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[上海]2023年交通銀行高層次人才社會招聘啟事（10.31）

發布時間：2023-10-31 11:30   來源：交通銀行招聘 查看： 次 打印  關閉

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銀行招聘考試備考資料

　　2023年交通銀行高層次人才社會招聘啟事（10.31）
　　高層次人才-AI高級專家 
　　職位描述:
　　1.負責跟蹤人工智能前沿技術，對人工智能未來發展和應用進行設計、規劃、研發、項目建設及日常管理工作；
　　2.負責人工智能相關業務場景調研、分析，推進機器學習等智能化應用落地；
　　3.負責人工智能模型涉及的構建、應用、管理等平臺的設計和開發；
　　4.負責深度學習相關模型設計及優化，計算機視覺/數字圖像處理/圖形學等關鍵算法研發及AI平臺優化，AI相關分布式計算框架的搭建及性能優化等。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位），從事人工智能、自動化、數學、計算機視覺、數據挖掘等相關專業方向工作；在圖像、視頻、NLP等方面，至少具有一種完整的理論體系與算法體系；熟悉機器學習、深度學習、圖算法；
　　2.具有模型設計能力，在Caffe、TensorFlow、mxnet、PyTorch等深度學習框架中，至少熟練使用一種；熟悉Linux下C/C++/Python/Pyspark編程；
　　3.至少負責過一個完整的AI應用項目，且在項目中承擔業務分析師或數據科學家角色；
　　4.在海外商業性金融機構、金融監管機構或大型互聯網企業連續全職工作3年及以上，在業內具有一定知名度者優先；
　　5.具有較強的學習能力、分析理解能力、溝通協調能力和文字表達能力；具備良好的邏輯思維能力、穩定的心理素質、強烈的責任感和團隊合作精神。
　　高層次人才-網絡架構高級專家 
　　職位描述:
　　1.研究國內外信息技術發展最新趨勢及新技術的應用，結合業務發展需要，制定全行（集團）網絡架構發展規劃，推動技術及業務創新；
　　2.根據網絡基礎架構發展規劃，牽頭推進全行重點項目的規劃設計、評審與實施，制定相關技術標準、技術規范、操作手冊、應急及故障處理流程等文檔；
　　3.基于業界成熟的IT運維管理模型，建立并持續優化全行網絡管理各項工作應遵循的制度及工作流程；
　　4.規劃和建立全行網絡監管、管理、運維等系統，有序調配全行網絡日常運維所需資源；
　　5.研究并制定網絡設備的選型及配置方案，完成相關軟硬件產品的配置和管理工作；
　　6.組織全行網絡條線技術培訓、經驗交流，開展新產品、新技術介紹及研討工作。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位），從事計算機、通信、信息系統管理等相關專業工作；精通各類主流網絡、語音、多媒體技術標準及協議，并熟練掌握網絡安全防護技術；熟悉業界主流路由器、交換機、防火墻、負載均衡、無線、上網行為管理等網絡設備的特性和配置；
　　2.具有5年及以上大型企業網絡建設、管理、規劃經驗，并具備2個及以上作為主要負責人，設計及實現大規模復雜網絡架構的項目經驗；
　　3.在海外商業性金融機構、金融監管機構或大型互聯網企業連續全職工作3年及以上，在業內具有一定知名度者優先；
　　4.具有較強的學習能力、分析理解能力、溝通協調能力和文字表達能力；具備良好的邏輯思維能力、穩定的心理素質、強烈的責任感和團隊合作精神。
　　高層次人才-金融科技創新研究院副院長 
　　職位描述:
　　1.對基礎性、前沿性金融科技創新進行規劃布局；
　　2.帶領團隊推進實施工作規劃。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位），在海內外著名高校、科研機構擔任相當于副教授及以上職務，或者為國際組織、國際知名企業、金融機構擔任高級職務的專業技術人才和經營管理人才；
　　2.具備豐富的金融科技理論基礎和實踐經驗，以及優秀的團隊管理能力；
　　3.具有較強的學習能力、分析理解能力、溝通協調能力和文字表達能力；具備良好的邏輯思維能力、穩定的心理素質、強烈的責任感和團隊合作精神。
　　高層次人才-創新研究高級專家 
　　職位描述:
　　1.在AI/量子計算/隱私計算等領域，能夠開辟新的技術方向；跟蹤研究最新技術，并提出策略建議；
