2010年，青島銀行加大人才引進力度，啟動了歸巢計劃、蠟燭計劃和伯樂計劃“三大”人才計劃，將市場人員的選聘權下放到各分支行，使人才引進更加貼近市場，更加適應業務發展需要。人才計劃實施后，大批省內外國有及股份制銀行的行業精英被吸引了過來，一年來，加盟青島銀行的各級管理人員、業務骨干和市場人才共計240余人，對提升青島銀行經營管理水平和促進業務快速發展起到了積極作用。