興業銀行南昌分行成立于2006年5月16日,自開業以來,始終堅持與客戶“同發展、共成長”,秉承“服務源自真誠”的經營理念,致力于為客戶提供全面、優質、高效的金融服務,實現了健康、持續、快速發展。目前因業務發展需要,
興業銀行南昌分行面向江西全省誠邀英才加盟,并堅持“德才兼備、注重實效、人事匹配、用人所長”的用人觀,為人才提供具有競爭性、激勵性的薪酬待遇。具體招聘崗位如下:
一、支行負責人或拓展部負責人:3人
職位要求:43周歲以下,本科以上學歷,從事金融工作五年以上,熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規,具有較強的市場開拓能力、管理協調能力和風險控制能力。
二、支行零售業務負責人:3人
職位要求:35周歲以下,本科以上學歷,從事金融工作五年以上,熟悉本地金融市場,熟悉儲蓄、理財、個貸、銀行卡等零售業務,具備較強的市場開拓能力和團隊管理能力。
三、營業廳經理崗位:3人
職位要求:35周歲以下,本科以上學歷,從事金融工作五年以上,熟悉銀行柜面操作實務及內部控制流程,熟悉營業廳服務規范,具有較好的溝通協調能力。
四、業務管理崗位
基本要求:35周歲以下,大學本科相關專業以上學歷,金融從業年限三年以上,有較強的工作責任心和團隊合作意識。
1、風險管理:4人
職位要求:具有銀行信貸或法律工作經歷,較強的風險管控能力,良好的溝通能力和文字表達能力。
2、信用審查:4人
職位要求:具有銀行信貸工作經歷,熟悉企業財務知識,了解公司信貸業務各環節流程;具有較強的風險識別能力,對相關市場、行業有較強的理解和分析能力。
3、公司業務:6人
職位要求:具有銀行公司業務崗位經歷,熟悉銀行存貸款業務、票據業務、貿易融資、投資銀行、中小企業業務推進等公司類金融業務產品,具備獨立的行業或客戶分析能力,具有良好的溝通能力和文字表達能力。
4、零售業務:6人
職位要求:具有銀行零售業務工作經歷,熟悉銀行理財管理、渠道管理、信用卡管理、個貸管理等零售業務相關業務流程和管理辦法,具有良好的溝通能力和文字表達能力。
5、同業業務:2人
職位要求:具有金融同業業務工作經歷,熟悉金融同業拆借、票據轉貼現、信貸資產轉讓、銀銀合作等同業業務相關流程和管理辦法。
6、計劃財務:2人
職位要求:具有銀行計劃、財務崗位工作經歷,熟悉銀行財務管理規定及相關工作要求,具有獨立的財務分析能力,具有良好的溝通能力和文字表達能力。
7、會計管理:4人
職位要求:具有銀行會計結算工作經歷,熟悉商業銀行本外幣會計、儲蓄出納、支付結算等相關業務知識和法律法規,熟悉銀行柜面操作實務及內部控制流程,具有良好的溝通能力和文字表達能力。
五、客戶經理崗位
基本要求:40周歲以下,大學專科以上學歷,有較強的工作責任心和團隊合作意識。
1、公司業務客戶經理:15人
職位要求:熟悉銀行公司業務產品和本地市場環境,有良好的市場拓展能力、營銷能力和客戶溝通能力,熱愛營銷工作。有業務專長和特殊客戶資源者,可適當放寬條件。
2、零售業務客戶經理:15人
職位要求:熟悉銀行零售業務產品和本地市場環境,有良好的市場拓展能力、營銷能力和客戶溝通能力,熱愛營銷工作,從事過銀行零售產品營銷、保險營銷的人員優先。有業務專長和特殊客戶資源者,可適當放寬條件。
應聘須知:
(一)有意應聘者請提供以下資料:
(2)各類證明材料,包括學歷、學位、專業資格證書、專業技術職稱、身份證、外語等級證書及各類獎勵證書等復印件;
(3)近期全身生活照片一張。
(二)應聘資料請于2011年1月8日前寄至:南昌市疊山路119號天河大廈二樓興業銀行南昌分行綜合部(郵編:330006)。請在信封左下角注明應聘崗位名稱。
(三)應聘人員應對其所提供相關材料的真實性負責,如有虛假,興業銀行南昌分行有權取消其錄用資格。
(四)經初審符合條件者,將另行通知面試時間。應聘人員材料保密,恕不退還。
聯系我們時,請一定說明在“銀行招聘網”上看到的,謝謝!
免責聲明:本網站所發布內容為轉載資訊,作為轉載主體并不承擔崗位真實性核查責任,僅供您瀏覽和參考之用,請您對相關內容自行辨別及判斷,本網站不承擔任何責任。如有內容、版權等問題請與本網聯系刪除。
熱門標簽:
南昌 銀行 興業 招聘人才