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[湖南]2023年長沙銀行分支行社會招聘公告（11.10）

發布時間：2023-11-10 15:42   來源：長沙銀行招聘 查看： 次 打印  關閉

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銀行招聘考試備考資料

　　2023年長沙銀行分支行社會招聘公告（11.10）
　　產品經理崗（行研/投研方向）
　　工作職責
　　（1）根據本行科技金融業務發展戰略，收集監管政策，分析行業競品，解讀市場發展趨勢，分析客戶需求，撰寫行業分析及產品研究報告，制定所負責產品的發展規劃并組織實施；
　　（2）負責開發和完善科技金融業務產品并推廣、實施、運營和迭代與創新；并負責產品的定價管理、收益跟蹤評估、歷史數據挖掘與分析等工作，提升產品的市場競爭力；
　　（3）制定所負責科技金融產品的管理規章制度、產品手冊、操作規程并組織實施；
　　（4）分析市場、客戶、分支行等內外部人員對產品使用的反饋信息，提出產品改進方案，并對產品進行改進和完善；
　　（5）負責對客戶經理進行產品知識及宣傳推廣相關培訓并提供相關咨詢服務。
　　任職要求
　　（1）年齡35歲及以下；
　　（2）本科及以上學歷，經濟類、金融類、理工類、信息技術類等相關專業優先；
　　（3）3年及以上銀行/證券/保險/互聯網金融公司工作經驗，其中2年及以上投融資管理、行業研究與分析等相關從業經驗，能獨立完成行業研究報告的撰寫。熟悉新材料、航空航天、半導體等產業，從事過相關產業的行業研究、規劃或投資咨詢工作的優先；
　　（4）熟悉國家經濟、金融方針政策和科技金融行業特點、行業政策、行業發展趨勢及相關法律法規；
　　（5）熟悉研究行業的產業鏈結構及實際運行機制，能準確把握行業特點，有一定行業資源及人脈基礎的優先；
　　（6）具備良好的分析能力、邏輯思維能力，有較強的口頭及書面表達能力；
　　（7）具有較強的執行能力、溝通協調能力和團隊協作精神，具備較強的風險控制意識、職業操守、責任心強。
　　財富經理崗（南城支行）
　　工作職責
　　1、負責白金及以上等級客戶的維護和拓展，包括存量白金及以上等級客戶的服務維護及價值貢獻提升、潛在白金及以上等級客戶的營銷拓展；
　　2、負責配合一級支行零售主管行長策劃針對中高端客戶的維護、營銷及外拓活動，包括但不限于客戶聯誼會、財富沙龍、產品說明會、高端生活評鑒會，并參與組織執行，如活動籌備、客戶邀約等；
　　3、負責通過電話、短信/微信、網點接待、上門拜訪（主要針對鉆石等級客戶）等形式建立和維護客戶關系，完善客戶檔案；
　　4、負責針對性財富規劃服務、財富管理類產品銷售、以及其他零售產品銷售，包括但不限于受理客戶理財咨詢、設計針對性財富規劃方案、推介本行發行或代理的財富管理類產品、實現財富管理類產品銷售及其他零售產品交叉營銷；
　　5、搜集同業及其他金融機構財富管理類產品信息，結合宏觀經濟形勢進行研究和優劣勢分析，根據本機構客群特征設計營銷應對方案，并開展機構內培訓；
　　6、負責貴賓增值服務體系的宣傳與推廣，包括介紹貴賓增值服務政策、對潛在高端客戶推廣高端增值服務優勢、搜集反饋高端客戶對增值服務政策的意見件等；
　　7、負責在產品銷售與提供理財規劃服務時遵守相關監管法律法規，控制風險，做好客戶信息保密工作，確保銷售環節與業務發展的合規性。
　　8、完成領導交辦的其他工作。
　　任職要求
　　1、年齡在35歲及以下；
　　2、本科及以上學歷；
　　3、具備3年及以上同類崗位工作經驗；
　　4、熟悉銀行風險管理知識；熟悉銀行財富業務知識；熟悉營銷知識；具有較強的市場開拓能力；具備較好的溝通協調能力；具備較強的分析判斷能力和客戶服務能力。
　　縣域一級支行行長崗（郴州分行）
