析能力、良好的溝通協調能力和較強的書面表達能力,可獨立思考形成工作方案;
　　●不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)。
　　秀營銷管理崗
　　招聘人數2人
　　崗位職責
　　●負責權益中心管理，制定、完善權益制度及管理流程;
　　●負責權益供應商管理,落實權益采購、使用、結算;
　　●負責民生金融、基礎業務的營銷管理工作,以及外部宣傳、品牌建設、營銷策劃工作;
　　●負責組織實施營銷活動;
　　●負責權益與活動相關的系統建設;
　　●負責數據分析、報表開發;
　　●負責客群分析、服務、精準化營銷。
　　崗位要求
　　●年齡原則上不超過35周歲,時間計算至招聘發布之日;
　　●大學本科及以上學歷;
　　●具有2年以上同類崗位工作經驗;具有互聯網、視覺設計、營銷、策劃、統計、數據分析、財務管理、項目開發、系統開發、客群經營、精準營銷等相關工作經驗優先;熟悉金融相關政策、法律法規,有較好的問題分析和文字表達能力，并熟練掌握計算機操作;
　　●熱愛生活、關注細節、溝通組織能力強,具有較強的突發事件應急處理能力;
　　●不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)。
　　業務支持部
　　數據及應用支持崗
　　招聘人數
　　若干
　　崗位職責
　　●負責零售業務營銷數據模型搭建和優化;
　　●負責開展客戶數據挖掘并形成可執行的分析報告及工作策略;,組織客戶活躍度研究分析和客戶體驗度調研,提出系統的優化改進規劃,提高用戶活躍度和留存度;
　　●負責零售業務的產品銷售和客戶運營數據的統計和加工。
　　崗位要求
　　●年齡原則上不超過35周歲,特別優秀的可以放寬至40周歲,時間計算至招聘發布之日;
　　●大學本科及以上學歷，金融數學、統計、計算機經濟等相關專業;
　　●具有2年以上數據分析、統計、建模等相關崗位工作經驗;具有數據分析或數據挖掘從業經歷,能熟練使用分析工具進行數據分析和建模者優先;
　　掌握并能熟練運用SQL/R/Python中至少- -款數據分析軟件，有較強的數據可視化能力;具有良好的承壓能力,較強的表達溝通、團隊協作,執行力和協作能力;具有撰寫業務報告的文字能力,能熟練運用辦公軟件;
　　不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)。
　　綜合計劃崗
　　招聘人數
　　2人
　　崗位職責
　　●負責編制零售條線的年度經營預算,制定年度專項考核等各類
　　考核辦法;
　　負責定期統計分析經營預算完成情況、考核執行情況(主要包括:按月統計零售主要規模考核指標的完成情況，按季完成零售條線考核各項工作,以及根據領導要求按時做好相關考核指標及數據的分析及測算);
　　負責零售業務考核報表的開發、測試、監控及維護工作;
　　●負責管理會計系統及報表平臺中零售相關考核數據的維護和核對工作。
　　崗位要求
　　●年齡原則上不超過35周歲,特別優秀的可以放寬至40周歲,時間計算至招聘發布之日;
　　●大學本科及以上學歷;
　　●具有3年以上銀行工作經驗;具有預算、考核、經營管理經驗者優先;
　　熟悉國家經濟、金融政策,具有較強的專業學習能力和業務分析能力;有良好的溝通協調能力和較強的書面表達能力,具備獨立思考形成工作方案的能力,能熟練運用辦公軟件;具有較強的敬業精神和責任感,工作耐心細致;有較強的執行力,做事積極主動,能高效完成既定的工作任務;
　　●不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)。
　　項目管理崗
　　招聘人數
　　2人
　　崗位職責
　　●負責零售金融部所有IT開發項目的統籌管理與運行評估，包括立項報告、開發需求.產品上線、產品和系統功能變更的備案管理、項目跟蹤、協調支持;
　　●負責各類對客渠道的功能整合、數據統一、客戶體驗監控;
　　●負責零售金融部重要項目的后評估工作。
　　崗位要求
　　●年齡原則.上不超過35周歲,特別優秀的可以放寬至40周歲，時間計算至招聘發布之日;
　　●大學本科及以上學歷;
　　●具有3年以上銀行工作經驗;具有預算、考核、經營管理經驗者優先;
　　●熟悉國家經濟、金融政策,具有較強的專業學習能力和業務分析能力;有良好的溝通協調能力和較強的書面表達能力,具備獨立思考形成工作方案的能力,能熟練運用辦公軟件;具有較強的敬業精神和責任感,工作耐心細致;有較強的執行力,做事積極主動,能高效完成既定的工作任務;