　　2.進行項目孵化和研究。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位），在海內外著名高校、科研機構擔任相當于副教授及以上職務，或者為國際組織、國際知名企業、金融機構擔任高級職務的專業技術人才和經營管理人才；
　　2.具備AI/量子計算/隱私計算等領域豐富的理論基礎和實踐經驗，以及良好的技術管理能力；
　　3.具有較強的學習能力、
　　高層次人才-制裁合規高級專家 
　　職位描述:
　　1.負責搭建全集團制裁風險管理體系，建立健全制裁合規管理制度；
　　2.開發制裁合規管理工具，建設制裁合規管理系統，開展制裁合規風險相關研究。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位），在境外知名國際組織、知名企業、知名跨國金融機構擔任高級職務的專業技術和經營管理人才，或在著名高校、科研機構擔任教授及以上職務，連續全職工作3年及以上，工作業績突出者優先；
　　2.熟悉美國、英國、歐盟、新加坡或中國香港法律、法規和金融監管規則，對銀行業務及運轉體制等有深入理解；
　　3.熟悉制裁風險管理體系搭建、管理工具開發和系統建設；
　　4.具有境外合規、反洗錢相關工作經驗。
　　高層次人才-涉外法律事務管理專家 
　　職位描述:
　　1.負責管理全集團涉外訴訟、法律糾紛及非訴訟項目等工作；
　　2.建立健全涉外訴訟、法律糾紛及法律審查相關管理制度，完善相關工作機制，牽頭處理重大涉外訴訟、法律糾紛及非訴訟項目；
　　3.開展重點國家和地區法律法規研究。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位）；具有美國知名法學院學習背景，同時擁有中國法學教育背景或法律職業資格者優先；
　　2.具有美國執業律師資格，在美國知名律師事務所、設有境外分所的國內知名律師事務所或知名跨國企業法律部門工作5年以上；
　　3.從事過美國訴訟及法律糾紛處理，熟悉美國訴訟基本規則，具有較強的美國法律及判例研究分析能力。
　　高層次人才-風險計量專家-非零售
　　職位描述:
　　1.組織開發、維護和監控各類非零售風控模型，包括非零售客戶（公司、金融機構、主權）評級模型、LGD模型、壓力測試模型等，精確識別客戶風險；
　　2.協助開展集團內評級體系管理，制定非零售內評評級相關政策和操作規程，推動非零售內部評級和風險參數量化結果在業務發展和經營管理中的應用；
　　3.持續跟蹤預測宏觀經濟狀況，及時識別、客觀反映資產存在的風險和損失，優化完善減值模型計量管理；
　　4.負責非零售客戶風險監測體系底層風控模型的研發和組織落地，完善預警監測規則，強化客戶風險早識別、早預警能力；
　　5.負責新型技術在數字化風控領域的研發和組織落地；
　　6.工作地點優先安排上海，可安排香港。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位），具有金融工程、經濟學、數學、計算機等專業背景，CFA、CPA、FRM等持證者優先；
　　2.具有5年以上海外大型商業銀行、咨詢公司、監管機構工作經歷，具備國外風險計量、風險監測、資本管理高級方法、巴塞爾協議等方面實施經驗者優先；
　　3.具備數據分析和建模能力，深入了解機器學習、神經網絡、NLP、知識圖譜等算法，能熟練運用SAS、Python、SQL、Neo4j等開發軟件和數據庫工具；
　　4.擁有較強的團隊協作意識，工作責任心強，具有較強的抗壓能力、表達能力和創新能力。 
　　高層次人才-風險計量專家-零售 
　　職位描述:
　　1.運用海外先進的風險計量經驗，指導設計風險計量模型研發體系，包括特征庫、各類模型研發代碼庫和工具包等基礎設施建設；
　　2.指導設計風險計量和內部評級體系監測體系，并配套建立預警處置機制；
　　3.工作地點優先安排上海，可安排香港。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位），具有5年以上海外商業金融機構風險計量相關工作經驗，在巴塞爾協議內部評級模型研發、業務風控模型研發、監測等風險計量領域有具體的實戰經驗；
　　2.具有數學、統計學、計算機等相關專業背景，熟練掌握Python、SAS等模型開發或機器學習軟件，具有較強的數據分析和模型開發能力；
　　3.責任心強，溝通協調能力佳。
