2019年撫順銀行招聘總行行長公告

　　為完善公司治理，推動經營管理轉型，實現品牌銀行、上市銀行戰略目標，根據《公司法》、《商業銀行法》和本行公司章程，現面向全國公開招聘總行行長，本公告由五個部分組成，具體事項公告如下：

　　一、公司簡介

　　撫順銀行股份有限公司（以下簡稱：撫順銀行）于1998年6月成立，屬于按照《公司法》運作的股份制城商行，前身為撫順市商業銀行，并于2011年6月更名為撫順銀行，成為跨區域經營的商業銀行。2010年，首次入圍英國《銀行家》全球1000家銀行排名榜；2017年中國商業銀行競爭力排名城商行（資產規模1000億元以下）第三名。資產利潤率和資本利潤率保持在全國和全省的領先水平。

　　截至2018年末，股本金24.46億元，總資產規模達到662.07億元；資本凈額73.73億元；存款余額503.31億元；貸款余額280.52億元；稅前利潤總額7.22億元。各項存貸款余額繼續保持在撫順市首位，設有沈陽分行、營口分行、鞍山分行、丹東分行，5家一級支行及總行營業部，機構營業網點達到76家，成為撫順地區具有重大影響力的金融服務供應商。

　　近年來，撫順銀行獲得了一系列殊榮：遼寧省“文明單位”、中國金口碑服務銀行、中國中小銀行最具市場影響力獎、國家級“青年文明號”、遼寧省服務業“百強領軍企業”、“服務經濟建設最佳單位”、“市勞動關系和諧企業”、“市職業道德建設十佳單位”、“市創先爭優先進基層黨組織”、“市五四紅旗團委”、省級基層平安示范單位、撫順市支持地方經濟發展突出貢獻銀行、撫順市第二屆“十大慈善企業”等。

　　二、行長職責和任職期限

　　（一）行長職責

　　根據本行公司章程規定，董事會決定總行行長的聘任或者解聘，行長對董事會負責，行長的主要職責包括：

　　1.負責本行的經營管理工作，并向董事會報告工作。

　　2.組織實施董事會決議。

　　3.組織實施本行年度經營計劃和投資方案。

　　4.擬訂本行內部管理機構設置方案。

　　5.擬訂本行的基本管理制度，制定本行的具體規章制度。

　　6.提名本行高級管理人員，并報董事會聘任或者解聘。

　　7.董事會授予的其他職權。

　　（二）任職期限

　　行長每屆任期3年，與董事會屆期相同，任期屆滿考核合格的可以續聘。

　　三、招聘條件

　　本次總行行長招聘條件，包括招聘基本條件和招聘資格條件。同時符合招聘條件的，擇優錄用。未同時達到招聘基本條件和招聘資格條件的，不予錄用。

　　（一）基本條件

　　1.擁護黨的路線、方針、政策，具備良好的思想政治素質。

　　2.中國公民，不具有雙重國籍或移民身份。

　　3.身體和心理健康，能夠正常履行行長職責。

　　4.具備良好的職業素養，遵紀守法，勤勉盡職，團結協作，廉潔從業；勇于擔當，求真務實，具有強烈的事業心和責任感。

　　5.具備相應的專業知識、從業經歷和工作業績，熟悉國際國內金融市場環境、宏觀經濟政策和商業銀行相關政策法規，對商業銀行業務具有全面深刻的掌握。

　　6.精通商業銀行管理，具有對商業銀行各項業務計劃、組織、領導、控制和協調的能力，能夠主持全面經營管理工作。

　　（二）資格條件

　　1.現任全國性商業銀行（含國有銀行、股份制銀行和外資銀行）市級分行行長、城市商業銀行總行行長或副行長、農村信用社等銀行業金融機構相應職級。

　　2.具備本科及以上學歷，從事金融工作六年以上或從事相關經濟工作十年（其中從事金融工作三年以上）1965年1月1日后出生（特別優秀者可適當放寬）。

　　3.不存在其他所任職務與擬任職務有明顯利益沖突，或明顯分散其在本行履職時間和精力的情形。

　　4.不存在中國銀保監會及其派出機構規定的不得擔任銀行業金融機構管理人員的情形。

　　5.具備中國銀保監會及其派出機構要求的其他條件。

　　四、招聘程序

　　招聘程序共計10個步驟，由總行行長招聘工作領導小組代表董事會組織實施，具體如下：

　　第一步，投遞應聘報名表。登錄撫順銀行官方網站www.bankoffs.com.cn，在“人才招聘”版塊下載應聘報名表模板，按要求填寫，將個人應聘報名表，通過個人郵箱發送至指定郵箱。本次招聘僅接受網上投遞，不收取紙質應聘報名表。紙質版應聘報名表，在專業面試時由應聘者親筆簽名。投遞應聘報名表時間為自本公告在新聞媒體正式發布之日起3個月內，本行招聘唯一指定郵箱fsbankhr@126.com。電子郵件標題須為“應聘者姓名+應聘撫順銀行總行行長”字樣，應聘報名表須通過附件形式上傳。

