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[上海]2021年浦發銀行信用卡中心季度社會招聘公告

發布時間：2021-01-13 11:14  來源：浦發銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
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2021年浦發銀行信用卡中心季度社會招聘公告
　　適用于所有崗位的應聘要求
　　1.誠實守信、公道正派、敬業愛崗、勇于創新；
　　2.具有高度的工作責任心、優秀的團隊合作精神和組織協調溝通能力;
　　3.具備良好的英語聽說讀寫能力，能熟練運用電腦辦公軟件；
　　4.具有良好的邏輯分析、市場判斷能力和較強的文字表達能力。
　　招聘崗位列表
招聘
　　以上崗位2021年3月31日前申請有效，工作地點為上海。
　　招聘崗位詳細信息
　　風險政策部副總經理
　　工作職責：
　　協助部門總經理管理信用卡業務信用風險，合理分配和協調各崗位的工作，按照信用卡中心業務發展目標和規章制度規范運作，確保落實部門指標達成；
　　組織制定信用卡客戶信貸政策，建立健全信貸政策監控體系，有效控制信貸風險；
　　組織制定資產組合的授信策略和風險監控策略，提升信貸資產質量及風險管理能力；
　　組織落實總行各項信用卡管理政策和監管要求，組織制定符合當地監管機構風險控制要求的管理規范。
　　組織、推動和評價分行落實總行信用卡中心相關風險管理要求。
　　任職資格：
　　40周歲以下，全日制本科及以上學歷；
　　具有10年以上銀行信用卡相關行業的信貸政策制定、風險管理等崗位工作經驗，具有豐富的團隊管理經驗；
　　精通信用卡業務知識、風險管理知識、銀行信貸管理知識；
　　熟悉信用卡循環、非循環等業務的風險策略，對風險模型、策略、業務系統、監管要求等有豐富的實踐經驗，熟悉監管政策及銀行業條例；
　　具有較好的資產分析、風險把握能力，對信用風險的識別與化解有深刻理解。
　　風險量化分析團隊經理
　　工作職責：
　　統籌風險評分卡開發、量化策略制定、決策引擎部署等工作，確保量化評估有效性；
　　統籌第三方大數據在信用卡風險量化管理中的運用和評估，持續拓寬評估維度、提升風控準確性；
　　統籌部門內各類風險量化分析工作，為業務決策提供有效支撐；
　　負責團隊管理，帶領團隊成員達成工作目標。
　　任職資格：
　　40周歲以下，全日制本科及以上學歷，統計學、應用數學、計算機等相關專業優先；
　　具有7年以上銀行信用卡相關行業的信貸政策制定、風險管理等崗位工作經驗，有團隊管理經驗者優先；
　　精通信用卡業務知識、風險管理知識、銀行信貸管理知識；
　　熟練掌握數據分析、模型算法等技能，精通SAS、Python，SQL等相關工具及軟件；
　　具有良好的信貸風險判斷能力，對于模型、策略、系統、監管要求等有豐富的實踐經驗。
　　資深風險管理分析師
　　工作職責：
　　負責風險授信政策制定、評分卡開發等工作，監控策略運行情況及客戶風險表現，及時進行調整和優化，確保風險策略的有效性；
　　負責第三方大數據在風險策略制定及風險管理中的運用和評估，持續拓寬評估維度、提升風控準確性；
　　負責創新風控模式在信用卡業務中的研究及應用，對傳統風控政策進行迭代優化；
　　指導分行風險管理工作，推動落實風險管理要求。
　　任職資格：
　　40周歲以下，全日制本科及以上學歷，統計學、應用數學、經濟或金融等相關專業優先；
　　具有5年以上銀行信用卡相關行業的信貸政策制定、風險管理等崗位工作經驗；
　　精通信用卡業務知識、風險管理知識、銀行信貸管理知識；
　　熟練掌握數據分析、模型算法等技能，精通SAS、Python，SQL等相關工具及軟件；