　　高層次人才-風險計量專家-市場風險 
　　職位描述:
　　1.負責市場風險相關計量模型管理，監控相關模型的運行情況，根據業務和市場變化進行模型調整和優化；
　　2.負責計量數據和參數的相關管理工作；
　　3.開展市場風險壓力測試；
　　4.負責市場風險相關系統的需求提出、溝通，系統日常管理維護等；
　　5.制訂市場風險計量模型的管理制度和流程；
　　6.牽頭市場風險管理相關項目建設，包括但不限于新巴三實施項目；
　　7.工作地點優先安排上海，可安排香港。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位） ，具有金融工程或數理統計知識背景，數學、物理、數理統計、計算機、金融工程等專業優先，CFA、CPA、FRM等持證者優先；
　　2.具有8年以上市場風險管理、市場風險計量和建模相關工作經驗，熟悉各類金融市場業務和產品；其中，5年國外大型投資銀行、證券公司等機構工作經驗；參與過市場風險管理系統的開發建設的優先；
　　3.具備研發和建立金融模型和風險模型的實物模型能力或模型驗證能力，以及很強的數據處理能力；
　　4.擁有較強的團隊協作意識，工作責任心強，具有較強的抗壓能力、表達能力和創新能力。
　　高層次人才-交易對手信用風險計量專家
　　
　　職位描述:
　　1.負責交易對手信用風險管理的相關計量模型管理，模型包括但不限于對各類交易策略、金融市場產品等定價；監控相關模型等運行情況，根據業務和市場變化進行模型調整和優化；
　　2.負責計量數據和參數的相關管理工作；
　　3.開展交易對手信用風險壓力測試；
　　4.負責交易對手信用風險相關系統的需求提出、溝通，系統日常管理維護等；
　　5.制訂交易對手信用風險計量模型的管理制度和流程；
　　6.工作地點優先安排上海，可安排香港。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位） ，具有金融工程或數理統計知識背景，數學、物理、數理統計、計算機、金融工程等專業優先，CFA、CPA、FRM等持證者優先；
　　2.具有8年以上市場風險管理、市場風險計量和建模相關工作經驗，熟悉各類金融市場業務和產品；其中，5年國外大型投資銀行、證券公司等機構工作經驗；參與過市場風險管理系統的開發建設的優先；
　　3.具備研發和建立金融模型和風險模型的實物模型能力或模型驗證能力，以及很強的數據處理能力；
　　4.擁有較強的團隊協作意識，工作責任心強，具有較強的抗壓能力、表達能力和創新能力。
　　高層次人才-壓力測試專家 
　　職位描述:
　　1.深入研究全球宏觀經濟指標，開展集團壓力情景指標設計，為壓力測試和撥備管理提供支持；
　　2.運用先進的方法論和技術，指導和設計對標全球領先的壓力測試體系，并負責在集團內實施落地；
　　3.探索開展氣候壓力測試等創新性壓力測試工作；
　　4.工作地點優先安排上海，可安排香港。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位），在海外商業性金融機構或金融監管機構連續全職工作3年以上，具有宏觀經濟指標和壓力測試方面的工作背景，工作業績突出者優先；
　　2.具備氣候壓力測試相關經驗的優先；
　　3.責任心強，溝通協調能力佳。
　　高層次人才-計量驗證專家 
　　職位描述:
　　1.牽頭研究引入國外監管理念、同業實踐和先進技術，制定對模型風險的識別、量化、監測、評價和控制的建設方案，并組織落地實施。開展全行模型風險管理工作，對模型全生命周期主要環節進行評估指導，對發現問題監督整改；
　　2.負責獨立驗證。對信用風險方向，研究前期技術與算法，完善驗證標準與制度，對內評法模型和各類業務模型進行獨立驗證。對市場風險方向，完善驗證標準與制度，對金融市場產品定價估值、資本計量和內部管理所涉及各類模型進行獨立驗證；
　　3.工作地點優先安排上海，可安排香港。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位） ，具有數理統計、金融工程、經濟學、計算機等專業背景，CFA、CPA、FRM等持證者優先；
　　2.具有5年以上海內外大型商業銀行、咨詢公司、監管機構工作經歷，有海內外信用風險計量、市場風險與估值模型計量、巴塞爾協議等方面實施經驗者優先；
　　3.具備數據分析和建模能力，能夠熟練運用SAS、Python、SQL、Matlab等工具，深入了解機器學習、神經網絡、NLP、知識圖譜等算法，且在相關期刊發表專業論文者優先；
