面試過程
面試之前要給小組成員照一張相片，以便事后選拔。并且還有錄像機，但是后來發現有人在換帶子，說明根本就沒有錄嘛……擺設！！！！群面是小組根據題目把給定的幾個方案按照優先順序排列，我們的題目是抗震救災，其他的小組就不清楚了，但是可以肯定的是看一些實事是很有幫助的，并且思維清晰，善于發言是有幫助的，不要不表達自己，但也不要出現爭吵現象，目的是最終達成統一意見。期間不可以通過舉手表決的形式。時間30分鐘。兩個面官頭貌似都沒有抬過，讓我覺得……這個面試像個過場……我囧，還有，筆試和面試都有準備紙筆，大家不用自備。
行為面試：其實只能算是半行為面試……很囧的。抽簽決定面試順序。然后三人留下，兩個面官好像就看了我一眼，之后無論是誰答題都不怎么抬頭，偶爾寫些什么，只有問問題才會某女抬一下頭。開始的三個問題按照123.321.132的順序輪次回答，比如你曾經有沒有一個什么什么的經歷。很類似寶潔的八大問，但是從來都不追問，2分鐘內答完自動換下一位答題。囧囧囧。之后問三個類似的問題，誰先想好誰答。我看兩外兩位比較苦思冥想，我就先答了。然后全部結束。

面試問題
面試的題目都是關乎以往經歷的。比如團隊合作的例子，比如與他人意見相左你要怎么辦，比如講述一件你認為最怎樣怎樣的事例。大家可以參考寶潔和強生的面試來準備。網上應該有很多。感覺不是很專業，面官頭也不抬，也不追問，讓你回答的很無力的。?
 
面試時間為 ： 2010/12