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[內蒙古]包商銀行銀行卡部2012招聘人員

發布時間：2012-08-29 11:30  來源：包商銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
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包商銀行銀行卡部招聘人員及崗位要求

招聘人員：整合營銷傳播人員                     1名
工作部門：品牌及產品創新中心
崗位職責：
   1.負責包商銀行銀行卡品牌形象推廣類工作；（包括行內外品牌形象推廣：即內部品牌形象的維護及新宣傳渠道開發）；
   2.負責包商銀行銀行卡公關活動的方案制訂、活動組織、后期跟蹤等；
   3.負責輿情監測；
   4.負責本部門相關新聞稿、宣傳稿等撰寫工作；
   5.負責上級交辦的其他工作；
崗位要求：
1.大學本科學歷；
2.有責任心，執行力強，能吃苦，注重協作，思維活躍；
3.文字表現能力強，具備豐富的撰稿經驗，能夠勝任各類別文體文案；
4.具備基本網絡操作能力；
工作地點：北京
薪資待遇：
1.福利保障：辦理五項保險；
2.成長空間：本崗位為派遣制員工。晉升通道為初級專員、專員、高級專員、資深專員。均按360度考核，逐級升級。資深專員經考核符合要求可轉為正式行員。
 
招聘人員：直銷管理                                    1名
工作部門：銷售中心
崗位職責：
1.負責信用卡直銷渠道的建設，對直銷渠道信用卡業務提供業務支持；
2.制定信用卡直銷渠道作業流程及各項管理制度；
3.負責信用卡直銷渠道銷售業績的考核、日常管理、激勵和輔導；
4.負責信用卡直銷渠道業務數據分析，及時提供數據支持；
5.完成領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1.年齡29周歲以下（含29周歲）;
2.全日制本科及以上學歷；
3.有較強的責任心、具備良好的語言表達能力和溝通能力；
4.具有開拓性思維，對新事物有快速的接受和領悟能力；
5.具有較強的數據分析能力；
6、有銀行相關工作經驗者優先。
工作地點：包頭
薪資待遇：
1.福利保障：辦理五項保險；
2.成長空間：本崗位為派遣制員工。晉升通道為初級專員、專員、高級專員、資深專員。均按360度考核，逐級升級。資深專員經考核符合要求可轉為正式行員。
 
招聘人員：電話營銷團隊主管1名
工作部門：銷售中心
崗位職責：
1、按照項目規劃組織外呼。
2、負責業務的質量監督。
3、負責電銷團隊的例會管理、組織發展和增員管理。
4、負責小組人員的培訓工作。
5、負責調動電話營銷專員的工作積極性及工作心態。
6、負責電銷團隊與銀行卡部后臺支持服務部門的日常溝通，及時準確報送團隊報表和報告。
崗位要求：
1.年齡29周歲以下（含29周歲）;
2.全日制本科及以上學歷；
3.有較強的責任心、具備良好的語言表達能力和溝通能力；
4.具有豐富的團隊管理經驗及較強的執行力；
5、有電話銷售相關工作經驗者優先。
工作地點：包頭
薪資待遇：
1.福利保障：辦理五項保險；
2.成長空間：本崗位為派遣制員工。晉升通道為主管、高級主管、資深主管。均按360度考核，逐級升級。資深主管經考核符合要求可轉為正式行員。
 
應聘方式及注意事項：
1.請將郵件主題及文件名更換成：“姓名 崗位名稱”。
2.整合營銷傳播崗位應聘人員需將電子簡歷發送至專用郵箱quyi_bsb@163.com ；直銷管理、電話營銷團隊主管崗位應聘人員需將電子簡歷發送至專用郵箱liangting_bsb@163.com 。
3.我行不接待來訪，簡歷初選結束后，我行將以電話的形式另行通知面試時間及地點。
4.應聘人員須對材料的真實性負責，如因弄虛作假產生的一切責任，由應聘人員本人負責，本行對應聘人員資料保密。
5.報名截止日期：2012年9月12日。

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