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2025年各大銀行秋季校園招聘面試備考之你剛入公司，但領導不重視你，你怎么辦？

發布時間：2024-11-04 10:26   來源：應屆生 查看： 次 打印  關閉

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　　2025年各大銀行秋季校園招聘面試備考之你剛入公司，但領導不重視你，你怎么辦？
　　你剛入公司，但領導不重視你，你怎么辦？
　　【思路點撥】此類題型是為了考查應聘者的人際處理能力，從應聘者的回答 中考官能夠判斷出來考生在以后的工作中面對同事及領導之間的關系的事務處 理能力，表面上是考察對領導的態度，其實是考察考生是否以自我為中心，是否有積極的工作態度。答題思路主要是態度要明確，要在不妨礙工作的基礎上處理人際關系。
　　【參考答案】
　　領導應該重視的是他的工作，同樣，我們應該重視的也是自己的工作。所以，領導不需要重視我。領導只需要履行他自己的職責，監督我們下屬的工作即可。
　　首先，從心理學和社會學的角度上看，我們內心深處都有被重視的的渴望。表現是一個人的本能，人們都希望將自己最好的一面展現在別人面前，將自己的能力和優點充分發揮出來。而且，能夠在工作當中發揮自己的才能，做出貢獻，也是一名合格的員工應有的基本素質。
　　其次，想要被別人重視，自己首先要重視自己。如果渴望領導的重視，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高質量地完成了工作。如果自己的業績平平，還渴求領導的重視，無異于緣木求魚。如果自己業績尚可，受到部分同事認可，但認為領導不重視，則多數是心態問題。一個輕易對自己的工作質量或工作態度滿意的人，不會是一個高標準、嚴要求、盡職盡責的人。如果領導對自己不重視，要么是自己的工作質量不夠好，要么是領導對自已有著更高的要求。但是無論是何種原因，都要求我們腳踏實地、務實勤懇。
　　再次，在新的工作崗位上，我會努力將我的優勢和特長展現在所有人的面前。我認為我的優勢包括細心、有責任心、熱心助人和善于站在他人的角度思考問題。一方面，對于領導交代給我的任務，我會計劃好工作進度，按時保質的完成領導交派給我的任務，在完成工作的時候，積極主動的加強自身的業務能力，增進自身的經驗和能力。工作出現問題時，積極主動的承擔和解決，不推卸責任，同時吸取教訓，讓自己的業務能力更上一層樓。另一方面，我會發揮自己熱心的優勢，主動幫助他人， 積極參與單位的各項活動，和周圍的同事們和睦相處，盡快的融入這個集體，將我優秀的一面展現給大家。
　　最后，年輕人在工作中，不缺乏干勁，不缺乏熱情，但缺乏的是堅韌不拔 的態度和虛懷若谷的沉穩。常常想著領導不重視我，是浮躁的表現，是急功近利的表現。用這樣的心態去工作，很難保證工作不流于表面、流于浮夸，造成一些 “形象工程”和“面子工程”。應該想的是怎么能讓工作完成得更好，怎么能讓來辦事的群眾滿意度更高。重視了別人，重視了工作，才能得到別人的重視和認同。
　　當然，作為一名剛剛入職的新人，我的經驗和履歷都有所不足，我會抱著謙虛謹慎的態度，踏實勤問，向周圍的老員工和領導多請教和交流，以便更好的完成工作，并盡快融入到工作當中。

 

 

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　　文章來源：銀行招聘網微信公眾號

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