[海南]2024年興業銀行海口分行秋季社會招聘公告（9.4）
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興業銀行股份有限公司成立于1988年，是中國首批股份制商業銀行之一，2007年正式在上海證券交易所掛牌上市。歷經36年持續拼搏和穩健發展，已成為國內系統重要性銀行，引領同業金融、綠色金融、投資銀行、資產管理等新興業務發展，涵蓋信托、租賃、基金、理財、期貨、資產管理、研究咨詢、數字金融等在內的現代綜合金融服務體系，穩居英國《銀行家》全球銀行1000強前20強、《財富》世界500強，明晟 ESG 評級連續5年蟬聯中國銀行業最高評級。
興業銀行海口分行是興業銀行位于祖國最南端的一級分行，于2014年3月31日正式開業，先后在海口、三亞、陵水等地設立各類網點13家。成立至今，興業銀行海口分行始終堅持立足海南、服務海南，將"國之大者"化為"行之要務"，進一步樹牢新發展理念、融入新發展格局，以海南自貿港建設金融需求為導向，推進金融創新和數字化轉型，不斷提升綜合金融服務質效，爭當踐行海南自貿港建設歷史使命的實踐家和貢獻者。因分行業務發展需要，現公開招聘如下。
應聘基本條件：
（一）社會招聘為境內外高校全日制大學本科及以上學歷，以經濟金融、信息科技、軟件工程、環境能源、法律及理工科等相關專業為主；
（二）誠實守信、遵紀守法，無違法、違規、違紀等不良記錄，征信情況良好；具備優良的職業道德操守、較強的工作責任心、良好的團隊協同和溝通協調能力；
（三）具備招聘崗位所需要的資格條件、勝任能力；
（四）具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質；
（五）符合興業銀行親屬回避的有關規定。
招聘崗位、工作職責及要求：
（一）二級分行（籌）主要負責人（1名）
工作職責：
負責二級分行（籌）企金、零售等業務條線的業務發展、內部管理和隊伍建設，管理和指導團隊成員達成業績指標；負責挖掘區域內的目標客戶，不斷拓展市場；負責各條線產品指標管理，推動產品營銷工作，分解、下達并落實相關經營指標任務，推動完成各項經營指標，促進業務發展及內部管理。
任職要求：
40周歲（含）以下；具備銀行管理經驗，現任其他金融機構同職級職務或具有其他金融機構下一職級職務3年及以上任職經歷；具有較強的市場開拓能力、組織管理能力和風險控制能力；具有良好的溝通表達能力、談判能力和人際關系處理能力，有豐富客戶資源和社會關系者優先考慮。
（二）二級分行（籌）負責人（分管零售業務和企金業務各1名）
工作職責：
協助二級分行（籌）主要負責人完成企金（零售）業務條線的業務發展、內部管理和隊伍建設，管理和指導團隊成員達成業績指標，確保企金（零售）條線工作的實施和經營目標的實現；負責挖掘區域內的目標客戶，不斷拓展市場；負責企金（零售）產品指標管理，推動產品營銷工作，分解、下達并落實相關經營指標任務，推動完成各項經營指標，促進業務發展及內部管理。
任職要求：
40周歲（含）以下；具備銀行管理經驗，現任其他金融機構同職級職務或具有其他金融機構下一職級職務3年及以上任職經歷；具有較強的市場開拓能力、組織管理能力和風險控制能力；具有良好的溝通表達能力、談判能力和人際關系處理能力，有豐富客戶資源和社會關系者優先考慮。
（三）綜合性支行副行長（分管企金業務1名）
工作職責：
協助支行行長制定支行企金業務發展策略、發展規劃和年度經營計劃并組織實施；根據經營目標和工作計劃，協助支行行長完成企金業務條線的業務發展、內部管理和隊伍建設，帶領員工完成相應的經營管理任務，管理和指導團隊成員達成業績指標，確保企金條線工作的實施和經營目標的實現；協助支行行長落實支行風險監測、案件防控及其他總分行管理要求。
任職要求：
40周歲（含）以下；現任其他金融機構同職級職務或具有其他金融機構下一職級職務3年及以上任職經歷；具有較強的市場開拓能力、組織管理能力和風險控制能力，有一定團隊管理經驗；具有良好的溝通表達能力、談判能力和人際關系處理能力，有豐富客戶資源和社會關系者優先考慮。
（四）綜合性支行副行長（分管零售業務1名）
工作職責：
協助支行行長制定支行零售業務發展策略、發展規劃和年度經營計劃并組織實施；根據經營目標和工作計劃，協助支行行長完成零售業務條線的業務發展、內部管理和隊伍建設，帶領員工完成相應的經營管理任務，管理和指導團隊成員達成業績指標，確保零售條線工作的實施和經營目標的實現；協助支行行長落實支行風險監測、案件防控及其他總分行管理要求。
任職要求：
40周歲（含）以下；現任其他金融機構同職級職務或具有其他金融機構下一職級職務3年及以上任職經歷；具有較強的市場開拓能力、組織管理能力和風險控制能力，有一定團隊管理經驗；具有良好的溝通表達能力、談判能力和人際關系處理能力，有豐富客戶資源和社會關系者優先考慮。