　　應聘者應準確、完整填寫個人信息，保證信息真實性、準確性、完整性；如與事實不符，撫順銀行有權取消其錄用資格。應聘人員資料及信息，撫順銀行將嚴格保密，恕不退還。

　　第二步，資格審查。本行根據收到的應聘報名表，依據招聘條件進行資格審查。符合招聘條件的，順位履行招聘程序；不符合招聘條件的，終止履行招聘程序，在招聘結束后，通過手機短信告知。

　　第三步，人才測評。引入第三方測評機構進行專業的人才測評，包括但不限于勝任力測評、職業性格測驗、心理測評等。

　　第四步，專業面試。通過組織專業面試，形成行長推薦人選范圍。應聘者應對指定專業面試題目作答，專業面試題目數量共計5個，均為開放性問答題。由本行股東代表、獨立董事、總行領導班子成員和全行總經理助理（含）以上管理人員（含分支行領導班子成員）參與專業面試，每人擁有一票表決權，對應聘者的專業面試情況進行投票表決。

　　第五步，背景調查。通過專業面試的應聘者，進入背景調查程序。

　　背景調查包括但不限于如下內容：

　　1.核實應聘者的個人信息，個人信息造假的，取消錄用資格。

　　2.通過原任職公司了解應聘者相關工作信息，包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現、主要特長和主要優缺點。

　　3.通過學信網查詢學歷信息，查詢結果不合格的，取消錄用資格。

　　4.查詢個人征信報告，有重大不良信用記錄的，取消錄用資格。

　　5.查詢無犯罪記錄，有犯罪記錄的，取消錄用資格。

　　6.根據《中國銀監會辦公廳關于印發銀行業金融機構從業人員處罰信息管理辦法的通知》查詢處罰信息，有重大行政處罰記錄的，取消錄用資格。

　　第六步，總行黨委提出行長推薦人選。根據背景調查情況，召開總行黨委會議，總行黨委集體研究討論，提出行長推薦人選。

　　第七步，董事會決定最終行長候選人。現任董事會成員對總行黨委推薦的行長人選進行面試，由董事會成員投票表決最終行長候選人。

　　第八步，申報核準行長任職資格。列入最終行長候選人的，向監管部門申報核準行長任職資格。

　　第九步，辦理入職手續。經監管部門核準行長任職資格后，辦理入職手續。

　　1.組織體檢，體檢標準參照國家公務員招錄標準。體檢不合格的，取消錄用資格。

　　2.提供原單位解除勞動關系證明，不能提供的，取消錄用資格。

　　3.符合入職條件的，與撫順銀行簽訂3年期限勞動合同。

　　第十步，正式聘任行長職務。辦理入職手續后，由董事會正式聘任行長職務。

　　五、特別聲明

　　（一）應聘者須真實、完整、準確提供材料及信息。否則，本行有權取消其錄用資格。

　　（二）應聘者提供的材料及信息，本行將嚴格保密，恕不退還。

　　（三）本行不會通過任何形式向應聘者收取任何費用或要求提供擔保，不會收取應聘者任何證件原件。

　　（四）本次招聘信息僅通過《經濟日報》、智聯招聘、撫順銀行官網和撫順銀行招聘微信公眾號發布，沒有其他發布渠道，公告時限自發布之日起三個月內。

　　（五）招聘過程中，應聘者交通食宿費用自理，安全責任自負。

　　（六）招聘工作完全由本行獨立完成，一切招聘信息均以本行對外公告為準。

　　（七）本行招聘工作根據招聘條件，實行陽光化操作，不存在暗箱操作、潛規則等。

　　（八）本行招聘工作人員堅持廉潔自律，嚴守工作紀律，杜絕“吃、拿、卡、要、送”等不良現象，接受社會監督。

　　（九）應聘者如遇到以上情況，與本行無關，風險責任自負。須提高警惕，切勿聽信不實信息，謹防上當受騙。如上當受騙，及時報警處理。

　　（十）對冒充本行名義發布虛假招聘信息等從事非法活動的網站、個人或其他組織，本行保留追究其法律責任的權利。

　　（十一）嚴禁應聘者托關系說情、打招呼、遞條子、請客送禮等，一經發現，取消其錄用資格，并列入招聘黑名單。

　　（十二）本次招聘最終解釋權歸屬于撫順銀行股份有限公司。

　　撫順銀行真誠歡迎你的加入，我們因夢想而凝聚！

　　聯系人：劉吉升     聯系電話：024-53918008

　　撫順銀行股份有限公司

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