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[廣西]2025年桂林銀行桂林分行秋季校園招聘公告

發布時間：2024-09-25 18:19   來源：桂林銀行招聘 查看： 次 打印  關閉

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2025銀行秋招上岸學習資料

　　2025年桂林銀行桂林分行秋季校園招聘公告
　　桂林分行-業務類崗位（柜面服務方向）
　　職位描述
　　一、招聘對象
　　招聘對象應滿足以下條件要求：2025屆應屆畢業生，碩士畢業年齡27歲（含）以下，本科畢業年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業時間為2024年8月-2025年7月。
　　二、崗位要求：
　　1.本科及以上學歷，身體健康，品行端正，無不良記錄；
　　2.金融、經濟、市場營銷等專業優先，特別優秀者可放寬專業限制；
　　3.具有良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通表達及應變能力。
　　三、崗位職責
　　從事營業網點柜面服務及運營等工作。
　　四、培養計劃
　　通過基礎業務培訓+專業崗位學習+導師專業指導，全面了解銀行業務流程，從事相應專業崗位工作，成長為桂林銀行各分、村行專業領域的業務骨干人才。
　　五、職業發展通道
　　桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
　　管理序列：員工→經理→中層干部→高管
　　專業序列：初級→中級→高級→資深→專家
　　六、薪酬福利：
　　綜合年薪8-12萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等。
　　桂林分行-業務類崗位（業務營銷方向）
　　職位描述
　　一、招聘對象
　　招聘對象應滿足以下條件要求：2025屆應屆畢業生，碩士畢業年齡27歲（含）以下，本科畢業年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業時間為2024年8月-2025年7月。
　　二、崗位要求：
　　1.本科及以上學歷，身體健康，品行端正，無不良記錄；
　　2.金融、經濟、市場營銷等專業（特別優秀可放寬專業限制）；
　　3.具有較強的溝通表達及市場拓展能力，有良好的服務意識和團隊合作精神。
　　三、崗位職責
　　從事產品營銷、市場拓展等工作。
　　四、培養計劃
　　通過基礎業務培訓+專業崗位學習+導師專業指導，全面了解銀行業務流程，從事相應專業崗位工作，成長為桂林銀行各分、村行專業領域的業務骨干人才。
　　五、職業發展通道
　　桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
　　管理序列：員工→經理→中層干部→高管
　　專業序列：初級→中級→高級→資深→專家
　　六、薪酬福利：
　　綜合年薪8-12萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等。
　　桂林分行-管培生
　　職位描述
　　一、招聘對象
　　招聘對象應滿足以下條件要求：2025屆應屆畢業生，碩士畢業年齡27歲（含）以下，本科畢業年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業時間為2024年8月-2025年7月。
　　二、崗位介紹
　　作為桂林銀行未來專業技術、業務管理骨干人才儲備。
　　三、專業要求
　　專業技術方向：經濟金融類、管理類、數學及統計學、財務會計類、新聞與傳播類、法學類、農學類等。
　　業務管理方向：不限制專業。
　　四、培養計劃
　　桂林銀行為管理培訓生量身打造“匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。
　　專業技術方向：人才培養周期原則上為2年，包括輪崗期和跟蹤培養期。其中輪崗期分為個人金融業務學習、公司金融業務學習、部室輪崗學習3個階段。
　　業務管理方向：人才培養周期原則上為3年，包括業務實戰期和見習培養期。培養期第三年可獲得競聘提拔機會。
　　五、職業發展通道
　　桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
　　管理序列：員工→經理→中層干部→高管
　　專業序列：初級→中級→高級→資深→專家
　　六、福利待遇
　　管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：
　　“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等；
　　“樂居無憂”計劃：給予租房補貼1000元/月，為期2年；
　　“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓生5萬元安家補貼；
　　“外派無憂”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。
　　桂林分行-“興星計劃”鄉村振興金融專項人才
　　職位描述
　　一、招聘對象
　　招聘對象應滿足以下條件要求：2025屆應屆畢業生，碩士畢業年齡27歲（含）以下，本科畢業年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業時間為2024年8月-2025年7月。
　　二、崗位要求：
　　1.本科及以上學歷，身體健康，品行端正，無不良記錄；
　　2.金融經濟、市場營銷、統計學、農學類專業優先，特別優秀者可放寬專業限制；
　　3.具有良好的服務意識和團隊合作精神，較強的溝通能力及市場拓展能力。
　　三、崗位介紹
　　作為桂林銀行鄉村振興金融專項人才儲備，培養方向為分行縣域社區/小微支行行長。
　　四、培養計劃
　　桂林銀行為鄉村振興金融專項人才量身打造“興星計劃”，幫助專項人才的快速成長。該項目培養周期原則上為2年，包括業務學習期與業務實戰期。業務學習期分為部室輪崗學習、縣域支行營業網點輪崗學習、社區（小微）支行輪崗學習3個階段。
　　五、職業發展通道
　　“興星計劃”鄉村振興金融專項人才專屬通道：
　　社區（小微）支行員工→社區（小微）支行行長助理→社區（小微）支行行長
　　六、薪酬福利：
　　1.“興星薪酬”：綜合年薪12-15萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等；
　　2.“興星樂居”：給予租房補貼1000元/月，為期2年。
　　桂林分行-“興星計劃”鄉村振興金融專項人才
　　職位描述
　　一、招聘對象
　　招聘對象應滿足以下條件要求：2025屆應屆畢業生，碩士畢業年齡27歲（含）以下，本科畢業年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業時間為2024年8月-2025年7月。
　　二、崗位要求：
　　1.本科及以上學歷，身體健康，品行端正，無不良記錄；
　　2.金融經濟、市場營銷、統計學、農學類專業優先，特別優秀者可放寬專業限制；
　　3.具有良好的服務意識和團隊合作精神，較強的溝通能力及市場拓展能力。
　　三、崗位介紹
　　作為桂林銀行鄉村振興金融專項人才儲備，培養方向為分行縣域社區/小微支行行長。
　　四、培養計劃
　　桂林銀行為鄉村振興金融專項人才量身打造“興星計劃”，幫助專項人才的快速成長。該項目培養周期原則上為2年，包括業務學習期與業務實戰期。業務學習期分為部室輪崗學習、縣域支行營業網點輪崗學習、社區（小微）支行輪崗學習3個階段。
　　五、職業發展通道
　　“興星計劃”鄉村振興金融專項人才專屬通道：
　　社區（小微）支行員工→社區（小微）支行行長助理→社區（小微）支行行長
　　六、薪酬福利：
　　1.“興星薪酬”：綜合年薪12-15萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等；
　　2.“興星樂居”：給予租房補貼1000元/月，為期2年。

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　　原標題：桂林銀行
　　文章來源：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311#/
 

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