　　具有良好的信貸風險判斷能力，對于模型、策略、系統、監管要求等有豐富的實踐經驗。
　　高級風險管理分析師
　　工作職責：
　　參與風險授信政策制定、評分卡開發等工作，監控策略執行情況及客戶風險表現，及時進行調整和優化，確保風險策略的有效性；
　　落實第三方大數據在風險策略制定及風險管理中的運用，持續拓寬評估維度、提升風控準確性；
　　落實創新風控模式在信用卡業務中的應用，對傳統風控政策進行迭代優化；
　　指導分行風險管理工作，推動落實風險管理要求。
　　任職資格：
　　40周歲以下，全日制本科及以上學歷，統計學、應用數學、經濟或金融等相關專業優先；
　　具有3年以上銀行信用卡相關行業的信貸政策制定、風險管理等崗位工作經驗；
　　熟練掌握信用卡業務知識、風險管理知識、銀行信貸管理知識；
　　熟練掌握數據分析、模型算法等技能，SAS、Python，SQL等相關工具及軟件；
　　具有良好的信貸風險判斷能力，對于模型、策略、系統、監管要求等有較多的實踐經驗。
　　產品經營部副總經理
　　工作職責：
　　協助部門總經理制定中、長期產品發展規劃、市場策略等，并負責組織實施，確保經營目標的達成；
　　管理消費金融業務，負責消費信貸產品的市場開發和推廣營銷；
　　研究市場和客戶需求，開拓新的合作機構和項目，達成工作指標;
　　負責與各部門的溝通協調，確保業務拓展的落地；
　　組織推動分行落實總行信用卡中心的產品業務規劃，指導并促動分行屬地業務的發展。
　　任職資格：
　　40周歲以下，全日制本科及以上學歷；
　　具備10年以上銀行信用卡、消費金融等領域產品相關工作經驗，有豐富的團隊管理經驗；
　　對信用卡、消費金融業務的發展有深刻的理解和認知，具備豐富的業務知識儲備；
　　具有較好的資產管理、風險把控能力，有出色的行業視野和營銷能力；
　　較好的組織與協調能力，較強的創新意識，對市場發展變化有敏銳的洞察力和預判能力。
　　高級產品經理（汽車金融）
　　工作職責：
　　負責從產品調研、業務設計、優化升級等各個產品環節進行經營管理，從而保證產品的穩定交易量及市場競爭力；
　　負責與目標合作方談判，開拓合作，維護關系；
　　負責定期產出業務分析報告，結合用戶畫像，總結業務現狀及發展規劃；
　　負責對全國分行的業務推動、指導及監督管理，有效推動分行汽車業務的開展。
　　任職資格：
　　40周歲以下，全日制本科以上學歷；
　　具備5年以上汽車金融行業經驗；
　　熟悉汽車金融業務運作邏輯，對信用卡產品及汽車金融市場有較好的了解；
　　具有數字敏感性和市場敏感性，具有互聯網創新思維和迭代思維。
　　高級渠道管理經理（汽車金融）
　　工作職責：
　　負責分行的業務推動，指導分行開展屬地營銷活動，提升分行在屬地的汽車金融業務份額；
　　跟蹤管理分行的指標達成情況，并對分行的業務開展進行過程管理，及時發現問題，并給予培訓和指導；
　　負責分行的業務風險管理，及時進行風險提示，并定期進行業務貸后檢查，確保業務合規開展；
　　負責定期分析分行汽車金融業務的發展情況和資產質量情況，并據此調整分行營銷策略和方法，幫助分行達成業務指標。
　　任職資格：
　　40周歲以下，全日制本科以上學歷；
　　具備5年以上汽車金融行業經驗；
　　熟悉汽車金融業務運作邏輯，對信用卡產品及汽車金融市場有較好的了解；
　　具有數字敏感性和市場敏感性，具有互聯網創新思維和迭代思維。
　　APP產品管理團隊副經理
　　工作職責：
　　負責統籌規劃浦大喜奔APP的發展策略和部署，負責APP各項業務指標的達成；
　　負責浦大喜奔APP的整體規劃，通過用戶行為數據分析，優化產品視覺、交互、功能、流程等設計，提高產品運營效能，提升用戶體驗；
　　協同各業務團隊，整合產品功能，打造用戶一站式體驗，提升用戶粘性；
