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廣西藤縣桂銀村鎮銀行是桂林銀行實施“走出去”發展戰略,在梧州地區發起成立的第一家具有獨立法人資格的村鎮銀行。2010年12月26日成立至今,我們始終堅持“依托桂林銀行、依靠當地政府”的經營發展策略,以打造“藤縣人自己的銀行”為己任,按照“立足城鄉,服務三農、服務中小企業”的市場定位,積極為農村、農戶和農業經濟組織,以及小企業、個體工商戶提供金融服務,在自身業務穩健發展的同時也有力地促進了縣域社會經濟的發展。截止2017年中,我行資產總額達18.82億元,各項存款余額16.82億元,在全縣8家銀行金融機構中存款排第4名;各項貸款12.80億元,在全縣8家銀行金融機構中貸款排第3名。2013-2015年度連續三年監管評級為2C級,是廣西區36家村鎮銀行中唯一一家連續三年達到2級的機構。2014年榮獲“全國十佳村鎮銀行”稱號。目前已設有總行營業部、河西支行、塘步支行、太平支行、濛江支行等10個營業網點和11個金融服務站,全行現有員工180人,員工團隊朝氣蓬勃、進取向上。
現因業務發展需要,面向社會誠邀熱愛金融工作、勇于創新、德才兼備的金融英才加入我們的行列,共創新的輝煌。
一、招聘崗位、人數及應聘條件
(一)信貸客戶經理 4名
應聘條件:
1.30周歲以下,條件特別優秀者,年齡可適當放寬,全日制大專(含)以上學歷,經濟、金融、市場營銷類等相關專業;
2.具有良好的服務意識和團隊合作精神,口齒清晰,儀表端莊,形象氣質好;
3.熟悉本地市場環境和產業政策,有良好的溝通能力、市場拓展能力、思維敏捷,善于挖掘客戶需求,能在壓力下工作;
4.遵紀守法,廉潔自律,愛崗敬業,誠實守信,無不良記錄;
5.有銀行或信貸業務市場營銷經驗,有廣泛的人脈關系和豐富客戶資源的藤縣籍人士優先錄用。
(二)綜合柜員 8名
應聘條件:
1.年齡26周歲以下,全日制本科及以上學歷,經濟、金融、財務、會計等相關專業;
2.身體健康,口齒清晰,儀表端莊,形象氣質好;
3.具有良好的營銷能力,執行力,溝通能力,善于處理客戶關系,客戶資源豐富,開拓意識強,能在壓力下工作;
4.遵紀守法、愛崗敬業、誠實守信、無不良記錄;
5.具有良好的服務意識和團隊合作精神。
(三)個金管理策劃崗 1名
應聘條件:
1.年齡30周歲以下,全日制大專(含)以上學歷,經濟、金融、市場營銷類及相關專業;
2.身體健康,品行端正,無不良記錄;
3.了解金融理論知識,企業財務知識,熟悉相關法律法規,監管政策和銀行公司/零售類產品知識,有一定的市場拓展能力和良好的服務意識;
4.有較強的活動策劃組織能力,有銀行或信貸業務市場營銷經驗人士優先錄用。
(四)金融服務站團隊員 12名
應聘條件:
1.大專及以上學歷,不限專業;
2.年齡30周歲以下,特別優秀者可放寬至35周歲;
3.具有良好的服務意識和團隊合作精神,口齒清晰,儀表端莊,形象氣質好;
4.有銀行或個人業務市場營銷經驗,有廣泛的人脈關系和豐富客戶資源者優先錄用。
二、招聘流程
(一)金融服務站團隊員招聘流程
簡歷投遞 →資格審核→面試 →筆試 →體檢 →錄用
(二)其他崗位招聘流程
簡歷投遞 →資格審核 →一面→筆試 →二面 →體檢 →錄用
經初審合格者,本行將另行通知面試時間。無論是否入圍,應聘材料恕不退還,本行承諾為應聘人員保密。
三、用工制度
1.勞動合同簽訂:一經錄用,本行將按有關國家法律法規,與其簽訂相應勞動合同(工作地點藤縣及各鄉鎮),試用期期間被證明不符合錄用條件,出現嚴重違反用人單位規章制度或嚴重失職等相關情況,根據勞動法規定解除勞動合同。
2.薪酬待遇。一經錄用,執行本行薪酬管理制度,我行將為錄用人員提供具有競爭力的薪資、完善的福利待遇、專業的培訓和良好的個人發展機會。團隊員按照《廣西藤縣桂銀村鎮銀行大堂經理助理(團隊員)管理辦法》有關規定執行。
四、報名方式
(一)應聘簡歷可通過郵寄方式投遞,也可以直接送達廣西藤縣桂銀村鎮銀行總行四樓辦公室。
所需材料:
1.《廣西藤縣桂銀村鎮銀行應聘報名表》(請點擊桂林銀行官網本招聘啟事附件下載);
2.身份證和簡歷上所提及的專業證書原件、復印件;
3.畢業證和學位證原件、復印件(如為專科只需提供畢業證);
4.提供清晰生活(全身)近照一張;
報名人員須對個人信息真實性負責,如報名信息與事實不符,本行有權取消其應聘資格。
(二)郵寄及現場報名地址:廣西藤縣藤州鎮藤州大道166、168、170號廣西藤縣桂銀村鎮銀行辦公室,郵編:543300,請注明“應聘XXX崗位”字樣。
(三)報名截止日期:2017年8月20日。
五、溫馨提示
本招聘啟事將同時在桂林銀行官網、我行各網點公告欄及我行公眾微信平臺發布。面試、錄用、體檢信息通過電話通知,請各位應聘人員保持通訊暢通,以免貽誤。
如有疑問,請致電:0774-7016100 姜小姐
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廣西藤縣桂銀村鎮銀行股份有限公司