農行陜西客戶經理崗：兩輪面試（無領導對抗賽+半結構）
同時還聽到有的面試形式是商業競標和抽取主題演講，似乎對應不同的應聘職位
關于無領導對抗賽：
讀材料后思考5分鐘，每人進行1-2分鐘個人陳述，之后進行8分鐘小組內討論，推舉出小組代表總結組內觀點，再進行20分鐘的組間辯論，最終形成一致意見向面試官匯報。
與一般無領導不同的是，進入面試間后自動按序號形成兩組，每組有預設論點，一階段無法自由立論，而且可能產生3位總結者，2位進行組內總結，1位最終代表全組。組間討論非常像辯論賽的氣氛，比一般的討論火藥味更重，但最終還是要達成一致，如果不認同自己組內分到的觀點，此時可以適時讓步，但這樣可能最終當不了總結者。
題目：材料基本是產生產品差異化和服務差異化是什么，完全沒有例證，可發揮的空間還是很大的。
A組：產品差異化能實現更好的營銷效果。
B組：服務差異化能實現更好的營銷效果。
半結構問題：經典半結構化的題目
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針對簡歷提問
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