　　負責市場調研分析，推動APP產品的創新與迭代，提升APP產品市場競爭力；
　　負責團隊管理，帶領團隊成員達成工作目標。
　　任職資格：
　　40周歲以下，全日制本科及以上學歷；
　　具備7年以上銀行信用卡相關領域APP運營管理相關工作經驗，有豐富的團隊管理經驗；
　　精通信用卡移動APP經營模式，對市場競品有深入了解，具備對APP的整體規劃、整合及創新能力;
　　對市場熱點與客戶行為有較強的洞察力和把控力，具有互聯網創新思維和迭代思維。
　　線上獲客團隊副經理
　　工作職責：
　　負責統籌規劃互聯網渠道的合作發展策略和部署，確保部門獲客業務指標的達成；
　　負責新型渠道、項目的開發，牽頭團隊策劃實施線上營銷獲取活動；
　　負責各線上渠道和平臺的運營管理，包括活動規劃、產品營銷策略、營銷推廣等；
　　協同各部門、整合內部資源，推動獲客項目上線，并持續優化運營；
　　負責統籌管理分行線上獲客業務，規范管理制度流程，推動分行線上獲客各項業務指標的達成；
　　負責團隊管理與建設，帶領團隊成員達成工作目標。
　　任職資格：
　　40周歲以下，全日制本科及以上學歷；
　　具備7年以上銀行信用卡相關領域獲客工作經驗，有豐富的團隊管理經驗；
　　精通互聯網營銷策劃，具備優秀的項目推動能力、業務規劃整合、數據分析及創新能力；
　　對市場熱點與客戶行為有較強的洞察力和把控力，具有互聯網創新思維和迭代思維。
　　客戶忠誠度管理項目經理
　　工作職責：
　　參與制定客戶忠誠度管理體系的規劃與設計，制定營銷策略及方法，并推動營銷活動的落地與執行；
　　負責精準營銷及用戶生命周期管理，結合用戶畫像，通過各種營銷工具，有效提升客戶的粘性；
　　從創新角度，及時發現客戶忠誠度管理中的薄弱和空白環節，不斷進行優化、完善、填補空白；
　　結合市場熱點，進行深度數據分析，策劃境內外用卡活動，促動用戶，提升交易額。
　　任職資格：
　　40周歲以下，全日制本科及以上學歷；
　　具備5年以上金融行業相關崗位工作經驗；
　　熟悉信用卡經營模式，有豐富的項目管理、活動策劃及運營經驗；
　　具有敏銳的洞察力，關注市場熱點，具有互聯網創新思維和迭代思維。
　　辦公系統自動化主管
　　工作職責：
　　負責辦公平臺應用相關系統建設，團隊技術方向和管理方向的把控，確保團隊整體技術和管理能力的領先性和有效性；
　　負責辦公平臺應用系統的整體運行，確保資源分配的合理性和有效性；
　　按照部門的管理要求和技術規范，推進各項工作開展，確保團隊工作合規、有序，高質量達成團隊整體目標；
　　負責團隊文化建設，確保團隊成員的創新和高效；
　　協助完成預算的的把控，確保在合理預算范圍內完成系統建設和優化工作。
　　任職資格：
　　40周歲以下，全日制本科及以上學歷，計算機、信息技術等專業；
　　具備5年以上金融行業相關崗位工作經驗，5年以上項目管理經驗，熟悉信用卡業務，有10人以上技術團隊管理經驗優先；
　　熟悉應用系統架構及相關開發技術，包括Java、Oracle、Weblogic等；了解包括網絡架構和服務器相關知識；能夠對于項目實施技術方案提出建議；
　　熟練掌握項目管理流程和規范，具備團隊建設和管理能力。
　　基礎服務平臺主管
　　工作職責：
　　負責基礎服務平臺應用相關系統建設，團隊技術方向和管理方向的把控，確保團隊整體技術和管理能力的領先性和有效性；
　　負責基礎服務平臺應用系統的整體運行，確保資源分配的合理性和有效性；
　　按照部門的管理要求和技術規范，推進各項工作開展，確保團隊工作合規、有序，高質量達成團隊整體目標；
　　負責團隊文化建設，確保團隊成員的創新和高效；
　　協助完成預算的的把控，確保在合理預算范圍內完成系統建設和優化工作。
　　任職資格：
　　40周歲以下，全日制本科及以上學歷，計算機、信息技術等專業；