　　4.擁有較強的團隊協作意識，工作責任心強，具有較強的抗壓能力、表達能力和創新能力。
　　高層次人才-市場風險管理專家 
　　職位描述:
　　1.根據集團風險偏好，參與制定集團市場風險管理體系并推進實施；
　　2.健全市場風險管理體系，負責集團市場風險的識別、計量、監測、評估、報告和控制，制定市場風險管理政策和制度辦法，定期檢查和評估市場風險管理執行情況；
　　3.制定實施市場風險限額管理體系，制定市場風險容忍度和關鍵指標，統籌全行市場風險限額管理；
　　4.審核新產品、新業務中的市場風險管理程序，持續開展產品、業務市場風險評估；
　　5.開展日常市場風險監測與報告，監測對象包括但不限于市場風險因子變動情況，自營、代客和代理敞口變動情況、損益變動情況、各類敏感性指標、VaR，以及限額的執行情況等；
　　6.開展集團市場風險管理工作，定期審核金融市場部、境外分（子）行、子公司等機構的市場風險評估報告，對其進行市場風險管理指導與檢查，參與市場風險管理相關考核；
　　7.跟蹤研究市場風險監管政策對集團市場風險管理要求的變化，統籌協調巴三新規落地實施項目的管理和規劃、系統建設、政策流程完善等工作；
　　8.負責集團市場風險相關系統建設工作，統籌協調市場風險管理規劃、系統架構設計和優化，組織相關部門和團隊開展系統功能項目實施；
　　9.工作地點上海優先，可安排香港。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位），具有數理統計、金融工程、經濟學、計算機等專業背景，CFA、CPA、FRM等持證者優先；
　　2.具有5年以上海內外大型商業銀行、咨詢公司、監管機構等市場風險管理或計量相關工作經驗，熟悉各類金融市場業務和產品；參與過市場風險管理系統的開發建設者優先；
　　3.具備較強的量化分析能力和解決問題的能力；
　　4.擁有較強的團隊協作意識，工作責任心強，具有較強的抗壓能力、表達能力和創新能力。
　　高層次人才-交易對手信用風險管理專家
　　職位描述:
　　1.在集團風險偏好下，參與制定集團交易對手信用風險管理體系建設，并推進實施；
　　2.健全集團交易對手信息風險管理體系，負責集團交易對手信用風險的識別、計量、監測、評估、報告和控制，制定和完善交易對手信用風險管理政策和制度辦法，定期檢查和評估交易對手信用風險管理執行情況；
　　3.審核新產品、新業務中的交易對手信用風險管理程序，持續開展產品、業務交易對手信用風險評估；
　　4.開展日常交易對手信用風險監測與報告；
　　5.開展交易對手信用風險管理相關項目建設，包括但不限于新巴三實施項目；
　　6.工作地點優先安排上海，可安排香港。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位），具有數理統計、金融工程、經濟學、計算機等專業背景，CFA、CPA、FRM等持證者優先；
　　2.具有5年以上海內外大型商業銀行、咨詢公司、監管機構等交易業務風險管理（包括但不限于市場風險或交易對手信用風險管理）或計量相關工作經驗，其中交易對手信用風險管理經驗不少于3年，熟悉各類市場風險或交易對手信用風險管理系統的開發建設者優先；
　　3.具備較強的量化分析能力和解決問題的能力；
　　4.擁有較強的團隊協作意識，工作責任心強，具有較強的抗壓能力、表達能力和創新能力。
　　高層次人才-零售信貸風險高級專家 
　　職位描述:
　　1.負責統籌零售信貸風險管理，支持業務穩健發展；
　　2.根據業務不同發展階段，結合集團戰略要求，負責規劃和指導零售信貸風險經營及平臺布局；
　　3.牽頭零售數字化風控體系建設和優化，有效整合并協調相關部門，提升零售信貸整體風控能力，并完成重大項目落地；
　　4.對零售板塊重大經營活動提供風險決策意見。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位），具有數學、統計、金融、計算機等相關專業背景，對信用卡或個人消費信貸風險管理有豐富的研究及實踐經驗。對業績特別突出的，可適當放寬學歷要求；
　　2.具有五年以上國內外知名金融機構風控管理層或領軍人才背景，其中在國內有兩年以上金融/互聯網行業工作經驗者優先；
　　3.熟悉大數據風控方法論，有全面把控業務風險并解決重大風險問題的能力；
　　4.具有豐富的團隊管理經驗，具備良好的溝通能力、表達能力、抗壓能力以及具有善于開拓創新的精神。