　　工作職責
　　1.負責根據支行發展戰略、業務經營規劃以及經濟金融形勢的變化，組織制定本行全年及階段性的工作計劃，并組織、協調、督促工作計劃的實施與落實；
　　2.負責依據總行、支行管理制度、辦法等，組織制定和完善本行經營管理的各項規章制度、實施細則和操作流程，并指導監督本行各單位、人員遵照執行； 
　　3.依據總行、支行下達的經營計劃，組織分解至本行各單位、人員，制定相關營銷與激勵方案并組織實施，完成各項經營計劃;
　　4.依據總行、支行風險管理的相關政策和制度，組織開展本行信用風險、流行性風險、操作風險、信息科技風險、聲譽風險等風險控制工作；
　　5.組織調查、分析、審核審批（權限內信貸業務）、上報（超權限信貸業務）各類信貸項目；
　　6.組織進行本行資金清算、會計核算、支付結算、現金管理、事后監督、柜面業務、農金站管理等相關工作，推動本行網點轉型工作；
　　7.依據總行、支行相關制度規定，負責組織完成對本行的內控合規檢查、反洗錢管理、內部稽核、不良責任追究、違規違紀追究、案件防控、內控三道防線建設等相關工作；
　　8.按照總行、支行相關人力資源管理規定，協助組織開展本行人力資源管理工作；協助組織開展對外聯絡、后勤保障、基建管理、安全保衛、計劃生育等各項工作。
　　任職要求
　　1.年齡45周歲以下（1978年1月1日以后出生的）；
　　2.本科及以上學歷；
　　3.5年及以上相關專業領域工作經驗；1年及以上同類崗位管理工作經歷；
　　4.郴州市本地戶籍人員優先；
　　5.熟悉當地市場金融環境，熟悉銀行相關業務知識，熟悉國家相關監管政策、金融法律法規等;
　　6.具備優秀的溝通協調能力、分析判斷能力、組織計劃能力；具備較強的風險意識與市場意識。
　　授信審查崗（郴州分行）
　　工作職責
　　1.根據分行三級審查制度，負責權限內分行及下轄機構各類授信業務的審查，保證審查信貸資料的合規性、完整性、有效性；
　　2.負責對授信業務提出定價、風險評估建議及意見，對客戶做出綜合評價并撰寫信貸審查報告； 
　　3.指導分行授信經辦人員進行授信初期審查工作;
　　4.負責約見授信業務調查人員，要求解答有關授信風險問題；
　　5.負責對客戶（或項目）進行風險分析，了解貸后管理情況。
　　任職要求
　　1.年齡35歲及以下（1988年1月1日以后出生的）；
　　2.本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類、法律類或相關專業；
　　3.具備5年及以上工作經驗（候選人學歷背景優秀或有知名企業相關工作經驗或具有中級以上等級證書的，可放寬至2年及以上工作經驗）；其中1年及以上同類崗位工作經歷；
　　4.具備經濟形勢分析判斷能力，熟悉各行業的相關政策，熟悉授信業務相關法律法規，熟悉銀行相關業務，熟悉授信操作流程和風險管理知識;
　　5.具備良好的思想品質，具備較強的風險控制意識，具備優秀的分析判斷能力和決斷力，一定的口頭和文字表述能力；
　　6.有銀行業審批經驗者優先。
　　薪酬績效管理崗（郴州分行）
　　工作職責
　　1.依據總行薪酬福利管理制度和方案，擬定分行實施細則，經批準后實施；
　　2.依據總行績效管理制度、方案，擬定分行實施細則，經批準后組織實施；
　　3.負責分行員工薪資核算及發放工作，負責依據考勤與休假制度核定休假人員薪酬；
　　4.負責與外部勞動管理部門的聯系對接工作，負責員工福利的繳交、停止以及變更管理等工作，協助員工做好保險報銷工作；負責“五險一金”異動管理工作；
　　5.負責分行員工個人績效考核的組織與實施，推動員工績效輔導與績效改進計劃落實；
　　6.根據總行的綜合經營考核辦法，制定分行相應的考核實施細則；
　　7.根據分行的經營目標，制定目標分解方案及分配方案，推動分行綜合經營考核的實施工作；