　　具備5年以上金融行業相關崗位工作經驗，5年以上項目管理經驗，熟悉信用卡業務，有10人以上技術團隊管理經驗優先；
　　熟悉應用系統架構及相關開發技術，包括Java、Oracle、Weblogic等；了解包括網絡架構和服務器相關知識；能夠對于項目實施技術方案提出建議；
　　熟練掌握項目管理流程和規范，具備團隊建設和管理能力。
　　資深軟件開發工程師
　　工作職責：
　　負責制定并改進應用系統開發的規范以及標準；
　　負責按照開發規范完成應用系統的架構設計、開發、單元測試；
　　負責詳細設計評審、UI評審、代碼審閱；
　　牽頭新技術預研和技術難點的攻關。
　　任職資格：
　　40周歲以下，全日制本科及以上學歷，計算機、信息技術等專業；
　　具備5年以上金融行業相關崗位工作經驗，7年以上Java、Andriod、ios、C#項目的開發經驗，有實際大型項目開發經驗者優先；
　　具有系統架構、模塊及組件的設計及開發能力，掌握常用的設計模式和架構模式，能夠熟練使用建模工具進行系統設計；
　　能夠完成核心產品代碼的研發工作，解決項目中關鍵問題和技術問題。
　　高級項目經理（軟件開發）
　　工作職責：
　　負責應用系統的開發，團隊技術方向和管理方向的把控，確保團隊整體技術和管理能力的領先性和有效性
　　參與系統建設和改造項目，包括前期調研、商務談判、合同訂立和管理、技術外包商管理等；
　　負責協調開發方、用戶方等各方需求，掌握項目實施進度，協調管理測試工作，并推動上線；
　　通過對系統架構和業務邏輯的理解，對用戶的問題提供專家意見和咨詢服務；
　　負責系統運維的變更管理、問題處理、災備支持等工作。
　　任職資格：
　　40周歲以下，全日制本科及以上學歷，計算機、信息技術等專業；
　　具備5年以上金融行業相關崗位工作經驗，5年以上項目管理經驗，熟悉信用卡業務，有10人以上技術團隊管理經驗優先；
　　熟悉應用系統架構，掌握Java、Oracle、Weblogic等技術，了解包括網絡架構和服務器的相關知識，能夠對于項目實施技術方案提出建議；
　　熟練掌握項目管理流程和規范，具備獨立項目管理能力。
　　高級項目經理（應用運維）
　　工作職責：
　　制定和落實應用系統相關技術標準和規范，負責設計和規劃應用系統架構；
　　負責對應用系統的容量和性能管理，及時提出調優和擴容的建議；
　　管理應用系統運維，構建應用性能監控系統，保證應用系統安全穩定運行，40周歲以下，全日制本科及以上學歷，計算機、信息技術等專業；提升應用運維效率；
　　參與卡中心基礎架構應用系統的業務連續性建設，參與制定業務連續性標準，制定和執行應用系統應急計劃，保證各應用系統的業務連續性。
　　負責應用團隊建設、培訓應用運維人員，制定應用運維操作手冊，提升員工滿意度。
　　任職資格：
　　40周歲以下，全日制本科及以上學歷，計算機、信息技術等專業；
　　具備5年以上金融行業相關崗位工作經驗，7年大型機構應用運維工作經驗；
　　精通ITIL、ITSM等運維管理體系，精通Linux系統、中間件、數據庫運維，深入理解TCP/IP、HTTP協議工作原理、云計算架構、分布式架構，熟悉互聯網應用架構，并進行技術方案設計、系統評審；
　　能夠熟練排查運維過程中出現的應用故障、系統故障、網絡故障，較強的故障分析能力。
　　高級項目經理（測試管理）
　　工作職責：
　　負責組織級測試工作的標準化流程統籌規劃、制定和實施，包括開發測試方法、測試技術、測試流程，持續固化、改進和培訓工作；
　　負責建立組織級測試質量管理體系，并落實應用于具體項目的測試工作中；
　　負責測試團隊的搭建、管理、流程改進、技術方案優化等；
　　負責根據產品架構和業務要求，制定測試解決方案、實施和推行；建立自動化測試與性能測試方案；
　　研究測試技術、流程、方法相關的前沿技術并應用到測試工作中，提升40周歲以下，全日制本科及以上學歷，計算機、信息技術等專業；項目效率和質量。