　　高層次人才-零售信貸互聯網運營高級專家 
　　職位描述:
　　負責零售信貸業務的客戶運營工作，搭建客戶生命周期經營體系，設計線上化運營及營銷活動，并高效推動落地。主要包括：
　　1.基于對互聯網消費金融行業及零售信貸業務的了解及預判，制定零售信貸運營規劃，完善運營體系；
　　2.基于產品和運營渠道，分析不同客群需求及行為，監控關鍵性指標變化，制定整體運營方案；
　　3.基于零貸業務的實際需要，規劃運行活動并推動落地，達成運營目標；
　　4.基于互聯網特性開展客戶生命周期經營，通過APP、H5、小程序、公眾號等載體，提升客戶價值；
　　5.深刻理解業務交互場景過程及現狀，發現業務痛點，挖掘數字化改善機會，復盤數據優化策略。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位），具有五年以上海內外知名金融機構工作背景，三年以上互聯網用戶運營經歷，具備獨立負責完成項目的經驗。對業績特別突出的，可適當放寬學歷要求；
　　2.對消費金融行業有深入了解，熟悉互聯網拉新、留存、轉化等生命周期各環節運營活動玩法，具備運營活動從0到1的落地經驗；
　　3.能夠沉淀數字化運營模式，探索整合數字化創新玩法，推進模式復制，提升整體業務效果；
　　4.善于溝通，表達能力優秀，具備跨團隊的協作精神，自驅力強。
　　高層次人才-零售信貸場景建設高級專家 
　　職位描述:
　　負責零售信貸業務場景建設和業務拓展。主要包括：
　　1.負責零售信貸場景建設規劃，牽頭打磨重點消費信貸場景；
　　2.構建金融場景下的用戶體系，實現場景用戶的可持續增長和留存，提升用戶數和活躍數，增加用戶粘性和貢獻；
　　3.負責研究消費金融場景業務和競品情況，挖掘場景對接機會，制定并實施渠道建設及業務拓展規劃；
　　4.負責開展綜合場景消費貸產品全生命周期經營管理；
　　5.通過數字化工具對場景消費貸業務進行分析、評估、優化和完善，提升零售信貸場景內經營能力。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位），具有五年以上海內外知名金融機構工作背景，三年以上零貸場景建設經驗。對業績特別突出的，可適當放寬學歷要求；
　　2.熟悉零售信貸行業及場景的市場情況，包括行業規模、頭部客戶情況、生活金融場景合作現狀等，具備一定行業資源者優先；
　　3.能夠沉淀數字化運營模式，探索整合場景業務數字化創新模式，推進模式復制，提升整體業務效果；
　　4.善于溝通，表達能力優秀，具備跨團隊的協作精神，自驅力強。
　　高層次人才-大數據風控專家 
　　職位描述:
　　1.發掘大數據風控創新方案，深入業務分析，提升量化分析決策效率，驅動業務穩健增長；
　　2.應用先進的統計建模、數據挖掘、機器學習等方法，建立消費信貸領域大數據模型，持續優化核心算法和代碼實現。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位），具有數學、統計、金融、計算機等相關專業背景，在專業領域具備突出能力者優先。對業績特別突出的，可適當放寬學歷要求；
　　2.具有三年以上海內外知名金融機構的大數據風控或模型算法專家背景；
　　3.熟悉統計學和機器學習方法，具備敏銳的數據分析意識，思維嚴謹縝密；
　　4.熟練使用Python/SAS等分析工具，具有數據驅動決策方面的經驗。
　　高層次人才-海外投行業務專家 
　　職位描述:
　　1.組織協調境外債承銷業務，提供境內外債務資本市場一體化投行服務，推動境外債承攬、發行、后續管理、內外部溝通協調等工作；
　　2.負責全行跨境并購融資及顧問產品設計和項目營銷推動，為重點境外客戶提供全流程綜合并購金融服務；
　　3.組織協調境內外股權投資、基金管理、投貸聯動項目的開展，直接參與重大境內外股權投資項目；
　　4.負責跨境募資業務的產品設計和項目營銷，挖掘境外客戶的權益和債務投資需求，打通境外資金投資境內資產的渠道。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位），具有金融、法律、會計、審計、投資、貿易、工商管理或其他專業背景，在海內外知名商業性金融機構或金融監管機構連續全職工作3年以上，工作業績突出者優先；
　　2.了解我國及其他發達經濟體的經濟、金融相關法律與政策規定，在跨境并購（特別是中概股私有化、私募基金并購等創新業務）、境外債、股權投資（特別是QFLP等跨境股權投資等創新業務）和跨境募資業務方面經驗豐富；