　　●不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)。
　　溫運營管理崗
　　招聘人數
　　2人
　　崗位職責
　　●負責編制客戶經營模板,結合目標提出互聯網化的客戶經營“模型”和“模板”，指導推動機構落地執行，持續分析并優化經營模板;
　　●負責零售營銷平臺的效果分析,善于挖掘、理解和整理市場情況及客戶需求;
　　●結合用戶洞察和全生命周期拆解,設計用戶策略和打法，策劃營銷活動,實現用戶的激活、成長留存裂變等目標;
　　●負責機構-線與管理層培訓工作,形成營銷與管理的標準使用方法,優化客戶經營效率;
　　●負責基于運營數據、機構反饋、使用體驗提出優化建議。
　　崗位要求
　　●年齡原則上不超過35周歲, 特別優秀的可以放寬至40周歲,時間計算至招聘發布之日;
　　●大學本科及以上學歷，金融數學統計、計算機經濟等相關專業;
　　●具有2年以上金融工作經驗;具有零售銀行或互聯網金融營銷、督導、管理等經驗者優先;
　　●熟悉國家經濟、金融政策,具有較強的專業學習能力、業務分析能力、良好的溝通協調能力和較強的書面表達能力,可獨立思考形成工作方案,能熟練運用辦公軟件;具有良好的承壓能力，較強的表達溝通、團隊協作、.執行力和協作能力;
　　●不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)。
　　產品管理崗
　　招聘人數若干
　　崗位職責
　　●參與客戶關系管理及零售營銷管理等平臺的設計、規劃、項目管理、測試等工作;
　　●建立并完善零售客戶數據分析系統,通過系統推動客戶經營流程的落地，不斷深挖客戶價值;
　　●對接包括行內業務、數據中臺等系統,實現產品+客戶+場景+客戶經理經營模式的系統化及線上化;
　　負責平臺與行內各機構的對接聯動,提升總行、-線客戶的系統連接緊密度;
　　●負責與行內外各類客戶引流、服務場景平臺的對接,各類互聯
　　網金融業務的對接、設計、落地等工作。
　　崗位要求
　　●年齡原則.上不超過35周歲,特別優秀的可以放寬至40周歲，時間計算至招聘發布之日;
　　●大學本科及以上學歷，金融數學統計、計算機經濟等相關專業;
　　●具有2年以上金融工作經驗;具有零售銀行、互聯網金融、金融系統開發等經驗者優先;
　　熟悉國家經濟、金融政策,具有較強的專業學習能力、業務分析能力良好的溝通協調能力和較強的書面表達能力,可獨立思考形成工作方案,能熟練運用辦公軟件;具有良好的承壓能力，較強的表達溝通、團隊協作、執行力和協作能力;
　　●不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)。
　　系統管理崗
　　招聘人數
　　2人
　　崗位職責
　　●負責客戶關系管理及零售營銷管理等平臺的日常運行數據監控,功能使用控制,平臺參數管理以及用戶管理權限管理工作;負責電話、企微、短信、智能外呼系統等工具的管理工作;負責系統可用性及機構使用情況的監控及跟進工作;
　　●負責與科技部門]配合完成平臺問題的排查及跟進工作,將問題匯總提交產品及運營團隊;完成系統運營周報的編制及發布工作。
　　崗位要求
　　●年齡原則上不超過35周歲,特別優秀的可以放寬至40周歲,時間計算至招聘發布之日;
　　大學本科及以上學歷,金融數學統計計算機經濟等相關專業;
　　具有2年以上金融工作經驗;具有零售銀行、互聯網金融、金融系統開發等經驗者優先;
　　熟悉國家經濟、金融政策,具有較強的專業學習能力、業務分析能力、良好的溝通協調能力和較強的書面表達能力,可獨立思考形成工作方案,能熟練運用辦公軟件;具有良好的承壓能力,較強的表達溝通、團隊協作、執行力和協作能力;
　　●不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)。
　　杭州銀行官網
　　https://www.hzbank.com.cn/
　　應聘者進入我行官網首頁“人才招聘”模塊注冊用戶信息、填寫個，人簡歷后進行網上報名。
　　網申截止時間: 2022年9月30日
　　注:經初審合格者，本行將滾動安排面試，初審未通過者，恕不另行函告，謝絕主動來訪。面試時請提供身份證、畢業證書等相關資料原件。應聘材料恕不退還，我行將代為保密。

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