　　任職資格：
　　40周歲以下，全日制本科及以上學歷，計算機、信息技術等專業；
　　具備5年以上金融行業相關崗位工作經驗，7年以上測試工作經驗，5年以上團隊管理經驗，有20人以上團隊管理經驗者優先；
　　精通多種類型測試方法、測試策略和測試技術，包括功能測試、自動化測試和性能測試等，精通測試流程、測試解決方案和測試質量管理體系；
　　精通銀行系統測試和互聯網金融系統測試，并有相關項目經驗。
　　高級項目經理（科技治理）
　　工作職責：
　　負責信用卡中心信息科技戰略規劃及內部隊伍建設；
　　負責制定信息科技戰略，確保其與卡中心總體業務戰略和重大策略相一致，并貫徹執行；
　　負責信息科技風險管理，制定全面的信息科技風險管理策略，建立完善的信息科技風險管理制度和流程，評估信息科技及其風險管理工作的總體效果和效率；
　　負責同業或互聯網渠道信息科技資訊的收集、戰略研究、行業預判及案例創新推廣等工作。
　　任職資格：
　　40周歲以下，全日制本科及以上學歷；
　　具備8年以上金融銀行相關崗位從業經驗，5年以上團隊管理經驗；
　　熟悉信息科技相關運作流程、制度規范，有合規或風險管理工作經驗；
　　具備優秀的文字功底，能獨立起草制度規范等文件。
　　高級項目經理（大數據）
　　工作職責：
　　負責制定數據開發的流程、規范以及標準；
　　負責對數據服務涉及的系統進行技術選型、架構設計和質量評估；
　　帶領團隊開發并完善信用卡中心各類數據服務基礎系統；
　　對業務部門提出的大數據、報表等需求進行可行性分析，對需求進行分工和質量跟蹤，并對后續開發實施進行統一管理；
　　研究大數據開發、分析相關前沿技術并應用到實際工作中，提升項目效率和質量。
　　任職資格：
　　40周歲以下，全日制本科及以上學歷，計算機、信息技術等專業；
　　具備8年以上數據開發或金融行業系統開發經驗，2年以上大數據架構經驗，3年以上項目管理經驗；
　　熟悉大數據開發框架，熟練掌握Hadoop/Hive/HBase/Storm/Kafka等大數據主流工具和技術；熟悉常用分析、統計和建模方法；熟悉Oracle/Mysql/Redis等關系型數據庫或KV數據庫；熟悉Cognos等BI工具；熟悉計算機/網絡知識體系，熟悉與架構設計相關的數據存儲與性能調優等相關領域知識；
　　具備獨立項目管理的能力，能夠對于項目關鍵節點和質量的把控提出改進的建議并落實，能夠有效地管理多項目實施任務。
　　高級法務專員（消費者權益保護部）
　　工作職責：
　　負責研究制定金融消費者權益保護工作相關的機制、制度和措施，負責相關合同、協議、對外函件等合同文本及文件的審核、修訂；
　　關注消費者權益保護的法律法規、政策等變化，為消費者權益保護提供法律支持，做出法律風險提示和法律建議；
　　接受業務部門法律咨詢，協助解決業務發展過程中出現的消費者權益相關的法律問題及糾紛；
　　參與各類訴訟和非訴訟案件的資料收集、組織協調工作；
　　負責與外部單位（法院、檢察院、公安局、律師事務所等）的日常溝通與協調。
　　任職資格：
　　40周歲以下，全日制本科及以上學歷，法律相關專業，通過國家司法考試并取得法律執業資格證書；
　　具備5年以上法院或律師相關經驗，擅長金融領域；
　　精通消費者權益保護相關法規，具有敏銳的洞察力和風險識別能力。
　　高級法務專員（法律合規部）
　　工作職責：
　　負責建立健全信用卡中心法律風險控制體系，完善各項法律事務管理標準，規范法律事務管理；
　　負責研究制定信用卡業務相關的法律文件和制度，負責卡中心各類合同、協議、對外函件等合同文本及文件的審核；
　　跟蹤法律法規、監管規定等行業監管動向，建立并維護法規庫；
　　負責各業務部門的法律咨詢，協同業務部門對法律事務進行調查、分析；