（五）業務拓展部負責人（2人）
工作職責：
負責業務團隊管理；負責企金、零售產品指標管理，推動產品營銷工作，組織業務培訓，分解、下達并落實相關經營指標任務，推動完成各項經營指標，促進業務發展。
任職要求：
40周歲（含）以下；5年以上經濟金融工作經歷，其中團隊管理經驗不得少于2年；在海南省有相關業務資源，其中在三亞、洋浦、儋州有業務資源的優先考慮；具有較強的市場開拓能力、組織管理能力和風險控制能力，具有良好的溝通表達能力、談判能力和人際關系處理能力。
（六）企金客戶經理（3人）
工作職責：
負責開發企金客戶資源，管理與維護客戶關系，深度拓展潛在銷售機會，完成業績目標;管理及維護客戶授信，確保授信資產質量優良，落實全面風險管理規定;收集、反饋市場銷售信息，協助或參與產品開發、服務定制和交叉營銷，為企業客戶提供系統金融服務方案。
任職要求：
35周歲（含）以下；2年以上經濟、金融、科技工作經歷；熟悉銀行、公司信貸業務及企業財務，熟悉本地市金融市場；有較強的市場開發維護能力、公關能力和客戶評價能力；有豐富的營銷從業經驗者優先。
（七）零售客戶經理（3人）
工作職責：
負責根據分支行要求完成各類零售業務與產品營銷任務；負責零售客戶的維護與拓展，包括存量客戶的服務維護與業務提升、新客戶的營銷拓展等；參與本行開展的各種形式的營銷活動與宣傳活動，根據業務導向開展營銷宣傳，并適時開展業務與產品的營銷推介。
任職要求：
35周歲（含）以下；具有2年以上銀行營銷工作經驗；熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規，熟悉本地市場環境及監管有關要求；具有較強的市場開拓能力、風險識別能力、客戶溝通能力、熱愛營銷工作；具有豐富的營銷從業經驗者優先。
（八）理財經理（3人）
工作職責：
負責財富類產品合規銷售，并根據客戶需求，向客戶提供專業的投資理財建議和規劃，幫助客戶達成理財目標，實現資產組合優化配置，并定期調整，做好客戶跟蹤維護工作等。
任職要求：
35周歲（含）以下；2年以上經濟金融工作經歷，其中1年以上理財相關崗位工作經驗；取得金融理財師（AFP）或相當的專業資格證書，具備基金從業（銷售）資質；有較豐富的金融行業財富類產品銷售與個性化理財規劃服務經驗；有較好的溝通協調、分析策劃、文字處理能力及創新意識；細致認真，責任心強，具備較好的風險防范意識及職業操守；有證券、投資、外匯、期貨、保險等專業資質證書者優先。
（九）綜合柜員（3人）
工作職責：
負責銀行營業網點柜臺個人、公司等各項會計結算業務；負責日常現金收付、賬務處理核對、重要物品管理、報表編制和報送等；負責為客戶提供優質服務，滿足客戶金融需求負責辦理職責權限范圍內的各項業務。
任職要求：
28周歲（含）以下；至少2年以上柜面工作經驗；耐心細致，具有較好的服務意識；遵紀守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄；具有良好的學習和研究分析能力，語言與文字表達能力，組織協調能力和團隊協作意識，能夠承擔工作壓力。
應聘須知：
（一）報名統一采用在線投遞的形式，應聘者通過興業銀行招聘網站（https://job.cib.com.cn）或“興業銀行招聘”微信公眾號，選擇“興征程-社會招聘-海口分行”，按要求注冊、填寫簡歷、職位申請。報名時間為即日起至2024年9月30日。
（二）應聘者需提供本人真實、準確、完整的應聘信息，如與事實不符，興業銀行有權即刻取消應聘者的應聘資格，應聘者自行承擔由此導致的全部后果。興業銀行承諾對應聘者的信息予以保密。
（三）對于通過各招聘環節的應聘者，興業銀行將通過站內消息、電話、短信、微信或郵件方式通知，請保持注冊手機通訊暢通。經審查符合條件者，將另行通知面試時間及面試方式。未通過簡歷篩選者，不再單獨通知。
（四）根據崗位需求變化及報名情況等因素，興業銀行有權調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并享有最終解釋權。
（五）聯系方式：
聯系地址：海南省海口市龍華區金龍路7號興業銀行大廈A座五樓辦公室/人力資源部/紀委辦公室；
聯系電話：0898-68563653；
電子郵箱：hkxyhr@cib.com.cn。
原標題：興業銀行海口分行2024年秋季社會招聘公告
文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/tbCC43l7vMfczkqHEWH7pQ
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