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[浙江]2019年浙江泰隆商業銀行社會招聘啟事（10.14）

發布時間：2019-10-14 15:37 來源：浙江泰隆商業銀行招聘查看：次打印關閉

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2019年浙江泰隆商業銀行社會招聘啟事（10.14）

　　客戶經理（慶元區域）

　　截止時間： 2019-10-31

　　工作地點：浙江省-麗水市-慶元縣

　　工作職責：

　　1.拓展客戶資源，營銷我行的金融產品和服務，發放貸款；

　　2.維護客戶關系，不斷深入挖掘客戶價值，防止客戶流失；

　　3.嚴格執行業務流程和管理辦法，控制操作風險，保證業務運作符合監管政策、法規；

　　4.開展客戶資信調查及資產保全工作。

　　任職資格：

　　1.全日制大專及以上學歷，專業不限；32周歲以下；慶元戶籍；

　　2.對銀行業有濃厚的興趣，有志于在銀行業長期發展；

　　3.能認同泰隆文化、價值觀和經營理念；

　　4.具有較強的溝通交流、社會交際和市場開拓能力；

　　5.客戶服務意識較強，熱愛“支農支小”事業。

　　招聘管理崗

　　工作地點：浙江省-杭州市-上城區

　　工作職責：

　　1-制度與規劃

　　（1）根據銀行現有編制及業務發展需求，收集、協調、統計各部門、分支行的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，并做好預算管理，進行合理控制；

　　（2）制定并完善和監督執行本行的招聘標準、流程及規范，并對各分支行的招聘辦法規范提供及時有效地指導和幫助。

　　2-外部合作關系的建立，進行渠道維護

　　（1）與各類人才中介機構及媒體建立合作關系，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，充分滿足公司的人力需求；

　　（2）與各高校合作，強化校企合作項目管理，執行校園招聘計劃，定向招聘應屆畢業生；

　　（3）測評工具的更新及維護。

　　3-組織執行招聘、甄選、面試、錄用工作

　　（1）收集并甄別應聘人員的相關資料，確定面試工作流程；

　　（2）對錄用人員的材料、證件進行鑒別，并對關鍵崗位的錄用人員組織背景調查；

　　（3）組織錄用人員的體檢及報到工作。

　　4-招聘指導與培訓

　　（1）向分支行的招聘管理人員提供招聘政策、程序和規范方面的培訓和指導；

　　（2）組織對面試官進行面試技巧培訓；

　　5-建立人才庫

　　（1）利用并維護招聘系統，收集有效簡歷，建立后備候選人選拔，做好人才儲備工作；

　　（2）適時跟進作為第二梯隊考慮的潛在候選人。

　　任職資格：

　　1-教育背景：本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業

　　2-工作經驗：3年以上人力資源相關工作經驗

　　3-特別的知識和技能：熟悉勞動法律、法規，有較強的溝通能力、觀察判斷能力、應變能力強及創新能力，誠信、公正.

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