　　3.具有豐富的業務團隊管理經驗和較強的業務創新能力、營銷拓展能力、組織協調能力、市場洞察能力、語言文字表達能力；
　　4.具有我國及其他發達經濟體債券承銷、會計、法律、金融等領域高含量證書者優先考慮。
　　高層次人才-量化交易專家 
　　職位描述:
　　1.運用量化交易業務經驗，制定和實施量化交易策略；
　　2.研發和建立金融模型和風險模型，協助推進交易業務量化轉型；
　　3.工作地點可安排上海或香港。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位），具有金融工程或數理統計知識背景，數學、金融工程、數理統計等專業優先；
　　2.在海內外知名商業性金融機構或金融監管機構工作，具有5年以上利率、匯率市場相關交易經驗，了解相關市場微觀結構，工作業績突出者優先；
　　3.擁有大型金融機構量化交易經驗，具備量化策略制定能力，熟悉交易系統架構，了解量化模型定價庫的數據結構；
　　4.在數學、統計、算法、金融工程等方面基礎扎實，具有較強的數理分析、邏輯推理能力；具備研發和建立金融模型和風險模型實務能力，以及較強的數據處理能力；精通計算機程序設計，熟練使用編程和數據庫等工具；
　　5.具備良好的溝通協調能力和團隊協作精神。
　　高層次人才-衍生品業務專家 
　　職位描述:
　　1.運用衍生品交易業務經驗，設計各類衍生產品；
　　2.制定和實施衍生品交易策略，建立相應衍生品估值模型；
　　3.做好各類衍生品風險管理，協助進一步拓展衍生品交易業務；
　　4.工作地點可安排上海或香港。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位），具有金融工程或數理統計知識背景，數學、金融工程、數理統計等專業優先；
　　2.在海內外知名商業性金融機構或金融監管機構工作，具有5年以上利率、匯率、信用、商品等衍生品相關交易經驗，熟悉各類衍生品交易策略、風險管理及相關交易系統，工作業績突出者優先；
　　3.在數學、統計等方面基礎扎實，具有較強的數理分析、邏輯推理能力；具備建立風險估值模型的實務能力；
　　4.具備良好的溝通協調能力和團隊協作精神。
　　高層次人才-綠色金融專家
　　職位描述:
　　1.制定相關授信政策及制度；
　　2.制定綠色金融相關政策、制度，并進行創新設計。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位），具有金融以及環保、化工、工程等交叉學科專業背景。對業績特別突出的，可適當放寬學歷要求；
　　2.在海內外知名商業性金融機構或金融監管機構工作，具有5年及以上綠色金融相關工作經歷；
　　3.具備綠色金融業務專長，熟悉海內外綠色金融政策，具有較為豐富的綠色金融業務實踐經驗等。
　　高層次人才-金融科技專家
　　職位描述:
　　1.組織跟蹤、研究智能風控領域先進技術、算法，為模型開發提供理論和算法支撐；
　　2.負責數字化風控體系建設與數字化技術研究，以及商業銀行風險管理數字化轉型的新場景、新形式和新應用的研究；
　　3.組織開發、維護和監控公司客戶信用風險管理模型，制定相應模型的管理制度和流程；
　　4.負責信用風險數據體系和平臺功能建設，推進公司業務信用風險管理數字化轉型落地。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位），具有金融工程、數理統計、計算機或人工智能等相關專業者優先。對業績特別突出的，可適當放寬學歷要求；
　　2.在海內外知名商業性金融機構或金融監管機構工作3年以上；
　　3.具備研發和建立金融模型、風險模型等實務模型的能力，以及很強的數據處理能力；
　　4.精通系統項目和數據庫管理，熟練使用Python、SQL、MatLab和數據庫等工具；
　　5.具有扎實理論知識及創新意識，能夠獨立開展項目研究工作，具有良好的溝通能力和團隊協作精神。
　　高層次人才-風險合規專家
　　職位描述:
　　1.負責解讀、整理、匯總國家、外部監管部門及總行頒布的相關法律、行政法規、監管規則和政策制度；
　　2.在總行授權范圍內，對合同性文件進行法律合規審查；
　　3.其他風險合規相關工作。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位），具有經濟、金融、法律等相關專業背景。對業績特別突出的，可適當放寬學歷要求；
