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[廣東/福建]2020年平安銀行人力資源類社會招聘啟事（8.17）

發布時間：2020-08-17 11:48  來源：平安銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
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2020年平安銀行人力資源類社會招聘啟事（8.17）
　　人才發展崗（一）
　　工作地點： 深圳市
　　崗位職責:
　　1、根據公司戰略與業務發展情況進行組織診斷，確保適合戰略落地的高績效組織搭建，持續優化組織效率；
　　2、負責設計并調整公司組織架構，結合公司制度，協助完成職位體系設計，推進員工職涯通道建設等；
　　3、搭建公司員工職業發展規劃體系，建立系統的員工選拔、培養、激勵的制度及考核操作辦法；
　　4、開展關鍵人才盤點，人才梯隊建設，打造關鍵人才儲備池。
　　崗位要求:
　　1.本科及以上學歷
　　2.2-3年相關工作經驗（熟悉組織發展流程，有2年及以上的咨詢公司從業經歷優先）
　　3.精通PPT，數據分析能力強；
　　人才發展崗（二）
　　工作地點： 深圳市
　　崗位職責:
　　1、根據人才規劃總體戰略，持續優化人才發展管理制度、流程及體系平臺；
　　2、結合各階段戰略重點，定期組織盤點核心崗位、人才需求，推動后備梯隊建設
　　3、協助高潛人才的選拔、培養及發展任用
　　4、協助人才發展項目的設計和運營
　　5、負責人才評價工具建設、人才評價體系運營，能夠運用科學的方法和工具為人才發展提供支持
　　崗位要求:
　　1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源、管理類或相關專業畢業；
　　2、5年以上相關工作經驗，至少2年以上大型集團或互聯網人才發展管理工作經驗；
　　3、熟練掌握各種人才發展工具，對于人才評估、勝任素質模型建立、核心崗位梯隊建設等有實際的操作經驗。
　　4、邏輯清晰，主動自驅，適應性強，擅長跨團隊溝通協作。
　　員工關系崗
　　城市: 福州市
　　崗位職責:
　　負責辦理分行員工異動手續辦理；分行員工系統基礎信息更新、維護；分行員工考勤請休假管理；信息的錄入、變更，維護人力資源系統維護，分行的人事檔案管理。對于機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動等，負責人力數據的統計上報工作及完成領導交代的其他相關工作。
　　崗位要求:
　　1、 全日制大學本科及以上學歷，人力資源、法律、管理專業優先
　　2、 2年以上相關工作經驗，熟悉人力資源員工關系政策，對相關的事物性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉工作流程 ；熟悉勞動法律法規及政府相關事務工作流程；具有成功的項目管理、企業文化建設、員工關懷活動開展等從業經驗的優先；
　　3、 具備良好的溝通協調能力，思維活躍，有良好的創新意識
　　4、 踏實穩重，責任心強，具備良好的團隊協作精神，抗壓性強
　　5、 熟練使用辦公軟件及人力資源系統軟件，具有較強的文案功底和公文寫作能力。
　　培訓室經理
　　城市: 福州市
　　崗位職責:
　　培訓與發展交付工作的重點是向一般員工和特定部門/技術領域交付/提供培訓，包括：?交付培訓材料，包括演示材料、培訓指南/手冊、課程評價等?根據培訓要求，協調培訓時間表
　　崗位要求:
　　1、 全日制本科及以上，心理、金融或經濟類專業優先
　　2、 3-5年以上培訓管理、人才發展等崗位工作經驗，具有銀行、大型金融、互聯網、科技等公司培訓工作經驗者優先。
　　3、具備較強的系統思考和獨立的問題分析解決能力；具備較強的語言表達、文字表達、方案制定能力及溝通協調能力
　　4、有一定管理能力，善于團隊搭建，組織能力強；
　　5、熟練使用辦公系統常用軟件；具備較強PPT制作、Excel應用、海報制作能力；
　　6、職業操守良好，風險意識強，無違法違紀行為；
　　培訓管理崗（線上運營）
　　城市: 深圳市
　　崗位職責:
　　1、負責培訓線上方案規劃及運營，線上營銷活動策劃；
　　2、負責線上項目運營管理，制定相關政策及激勵方案，推動個性化、精細化運營；
　　3、負責線上項目運營數據分析，改進、提升項目運營情況；
　　4、負責策劃并執行微信、官網等宣傳推廣活動及跟蹤維護。
　　崗位要求:
　　1、本科及以上學歷，廣告、新聞、傳媒及中文專業優先；
　　2、2年及以上相關工作經驗，有互聯網公司經驗者優先；
　　3、能熟練規劃線上運營及推廣方案，熟悉主流平臺操作；
　　4、對用戶需求敏感，創新能力強，有較強的運營及營銷策劃能力；
　　5、具有良好的組織協調和溝通表達能力，有強烈的團隊合作意識與工作責任心。
　　薪酬規劃崗
　　城市: 深圳市
　　崗位職責:
　　1、薪酬管理：熟悉薪酬模塊制度法規、日常操作流程等
　　2、預算管理：熟悉預算管理流程及操作
　　3、數據處理：具備良好的數據處理能力
　　4、溝通協調：具備良好的溝通協調能力
　　5、學歷要求：本科及以上學歷，數學、計算機、人力資源、金融、管理、經濟等相關專業
　　6、工作履歷：有財務企劃、咨詢公司工作背景優先
　　崗位要求:
　　1、薪酬模塊日常操作流程等；
　　2、預算管理流程及操作；
　　3、薪酬福利體系設計、政策制定，薪酬方案、獎勵方案、等設計和宣導；

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