　　8.協助下轄支行做好員工績效考核和指導工作。
　　任職要求
　　1.年齡35歲及以下（1988年1月1日以后出生的）；
　　2.本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業；
　　3.具備5年及以上工作經驗（候選人學歷背景優秀或有知名企業相關工作經驗或具有中級以上等級證書的，可放寬至2年及以上工作經驗）；其中1年及以上同類崗位工作經歷；
　　4.熟悉基本的人力資源管理知識及相關勞動人事法律知識;熟悉勞動合同法等國家有關勞動法律法規。
　　5.良好的溝通協調能力；具備一定的分析判斷和語言表達能力。
　　6.有銀行業薪酬績效管理經驗者優先。
　　公司業務部總經理助理（寧鄉支行）
　　工作職責
　　1、參與編制支行年度綜合經營計劃，協助制訂支行公司業務年度工作計劃并組織實施；
　　2、根據總行、支行管理制度，協助組織制定和完善支行公司業務經營管理相關規章制度及實施細則、業務流程和操作細則并組織實施；
　　3、依據營銷計劃，協助組織開展公司類業務市場開拓，確保完成各項經營計劃指標；
　　4、負責協助開展本部門公司類貸款及授信的審查，協助組織目標客戶的調查、評估，將符合條件的授信申請報送審批；
　　5、協助組織公司業務客戶的開發、維護和管理工作；
　　6、協助開展公司業務營銷隊伍的建設、培訓、考核等管理工作；
　　7、依據總行、支行不良資產管理的相關規定，協助組織本部門不良資產的清收、處置、盤活、移交等工作；
　　8、協助組織支行公司業務經營情況的統計、分析，并提出業務發展指導意見；
　　9、根據總行和支行人力資源管理的相關規定，協助組織實施本部門人力資源管理工作；
　　10、協助組織本部門內控三道防線建設、案件防控、聲譽風險控制等工作；
　　11、協助開展本部門日常管理工作；
　　任職要求
　　1、年齡在40歲以下（1983年1月1日以后出生的）；
　　2、本科及以上學歷；
　　3、8年及以上工作經驗，具有1年及以上同類管理工作經歷。
　　一級支行副行長崗
　　工作職責
　　（1）負責根據支行發展戰略、業務經營規劃以及經濟金融形勢的變化，協助組織制定本行全年及階段性的工作計劃，并組織、協調、督促工作計劃的實施與落實；
　　（2）負責依據總行、支行管理制度、辦法等，協助組織制定和完善本行經營管理的各項規章制度、實施細則和操作流程，并指導監督本行各單位、人員遵照執行； 
　　（3）依據總行、支行下達的經營計劃，協助組織分解至本行各單位、人員，制定相關營銷與激勵方案并組織實施，完成各項經營計劃; 
　　（4）依據總行、支行風險管理的相關政策和制度，協助組織開展本行信用風險、流行性風險、操作風險、信息科技風險、聲譽風險等風險控制工作；
　　（5）協助組織調查、分析、審核審批（權限內信貸業務）、上報（超權限信貸業務）各類信貸項目；
　　（6）協助組織進行本行資金清算、會計核算、支付結算、現金管理、事后監督、柜面業務、農金站（若有）管理等相關工作；協助推動本行網點轉型工作；
　　（7）依據總行、支行相關制度規定，協助組織完成對本行的內控合規檢查、反洗錢管理、內部稽核、不良責任追究、違規違紀追究、案件防控、內控三道防線建設等相關工作；
　　（8）按照總行、支行相關人力資源管理規定，協助組織開展本行人力資源管理工作；
　　（9）依據總行、支行相關財務管理政策、制度、方案等，組織實施本行浮動利率、稅務、財務報銷、財務核算、費用管理、成本控制等相關工作；組織開展對外聯絡、后勤保障、基建管理、安全保衛、計劃生育等各項工作。
　　任職要求
　　（1）年齡40周歲以下（1983年1月1日以后出生的）；
　　（2）本科及以上學歷；
　　（3）5年及以上相關專業領域工作經驗；1年及以上同類崗位管理工作經歷；
　　（4）熟悉當地市場金融環境，熟悉銀行相關業務知識，熟悉國家相關監管政策、金融法律法規等; 