　　2.在海內外知名商業性金融機構或金融監管機構工作3年以上，工作業績突出者優先；
　　3.通過全國律師資格考試/國家司法考試/國家統一法律職業資格考試并取得相應資格者優先。
　　高層次人才-產品專家
　　職位描述:
　　1.負責業務合作機構的盡職調查與管理，并對接業務合作需求；
　　2.負責產品研究、設計、準入，配合做好產品發行工作；
　　3.負責產品存續期間與機構和產品相關的管理工作；
　　4.協助制定營銷方案，配合做好私銀專屬產品培訓和售后服務工作；
　　5.調研同業業務發展情況和分析產品需求，為業務發展提供研究支持。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位），具有經濟金融、統計學、計算機等相關專業背景，具有較強數據分析能力者優先。對業績特別突出的，可適當放寬學歷要求；
　　2.熟悉公私募基金、非標、股權等各類產品體系；在海內外知名商業性金融機構或金融監管機構工作，且具有3年以上從事產品設計、管理工作經驗，工作業績突出者優先；
　　3.熟悉銀行業相關政策法規，具有較強的產品服務、業務談判、溝通協調能力，具有較強的邏輯思維能力和研究能力，具有良好的學習能力、文字表達能力和組織管理能力；
　　4.具備良好的職業道德，具有良好的團隊合作精神和服務意識，能夠承受較大的工作壓力。
　　高層次人才-支付結算產品專家
　　職位描述:
　　1.負責賬戶管理和支付結算業務流程設計和日常管理，制定操作規程及會計核算制度，面向分行開展日常培訓和督導檢查等工作；
　　2.根據監管、市場和客戶訴求，設計編寫產品服務營運流程以及會計核算配套系統需求，推進支付結算產品及流程的完善和創新工作；
　　3.負責賬戶管理和支付結算業務的運營風險管理，落實營運業務連續性風險管理和反洗錢、反欺詐要求。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位），具有經濟、金融、會計等相關專業教育背景。對業績特別突出的，可適當放寬學歷要求；
　　2.在海內外知名商業性金融機構或金融監管機構工作3年以上，具有金融科技創新以及數字化轉型的能力；
　　3.具備較好的團隊協作和協調溝通能力。
　　高層次人才-機構規劃管理專家
　　職位描述:
　　1.根據交通銀行中長期發展規劃和機構管理工作要求，對境內機構建設、機構調整和機構管理模式提出建議；
　　2.完善機構管理制度、辦法、工作流程和系統建設，并具體實施機構管理工作；
　　3.負責開展對全行機構、營業網點、自助銀行的成本、效益信息收集、匯總、測算和分析。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位），具有經濟、金融、會計等相關專業教育背景。對業績特別突出的，可適當放寬學歷要求；
　　2.在海內外知名商業性金融機構或金融監管機構工作3年以上，具有金融科技創新以及數字化轉型的能力；
　　3.具備較好的團隊協作和協調溝通能力。
　　高層次人才-個人金融數據分析專家
　　職位描述:
　　1.基于對商業銀行個人金融業務的深刻理解，負責商業銀行數據分析的發展和應用的設計、規劃、研發項目建設及日常數據分析管理工作；
　　2.負責數據分析、零售數據集市等智能化項目的應用落地及優化，牽頭搭建數據分析系統、報表，基于銀行大數據相關模型的規劃，推進項目建設及模型開發、監控及優化升級；
　　3.關注數據應用分析的前沿研究，提升零售金融數據應用的智能化水平，協同其他數據分析應用需求方，對業務運營規劃、推進策略、產品優化等提出有效指導。
　　職位要求:
　　1.獲得知名院校博士學歷（學位），具有計算機、統計學、數學、金融類、工程類等相關專業背景的優先；對業績特別突出的，可適當放寬學歷要求；
　　2.具有6年以上工作經驗，4年以上金融數據分析、建模經驗，具備海內外知名企業、金融機構、互聯網平臺金融數據分析團隊管理經驗者優先；
　　3.熟練掌握主流數據分析技術，具備SQL、SAS、Python、Scala、R等編程能力，且具備豐富的大型數據分析應用項目經驗，精通數據分析和算法設計；
　　4.具有良好的協調溝通能力、邏輯思維能力、團隊合作精神。
　　高層次人才-零售場景金融建設專家
　　職位描述:
　　1.負責銀行零售業務場景金融建設的整體規劃和業務拓展，結合行業趨勢、同業競品分析及業務目標，確定團隊產品迭代及運營方向；