　　負責處理卡中心各類仲裁、訴訟案件和非訴案件；負責與外部相關單位的日常溝通與協調；
　　履行維護卡中心合法權益所需的其他職能。
　　任職資格：
　　40周歲以下，全日制本科及以上學歷，法律相關專業，通過國家司法考試并取得法律執業資格證書；
　　具備5年以上法院或律師相關經驗，擅長金融領域；
　　精通金融行業相關法律法律和監管政策，具有敏銳的洞察力和風險識別能力；
　　誠實守信、公道正派、敬業愛崗、勇于創新；具有較強的工作責任心、良好的團隊合作精神和組織協調溝通能力。
　　高級監察專員
　　工作職責：
　　制定并修訂卡中心各類營銷合規管理、員工管理等制度規范；
　　對公司各類業務執行情況、存在的問題和違規違章情況進行內部審查和監督；
　　負責對于違規事件的調查處理，對檢查過程中發現的問題點提出專業權威的整改方案，并監督整改，確保業務完成改進；
　　指導和監督各分行規范執行各項合規管理制度，并定期開展培訓教育，積極為業務管理提供建議。
　　任職資格：
　　40周歲以下，全日制本科及以上學歷，法律、審計、金融等相關專業優先；
　　具備5年以上金融行業相關崗位工作經驗，有監察、合規、風險等工作經驗優先；
　　具有一定的數據挖掘和數據分析能力，對內部控制和監察職能的工作內容具有深入理解；
　　具有良好的邏輯思維能力、敏銳的洞察力和風險識別能力，具有很強的原則性和底線意識。
　　高級內控稽查專員
　　工作職責：
　　統籌信用卡中心風險控制、自我評估及案件排查工作的組織開展，并對相關工作結果的有效性進行審閱評估；
　　負責總行、銀監、人行等內外部機構的各類稽核工作的組織開展；
　　組織信用卡中心依需開展各類檢查，指導、協助各部門制定相應整改措施，并就所發現問題，及時修訂完善相關制度。
　　任職資格：
　　40周歲以下，全日制本科及以上學歷，法律、審計、金融等相關專業優先；
　　具備5年以上金融行業相關崗位工作經驗，注冊會計師、內部審計師優先；
　　精通銀行金融業相關法律法規和監管要求，熟悉銀行主要產品和業務操作流程；
　　具有敏銳的洞察力和風險識別能力，具有很強的原則性和底線意識。
　　干部管理專員
　　工作職責：
　　根據信用卡中心發展戰略，建立人才培養體系，建立相關制度與流程；
　　規劃并落實各層級管理人員盤點與評估，制定各層級管理人員培養方案，負責日常干部任免和績效管理工作；
　　負責干部勝任力模型構建，從選、育、用、留出發優化干部梯隊建設，激活干部管理機制。
　　負責確立關鍵崗位勝任力及培養方案，并通過盤點、選拔、評估機制，動態管理后備人才庫。
　　任職資格：
　　40周歲以下，全日制本科及以上學歷；
　　具備5年以上金融行業相關崗位工作經驗，中共黨員；
　　有扎實的文字功底和優秀的表達能力，具備較強的邏輯思考和學習分析能力。
　　資深財務信息數據分析專員
　　工作職責：
　　負責監控信用卡中心經營指標的完成進度，預測各項指標達成情況，確保卡中心業務健康、有序發展；
　　負責對信用卡中心中重要核心業務或項目進行專題定向分析；
　　通過對分行業務數據的深度分析，有效支撐分行業務開展，促進業務目標達成。
　　任職資格：
　　40周歲以下，全日制本科及以上學歷，統計、計算機、金融或數學等相關專業優先；
　　具備5年以上金融行業相關崗位工作經驗，7年以上的數據分析操作經驗，具有數理統計、市場分析相關工作背景，尤以銀行業/信用卡行業工作經驗為佳；
　　具備優秀的數據分析能力，精通SAS或其它數據分析軟件。
　　應聘方式
　　1.發送簡歷至信用卡中心招聘郵箱
　　zhaopin@spdbccc.com.cn
　　2.關注“浦發銀行信用卡中心招聘”微信公眾號
　　選擇“社會招聘”一鍵投遞

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