　　（5）具備優秀的溝通協調能力、分析判斷能力、組織計劃能力；具備較強的風險意識與市場意識。
　　城區公司授信客戶經理崗（岳陽分行）
　　工作職責
　　1.負責宣傳、銷售我行包括中小企業專營、票據、貿易融資、平臺金融、投資銀行、資產管理等業務在內的各類公司業務產品，進行客戶調研，尋找開發潛在客戶，根據分支行制定的經營考核指標和個人績效合約開展日常營銷工作，完成考核指標任務； 
　　2.受理各類公司業務客戶融資、授信等業務申請，對客戶提供的融資、授信等業務申請資料等進行初步審核，對符合融資、授信條件的公司類客戶，開展貸前調查等盡職調查和分析，獨立完成授信調查報告，并對報告內容的真實性負責；
　　3.對各類公司業務產品進行營銷，及時了解并反饋客戶需求，提供相關產品介紹和金融服務，協助辦理相關業務，滿足客戶需求，保證業務手續的完整性和真實性；
　　4.開展貸后管理、項目投后管理等工作，依據總行、支行相關制度規定，對客戶進行定期或不定期查訪、授信或項目資金用途監控，完成查訪報告和監控報告；
　　5.負責做好逾期貸款本息、項目本息催收工作，控制貸款風險和項目風險，相關重要情況及時反饋給總行；與相關崗位協同對不良資產進行初期管理，根據相關制度規定開展不良資產的清收及處置工作。
　　任職要求
　　1.年齡在35歲及以下（1988年1月1日以后出生的），本科及以上學歷；
　　2.具有3年及以上同類崗位工作經驗；
　　3.熟悉銀行風險管理知識；熟悉銀行公司業務知識；熟悉財務知識和營銷知識；
　　4.具有較強的市場開拓能力；具備較好的溝通協調能力；具備較強的分析判斷能力和客戶服務能力。
　　城區理財經理崗（岳陽分行）
　　工作職責
　　1.運營業務方面：負責柜面業務辦理、審核與授權，廳堂自助設備業務指導與授權，智能及自助設備的運行監測與運維管理等。
　　2.廳堂服務方面：負責廳堂客戶的咨詢、引導與分流，網點服務環境及動線管理，對接實施網點優服、消保及安保等工作，維護網點正常營業秩序。
　　3.廳堂營銷方面：負責公司、零售產品及信貸產品的營銷與轉介，客戶資源的開發、管理及維護，開展廳堂營銷宣傳活動及參與外拓營銷。
　　任職要求
　　1.年齡28歲（含）以下（1995年1月1日后出生的）；
　　2.統招本科及以上學歷，其中2023屆畢業生應于7月31日前取得學歷和學位證書；
　　3.綜合素質較高，具備飽滿的工作熱情；強烈的事業心和責任感；較好的形象氣質；良好的親和力；較強的溝通能力和協調能力，待人坦誠大方；
　　4.崗位服務期3年，服務期內不得轉崗、轉序列崗位。
　　縣域財富經理崗（岳陽分行）
　　工作職責
　　1.負責金卡等級客戶的維護和拓展，包括存量金卡等級客戶的服務維護及價值貢獻提升、潛在金卡客戶的營銷拓展；若網點未配置財富經理，理財經理代為維護網點白金及以上等級客戶；
　　2.負責參與廳堂團隊聯合營銷，承接轉介客戶、或直接從廳堂識別和營銷潛在金卡客戶；配合零售主管制定廳堂陣地營銷方案，定期組織中高端客戶營銷活動；
　　3.負責通過電話、短信/微信、網點接待等形式建立和維護客戶關系，完善客戶檔案；負責基礎理財規劃服務、財富管理類產品銷售、以及其他零售產品銷售，包括但不限于受理客戶理財咨詢、設計基礎理財規劃方案、推介本行發行或代理的財富管理類產品、實現財富管理類產品銷售及其他零售產品交叉營銷；
　　4.負責貴賓增值服務體系的宣傳與推廣，包括介紹貴賓增值服務政策、對潛在金卡客戶推廣高端增值服務優勢、搜集反饋高端客戶對增值服務政策的意見件等；
　　5.負責在產品銷售與提供理財規劃服務時遵守相關監管法律法規，控制風險，做好客戶信息保密工作，確保銷售環節與業務發展的合規性；
　　6.協助廳堂智能設備管理、參與智慧柜臺業務指導及審核與授權；認真審核業務資料，嚴格按照業務規定授權。
　　任職要求