　　2.牽頭實現場景金融業務規模的有效增長，提升場景用戶數和活躍客戶數，增加場景獲客、留客、粘客能力；
　　3.統籌零售場景金融建設產品功能設計，推進跨部門協調溝通工作，把控團隊產品上線進度及質量，確保各類項目高效完成；
　　4.積極協同分行、第三方公司，開展有效外部合作；
　　5.對零售場景金融的開發、運營進行全生命周期的經營管理，通過數字化工具對場景金融建設運營情況進行分析、評估、優化和完善。
　　職位要求:
　　1.獲得知名院校博士學歷（學位），具有計算機、統計學、數學、金融類、工程類等相關專業背景的優先；對業績特別突出的，可適當放寬學歷要求；
　　2.具有6年以上工作經驗，4年以上場景金融建設經驗，具備海內外知名企業、金融機構、互聯網平臺金融場景搭建與功能建設經驗者優先；
　　3.具有良好的協調溝通能力、邏輯思維能力、團隊合作精神。
　　高層次人才-零售客群經營專家
　　職位描述:
　　1.開展行業研究，分析細分客群特性及同業競爭手段，以客戶為中心，制定有效的客戶經營策略，豐富完善現有客戶運營體系，推動階段性業務需求及各類業務目標在客群中的落地達成；
　　2.綜合運用各類金融產品，創新產品組合，設計可復制推廣的創新經營方案；
　　3.制定新客客群、存量防流失客群的線上線下協同化運營策略，實現相關客群的獲客、留存。
　　職位要求:
　　1.獲得知名院校博士學歷（學位），具有金融類、經濟、市場營銷、電子商務等相關專業背景的優先；對業績特別突出的，可適當放寬學歷要求；
　　2.具有6年以上工作經驗，4年以上相關工作經驗，具備海內外知名企業、金融機構、互聯網平臺用戶增長或商務推廣工作經驗者優先；
　　3.具有良好的協調溝通能力、邏輯思維能力、團隊合作精神。
　　高層次人才-市場營銷專家
　　職位描述:
　　1.熟悉金融業務特別是銀行業務的行業情況及運營方式，結合業務需求及品牌營銷推廣計劃，打造整合線上線下的全局營銷方案；
　　2.開展行業研究，分析細分領域業務特性及同業市場競爭格局，從營銷視角，結合階段性業務需求，設定和達成產品及品牌營銷目標，制定營銷策略、關鍵路徑，并實施過程管控等；
　　3.對個金業務發展及階段性業務目標的營銷協同質效負責。
　　職位要求:
　　1.獲得知名院校博士學歷（學位），具有計算機、金融類、市場營銷等相關專業背景的優先；對業績特別突出的，可適當放寬學歷要求；
　　2.具有6年以上工作經驗，4年以上金融產品市場營銷經驗，具備海內外知名企業、金融機構、互聯網平臺市場營銷管理經驗者優先；
　　3.具有良好的協調溝通能力、邏輯思維能力、團隊合作精神。
　　高層次人才-風險管理專家 
　　職位描述:
　　1.建設網絡金融業務智能化風險管控體系；
　　2.運用數字化技術主動識別、監測、評估和控制網絡渠道業務運行中的主要風險，增強網絡渠道的整體風控能力。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位），從事金融風險管理、信息安全等相關專業工作；
　　2.具有至少5年及以上業務風險管理或信息安全管理工作經驗，熟悉商業銀行業務或金融科技公司支付業務，具備運用大數據技術、人工智能技術、數據分析系統開展風險管理或信息安全管理的成功經驗；
　　3.在海外商業性金融機構、金融科技公司或大型互聯網企業連續全職工作3年及以上，在業內具有一定知名度者優先；
　　4.具有良好的溝通及協調能力。
　　高層次人才-數據分析專家 
　　職位描述:
　　1.加強數據應用，深入理解業務需要，能夠運用大數據、人工智能等新技術；
　　2.以數據分析、建模和工具平臺為依托，進一步推動網絡金融業務發展。
　　職位要求:
　　1.一般應當在知名院校獲得博士學歷（學位），從事統計、數學、計算機等相關專業工作；
　　2.熟悉大數據、人工智能等專業知識和技能，具備至少5年及以上數據相關工作經驗且業績突出，具有成為所在領域領軍人才的發展潛力；
　　3.在海外商業性金融機構、金融監管機構或大型互聯網企業連續全職工作3年及以上，在業內具有一定知名度者優先；
　　4.具有良好的溝通及協調能力。

 
報名入口


 
　　截止日期：2023-12-31
　　原標題：交通銀行高層次人才
　　文章來源：https://job.bankcomm.com/societyPosition.do

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