　　1.年齡在35歲及以下（1988年1月1日以后出生的），本科及以上學歷。年齡在40歲及以下（1983年1月1日以后出生的），需有1年及以上同類崗位工作經驗，大專及以上學歷；
　　2.縣域服務期3年；
　　3.取得CFA / AFP/CFP/ RFP / EFP/基金從業資格證之一；
　　4.熟悉各類金融產品特性，掌握各類產品的銷售技巧與話術；定期搜集各類金融資訊并理解與運用；能夠熟練利用財富管理產品及個人專業知識維護和提升客戶；
　　5.具備較好的營銷意識和客戶服務意識；良好的溝通、組織協調和團隊協作能力。
　　縣域理財經理崗（岳陽分行）
　　工作職責
　　1.運營業務方面：負責柜面業務辦理、審核與授權，廳堂自助設備業務指導與授權，智能及自助設備的運行監測與運維管理等。
　　2.廳堂服務方面：負責廳堂客戶的咨詢、引導與分流，網點服務環境及動線管理，對接實施網點優服、消保及安保等工作，維護網點正常營業秩序。
　　3.廳堂營銷方面：負責公司、零售產品及信貸產品的營銷與轉介，客戶資源的開發、管理及維護，開展廳堂營銷宣傳活動及參與外拓營銷。
　　任職要求
　　1.年齡28歲（含）以下（1995年1月1日后出生的）；
　　2.統招本科及以上學歷，其中2023屆畢業生應于7月31日前取得學歷、學位證書；
　　3.綜合素質較高，具備飽滿的工作熱情；強烈的事業心和責任感；較好的形象氣質；良好的親和力；較強的溝通能力和協調能力，待人坦誠大方；
　　4.縣域服務期3年。
　　縣域理財經理崗（邵陽分行）
　　工作職責
　　1.負責柜面業務辦理、審核與授權，廳堂自助設備業務指導與授權，智能及自助設備的運行監測與運維管理等；
　　2.負責廳堂客戶的咨詢、引導與分流，網點服務環境及動線管理，對接實施網點優服、消保及安保等工作，維護網點正常營業秩序；
　　3.負責公司、零售產品及信貸產品的營銷與轉介，客戶資源的開發、管理及維護，開展廳堂營銷宣傳活動及參與外拓營銷。
　　任職要求
　　1.年齡28歲以下（1995年1月1日以后出生的）；
　　2.統招本科及以上學歷，其中2023屆畢業生應于2023年7月31日前取得學歷和學位證書；
　　3.綜合素質較高，具備飽滿的工作熱情；強烈的事業心和責任感；較好的形象氣質；良好的親和力；較強的溝通能力和協調能力，待人坦誠大方；
　　4.縣域最低服務年限3年。
　　城區理財經理崗（邵陽分行）工作職責
　　1.運營業務方面：負責柜面業務辦理、審核與授權，廳堂自助設備業務指導與授權，智能及自助設備的運行監測與運維管理等。
　　2.廳堂服務方面：負責廳堂客戶的咨詢、引導與分流，網點服務環境及動線管理，對接實施網點優服、消保及安保等工作，維護網點正常營業秩序。
　　3.廳堂營銷方面：負責公司、零售產品及信貸產品的營銷與轉介，客戶資源的開發、管理及維護，開展廳堂營銷宣傳活動及參與外拓營銷。
　　任職要求
　　1.年齡28歲（含）以下（1995年1月1日后出生的）；
　　2.統招本科及以上學歷，其中2023屆畢業生應于7月31日前取得學歷和學位證書；
　　3.綜合素質較高，具備飽滿的工作熱情；強烈的事業心和責任感；較好的形象氣質；良好的親和力；較強的溝通能力和協調能力，待人坦誠大方；
　　4.崗位服務期3年，服務期內不得轉崗、轉序列崗位。
 
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　　原標題：長沙銀行
　　文章來源：https://wecruit.hotjob.cn/SU628ddf200dcad4099b64f468/pb/social.html?projectCode=103004&showProjectBanner=true

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